朴秀根中央劳动委员会主席表示，在公共机构地方迁移或合并过程中，如果涉及岗位调动和人力资源重组等劳动条件的变化，则可能成为《黄信封法》（修订劳动法）下的集体谈判对象。在16日的国会气候能源环境劳动委员会国政审查中，国民力量党议员金伟相询问是否可以在没有岗位调动或人力资源重组等劳动条件变化的情况下决定公共机构的地方迁移和合并，朴主席回答：“这很困难。我认为不可以。”随后，金议员询问：“在明显预期劳动条件会大幅变化的情况下，公共机构的地方迁移和合并是否符合劳动法的谈判对象？”朴主席表示：“我认为您所理解的情况是正确的。”不过，朴主席对是否可以将公共机构劳动者的雇主统一视为政府表示保留。他指出：“根据具体情况可能会有所不同”，并强调“与劳动法第二条无关”。朴主席还表示，在判断主要雇主的雇主性时，仅凭《工业安全卫生法》或《重大事故处罚法》等义务的履行并不足以确认其雇主性。国民力量党议员金素希在当天的国政审查中提到，企业因担心雇主性认定而犹豫是否运营食堂或通勤巴士，建议在判断雇主性时应排除《工业安全卫生法》和《重大事故处罚法》的义务履行措施。对此，朴主席表示：“企业们的想法是错误的”，并解释说，除了公法上的义务外，还需考虑其他依据来判断是否为集体谈判对象。关于主要雇主的雇主性判断相关事件，朴主席指出：“没有先例，案件较为复杂”，并表示在初期的约三个月内，他与常务委员们共同负责案件，以建立判断框架。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

朴秀根中央劳动委员会委员长在16日表示，今年劳动委员会的仲裁案件较去年激增约30%，导致判决工作延误，并承诺将制定快速处理案件的改进方案。朴委员长在当天的国会气候能源环境劳动委员会国政审查中指出：“2026年的仲裁案件较去年增加约30%，判决工作延误，导致对劳动者的保护有所不足。”他表示：“劳动委员会将通过多种方案来确保快速处理，以回应公众的信任和期待，展现更为进步的形象。”朴委员长解释，劳动委员会是由劳动者、雇主和公益委员三方组成的准司法行政机构，负责迅速公正地解决劳动关系中的冲突。目前，劳动委员会待处理的仲裁案件平均处理时间为地方劳动委员会约46天，中央劳动委员会约115天。朴委员长对此表示：“这仅相当于审判时间的三分之一到五分之一，具备快速性。”他还提到：“处理案件中约97%在没有诉讼的情况下结束，而约3%的案件进入诉讼，中央劳动委员会的决定被约87%采纳，公正性得到了认可。”关于修订劳动法实施后原·承包谈判的情况，朴委员长表示，今年原·承包案件首次启动，劳动委员会正在积极努力确保修订法的落地。他指出：“劳动委员会已收到来自承包工会的谈判要求，承认用户性的152个单位中约118个单位正在进行谈判相关程序，原承包和承包工会之间的对话氛围正在劳动委员会内形成。”朴委员长还强调了应对仲裁案件增加所需的人力和预算扩充的重要性。他呼吁：“希望大家继续支持劳动委员会法的修订，以增加劳动委员会委员人数，并扩充劳动委员会顺利开展工作的预算和人力，改善调查员的待遇。”他补充道：“今天委员们提出的意见将积极反映在今后的劳动委员会运营和制度改进中。”

法院在所谓的‘黄袋法’首宗诉讼中驳回了汉华海洋对劳动委员会的执行停止申请。法院认为，仅因需要与分包工会进行谈判，并不意味着必须接受所有要求或签订集体协议。 因此，要求将分包公司Welive所属工会纳入谈判要求的劳动委员会的决定效力得以维持。 根据中央劳动委员会的消息，首尔行政法院第13部于10月1日驳回了汉华海洋对中央劳动委员会主席提出的谈判要求工会确认公告的执行停止申请。 此事件始于全国金属工会于3月10日向汉华海洋提出集体谈判要求。金属工会将负责餐饮等工作的分包公司Welive的工人所加入的Welive工会纳入谈判要求工会，但汉华海洋却将该工会排除在外并进行了确认公告。 