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‘中年人’新闻 2个
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中年人群体面临就业困境：被视为“老龄化”但仍需养家50多岁的金先生在去年底离开了工作了20多年的公司。名义上是希望退休，但现实却很残酷。在再就业网站上，适合50多岁求职者的正式工作并不多。虽然他的工作经验丰富，但年龄却成了障碍。然而，他的大学生二儿子的学费仍需支付，80多岁的母亲每月的医疗费用也在不断支出。他并不是老人，但在劳动市场上却早已被视为“老龄化”人群。 韩国的中年人群体正处于劳动市场与福利制度之间的盲区。虽然在公司被视为“年长员工”，但在制度上仍被认为是经济活动的核心群体。他们既不是像年轻人那样的就业支持优先对象，也不是像老年人那样的基本养老金和照护政策的主要对象。承担着赡养父母和支持子女的双重责任，他们的退休准备却被迫搁置，成为了所谓的“夹心层”。 尽管政治界对延长法定退休年龄至65岁的讨论十分活跃，但现实中的退休时钟却走得更快。根据韩国保健社会研究院的研究，2024年55至64岁人群的主要工作退休平均年龄为49.4岁。这与法定退休年龄60岁以及延长退休年龄讨论的基准65岁之间存在较大差距。 退休原因中，自愿退休的比例远低于非自愿因素。报告显示，55至64岁人群离开主要工作的原因中，结构性调整和企业倒闭占29.1%，成为最大比例。这表明，许多人并非按计划退休，而是因企业状况和经济变化被迫离职。 从主要工作中被迫离开的中年人，往往难以立即找到稳定的第二份工作。2024年数据显示，非正规就业者占所有工资劳动者的38.2%，其中60岁以上的非正规就业者人数最多，达到281万2000人。50至59岁的非正规就业者也达到了166万1000人。这意味着，许多中年人在离开主要工作后，重新就业于低收入和不稳定的工作。 随着年龄的增长，收入也明显下降。2024年工资劳动者的实际月平均工资中位数为50至54岁262万7000韩元，55至59岁245万2000韩元，60至64岁210万2000韩元。50岁初和60岁初的比较显示，月收入减少了52万5000韩元，约20%。 针对55岁以上人群的前期研究显示，55至64岁就业者中，经历过退休后再就业的比例从2018年的44.7%上升至2022年的49.4%。2022年，离职前主要工作为简单工作的比例为15.8%，而离职后现工作中简单工作的比例则跃升至33.3%。这表明，积累了丰富经验和技能的中年人在退休后未能继续发挥其专业能力，反而被迫转向简单工作。 在政策对象中，中年人仍处于边缘地位。根据社会保障研究院对中央政府社会保障项目的分析，直接标明“中年人”的项目仅有中年人职业支持制度、中年人技术创业中心支持项目和退伍军人转职支持金等三个。 然而，中年人的风险并不仅限于就业问题。由于离婚、丧偶、单身和家庭解体等原因，50至64岁独居人群逐渐增加，导致就业不安定可能进一步引发社会孤立。报告显示，50至64岁就业者中，单人家庭的比例为26.2%，高于20至30岁人群。 金先生最近正在寻找清晨配送和设施管理的工作。他表示：“并不是不想工作，而是没有能够发挥我所做工作的地方，这才是问题所在。”他有工作意愿和经验，但在缺乏合适的工作和制度的环境下，针对“夹心层”的政策响应显得尤为必要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 14:04:00 -
中年人群体面临就业与福利政策盲区，呼吁重构支持体系韩国经济的主要支柱中年人群体正面临社会保障政策的盲区，针对5060年龄段的生命周期支持体系亟需全面重构。 根据28日韩国劳动研究院等机构的调查，进入中年后，工作质量下降的现象日益明显。50岁人群的工资下降比例为40.8%，60岁人群的工资下降比例为44.6%，均高于整体年龄平均下降率36.4%。换句话说，超过四成的中年人转职后工资减少。 目前，韩国的健康、福利和就业政策相对忽视5060年龄段。年轻人因被视为社会新鲜人而获得财政支持，老年人因被视为弱势群体而得到关注，而中年人则被认为是通过经济活动维持生计的群体，因而陷入福利盲区。 