三星生物制剂工会原定于26日起进行的第二次全面罢工遭到法院的阻止。法院将限制争议行为的生产环节从原来的3个扩大至9个，这使得工会的罢工计划面临不可避免的困难。 据16日的联合新闻报道，首尔高等法院仁川外院民事第一部（权顺敏法官）在三星生物制剂对工会提起的争议行为禁止的临时禁令上诉审理中，支持了对9个生产环节的争议行为限制。 此前，一审仅对浓缩及缓冲液交换、原液充填及与这些环节相关的缓冲液制造和供应等3个环节的禁令申请予以受理。然而，上诉审扩大了争议行为限制的范围，涵盖了其余6个环节。 法庭认为，工会不得妨碍在这9个环节中维持与平时相同的人力、运行时间和规模，并应履行注意义务。法庭明确表示，工会成员不得被指使进行此类行为。 对于违反罢工限制措施的间接强制金，法庭也予以认可。法庭接受了公司申请的每次违规行为1亿韩元中的部分请求，决定罚款2000万韩元每次。然而，争议期间额外处理的细胞株工作不在争议行为禁止范围内。 三星生物制剂在声明中表示：“法院认为，整个生产环节属于防止原料和产品变质或腐败的安全工作，因此在争议行为期间也应正常开展工作。” 工会表示将对这一决定进行上诉，同时计划重新审视原定于26日起为期三周的第二次全面罢工计划。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

位于南方的英阿姆郡为了解决每年农忙季节反复出现的农村人力短缺问题，开始与老挝建立外国季节性劳工交流合作体系，推动人力资源的多元化供给。 英阿姆郡于15日通过视频会议与老挝劳动社会福利部签署了“外国季节性劳工交流合作协议（MOU）”，并表示将推动稳定的农业人力资源保障和劳动者权益保护的合作。 此次协议旨在应对农村老龄化和人手不足，扩大外国季节性劳工的稳定引入基础，并明确输出国与地方政府之间的角色。 根据协议，英阿姆郡将支持从老挝万象特区、沙耶武里省和波里坎赛省派遣的季节性劳工的劳动条件改善和人权保护。 老挝方面将负责当地季节性劳工的招募、选拔和派遣程序，并在入境前提供培训支持。 双方将加强从劳动者选拔到入境、农户安排的全过程合作，以提高农村人力资源供给的稳定性。 英阿姆郡计划在此次协议的基础上，从明年上半年开始将老挝季节性劳工安排到当地农户，以减轻农忙季节人力不足给农户带来的负担，确保农业活动能够按时进行。 英阿姆郡的外国季节性劳工引入规模也在不断扩大。 据悉，今年从法务部分配的1402名外国季节性劳工中，目前已有1151人入境，入境率约为82.1%。 其中，通过与海外地方政府签署的合作协议入境的季节性劳工为416人，按国家划分，来自柬埔寨的341人，菲律宾的58人，蒙古的17人。 目前，英阿姆郡已与蒙古、柬埔寨、菲律宾和老挝等4个国家的16个地方政府签署了季节性劳工引入协议。 外国季节性劳工制度已成为补充农村劳动力不足的重要手段，因此，确保稳定的人力资源和创造适当的劳动环境也成为重要课题。 吴胜熙英阿姆郡郡长表示：“希望此次协议能为两国农业发展和农村活力恢复带来帮助，并将努力在农业领域之外建立多元化的合作关系，使韩国与老挝共同成长。” 此外，英阿姆郡计划通过此次与老挝的协议，进一步多元化外国季节性劳工的引入国家，提高农户的人力资源供给稳定性。特别是将继续与相关机构协商，确保明年上半年老挝劳工的顺利派遣，并加强劳动条件改善和人权保护的工作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

美国加利福尼亚州洛杉矶附近的海滨城市马里布发生的山火在强风的影响下迅速蔓延，导致当地居民被迫撤离。加州各地因应山火风险而实施的停电措施，使超过12万户家庭受到影响。 据美联社和法新社报道，山火于15日下午5时左右在马里布北部爆发，随后迅速向周边地区扩散。 根据加州森林消防局（CAL FIRE）的数据，截至当日下午6时30分，火灾影响面积已扩大至101英亩（约41公顷）。洛杉矶县当局已对包括马里布在内的受灾地区居民发布了撤离命令和警报。当地消防部门正在调动人力和设备进行灭火，但由于天气炎热干燥且伴有强风，灭火工作面临困难。 加州多个地区也发生了大规模停电。北部地区约有6万2000户家庭受到影响，南部地区包括洛杉矶在内的约6万5000户家庭也遭遇了停电。 为应对山火蔓延风险，向北加州供电的太平洋煤气电力公司（PG&E）已切断部分地区的电力供应。南部地区的南加州爱迪生电力公司（SCE）也在考虑实施可能影响20万7000户家庭的进一步停电措施。 美国国家气象局（NWS）预测，导致山火风险增加的气象条件将持续到周末。因此，加州北部和中部地区在当地时间16日早晨前，洛杉矶县山区等南部部分地区在16日晚上前均发布了山火风险警报。 