庆南地方劳动委员会于4月作出决定，要求对此进行纠正。中央劳动委员会在6月也认为，Welive工会提出的关于厨房、洗衣房、通勤巴士等老旧设施和设备改善的议题，汉华海洋在实质上具有支配和决定的地位。因此，必须将Welive工会纳入确认公告。 汉华海洋在提起取消该决定的本案诉讼时，同时申请了执行停止。汉华海洋主张，如果拒绝谈判，将可能因不当劳动行为而受到刑事处罚，因此实际上谈判和达成协议是被强制的。他们还表示，若因签订集体协议而改变劳动条件，即使在本案中胜诉，也难以恢复原状，并且会产生谈判、劳资管理费用和争议行为带来的损失。 法院并未接受这些主张作为执行停止的理由。法院认为，汉华海洋未能充分证明会产生难以恢复的损害或停止执行该决定的紧急必要性。 关键在于区分谈判义务和协议义务。法院认为，即使雇主承担集体谈判的义务，也并不意味着必须接受工会的所有要求或签订集体协议。法院认为，因维持该决定的效力而产生的损害，难以视为集体协议签订和劳动条件变更的后果。 在本案诉讼期间，即使签订了集体协议，汉华海洋的雇主地位未被最终确认，但法院认为，无法断定将该范围区分开来解除协议是不可行的。法院认为，已经提供的给付也可以通过调整与Welive的分包合同等方式解决。 关于拒绝谈判可能导致的刑事处罚，法院认为，如果没有承担谈判义务的议题，则拒绝谈判的理由将被认可。法院解释称，不当劳动行为或刑事处罚的可能性与维持该决定的效力在法律上并无直接关系，因此难以视为可以通过执行停止来预防的损害。 关于争议行为可能带来的损失，法院认为，即使停止该决定的效力，已作出的庆南地方劳动委员会的调解中止决定也不会受到影响，工会可以根据未来的谈判进展进行争议行为。谈判、劳资管理费用的增加和经济损失也不应被视为无法金钱补偿或在社会常识上难以承受的损害。 此次决定是自修订劳动法实施以来，法院首次对谈判要求工会确认公告的执行停止问题作出判断。然而，汉华海洋的雇主地位并未最终确认。关于该谈判议题的雇主地位和该决定的合法性将在本案诉讼中进行判断。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HD现代的主要子公司因绩效奖金问题面临罢工危机。随着造船业的繁荣和建筑机械业务的复苏，业绩有所改善，工会要求与业绩相匹配的奖励，但与公司之间的分歧难以缩小。 中央劳动委员会（中劳委）于24日下午召开了金属工会现代重工分会（HD现代重工工会）申请的劳动争议调解事项的第二次会议，并作出了'调解中止'的结论。由于劳资双方的立场差异明显，因此做出了停止调解的判断。 HD现代重工的劳资双方自6月2日开始进行首次会面，至今已进行了15次谈判，但未能达成一致。工会要求今年基本工资提高149600韩元，奖金提高100%，营业利润至少30%的绩效奖金分配等。 考虑到HD现代重工去年营业利润为2兆375亿韩元，简单计算营业利润的30%则绩效分享资金超过6000亿韩元。 工会表示，随着中劳委调解程序的结束，将于25日至27日对全体会员进行争议行为的赞成与反对投票。如果投票获得全体会员过半数的支持，将获得合法罢工的权利。 绩效奖金问题的争议并不仅限于HD现代重工。HD现代电气和HD建筑机械的工会也于14日向中央劳动委员会申请了劳动争议调解。 两家单位同样于当天下午进行了劳动争议调解的第二次会议，并获得了调解中止的决定。HD建筑机械是由HD现代建筑机械与HD现代基础核心合并而成的，作为新成立的公司，首次年便面临劳资关系的考验。 今年劳资矛盾的核心在于'绩效分配'。工会方面认为，近期造船和电力设备等核心业务创下历史最高业绩，因此应更积极地将成果分配给为公司成长做出贡献的员工。相对而言，公司则认为，需综合考虑当前业绩、未来市场变化的可能性、投资资金和人力成本等多方面因素。 