兴国证券在22日表示，LG的子公司业绩改善与股东回报的扩大将推动股价重新评估。该公司维持对LG的“买入”评级，目标股价为15万韩元。与前一个交易日21日的收盘价11万1300韩元相比，股价上涨空间为34.8%。 兴国证券研究员朴钟烈表示：“由于权益法子公司的业绩良好，加上去年基数较低，预计下半年营业业绩将大幅增长。”他还指出：“通过扩大股东回报，股价重新评估也是可能的。” 预计第三季度合并销售额将达到2万1000亿韩元，同比增长6.6%，营业利润将增至4392亿韩元，增长4.8%。分析认为，LG电子、LG化学、LG生活健康、LG U+等权益法子公司的业绩良好将大幅提升权益法收益。单独计算，预计营业收入为2310亿韩元，营业利润为1671亿韩元。 兴国证券还预测，LG的年度业绩改善将正式启动。预计今年LG的合并销售额将同比增长14.3%，达到8万2910亿韩元，营业利润将增长66.3%，达到1万5170亿韩元。第二季度已成为转折点，合并营业利润开始回升，第三季度的改善趋势将持续，第四季度将受益于去年的低基数效应。 预计LG CNS的高速增长和合并子公司业绩的恢复将支撑股息收益和权益法收益的改善。电子、通信和服务等子公司的稳定盈利，以及此前表现不佳的化学子公司的业绩恢复也将逐渐显现。 股东回报的加强被视为股价重新评估的重要因素。LG已全部注销持有的3.9%自家股票，并将最低股息支付率从原来的50%提高至60%。此外，LG还在9月进行中期分红，显示出股东回报政策已进入实际执行阶段。 朴研究员表示：“LG通过行动而非口头承诺证明了对股东的回报。”他补充道：“由于最近股价的下跌，NAV（净资产价值）相对折扣率为51.9%，12个月前瞻性PBR为0.6倍，仍然被低估。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

兴国证券在9日将HD现代的投资评级维持为“买入”，并将目标股价上调至33万韩元。这是基于其主要子公司在造船、石油化工、电力设备、建筑机械和船舶服务等领域的业绩改善，预计将继续保持良好的业绩走势。兴国证券研究员朴钟烈预计，HD现代第三季度的合并销售额将同比增长14.8%，达到20.9万亿韩元，营业利润将增长88.6%，达到3.2万亿韩元。他分析认为，HD现代将继续保持良好的营业业绩。在HD韩国造船海洋和HD现代石油银行的带动下，合并营业利润的增长将持续，预计HD现代电气、HD现代现场解决方案和HD现代海洋解决方案等大多数子公司也将实现稳健的业绩。HD韩国造船海洋通过扩大高价高收益项目的比例和提高生产效率，HD现代石油银行则因国际油价上涨和地缘政治风险导致的炼油利润改善及库存相关收益支撑业绩。HD现代电气预计将通过高收益的美洲项目交付和电力部门盈利能力改善，HD现代现场解决方案则通过扩大产量、改善产品组合、提高价格和减少促销费用来实现业绩增长。HD现代海洋解决方案也预计将通过在售后市场中扩大发动机比例来保持稳健的盈利能力。年初业绩展望也持积极态度。朴研究员预计，HD现代今年的合并销售额将达到86.1万亿韩元，营业利润将达到13.8万亿韩元，分别同比增长20.8%和125.9%，维持了之前的预期。多元化的业务组合以及全球需求的扩大将继续推动业绩动能。特别是HD韩国造船海洋预计将因北美新LNG生产项目的开发加速而增加LNG船订单，同时稳健的油轮市场也将支撑业绩。HD现代电气则预计将因电力基础设施市场的结构性增长和高附加值市场竞争力而改善业绩。朴研究员表示：“考虑到良好的业绩和子公司股权价值的增加，我们上调了目标股价，并在考虑业绩动能、股东回报和治理结构等因素后，适用的NAV折扣率为45.0%。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内主要石油化工企业的高管在今年上半年从旗下公司获得的薪酬普遍下降。随着石油化工行业的长期低迷，企业开始进行业务重组和成本削减，高管薪酬也出现了变化。 