NWS提醒称：“山火风险增加的天气情况广泛存在”，并呼吁居民保持警惕。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金志勇首次重大犯罪调查厅长在上班首日指示组建应对专责团队，以实现组织的早期落地，正式开始工作。 16日，重大犯罪调查厅表示，金厅长当天前往位于首尔中区的重大犯罪调查厅本厅，接受了相关部门的主要事务和工作报告。 金厅长作为负责人首次强调了刑事司法改革的核心成果——重大犯罪调查厅的早期落地。特别是为了消除因调查人员和刑事司法信息系统（KICS·킥스）等计算机基础设施不足可能导致的初期调查空白，要求迅速成立应对专责团队。 应对专责团队是为整顿重大犯罪调查厅的人力、设施和系统而设立的一种任务小组（TF），将承担奠定组织基础的角色。金厅长还传达了“要迅速推进所有工作，以便尽快取得可见的调查成果”的指示。 金厅长还要求坚决维护政治中立性和调查独立性，确保对社会弱势群体和犯罪受害者的保护不出现空白。这再次明确了他在国会人事听证会上强调的核心信念。 然而，金厅长在上班途中避开了在大楼前等候的记者，进入了办公大楼。原定的任命仪式因与青瓦台的日程协调问题而推迟，正式就职仪式预计将在下周举行。 国会行政安全委员会前一天通过了对金候选人的人事听证报告，同日李在明总统批准了任命案，因此自2日成立以来，重大犯罪调查厅在约两周内填补了领导空缺。 但目前法务部长、公诉厅长（检察总长）、警察厅长等主要司法机构的职位仍然空缺。 与此同时，金厅长与光州地方重大犯罪调查厅长林恩正之间的非公开监察面谈也在本厅进行。担任本厅监察官职务代理的许成焕监察负责人等6名本厅人员于15日访问光州地方重大犯罪调查厅，与林厅长进行了无陪同的面谈。 此次监察是根据行政安全部部长尹浩中指示进行的，本厅正在审查林厅长的言论是否违反了公务员的政治中立和维护品位的义务。 此前，林厅长通过社交网络服务（SNS）指控金厅长在担任大检察厅监察一科长期间，忽视了关于检察官性骚扰的不当行为的监察投诉，持续质疑其担任厅长的资格。 当天，林厅长在参拜国立5·18民主墓地时表示：“如果金厅长有错误的地方，今后也不会吝啬批评和建议”，重申了其立场。 金厅长在听证会的书面答复中指出，调查干部的人事公开批评是“破坏组织纪律的不当行为”，但在任命后表示将与林厅长共同努力，确保重大犯罪调查厅的成功。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

尹锡悦政府期间，因总统官邸迁移疑云被起诉的金大基前总统秘书室长被请求判处4年监禁。第二次综合特别检察组（权昌英特别检察官）在首尔中央地方法院刑事合议36部（李正燁法官）于16日举行的金前秘书长职权滥用案件的结案审理中，向法庭请求判处其4年监禁。特检还请求对共同被起诉的李相敏前行政安全部部长和金吴镇前总统室管理秘书判处各3年6个月监禁，对尹在顺前总统室总务秘书判处2年6个月监禁。特检表示：“本案削弱了国家财政的民主控制，侵犯了行政安全部和企划财政部的独立权力，实际造成了严重的人力和物力损失。”并指出：“金大基在犯罪时身处最高决策者的地位，仍在审判过程中动用退休官员试图销毁证据。”此前，特检于6月19日对金大基前秘书长和尹在顺前秘书进行了逮捕起诉，对李相敏前部长和金吴镇前秘书进行了不拘留起诉。本案是特检成立以来首个提起公诉的案件。他们被指控在2022年5月至7月期间，为了支付由没有施工资格的21克拉公司提供的约41亿韩元的施工费用，进行并批准了对政府办公厅管理本部和企划财政部所属公务员的总计209亿韩元的预算挪用和执行程序。金前秘书长还因为伪造总统秘书室名义的协助请求公文，推动一项额外预算的办公楼改造项目而被指控伪造和使用虚假公文。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李亨日副总理兼财政经济部部长在就任一个多月后首次参加主要多边国际会议，讨论应对全球不平衡和未来增长动力的国际合作方案。在与主要国家财政部长的双边会谈中，探讨了能源、核心矿产供应链和人工智能（AI）、区域金融合作等领域的合作扩展。 李副总理于15日（当地时间）参加在泰国曼谷举行的主要20国（G20）财政部长和中央银行行长会议及主要7国（G7）财政部长和中央银行行长会议。这是今年G20主席国美国和G7主席国法国主办的最后一次面对面财政部长会议，各国对过去一年讨论的成果进行了检讨，并讨论了未来的任务。 在G20会议上，李副总理将中东战争等地缘政治紧张局势导致的供应链干扰、高物价、高利率以及人工智能等新技术变革，视为全球经济的主要课题。