具允哲副总理兼财政经济部部长在6日上午于首尔钟路区政府首尔厅舍举行的紧急经济总部会议暨经济结构创新关系部长会议上发言。 具允哲副总理兼财政经济部部长表示，受益于半导体行业的良好表现以及消费和投资的改善，今年韩国经济有望在五年内实现3%的增长。然而，由于高油价和物价风险仍然存在，政府将集中政策力量于经济结构创新和民生稳定。 具副总理在6日于政府首尔厅舍举行的紧急经济总部会议暨经济结构创新关系部长会议上指出：“刚刚发布的6月经常账户盈余首次达到500亿美元，得益于半导体的强劲表现，出口创下历史最高纪录，消费和投资也持续改善，经济在五年内实现3%增长的可能性大大增加。” 6月的经常账户盈余为497亿3000万美元，继1月的132亿6000万美元、2月的231亿9000万美元、3月的379亿3000万美元和5月的386亿1000万美元后，继续保持增长趋势。 消费者物价指数在上月上涨率为2.8%，三个月以来首次降至2%区间。政府认为，石油最高价格的降低和农产品折扣支持等措施对物价上涨的减缓产生了影响。 然而，政府仍将中东战争和高油价带来的民生负担视为风险因素。具副总理强调：“中东战争的不确定性依然存在，累积的高油价负担使民生经济面临持续困难，去年通信费用的临时减免带来的基数效应以及高温天气等物价上行风险仍然存在，因此我们必须保持紧迫感，继续进行跨部门的物价稳定努力。” 他还警惕经济复苏成果集中在半导体等部分行业的现象。具副总理表示：“我们的经济面临低出生率、高龄化等经济增长风险，以及AX、GX、供应链重组等强烈的产业转型压力。如果当前的半导体热潮无法扩展到整个经济，行业、地区以及收入、资产的两极分化结构可能会加剧。” 他表示：“政府将全力以赴实现潜在增长率的反弹，达到全民共同发展的‘经济结构创新’目标，并通过对钢铁等传统主力产业的结构创新以及新兴产业的培育，解决资产、收入、劳动、代际、地区间的差距，创造让国民切实感受到的变化。” 为此，政府将把经济关系部长会议作为‘结构创新部长会议’每月讨论经济结构创新方案。计划推动钢铁、石油化工等主力产业的人工智能制造工艺创新和高附加值转型，并重点培育物理人工智能的核心机器人产业。 为减少弱势群体的生计和金融不安，政府将在下半年制定安全垫强化方案。基础和退休养老金的改革方案也将尽快公布，‘劳动者权利基本法’计划在年内制定。 政府将制定国家资产基本法，积极调整国有资产管理体系，以创造价值为中心进行运作。计划到2030年培养超过20万名人工智能等高端领域的专业人才，并尽快公布创造30万个就业和创业机会的青年就业恢复方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

55至79岁老年人口已超过1700万，占15岁以上总人口的37%。其中，70%的老年人希望未来继续工作，平均希望工作年龄为73.6岁。 国家数据处于8月5日发布了《2026年5月经济活动人口调查老年人附加调查结果》。 截至今年5月，55至79岁老年人口为1701万7000人，比去年增加57万人，占总人口（4598万4000人）的37.0%。 老年经济活动人口（就业者+失业者）为1036万2000人，比去年增加35万2000人。非经济活动人口为665万5000人，增加21万8000人。 老年就业者为1012万5000人，增加34万4000人；失业者为23万8000人，增加7000人。经济活动参与率为60.9%，就业率为59.5%，失业率为2.3%，均与去年持平。 按年龄段来看，55至64岁就业率为71.5%，比去年同期上升0.4个百分点；65至79岁就业率为47.8%，上升0.6个百分点。 老年就业者主要从事卫生与社会福利服务业（14.8%）和制造业（12.0%）。职业方面，简单劳动者（22.3%）和服务业从业者（15.3%）比例较高，而管理者（2.1%）和销售人员（8.7%）比例相对较低。 然而，继续在主要工作岗位上工作的比例仅为30.5%。虽然比去年上升0.4个百分点，但仍有70%的人已离开了工作时间最长的岗位。最长工作岗位的平均工作年限为17年7.1个月，比去年增加0.5个月。 目前仍在最长工作岗位上的人的平均年龄为62.6岁，而离职时的平均年龄为53.0岁，比去年增加0.1岁。 离开主要工作的原因中，因业务不景气、停工、休业（24.9%）占比最高，其次是健康恶化（22.1%）和家庭照顾（15.2%）。 过去一年中，领取养老金的老年人口为896万9000人，占总人口的52.7%，比去年增加1.0个百分点。月均养老金为88万元，增加2.1%。男性为113万元，女性为61万元，分别增加1.1%和4.3%。 希望未来继续工作的老年人口为1178万2000人，比去年增加36万1000人。然而，工作希望比例为69.2%，比去年下降0.2个百分点。 他们希望的工作年龄平均为73.6岁。在选择工作时，工作量和工作时间（30.8%）、工资水平（20.3%）、继续工作可能性（16.3%）是最重要的考虑因素。 希望的月均工资中，300万元以上（23.3%）占比最高，200万至250万元之间（18.0%）紧随其后。尤其是希望300万元以上的比例比去年上升1.8个百分点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车于13日对此前提出的完全月薪制引入问题进行澄清，表示“目前生产岗位已经适用月薪制”。 现代汽车指出，“技术岗位（生产岗位）的工资体系自2012年起已从时薪制转为月薪制”，并表示“至今仍维持该月薪制体系”。 完全月薪制是一种在工作时间波动不大情况下，固定保障工资的制度。现代汽车与工会在8日举行的2026年工资及集体协议（薪资谈判）中达成共识，双方将共同研究和讨论工会提出的完全月薪制的“面向未来的先进工资体系改善方案”。 双方正在通过2025年集体谈判中新设的工会与企业共同工作组，审查工资体系改善方案等相关事宜。 现代汽车表示，“（8日的）协议并不是以引入完全月薪制为前提或确定的”，但也表示“将通过工作组与工会协商工资体系改善方案，并进行共同研究”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

10日，韩国京畿道城南市板桥站广场，Kakao工会成员举行罢工集会。 Kakao工会将于21日举行内部举牌示威。这是自上个月29日进行“登出日”停止一天工作的集体行动后，时隔约三周的再次行动。 根据民主劳动总联盟全国化学纤维食品产业工会Kakao分会（克鲁工会）的消息，工会计划于21日中午12时在韩国京畿道城南市板桥Kakao总部内部利用午餐时间进行为期一小时的举牌示威。 Kakao工会相关人士表示：“此次举牌示威将以各法人自愿参与的形式进行，不会有集会等额外行动。” 此外，由于举牌示威在午餐时间进行，预计对KakaoTalk等公司的主要服务运营不会造成重大影响。此前，工会在上个月29日也通过年假或休假形式进行了一天的“登出日”。 Kakao工会正在与公司进行薪资谈判。然而，双方的谈判尚未达到可以达成协议的水平，进入了长期化的阶段。包括总部在内的KakaoPay、Kakao娱乐、DK技术、XL游戏等5个法人的工会，自5月10日首次罢工以来，持续进行集体行动，包括上个月29日的“登出日”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。