根据8月23日对各公司的半年度报告分析，新东滨乐天集团会长在今年上半年从乐天化学获得了10亿8700万元的薪酬，较去年同期的12亿2500万元减少了1亿3800万元，下降幅度为11.3%。 特别是与新会长的集团整体薪酬相比，乐天化学的下降幅度尤为明显。今年上半年，新会长从乐天控股、乐天购物、乐天酒店等六家子公司共获得112亿2700万元，较去年上半年的98亿8100万元增加了约13.6%。尽管集团整体收入有所增加，但乐天化学的薪酬却出现了下降。 在汉华解决方案中，企业高管的薪酬也大幅减少。金胜焕汉华集团会长在今年上半年从汉华解决方案获得了16亿8000万元的薪酬，较去年25亿2100万元减少了8亿4100万元，约下降33.4%。 金东官汉华集团首席副会长在同一时期从汉华解决方案获得了约11亿7500万元的薪酬，包括11亿6200万元的工资和1300万元的其他劳动收入。与去年上半年的15亿4200万元相比，下降幅度约为23.8%。 金会长的薪酬在汉华集团其他子公司中也显示出明显的下降。金会长在今年从汉华公司、汉华航空航天、汉华系统分别获得了25亿2000万元，保持与去年相同的水平。然而，汉华解决方案的薪酬从25亿2000万元下降至16亿8000万元，减少了8亿4000万元。 尽管高管薪酬下降，但主要石化企业的业绩在今年却显示出恢复的趋势。乐天化学在今年第二季度的合并营业收入为5万6864亿元，营业利润为1101亿元，成功扭转了去年第二季度的2505亿元营业亏损。 汉华解决方案在今年第二季度的营业收入为4万5826亿元，营业利润为3065亿元。可再生能源、化学和先进材料等主要业务部门连续两个季度实现盈利，盈利能力有所改善。 然而，业内人士指出，今年业绩改善的原因主要是中东战争带来的滞后效应和库存评估收益，因此更应视为暂时性效果，而非实质性体质改善。 因此，今年上半年的薪酬反映了当前业绩改善的同时，也受到去年持续的行业低迷和各集团薪酬政策的影响。 业内人士表示：“主要高管的薪酬是在董事会设定的薪酬范围内，综合考虑职务、职位、领导力、专业性和对公司的贡献。”并指出：“尽管最近一些企业的业绩有所改善，但外部不确定性加大、全球供需失衡等行业整体经营环境也对其产生了影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

DB证券于21日表示，KT纳斯媒体在数字广告领域的扭转和平台广告业务的成本效率提升，正在推动业绩改善，因此将目标股价从原来的1万4000韩元上调至1万6500韩元，涨幅为17.8%。投资评级维持“买入”。 DB证券研究员申恩晶表示：“KT纳斯媒体的业绩改善是投资的关键点”，并指出“反映2026至2027年业绩预测上调，故上调了目标股价”。 KT纳斯媒体第二季度的营业收入为323亿韩元，同比增长22.8%；营业利润为78亿韩元，激增199.2%。在此前表现不佳的数字广告收入增长21.2%的背景下，平台电商部门的盈利能力改善推动了业绩的提升。 数字广告的增长主要归因于Netflix和Tving等在线视频服务（OTT）相关的交易额增长超过100%。平台广告方面，基于销售成本（CPS）的交易额增加以及转化率的改善，加上数字户外广告（DOOH）媒体的扩展，推动了收入和利润的双增长。 预计下半年业绩改善趋势将持续。DB证券预测第三季度营业收入为323亿韩元，营业利润为59亿韩元，分别较去年同期增长3.4%和57.9%。虽然由于广告淡季影响，营业利润率将低于第二季度，但预计第四季度由于广告旺季和电商CPS的增加，营业利润将增至84亿韩元。 申研究员指出：“最近决定注销之前回购的20亿韩元的自家股票，开始扩大对股东的回报”，并表示“在业绩改善的同时，也应积极评价提升股东价值的努力”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一些大型企业的员工平均年薪已进入“2亿韩元”时代。