他强调，各国应提高供应链的韧性，保护弱势群体，同时积极投资于人工智能等未来增长领域。 各成员国对今年G20财政轨道讨论的经济增长、全球不平衡、债务问题、金融稳定和监管改善、金融素养提升等进行了评估。李副总理对主席国美国表示感谢，并表示明年韩国将与美国和英国组成G20三国轮值主席国，致力于全球经济的稳定增长。 在G7会议上，强调了为缓解全球不平衡而需要的宏观经济政策和结构改革。全球不平衡是指部分国家的大规模经常账户盈余与其他国家的经常账户赤字的累积现象。李副总理表示，不仅G7成员国之间的合作重要，通过G20进行全面协作也至关重要。韩国在今年5月和10月连续受邀参加G7财政部长会议，创造了历史。 李副总理还参加了以非洲为主题的G7边会，讨论了促进平衡增长和加强公共发展援助（ODA）等国际伙伴关系的方案。他表示，将基于韩国的经济发展经验，支持投资和附加值创造，继续作为非洲可信赖的合作伙伴进行交流。 在与主要国家的双边会谈中，讨论了供应链和人工智能等具体合作领域。与澳大利亚财政部长吉姆·查默斯（Jim Chalmers）基于两国作为G20全球不平衡研究小组的共同主席的合作经验，决定继续多边协作。李副总理对2021年11月国内尿素供应紧张时，澳大利亚协助紧急物资的做法表示感谢，并重申了在能源和核心矿产供应链中两国合作的必要性。 与德国副总理兼财政部长拉尔斯·克林格拜尔（Lars Klingbeil）讨论了在制造业、核心矿产和数字领域的合作扩展。德国方面表示，汽车、化工、制药等传统产业中物理人工智能的重要性日益增加，希望加强与韩国的合作。李副总理介绍了国内主要的人工智能投资计划。 与英国财政部长约翰·希利（John Healey）讨论了英国2027年G20财政轨道的运作构想及青年就业等经济复苏的增强方案。希利部长祝贺李副总理就任，并表示对其新角色的支持。由于两国将连续担任G20主席国，期待在应对全球问题上进行紧密合作。 与新加坡财政部第二部长印德拉尼·图拉伊·拉贾（Indranee Thurai Rajah）讨论了明年东盟+3财政部长和中央银行行长会议的共同主席国，决定加强区域金融合作。李副总理请求分享新加坡主权财富基金淡马锡的运营经验，以支持韩国推动的战略性主权财富基金，新加坡方面也表示积极回应。 在与亚洲开发银行（ADB）行长神田正人会谈中，讨论了人工智能、核心矿产和核电领域的合作后续措施。李副总理请求ADB积极发挥作用，以便将首脑外交成果落实为具体项目，并呼吁支持韩国人力资源在ADB的扩展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

朴秀根中央劳动委员会委员长在16日表示，今年劳动委员会的仲裁案件较去年激增约30%，导致判决工作延误，并承诺将制定快速处理案件的改进方案。朴委员长在当天的国会气候能源环境劳动委员会国政审查中指出：“2026年的仲裁案件较去年增加约30%，判决工作延误，导致对劳动者的保护有所不足。”他表示：“劳动委员会将通过多种方案来确保快速处理，以回应公众的信任和期待，展现更为进步的形象。”朴委员长解释，劳动委员会是由劳动者、雇主和公益委员三方组成的准司法行政机构，负责迅速公正地解决劳动关系中的冲突。目前，劳动委员会待处理的仲裁案件平均处理时间为地方劳动委员会约46天，中央劳动委员会约115天。朴委员长对此表示：“这仅相当于审判时间的三分之一到五分之一，具备快速性。”他还提到：“处理案件中约97%在没有诉讼的情况下结束，而约3%的案件进入诉讼，中央劳动委员会的决定被约87%采纳，公正性得到了认可。”关于修订劳动法实施后原·承包谈判的情况，朴委员长表示，今年原·承包案件首次启动，劳动委员会正在积极努力确保修订法的落地。他指出：“劳动委员会已收到来自承包工会的谈判要求，承认用户性的152个单位中约118个单位正在进行谈判相关程序，原承包和承包工会之间的对话氛围正在劳动委员会内形成。”朴委员长还强调了应对仲裁案件增加所需的人力和预算扩充的重要性。他呼吁：“希望大家继续支持劳动委员会法的修订，以增加劳动委员会委员人数，并扩充劳动委员会顺利开展工作的预算和人力，改善调查员的待遇。”他补充道：“今天委员们提出的意见将积极反映在今后的劳动委员会运营和制度改进中。”