根据国家数据处的《2024年生命周期行政统计》，截至2024年，40至64岁中年人口为2013万，约占总人口的40.3%。尽管每10人中就有4人属于中年人，但针对他们的定制化福利政策却进展缓慢。 现有的福利政策主要集中在失业救济金和国民养老金等收入保障措施上，仅在退休后提供一定时期的生活费支持或管理未来的养老金。 问题在于中年人的平均退休年龄正在下降。根据国家数据处的经济活动人口调查，平均退休年龄为49.4岁，远未达到法定退休年龄60岁，且在领取国民养老金之前，往往会出现10年以上的收入空白。 中年人在主职工作后再就业、职业转换培训和社会关系恢复等支持措施严重不足。现行的就业服务主要集中在年轻人的正规教育和老年人的休闲活动上。 因此，越来越多的声音呼吁将中年人视为政策目标，了解他们的需求。除了经济收入支持外，还需整合就业、照护等领域的政策。 近期，政治界和劳动界正在讨论将法定退休年龄延长至65岁等方案。然而，延长退休年龄可能仅惠及大企业和公共部门的正式员工，可能加剧劳动市场的双重结构。 由于大多数中年人集中在中小企业、自营职业和非正式就业中，因此引入“继续就业”模式被认为更为现实。此外，职业再培训和职业转换项目的建立也亟需并行推进。 在进入超高龄社会的德国和日本，通过劳动市场改革实现了中年人的就业稳定。德国通过哈茨改革支持中年人的职业再培训和后期职业转换；日本则实施了高龄者就业稳定法，要求企业努力确保70岁前的就业。这并非单纯延长退休年龄，而是提供再雇佣和业务外包等选择。 在韩国，随着人口减少和老龄化的加剧，中年人的经济角色将愈加重要。然而，由于政策盲区，许多中年人在转职后面临工资下降等问题，因此亟需对中年人未来就业中心等制度进行整顿。 韩国就业信息院研究员金刚浩指出：“中年人在转职、职业转换等过程中，工资下降的比例相对较高，这表明他们在就业流动中进入了恶劣和不稳定的劳动市场。” 他还表示：“虽然为中年人设立了未来就业中心，但在运营资金和人力资源方面存在局限，尤其在物价上涨的情况下，运营资金的使用比例受到限制，导致预算执行困难，因此需要政府的更多支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 14:04:00
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中年人群体面临就业困境：被视为“老龄化”但仍需养家
50多岁的金先生在去年底离开了工作了20多年的公司。名义上是希望退休，但现实却很残酷。在再就业网站上，适合50多岁求职者的正式工作并不多。虽然他的工作经验丰富，但年龄却成了障碍。然而，他的大学生二儿子的学费仍需支付，80多岁的母亲每月的医疗费用也在不断支出。他并不是老人，但在劳动市场上却早已被视为“老龄化”人群。 韩国的中年人群体正处于劳动市场与福利制度之间的盲区。虽然在公司被视为“年长员工”，但在制度上仍被认为是经济活动的核心群体。他们既不是像年轻人那样的就业支持优先对象，也不是像老年人那样的基本养老金和照护政策的主要对象。承担着赡养父母和支持子女的双重责任，他们的退休准备却被迫搁置，成为了所谓的“夹心层”。 尽管政治界对延长法定退休年龄至65岁的讨论十分活跃，但现实中的退休时钟却走得更快。根据韩国保健社会研究院的研究，2024年55至64岁人群的主要工作退休平均年龄为49.4岁。这与法定退休年龄60岁以及延长退休年龄讨论的基准65岁之间存在较大差距。 退休原因中，自愿退休的比例远低于非自愿因素。报告显示，55至64岁人群离开主要工作的原因中，结构性调整和企业倒闭占29.1%，成为最大比例。这表明，许多人并非按计划退休，而是因企业状况和经济变化被迫离职。 从主要工作中被迫离开的中年人，往往难以立即找到稳定的第二份工作。2024年数据显示，非正规就业者占所有工资劳动者的38.2%，其中60岁以上的非正规就业者人数最多，达到281万2000人。50至59岁的非正规就业者也达到了166万1000人。这意味着，许多中年人在离开主要工作后，重新就业于低收入和不稳定的工作。 随着年龄的增长，收入也明显下降。2024年工资劳动者的实际月平均工资中位数为50至54岁262万7000韩元，55至59岁245万2000韩元，60至64岁210万2000韩元。