这主要得益于半导体和军工等行业的良好业绩，绩效奖金的发放规模也随之增加。然而，大多数未能享受绩效奖金的企业，其年薪增长率甚至未能赶上物价上涨的速度。绩效奖金对薪资结构的影响引发了对行业间“K型薪资两极化”加剧的担忧。 ◆ 年薪2亿韩元的SK海力士，军工行业超越汽车 根据8月18日各公司发布的业务报告，SK集团的投资公司SK Square在今年上半年向86名员工支付了平均5亿2300万韩元的薪酬，较去年同期的1亿6500万韩元增长了217%，折算年薪超过10亿韩元。公司表示，得益于半导体行业的繁荣，股价大幅上涨，绩效奖励制度（股票赠与）得以发挥作用，导致年薪增长率大幅上升。 SK海力士在半导体超级周期中，上半年平均薪资为1亿4400万韩元，同比增加23.1%。其中，2月发放的每人平均1亿3000万至1亿4000万韩元的超额利润绩效奖金（PS）部分已反映在薪资中。预计今年的年薪将接近2亿韩元。 三星电子员工的上半年薪资为6300万韩元，同比（6000万韩元）增长5%。折算年薪约为1亿3000万韩元。然而，各业务部门的表现差异明显。 在7月，设备解决方案（DS）部门的内存业务因高带宽内存（HBM）供应扩大和通用DRAM价格上涨，获得了上半年目标达成奖励金（TAI）最高的基本工资100%。而成品（DX）部门的移动（MX）和电视（VD）仅为50%，生活家电（DA）则为25%。随着业绩差异导致的绩效奖金差异化开始显现，年薪差距预计将在下半年进一步加大。 今年，军工行业的海外订单额已接近200亿美元（约28.2万亿韩元），也显示出大幅的薪资增长。汉华航空航天的员工上半年平均年薪为7600万韩元，同比增长7%。同期间，LIG D&A的平均薪资为6000万韩元，激增15.4%。 ◆ 考虑物价上涨，薪资出现倒退...家电、汽车及材料行业的惨烈现状 在家电和汽车等行业，因业绩不佳，薪资水平出现了退步的现象。 LG电子上半年员工人均平均年薪为5800万韩元，同比减少100万韩元。汉华系统的每人平均半年度年薪为5900万韩元，下降3.3%。金湖轮胎的上半年平均年薪为4300万韩元，下降2.3%。 现代汽车上半年每人平均年薪为4600万韩元，同比仅增长2.2%，未能赶上国家数据局统计的上半年平均物价上涨率2.5%。HL万都的上半年平均年薪为4700万韩元，增长2.2%。起亚的上半年平均年薪为4700万韩元，增长4%。 在同行业内，企业规模间的薪资差距也在扩大。韩美半导体今年上半年每人平均薪资较去年同期仅增加约10万韩元（增长率0.3%），实际上处于冻结状态。与SK海力士等主要客户的主成工程公司情况更为严峻，去年上半年5500万韩元的每人平均薪资，今年上半年降至4000万韩元，下降27.3%。 一位半导体行业人士指出：“由于AI半导体的集中和大企业新设备投资的‘时差’，半导体的特殊情况并未带动整个材料行业的生态发展，”并表示“亿级年薪只是他们自己的联盟。” 预计绩效奖金对薪资体系的影响将进一步加大，各行业间的薪资差距也可能持续扩大。半导体和军工行业因高附加值产品需求增加，业绩改善，绩效奖励规模持续增加，而汽车行业尽管销售增长，但盈利压力加大，难以与奖励挂钩。 韩国经营者总协会的相关人士表示：“大规模的绩效奖金发放正在提高部分行业的薪资增长率，扩大劳动市场内的差距。”同时指出，在美国对韩投资压力、全球保护主义扩散等不确定性加大的情况下，过度的薪资上涨可能会损害企业的可持续性，并引发社会冲突的风险。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国콜마在今年第二季度创下历史最高业绩，股价在盘中也达到了历史新高。在国内化妆品制造者开发生产（ODM）业务持续快速增长的背景下，规模化品牌的订单增加和海外需求的上升推动了业绩改善，证券市场也纷纷上调了目标股价。 根据8月13日的数据显示，截至上午9时32分，韩国콜마的股价较前一交易日上涨5700韩元（4.30%），报138200韩元。盘中股价一度上涨至144000韩元，创下历史新高。 