因企业破产而未能领取工资的退休劳动者，国家将代为支付的破产代付金保障范围将从原来的3个月扩大至6个月。用于清偿拖欠工资的企业主贷款上限也将提高至最高1亿韩元。 韩国劳动部于19日宣布，包含上述内容的《工资债权保障法》及实施细则将于20日生效。 破产代付金是指因企业破产或重整程序启动等原因未能领取工资的劳动者，由国家代替企业主支付一定范围内的拖欠工资和退休金的制度。此前，保障范围为最后3个月的工资、休业津贴、产假期间的工资及最后3年的退休金。 修订后的法律将工资和休业津贴的支付范围扩大至最后6个月。最后3年的退休金保障范围保持不变。 因此，单个劳动者可领取的破产代付金总上限将从2100万韩元提高至3150万韩元。但实际支付金额将根据劳动者的年龄和月度上限进行调整。 例如，若一名35岁、月工资为350万韩元的劳动者在离职前5个月内拖欠工资总额为1750万韩元，按照原制度，适用最后3个月的年龄月上限310万韩元，最多只能领取930万韩元。而在修订后的制度下，适用5个月的月上限后可领取1550万韩元。 同时，企业主自我清偿拖欠工资的贷款上限也将扩大。一般贷款的企业主单个上限将从1亿5000万韩元提高至2亿韩元。每位劳动者的支持上限也将从1500万韩元提高至2000万韩元。 此外，还将为最近3个月内拖欠工资超过2亿韩元的大型企业主提供特别贷款。如果企业主提供相当于贷款申请金额120%以上的房地产作为抵押，最多可借款10亿韩元。但需满足从最近一次特别贷款确认通知之日起已过去3年的条件。 贷款资金将直接存入拖欠工资劳动者的个人账户，而不经过企业主。抵押贷款利率为年2.2%，信用及连带保证贷款利率为年3.7%。 支持对象为适用工伤保险且经营超过6个月的企业。休业或停业的企业及有逾期信息的企业主将被排除在贷款支持之外。劳动者需在该企业工作满6个月。退休者需在工作满6个月且在企业主贷款确认申请日前1年内退休，方可获得支持。 劳动部长金英勋表示：“我们将对拖欠工资的企业主采取严厉措施，同时扩大破产代付金和拖欠清偿支持企业主贷款制度，以保护拖欠工资的劳动者。政府将加强支持，帮助拖欠工资劳动者尽快恢复正常生活。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

调查显示，近一半的职场人士表示无法自由使用育儿假，这一结果在网络上引发了热议。 最近，职场不公正119委托舆论调查机构全球研究对全国1000名19岁以上职场人士进行了调查，结果显示46.7%的受访者表示无法自由使用育儿假。调查时间为6月1日至9日。 根据联合新闻的报道，正式员工（36.3%）相比于非正式员工（62.3%）以及300人以上的大企业（30.5%）相比于5人以下的小企业（68.6%），在使用育儿假方面感到更大的困难。女性非正式员工中，无法使用育儿假的比例高达70.2%。 调查还显示，41.6%的受访者表示无法自由使用产假。在女性非正式员工中，65.9%的人表示产假使用困难。 然而，在男性和高层管理人员中，这两项制度的使用率较高，许多人表示可以自由使用。 调查还发现，52%的人表示无法自由使用家庭照顾假和休假，这一比例高于育儿和产假。女性和非正式员工的负面反馈同样显著。 调查结果公布后，网络社区和社交媒体上对职场文化的批评声不断。网友们表示：“即使有制度，如果无法使用也等于没有”，“一旦提到要请育儿假，便开始感到压力”，“公司鼓励生育，却又不让员工休假”，引发了广泛共鸣。 许多网友对此表示认同，认为“这是法律保障的权利，但团队氛围却让人顾虑重重”，“如果上司表现出不满，填写申请表就会感到无比艰难”，“担心请育儿假后会失去工作”。育儿假被视为个人权利的同时，也被认为是需要看公司脸色的“请求”。 关于非正式员工和小企业员工的现实情况，网友们也发表了看法。有网友指出：“大企业的制度尚能运作，但小公司一旦有人请假，其他人就会感到压力”，“合同工提及育儿假本身就可能被视为放弃续约”，“在5人以下的企业中，老板的态度往往比制度更重要”。 网友们还指出女性员工面临的压力，认为“从怀孕消息公布的那一刻起，就要担心被排除在外或遭受不利影响”，“女性非正式员工中有70%无法自由使用育儿假，实际上意味着制度形同虚设”，“将生育和育儿视为个人问题，根本无法解决低出生率问题”。 另一方面，也有网友提到雇主和同事的困难。