据官界消息，韩有源于本月初成立了人事推荐委员会，开始了选拔下一任首席执行官的工作。韩有源的现任首席执行官李泰植的正式任期已于4月13日结束，但由于尚未确定继任者，至今仍由其继续领导该机构。作为负责实际政策执行的机构，随着人事推荐委员会的启动，下一任领导人的竞争也开始加剧。
在组建人事推荐委员会的同时，韩有源预计将接过技术保证基金于15日选任的权亨泽董事长之后的中小企业部下属机构长的更换接力棒。随后，韩国中小企业振兴公团的强石镇董事长和中小企业技术信息振兴院的金永信院长的任期也将于8月31日同时到期。
负责资金和出口的中小企业振兴公团、支持智能工厂及研发的技术保证基金、以及推动流通和销售的韩有源等中小企业政策执行的主要机构的领导将在今年下半年同时更换。
此外，寻求大企业与中小企业共生合作的共同成长委员会现任主席李达权的任期也将于9月到期。
由于中小企业部部长的更换和总理人选的任命，机构长的任命时间表也显得滞后。目前，中小企业部正由第一副部长罗永锡代理职务。虽然目前在官界内外有多个候选人被提及，包括政治界人士和企业家，但尚未出现明确的有力候选人。不过，下一任部长预计将面临“全民创业”个人信息泄露事件的处理及后续措施、中小企业人工智能转型、风险投资活跃化等任务。
一位下属机构的相关人士表示：“目前主管部门中小企业部部长的空缺需要填补，这一情况与新任领导人的选拔时间相结合。”他推测：“考虑到这一点，现有体制可能会维持到9月的定期国会和10月的国政审查结束，新的领导人轮廓可能会在10月底国政审查结束后浮出水面。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