随着生成型人工智能（AI）的高度发展，结构调整已全面展开，招聘机会也在缩减，但对于AI人才而言，这却是另一个世界的故事。越来越多的游戏公司开始在工作中全面应用AI，因此对能够将AI实际应用于工作中解决问题的新型人才的需求也在增加。 据游戏行业消息，克拉夫顿最近启动了超过100人的大规模新员工招聘。这是克拉夫顿历史上最大规模的公开招聘，采用招聘关联型实习生的方式。该公司计划全公司范围内招募和培养能够在工作中应用AI解决问题的“AI原生”人才。 招聘领域不仅限于AI研究，还涵盖技术、支持、业务、游戏开发等六个职能。AI原生招聘的特点在于，不仅限于招聘专门从事AI技术的人才，而是将各职能中应用AI进行工作和解决问题的能力作为主要评估因素。 此次大规模新员工招聘是在克拉夫顿去年10月宣布转型为“AI优先”企业约一年后进行的。“AI优先”是指将AI作为工作中解决问题的首要手段的经营方针。此后，克拉夫顿还针对希望寻求新职业的员工，临时推出了自愿离职选择程序，以适应以AI为中心的业务方向，调整组织和人力资源的运作。 克拉夫顿还在持续扩大与AI相关的组织和业务。该公司正在考虑根据各工作室和组织的需求配置新员工。同时，克拉夫顿还设立了支持全公司范围内AI应用的AI转型组织，并正在审查利用在游戏开发过程中积累的AI技术进行新业务和商业化的方案。 克拉夫顿相关人士表示：“在确定以AI为中心的业务方向的过程中，我们认为需要更多的人力，因此决定定期进行新员工招聘。” Nexon也在开发者招聘中反映了AI应用能力。今年，该公司通过第六年举办的招聘型实习项目“NexTorial”，选拔了双位数规模的人才。特别是今年，Nexon针对游戏程序员职能进行招聘，并在评估过程中积极反映实际工作中应用AI的能力。 Pearl Abyss则更注重职能专业性，而非AI应用能力。该公司并未将AI应用能力作为核心评估标准，而是重点评估各职能所需的开发能力和专业性。 随着AI技术的发展，中小型游戏公司的人员构成和招聘方式也发生了明显变化。一些公司以熟悉AI应用的现有员工为中心运营组织，减少新员工招聘，而另一些公司则开始利用能够快速适应新工作方式的新员工。 AI技术的发展正在改变游戏制作方式和开发者角色，这一趋势在全球游戏行业中也有所体现。最近，Epic Games与迪士尼共同准备的新作开发被推迟，原因是制作体系正在大幅度重组，以更好地利用生成型AI，因此也调整了发布时间。 据彭博社报道，该项目将围绕Anthropic的生成型AI“Claude”进行开发。在此过程中，开发团队的角色将调整为管理和监督AI所执行的任务。 韩国移动游戏协会副会长金贤圭表示：“各企业的情况不同，但在中小型开发公司中，许多公司以熟悉AI的现有员工为中心运营组织，同时减少新员工招聘。为了降低人力成本等固定费用，有些公司缩减组织规模并利用AI，而有些公司则因能够快速适应新工作方式而增加对AI熟悉的新员工的招聘。”

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，国内十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整首先发生在大型企业。NCSOFT的员工人数从2024年的4886人减少到去年的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受200多名员工的自愿离职，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新安排。 NCSOFT的研发费用在同一时期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元→6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元→1286亿韩元）、Kakao Games（262亿韩元→255亿韩元）也减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提议自愿离职，但遭到工会的反对。该公司去年营收为311亿韩元，营业亏损为242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检验（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了无需大规模增员即可开发新作的体系。 应届生的岗位也在减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业减少了16.6%。 海外的情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSOFT也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业7月的人均总薪资为532万3000韩元，比去年减少了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金再次投入到AI中。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 与此同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人才外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后的举措。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 整体游戏行业的投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%集中在AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务投资最多，达到1兆8600亿韩元。相比之下，游戏行业的投资为424亿韩元，同比下降76.3%，成为唯一减少的行业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，韩国前十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整从大型企业开始。NCSoft的员工人数从2024年的4886人减少到去年底的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受了200多名员工的自愿离职申请，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新部署。 NCSoft的研发费用在同期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元降至6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元降至1286亿韩元）和Kakao Games（262亿韩元降至255亿韩元）也都减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提出了自愿离职的建议，但遭到了工会的反对。该公司去年实现了311亿韩元的收入，但营业亏损达242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺正由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检测（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了在不大规模增加人力的情况下开发新作的体系。 从应届生岗位开始减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业则减少了16.6%。 海外情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss则从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSoft也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业在7月的人均工资总额为532万3000韩元，比去年下降了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金又重新投资于AI。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人员之外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这一举措是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后进行的。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 游戏行业整体投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资总额达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%流向了AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务业以1兆8600亿韩元居首。而游戏行业的投资额为424亿韩元，同比下降76.3%，成为所有行业中唯一减少的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。