最大的问题在于，主要业务场所的矛盾若演变为实际罢工，可能对HD现代下半年的经营造成变数。尤其是在造船、电力设备和建筑机械等集团核心业务场所，若争议行为同时发生，可能会比单个业务场所的罢工带来更大的负担。若部分罢工反复发生或劳资矛盾长期化，生产进度和交付响应可能会受到累积影响。 不过，市场普遍认为，争议权的获得不太可能立即导致全面罢工或大规模生产受阻。一位业内人士表示：“通常情况下，部分罢工可以调整生产进度来应对，因此短期内订单消化或产品交付不会出现重大问题。”

国内代表性钢铁公司POSCO的58年无争议历史宣告结束。今年在薪资和集体协议（薪协）方面，劳资双方未能缩小分歧，首次获得合法的争议权，罢工的可能性已成为现实。 据劳动界消息，中央劳动委员会（中劳委）于18日对POSCO劳资双方作出了调解中止的决定。此前，POSCO工会在7月的集体谈判争议投票中，97.1%的工会成员参与，92.2%赞成进行争议行为，因此根据中劳委的调解中止决定，工会可以合法进行罢工。 自6月开始薪资谈判以来，POSCO劳资双方进行了六次正式谈判，但未能达成一致。最终，工会于上月23日宣布谈判破裂，并向中劳委申请劳动争议调解。 原定于本月初结束的中劳委调解期，因中劳委认为劳资双方仍有进一步协商的可能性而建议延长调解期。劳资双方也接受了这一建议，并在当天继续进行最后的谈判。 今年谈判的核心问题是薪资上涨和绩效奖励水平。工会要求在今年的薪资谈判中，基本工资上涨7.1%，并提出了600%的激励金、50股员工持股、5年自然上涨部分的适用、200%的节日奖金等要求。 而公司方面则在今年的目标营业利润基础上，提出了基本工资1.5%的上涨和250万韩元的目标达成激励金等方案，同时还包括扩大个人奖励、激活特别晋升、改善常驻员工待遇等提案。 然而，公司方面表示，在钢铁行业长期低迷的情况下，工会的要求过于苛刻，难以接受。POSCO方面解释称，满足工会所有要求所需的资金约为1.4万亿韩元，是去年要求的两倍。 不过，此次调解中止的决定并不意味着立即会发生罢工。工会计划通过争议对策委员会等，决定具体的斗争方式和时间表，同时也将继续进行劳资间的实务协商，仍有通过追加谈判达成戏剧性妥协的可能性。 自1968年成立以来，POSCO在58年间保持了无全面罢工的劳资关系。然而，今年除了薪资问题外，合作公司员工的直接雇佣问题也成为了变数，使得劳资间的矛盾比以往任何时候都更加尖锐。 POSCO于4月决定直接雇佣约7000名在浦项和光阳钢铁厂工作的合作公司员工。此后，因直接雇佣引发的职务编制、薪资体系和待遇等问题，与现有生产职工的利益关系交织，进一步加剧了劳资间的紧张关系。 钢铁行业对实际罢工的可能性和程度高度关注。在中国供应过剩和全球保护主义扩散的背景下，钢铁行业的低迷持续，如果出现生产障碍，POSCO下半年的经营压力将进一步加大。 POSCO向汽车、造船、建筑等国内主要行业供应钢材。因此，如果罢工长期化或生产障碍规模扩大，可能会对前端行业的钢材供应产生影响。 POSCO方面对此次中劳委的决定表示：“在调解延长期间，我们与工会进行了多次追加讨论，并提出了进展方案，但工会选择了优先确保争议权，我们对此感到遗憾。”并表示：“公司将继续与工会及员工沟通，面对严峻的经营环境。” 他还补充道：“即使发生争议行为，我们也将尽最大努力建立应急响应机制，以确保不会对汽车、造船、建筑、家电等国内外主要行业产生影响。” 工会强调：“我们在最后时刻尽到了对话的责任，并接受了调解期的延长，给公司留出了足够的决策时间。如果公司再次无视工会成员的正当要求和决心，我们将毫不动摇地采取阶段性斗争和行动。”​

