就业劳动部于29日宣布，将于30日通过就业24平台发布三种新的AI就业服务，分别面向求职者、招聘企业和行政人员。这些服务包括基于就业概率的求职咨询、基于招聘概率的招聘咨询，以及针对行政人员的AI招聘公告验证。
通过基于就业概率的求职咨询，求职者可以了解自己在希望职业中的就业可能性，并确认提升就业概率的自我介绍、简历、职业培训等方面的不足。例如，若一名对电气和电子领域感兴趣的求职者希望进入该行业，AI将分析其职业培训和资格证书的缺乏情况。随后，AI会推荐电气系统课程等职业培训和电气工程师等资格证书，并在准备完成后，通过AI职位推荐服务支持其就业。
以往的公共就业服务主要是求职者主动搜索信息和申请咨询。但随着AI服务的引入，系统将分析求职者的经历、能力和希望的职业，提出所需的准备过程。
招聘企业将获得关于招聘条件和招聘公告的定制反馈。系统会分析影响求职者申请的因素，如薪资、工作形式和职位描述，并提出调整建议。同时，企业还可以利用AI来协助撰写招聘公告。
行政人员可以提前检查性别和年龄歧视、低于最低工资等法律违规情况。招聘公告的验证直接关系到求职者的保护，因此可以提前筛查，减少不公正的招聘行为，提高公共就业平台的可信度。
就业劳动部计划通过为期两个月的试运行，优化用户便利性和AI回答质量，并于8月正式运营。此外，8月将提供就业活动计划的制定支持，12月将持续提升简历和自我介绍的咨询服务。
就业劳动部就业支持政策官调正淑表示：“基于AI的就业服务将为求职者提供个性化的就业路径，为企业连接合适的人才，成为智能的就业和招聘伙伴。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