有网友表示：“在小公司中，一人请假，其他员工就得承担更多工作”，“某些行业很难找到替代人选”，“仅仅加强对雇主的惩罚并不能解决问题，还需要提供替代人力的支持”。 然而，大多数反应最终指向了职场文化的改变。“如果因为一个人请假就导致公司崩溃，那不是个人责任，而是组织系统的问题”，“不关心请育儿假的员工的公司，长期来看会失去人才”，“必须消除让育儿员工感到愧疚的氛围”。 关于育儿假后复职过程的担忧也成为了一个重要议题。职场不公正119表示，从今年1月到6月，接到的与生育和育儿相关的职场不公正咨询中，有36起案件的身份得到了确认。这些案例包括在育儿假期间被通知辞职或申请缩短工作时间后被调往远离的地方等。 对此，网友们表示：“复职比请假更让人害怕并非空穴来风”，“如果回去后桌子不见了或被排除在外，谁还敢安心请假”。这表明，育儿假使用本身以及复职后的职场不利和组织内的排挤都需要一起关注。 一些网友批评了低出生率政策与劳动现实之间的脱节。“与其担心出生率低，不如创造一个能让人养活孩子的工作环境”，“在一个无法自由使用育儿假的国家，仅仅发放生育津贴又能解决什么问题”，“只有让育儿的人能够继续工作，低出生率政策才有意义”。 关于男性育儿假认知改善的呼声也在增加。网友们指出：“男性请育儿假时被视为特殊情况的氛围需要改变”，“育儿仍被视为女性的责任，导致女性员工承受更多压力”，“父亲也应自然地请育儿假，才能让公司不再只关注某一性别的负担”。 最终，育儿假争议不仅是个人选择的问题，更是职场结构的问题。只要生育和育儿的责任仍然被视为个人的负担，职场人士即使有制度也难以安心使用。如果社会担心低出生率，就必须首先创造一个不因生育和育儿而受到不利影响的工作环境。 网友们一致认为：“社会应当让请育儿假的人不必感到愧疚”，“养育孩子的员工不应被视为给公司带来负担的人”，“要让制度不再只是纸上谈兵，必须改变现场氛围”。人们对育儿假能否成为一种理所当然的权利充满关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

尽管韩国女性企业家已成为国家经济的重要支柱，但她们在政府为应对低出生率而采取的对策中却面临被忽视的境地。作为雇主，女性企业家在员工的生育和育儿方面享有法律保障，但在自己生育时却完全无法获得产假或工资支持。 根据女性企业综合支持中心下属女性经济研究所于去年12月发布的2023年女性中小企业现状报告，韩国女性企业家的数量已达到337万名，创历史新高，占所有企业的40.6%。从年度女性企业家数量来看，2019年为277万4257名，2020年为295万1244名，2021年为313万6543名，2022年为325万9211名，呈现出逐年增长的趋势。 然而，在这其中，60万名雇佣员工的女性CEO感到愈发被边缘化。目前，已参加就业保险的普通女性劳动者以及自由职业者等未参加就业保险者均可通过单独申请获得政府的生育津贴。即使是独自经营的“单人女性企业家”，也至少可以获得一些辅助人员或生育津贴的支持。相反，雇佣至少一名员工并运营“二人以上企业”的女性企业家却完全被排除在所有生育和育儿支持制度之外。 女性企业综合支持中心的相关人士表示：“女性企业家的生育和育儿问题不仅是个人的照顾负担，更是影响企业生存和持续发展的管理议题。”她指出：“女性企业通常规模较小或以代表者为中心，因此在生育和育儿期间很难完全中断经营活动，且在确保替代人员以代替代表者的工作和决策方面也面临现实限制。” 在7月1日至7日举行的第五届女性企业周上，也有部分女性企业家呼吁建立针对女性企业家的生育和育儿支持制度。此外，最近全球家具企业宜家韩国发生的育儿假员工遭受报复性不利待遇的争议，预计将成为推动生育和育儿支持制度落实的导火索。 该中心建议，迫切需要设计与普通劳动者的育儿假支持有所区别的女性企业家专属制度。女性企业综合支持中心的相关人士表示：“我们将为女性创业企业的创业支持对象期限设定法律依据，以便在生育和育儿期间延长支持期限，并将与国会、中小企业监察专员等建立共识，持续沟通，以最小化经营空白的补充措施，包括业务执行延缓和育儿、替代人员支持。” 政府也开始倾听这些现场的声音。9日，低出生率和老龄化社会委员会与小型企业及中小企业界进行意见征集，计划积极审查提出的现场声音，并在未来的国家人口战略制定过程中加以反映，继续进行政策沟通。