国内最高金融精英群体——财政经济部、金融委员会和金融监督院的离职人数较去年激增超过30%。不仅是局长级以上的高层，负责实务的“中层”干部流失也十分明显。官员们称这是前所未有的“人才外流”。在日益复杂的金融环境中，政策质量下降和监管空白等副作用引发了人们的担忧。

根据《亚洲经济》7日对2026年1月至9月公开的公务员人事创新处退休公务人员就业审查现状的全面调查，财政经济部、金融委员会和金融监督院的就业审查申请总数为51件，比去年同期增长了34%。

在这51件申请中，离职最频繁的机构是金融监督院，今年共有36人申请就业审查，占总数的70.6%。其次是财政经济部11人（21.6%），金融委员会4人（7.8%）。他们的去向中，金融机构占23件，占总数的45.1%；跳槽至大企业和相关机构的有17件（33.3%），大型律师事务所和会计事务所的有11件（21.6%）。

负责政策实务的“中层”干部流失也在加速。国民力量党议员金在燮的办公室对金融委员会和金融监督院2021年至2025年的退休人员（611人）进行分析，发现负责实务的核心人员（科员、3-4级）中，退休人数为101人，较2016年至2020年的14人增加了621.4%。

金融监管机构的相关人士表示：“原本在核心岗位上受到重视的人才突然离开，导致许多同事感到失落。”他还指出，“与民间金融机构相比，待遇和补偿较低，金融委员会和金融监督院内部人事积压，以及地方迁移问题等多重因素交织在一起，导致了这一结果。”另一位相关人士则表示：“如果考虑到高层公务员以及最近在就业审查中被排除的5级事务官的离职潮，人员流失已达前所未有的水平。”

在官场中，随着金融政策和监管任务的不断增加，人员流失可能导致政策质量下降的担忧日益加剧。人们呼吁改善公职待遇，并提出需要紧急建立防止核心人才流失的实质性制度。相应的，尚志大学行政学教授崔武贤指出：“必须建立一个涵盖金钱和非金钱奖励的激励机制。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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