国际油价持续高位运行背景下，韩国电动车市场需求正在快速升温。受中东局势紧张及国际能源价格上涨影响，韩国国内高油价局面已持续超过3个月，企业与消费者对电动车的关注明显增加，长期租赁、新车及二手车市场同步出现增长趋势。 韩国租车行业26日消息显示，近期企业长期租赁市场中的电动车需求增长尤为明显。韩国租车企业乐天租车表示，今年3月至4月企业客户签订的电动车长期租赁合同，较1月至2月增长197%；同期个人电动车长期租赁合同也增长187%。 韩国大型租车企业SK租车的电动车长期租赁业务同样明显增加。今年4月，该公司电动车长期租赁合同数量较3月增长48%。其中，企业客户增幅达到50%，高于个人客户36%的增长水平。 随着需求扩大，电动车在长期租赁市场中的占比也持续提升。数据显示，今年4月SK租车整体长期租赁合同中，电动车占比达到16.4%。其中，企业长期租赁市场中电动车占比升至19.8%，电动车在企业租赁车辆中的占比已接近两成。 业内认为，韩国企业实施车辆限行制度，也是推动企业电动车需求上升的重要原因。目前，包括三星、SK、现代汽车、LG、韩华等大型企业在内，至少50余家企业及经济团体正在自主实行车辆限行措施。由于电动车被排除在限行范围之外，企业在安排公务车辆时也更倾向优先使用电动车。 不仅是租赁市场，韩国新车与二手车市场的电动车销量也同步增长。数据显示，今年3月至4月韩国新注册电动车数量达到8.2459万辆，较1月至2月增长98.7%。今年4月，电动车在韩国新注册汽车中的占比也首次突破25%。 二手车市场方面，韩国3月至4月二手电动车实际交易量同比增长40.7%。不过，受新车价格下调影响，二手电动车价格整体仍维持稳定。 业内普遍认为，在国际油价维持高位、企业节能需求增加背景下，韩国电动车市场短期内仍有望保持增长趋势。 首尔市内一处电动车充电站。 【图片来源 韩联社】

在全球经济不确定性持续加大的背景下，韩国大型企业员工离职率连续两年下降，企业整体雇佣稳定性有所增强。业内分析认为，经济增长放缓预期与就业市场趋于保守，正在推动员工更加倾向于留在稳定性较强的大型企业。 韩国企业分析研究机构 Leader’s Index 26日发布的数据显示，韩国主要大企业平均离职率已由2022年的9.2%降至2023年的7.8%，2024年进一步降至7.7%，连续两年呈下降趋势。 此次调查以韩国销售额排名前500强企业中，连续披露2022年至2024年可持续经营报告，并公开可比员工流动数据的108家企业为对象进行分析。从行业分布来看，B2B（企业间交易）业务占比较高、经营结构相对稳定的传统产业，员工流动率整体较低。2024年离职率最低的行业依次为综合贸易行业（4.3%）、通信行业（4.8%）、钢铁行业（5.2%）、造船及机械设备行业（5.4%）、保险行业（5.5%）和能源行业（5.5%）。 与此同时，此前在疫情期间受冲击较大的消费与服务相关行业，近两年员工流动率明显回落。其中，生活用品行业离职率由2022年的18%降至2024年的11.2%，下降6.7个百分点；流通行业由12.4%降至9.2%；服务行业则由11.5%降至8.8%。 从企业层面来看，2024年员工流动率最低的企业为斗山能源，仅为1.2%；SK海力士以1.3%的流动率位居其后。与此同时，三星生命、 S-OIL、三星电子及三星SDI等大型企业员工流动率同样维持在较低水平，整体呈现出较强的人才稳定性。值得关注的是， 值得关注的是全球员工流动率虽已由2022年的12.9%降至2024年的10.1%，但仍高于多数大型制造企业。 业内认为，在全球经济放缓与企业经营环境不确定性持续加大的背景下，韩国就业市场整体趋于保守，稳定优先正在成为职场新趋势，大型企业的就业吸引力也进一步增强。 首尔南山俯瞰的市中心主要企业办公楼景象 【图片来源 韩联社】

韩国芯片巨头三星电子和SK海力士 【图片提供 韩联社】 全球半导体超级周期拉动韩国芯片巨头SK海力士创下史诗级业绩和高额奖金，员工离职率也随着降至1%出头。相比之下，三星电子离职率虽呈下降趋势，但仍维持在10%以上，两家企业形成鲜明对比。分析指出，SK海力士明确的奖励机制是有效防止核心人才流失的重要原因。 企业分析研究所Leaders Index日前对韩国前500大企业自2022年至2024年提交的可持续经营报告并披露离职率数据的108家企业进行分析，于26日发布报告显示，SK海力士的离职率从2022年的2.4%先后下降至2023年的1.8%和2024年的1.3%。 SK海力士成功抢占人工智能（AI）市场先机，自2024年起业绩持续刷新纪录，并通过发放高额奖金与员工共享发展成果。反观三星电子，离职率虽然从2022年的12.9%下降至2024年的10.1%，但仍维持在两位数。Leaders Index表示曾向三星电子方面尝试确认半导体部门的离职率数据，但公司方面以“无法公开”为由拒绝提供。 本次调查中，以2024年数据为基准，离职率最低的为斗山能源（1.2%）。三星生命保险（1.3%）、S-Oil（2.4%）、三星电机（2.5%）等高薪资、高福利企业离职率均处于较低水平。 报告称，韩国大企业员工越来越倾向于“稳定”和“明确的回报”，而非盲目跳槽。新冠疫情大流行期间的“离职跳槽潮”正在迅速降温，调查企业的平均离职率从2022年的9.2%下降至2023年的7.8%和2024年的7.7%。 在全球经济放缓、高利率与通胀等宏观不确定性加剧背景下，员工更倾向于留在现有岗位，以确保职业稳定和长期生存空间。 从各行业来看，业务机构较为稳定的传统产业离职率最低。以2024年数据为准，离职率最低的集中于通信业、钢铁业、造船及机械设备制造业、保险业、能源业等。 新冠疫情期间曾爆发“离职潮”的生活用品、流通与服务行业也逐渐恢复稳定。其中，生活用品行业离职率从2022年的18%降至2024年的11.2%，降幅最大；流通行业从12.4%降至9.2%，服务业则从11.5%降至8.8%。 分析认为，新冠疫情期间大量员工流向高薪IT与平台企业，但随着后疫情时代平台经济泡沫消退、招聘市场进入寒冬，盲目跳槽的风险上升，员工开始重新重视稳定性，传统行业的人才流失现象也明显缓解。