本月以来，韩国콜마的股价上涨势头迅猛。从8月3日至12日，股价上涨了39.18%，在同一时期的KOSPI成分股中，涨幅排名第20位。 股价上涨的背后是业绩的改善。韩国콜마在前一天公告称，第二季度合并营业利润为1103亿韩元，同比增长50.2%。销售额为8613亿韩元，增长17.8%；当期净利润为706亿韩元，增长68.9%。尤其是季度营业利润首次突破1000亿韩元，成为化妆品ODM行业的首例。 上半年累计销售额为1兆5893亿韩元，同比增长14.8%；营业利润为1892亿韩元，增长41.8%；当期净利润也达到1306亿韩元，增长100.9%。 推动业绩增长的主要是国内业务。第二季度国内单独销售额为4304亿韩元，同比增长31.2%；营业利润为708亿韩元，增长44.3%。分析认为，护肤和防晒需求强劲，加之现有独立品牌进入成长阶段，订单规模扩大，成为业绩提升的关键因素。 LS证券的研究员吴琳娜表示：“过去独立品牌的新增客户推动了增长，而最近主要规模化品牌的订单量急剧增加。韩国콜마与客户的全球竞争力正在比市场预期更快提升。” 证券市场的预期也普遍上调。当天，15家发布报告的证券公司均上调了对韩国콜마的目标股价。其中，信韩投资证券的目标股价最低为15万3000韩元，而LS证券的目标股价最高为20万韩元。 信韩投资证券的研究员朴贤珍表示：“新独立客户的覆盖率增加，同时新类别的出口需求响应顺利，预计第三季度韩国公司的销售增长将继续带来利润杠杆效应。” 韩国콜마设定的第三季度国内单独销售目标为4300亿韩元，营业利润率超过15%。LS证券认为，美国和欧洲的年末促销生产将在第三季度集中进行，规模化客户的欧洲出口扩展将成为新的增长动力。 此外，美国非处方药（OTC）销售的扩大和新产品的推出预计将成为下半年及明年防晒产品增长的额外动力。然而，第三季度由于暑假影响，工作日减少，生产能力可能会影响实际销售规模，这一点被视为变数。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汽车热管理解决方案企业汉昂系统在欧洲电动化部件销售扩大带动下，实现了第二季度业绩改善。 汉昂系统于31日表示，今年第二季度的合并营业利润为1037亿韩元，比去年同期增长61.2%。销售额为2兆8752亿韩元，增长0.6%。当期净利润为861亿韩元，实现扭亏为盈。 业绩改善的原因包括汇率效应、以欧洲整车制造商为中心的电动化部件供应扩大，以及全球结构调整带来的运营效率提升。电动化部门的销售占比因欧洲订单增加而达到了整体销售的31%。 汉昂系统凭借涵盖内燃机、混合动力和纯电动车的产品组合，灵活应对全球市场需求波动。 汉昂系统首席执行官李秀一表示：“在全球成本上升的压力下，通过全公司的运营效率提升和体质改善，为业绩恢复奠定了基础。我们将积极推动基于汽车热管理技术的多元新业务，持续实现可持续增长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

世亚钢铁控股在不利的经营环境下，凭借战略销售和高附加值产品的销售扩大，成功实现了第二季度业绩改善。 世亚钢铁控股于30日公布，2026年第二季度合并营业收入为1兆1363亿韩元，营业利润为605亿韩元，均为初步业绩。与去年同期相比，营业收入增长了17.8%，营业利润增长了35.9%。与上一季度相比，营业收入增长了17.4%，营业利润增长了94.5%，显示出明显的复苏趋势。 此次业绩改善被分析为世亚钢铁及世亚昌原特种钢等主要子公司的销售扩大和以高附加值产品为中心的销售策略奏效。此外，主要原材料价格上涨导致的销售单价提高以及季节性旺季的需求恢复也支撑了业绩改善。 核心子公司世亚钢铁虽然面临来自中国低价特种钢棒的进口增加，行业形势持续低迷，但通过加强在石油和天然气、军工、新能源等增长行业的销售，成功实现了业绩防御。第二季度营业收入同比增长10.6%，营业利润也增长了11.5%。