50岁初和60岁初的比较显示，月收入减少了52万5000韩元，约20%。 针对55岁以上人群的前期研究显示，55至64岁就业者中，经历过退休后再就业的比例从2018年的44.7%上升至2022年的49.4%。2022年，离职前主要工作为简单工作的比例为15.8%，而离职后现工作中简单工作的比例则跃升至33.3%。这表明，积累了丰富经验和技能的中年人在退休后未能继续发挥其专业能力，反而被迫转向简单工作。 在政策对象中，中年人仍处于边缘地位。根据社会保障研究院对中央政府社会保障项目的分析，直接标明“中年人”的项目仅有中年人职业支持制度、中年人技术创业中心支持项目和退伍军人转职支持金等三个。 然而，中年人的风险并不仅限于就业问题。由于离婚、丧偶、单身和家庭解体等原因，50至64岁独居人群逐渐增加，导致就业不安定可能进一步引发社会孤立。报告显示，50至64岁就业者中，单人家庭的比例为26.2%，高于20至30岁人群。 金先生最近正在寻找清晨配送和设施管理的工作。他表示：“并不是不想工作，而是没有能够发挥我所做工作的地方，这才是问题所在。”他有工作意愿和经验，但在缺乏合适的工作和制度的环境下，针对“夹心层”的政策响应显得尤为必要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 14:04:00 -
中年人群体面临就业与福利政策盲区，呼吁重构支持体系
韩国经济的主要支柱中年人群体正面临社会保障政策的盲区，针对5060年龄段的生命周期支持体系亟需全面重构。 根据28日韩国劳动研究院等机构的调查，进入中年后，工作质量下降的现象日益明显。50岁人群的工资下降比例为40.8%，60岁人群的工资下降比例为44.6%，均高于整体年龄平均下降率36.4%。换句话说，超过四成的中年人转职后工资减少。 目前，韩国的健康、福利和就业政策相对忽视5060年龄段。年轻人因被视为社会新鲜人而获得财政支持，老年人因被视为弱势群体而得到关注，而中年人则被认为是通过经济活动维持生计的群体，因而陷入福利盲区。 根据国家数据处的《2024年生命周期行政统计》，截至2024年，40至64岁中年人口为2013万，约占总人口的40.3%。尽管每10人中就有4人属于中年人，但针对他们的定制化福利政策却进展缓慢。 现有的福利政策主要集中在失业救济金和国民养老金等收入保障措施上，仅在退休后提供一定时期的生活费支持或管理未来的养老金。 问题在于中年人的平均退休年龄正在下降。根据国家数据处的经济活动人口调查，平均退休年龄为49.4岁，远未达到法定退休年龄60岁，且在领取国民养老金之前，往往会出现10年以上的收入空白。 中年人在主职工作后再就业、职业转换培训和社会关系恢复等支持措施严重不足。现行的就业服务主要集中在年轻人的正规教育和老年人的休闲活动上。 因此，越来越多的声音呼吁将中年人视为政策目标，了解他们的需求。除了经济收入支持外，还需整合就业、照护等领域的政策。 近期，政治界和劳动界正在讨论将法定退休年龄延长至65岁等方案。然而，延长退休年龄可能仅惠及大企业和公共部门的正式员工，可能加剧劳动市场的双重结构。 由于大多数中年人集中在中小企业、自营职业和非正式就业中，因此引入“继续就业”模式被认为更为现实。此外，职业再培训和职业转换项目的建立也亟需并行推进。 在进入超高龄社会的德国和日本，通过劳动市场改革实现了中年人的就业稳定。德国通过哈茨改革支持中年人的职业再培训和后期职业转换；日本则实施了高龄者就业稳定法，要求企业努力确保70岁前的就业。这并非单纯延长退休年龄，而是提供再雇佣和业务外包等选择。 在韩国，随着人口减少和老龄化的加剧，中年人的经济角色将愈加重要。然而，由于政策盲区，许多中年人在转职后面临工资下降等问题，因此亟需对中年人未来就业中心等制度进行整顿。 韩国就业信息院研究员金刚浩指出：“中年人在转职、职业转换等过程中，工资下降的比例相对较高，这表明他们在就业流动中进入了恶劣和不稳定的劳动市场。” 他还表示：“虽然为中年人设立了未来就业中心，但在运营资金和人力资源方面存在局限，尤其在物价上涨的情况下，运营资金的使用比例受到限制，导致预算执行困难，因此需要政府的更多支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 14:04:00