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将支持那些为使用配偶产假的员工提供工作替代的同事的雇主。同时，短期育儿假工资标准将进行调整，并为在职人员培训津贴提供新的依据。 韩国劳动部在23日的国务会议上审议并通过了包含上述内容的《就业保险法实施令》和《工业灾害赔偿法实施令》的修订案。这些实施令修订案预计将于下月1日生效。 首先，将设立配偶产假工作分担补助金。此前，只有在员工使用育儿假或育儿工作时间缩短时，雇主为同事分担工作并给予补偿的情况下，才能获得补助。今后，如果员工连续使用20天的配偶产假，也可以获得同样的支持。 政府预计，这将改善中小企业员工在使用配偶产假时不必顾虑的环境。尤其是在替代人力难以获得的中小企业中，一名员工的休假往往会直接导致同事的工作负担，因此补偿机制的活跃将有助于缓解这一问题。 配偶产假支持的扩大不仅是简单的福利扩展，更是制度上支持男性参与育儿的应对低出生率的措施。因为只有缓解产后照顾负担集中在女性身上的结构，育儿假和职业保持政策的有效性才能提高。 与将于8月20日实施的短期育儿假制度相配合，工资支付标准也将进行调整。此前按月计算的育儿假工资调整标准，将改为按休假天数比例适用。因此，员工在使用1周或2周的育儿假时，也可以进行工资调整。 地区就业促进补助金制度也将得到改善。对于将业务迁移至就业危机地区或在该地区新设或扩建业务的雇主，如果雇佣当地求职者超过6个月，将获得部分工资的支持。补助金支付条件中，开工开始期限将从1年6个月缩短至6个月，并在特殊情况下可延长至1年。 这是为了解决就业危机地区实际创造就业岗位滞后的问题。随着地区产业萧条的长期化，青年和熟练人才的流失加速，因此企业迁移和投资转化为招聘的时间需要缩短。 为了增强中小企业在职员工和外国劳动者的职业能力，将设立在职人员培训津贴的支付依据。职业培训津贴过去主要针对即将招聘的人员和求职者，但今后在职人员也将成为支持对象，尤其是那些因工作原因难以确保培训时间的员工。如果优先支持企业在周末进行1天4小时以上的委托集体培训，将给予每天5万韩元的支持，青年员工可获得最高7万5000韩元的优待支持。 政府还将修订工伤保险法实施令，以保护工伤劳动者的权利并解决赔偿延迟问题。根据法律修订，工伤劳动者可以向雇主请求获得保险赔偿所需的资料，实施令中将明确雇主需提供的资料范围。 噪音性耳聋的工伤赔偿程序也预计将加快。此前，因噪音性耳聋申请工伤赔偿的劳动者必须在指定医疗机构接受特别检查。今后，具备人力和设施条件的医院和诊所也可以进行听力检查的特别检查。政府预计，如果增加100家医院和诊所，听力检查所需时间将缩短约80天。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业部实施的‘小商户政策通知服务’的申请人数显著增加。这是针对信息获取困难的小商户，强化定制化政策指导的结果。 根据中小企业部的数据显示，3月20日至40岁女性小商户21万3000人中，发送了劳动部的‘产假津贴支持项目’通知后，申请数量比之前增加了1.3倍。相对而言，信息搜索时间有限的个体经营者申请量增加了约1.7倍。 此外，由于缺乏独立的小商户数据库，地方政府在小商户产假支持、火灾保险费支持等5个项目的定制化宣传上存在困难。中小企业部根据资格条件，如所在地、居住地、行业、年龄和性别等，进行了6万7000件的定制化指导。 分析地方政府5个项目的成效后发现，与通知发送前相比，申请数量增加了4至20倍，宣传效果超过中央部门的项目。此外，在所有申请者中，接收通知的申请和接收比例约为31.1%，表明政策通知在实际参与项目中起到了积极作用。 中小企业部表示，将基于此次成效，在下半年继续提供小商户所需的支持项目信息，使其更易于获取。同时，将加强与其他部门及地方政府的合作，持续挖掘通知宣传的项目，扩大指导范围，并通过扩大分析标准指标，精细化各项目的发送对象小商户的筛选标准。 中小企业部部长 韩成淑表示：“小商户支持项目中，政策通知服务被证实为有效的宣传手段。我们将基于中小企业部积累的小商户数据，进一步扩大定制化信息提供，精准反映不同对象和情况的特征。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。