起亚劳动组合根据中央劳动委员会的调解停止决定，获得了合法罢工的权利。 据27日劳动界和起亚工会消息，中央劳动委员会当天下午在与起亚的工资和集体协议谈判相关的争议调解中做出了“停止”的决定。经过约3小时的协商，因劳资双方的立场差异过大，判断调解无法进行。 此前，工会于23日对全体会员进行了争议行为的赞成与反对投票，结果显示赞成率为82%（投票者中92.5%）。此次中央劳动委员会的调解停止决定，使工会获得了随时可以罢工的合法权利。 今年的工资和集体协议中，工会提出的主要要求包括：基本工资增加14万9600韩元、支付去年营业利润的30%作为奖金、引入每周4.5天工作制、延长退休年龄至65岁等。 劳资双方在此期间进行了6轮正式谈判和9轮实务会议，寻求妥协方案。然而，考虑到国内外经营环境恶化和未来投资扩大的公司立场，目前双方仍处于僵持状态。 不过，获得争议权并不意味着立即进入罢工。工会表示将继续与公司进行正式谈判和实务协商。如果在谈判过程中双方能够达成共识，实际罢工的可能性也将存在。 为此，工会计划于30日召开第一次争议对策委员会，讨论未来的争议行为日程以及是否、如何进行实际罢工的具体指导方针。 另一方面，自2021年以来，起亚劳资双方已连续五年在没有争议的情况下完成工资和集体协议。如果今年的谈判最终破裂，工会罢工将不可避免地对包括生产斯포티지、셀토스等核心基地的光州汽车工厂及其零部件合作企业在内的地区经济造成生产障碍。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金属工会现代汽车分会宣布结束工资谈判，最终获得了罢工权。 据工业界消息，中央劳动委员会于当天上午10时开始的现代汽车劳资第二次调解会议上，做出了最终停止调解的决定。 此前，工会于15日向中央劳动委员会申请了劳动争议调解，并于19日进行了第一次调解会议。然而，由于双方立场差异较大，中央劳动委员会认为调解困难。 现代汽车分会在前一天对全体会员进行了罢工赞成与反对投票，结果赞成票超过一半，争议行为议案获得通过。最终，中央劳动委员会做出停止调解的决定，使得合法罢工成为可能。 工会计划于30日举行中央争议对策委员会的成立仪式，并讨论罢工方向等事项。如果在此之前劳资达成协议，则不会举行成立仪式，但这种可能性较小。未来，中央争议对策委员会将继续与公司进行讨论，并最终决定是否罢工。 此外，工会今年提出的要求包括：月基本工资提高14万9600韩元（不包括工龄增长部分）、支付去年净利润的30%作为奖金、将奖金从750%提高至800%、延长退休年龄等。随着工会获得罢工权，公司有可能很快提出第一次谈判方案。去年，工会经过三次部分罢工后，最终达成了协议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金正官工业通商部部长在19日表示，针对三星电子的劳资冲突，他有“迫切的心情认为预定的罢工不能进行”，并指出“大家都知道工人们有他们想要的份额，但三星电子的罢工所带来的影响是全体国民都在担忧的现实”。 金部长在当天的国会工业通商资源中小企业委员会上表示：“我对可能影响事后调解的部分感到谨慎，如果发生了什么恶劣影响，连解决的能力都没有，我们的社会将来能做什么，我感到非常绝望和遗憾。” 对于前一天法院的临时禁令决定，他表示：“现在讨论哪个是对哪个是错似乎不太合适。”关于紧急调解权，他提到：“与劳动部部长就多个事项进行密切讨论。” 三星电子的劳资双方当天在中央劳动委员会进行第二次事后调解。中央劳动委员会主席朴秀根表示：“调解方案应该出来，虽然现在还不确定，但晚上有可能。”他提到，劳资间的分歧有所缩小，并且正在进行各部门的分配率谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。但如果会议时间延长，可能会延续到20日。此前在11日至12日进行的第一次事后调解也在13日凌晨结束。 