与上一季度相比，营业收入增长了13.4%，营业利润增长了129.5%，复苏趋势更加明显。 世亚昌原特种钢在传统需求行业如工业机械和工厂表现不佳的情况下，依然依靠人工智能（AI）数据中心投资扩大带来的半导体设备需求以及能源和发电领域的不锈钢需求增长，保持了增长势头。营业收入同比增长15.9%，营业利润激增81.7%。与上一季度相比，营业收入增长18.7%，营业利润增长148.0%，盈利能力大幅改善。 然而，世亚航空军工材料在航空和军工需求良好的情况下，尽管与上一季度相比营业收入增长了4.2%，但由于铝价暴涨带来的成本压力，营业利润下降了7.9%。 世亚钢铁控股计划在下半年继续扩大高附加值产品的销售，重点关注环保汽车、半导体、军工和能源等增长行业。最近，贸易委员会启动了对中国特种钢棒的反倾销调查，这被视为减缓低价进口商品流入和国内市场正常化的积极因素。 公司相关人士表示：“我们将以质量和交货期的竞争力为基础，强化以高附加值产品为中心的销售策略，并积极扩大航空、航天、军工用特种金属材料业务，以应对全球供应链的多元化。我们将基于国内外子公司之间的协同效应，进一步增强全球特种钢的竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大众汽车集团基于欧洲电动车（BEV）需求的恢复和新车效应，对下半年业绩改善充满信心。预计成本削减和结构重组的效果将开始显现。 根据大众汽车集团27日的消息，今年上半年销售额为1581亿欧元，与去年同期基本持平（下降0.2%）。然而，营业利润为59亿欧元，同比下降11.6%，营业利润率为3.8%。 业绩下滑受到中国市场销售减少和美国电动车生产受阻的影响。大众汽车集团上半年全球汽车销量为400万辆，同比下降8.4%，其中中国销量下降31.6%。在美国，由于电动车ID.4的生产中断，导致约5亿欧元的成本计入，盈利能力受到影响。 欧洲市场则出现复苏迹象。今年以来，欧洲订单量较去年底增长约12%，纯电动车订单增长超过50%，占总订单的30%以上。 新车上市的效应也值得期待。以大众ID Polo为首的新型城市电动车系列在上市首月便获得超过7万辆的订单。 大众汽车集团表示，严格的成本削减和结构重组效果正在显现。汽车部门的顺现金流从去年上半年14亿欧元的亏损改善为今年的32亿欧元的盈利。 大众汽车集团首席执行官奥利弗·布鲁梅表示：“过去三年进行的结构重组正在显现出可见的成果。除中国外，全球市场的交付量在增加，电动车订单也在扩大，因此在今年艰难的经营环境中，我们期待稳健的业绩。” 此外，集团将今年的销售预期从原来的“增长0~3%”下调至“-3~0%”。营业利润率的预期则维持在4.0~5.5%不变。大众汽车将国际贸易监管、地缘政治风险和原材料价格波动等因素视为主要变量。

三星重工在2026年第二季度继续受益于高附加值船舶的建造扩展，业绩持续改善。 三星重工于24日公布，2026年第二季度实现销售额3兆2307亿韩元，营业利润3250亿韩元。第二季度销售额因全球运营生产的全面启动和二号船坞的复工等因素，同比（去年同期为2兆6830亿韩元）增长20%，营业利润增长59%。 根据初步业绩，上半年销售额为6兆1330亿韩元，营业利润为5981亿韩元，分别较去年同期增长19%和82%。考虑到这一销售增长趋势，公司预计年初设定的2026年年销售目标12兆8000亿韩元将顺利实现。 今年的订单表现也引人注目。1至7月新签订单达100亿美元，船舶部门已实现年度目标的98%，预计将以液化天然气（LNG）运输船为中心继续增加订单。海洋部门也在与德尔芬（2号船）和Western FLNG项目进行订单洽谈，预计能够实现年度订单目标139亿美元。 三星重工相关人士表示：“下半年将继续利用3X（DX、AX、RX）提升生产效率和盈利能力，并在近期市场关注的浮式数据中心（FDC）等多个领域取得显著成果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。