政府目前暗示，如果三星电子的罢工成为现实，将会启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资第二次事后调解进入第二天，中央劳动委员会有可能提出调解方案。 中央劳动委员会于19日上午10时至下午7时在政府世宗厅召开三星电子2026年第二次事后调解第二天会议。会议将以非公开形式进行。 朴秀根主席在休息时间走出会议室时表示：“应该会有调解方案”，并补充说：“虽然还不确定，但晚上有可能。”他提到，劳资之间的分歧有所缩小，并表示正在进行部门分配率的谈判。 在会议开始前，三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员长表示：“我们将尽力制定让会员尽可能满意的方案。”当被问及是否坚持绩效奖金制度化时，他回答：“是的。” 三星电子设备解决方案（DS）部门的人员团队负责人李明九在会议前表示：“我们会竭尽全力。” 朴主席在进入会议室时被问及双方意见是否有所缩小时表示：“部分意见正在缩小”，并指出“（上午）将确认是否存在分歧。” 关于调解方案，他表示：“最终将观察双方是否能够达成协议，如果看起来不行才会提出调解方案。”他还强调：“目前双方仍有达成协议的可能性，因此会先观察再做决定。”他明确表示：“调解方案的初稿尚未制定。” 三星电子劳资在接受劳动部长金英勋的请求后，从前一天开始进行第二次事后调解会议，预计在21日将举行罢工。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。但如果会议时间延长，可能会持续到20日。第一次事后调解于11日至12日进行，最终在13日凌晨结束。 政府表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日，距离现在仅剩两天。

三星电子的劳资集体谈判调解在中央劳动委员会进行第二天，双方能否找到接触点备受关注。 中央劳动委员会于19日上午10时至下午7时在政府世宗大厦召开三星电子2026年第二次调解会议。会议将以非公开形式进行。 三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员在进入会议前没有发表特别言论。负责设备解决与半导体业务的李明九人表示：“我们会尽全力到底。” 参与第二次调解会议的朴秀根委员长在进入会议室时被问及双方意见是否在缩小时表示：“部分意见正在缩小。”并补充道：“（上午）将确认是否存在分歧。” 关于调解方案，他表示：“最终将观察双方是否能够达成协议，如果看起来无法达成协议，则会提出方案。”并强调：“目前双方仍有达成协议的可能性，因此会先观察后决定。”他还明确表示：“调解方案的初稿尚未制定。” 三星电子劳资双方在21日面临罢工的情况下，接受了劳动部部长金英勋的请求，从前一天开始进行第二次调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并围绕绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。 中央劳动委员会认为双方正在逐步接触。调解科长朴章范表示：“双方积极参与了谈判，听取了足够的意见。”并指出：“我们听取了目前提出的多个方案是否有变化，进展顺利。” 当天的会议中，双方能否找到接触点备受关注。中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集并制定调解方案。然而，如果会议时间延长，可能会持续到20日。此前于11日至12日进行的第一次调解会议也在13日凌晨结束。 政府已表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。