位于京畿道的义王城市公社因其在员工能力提升和系统化人事管理方面的成就，被评选为公共部门人力资源开发优秀机构。 公社于22日表示，获得了由教育部和人事创新处主办、韩国职业能力开发院承办的“2026年公共部门人力资源开发优秀机构认证（Best HRD）”。 最佳人力资源开发认证是对以能力为中心的公正人事管理和员工持续教育、培训等人力资源开发体系进行综合评估后授予优秀机构的制度。 公社在此次评审中，经过了人力资源管理（HRM）和人力资源开发（HRD）相关的书面及现场审查。 特别是，公社系统化地建立了人事管理体系，并有效运营人事制度和员工能力开发项目，获得了良好评价。 此外，公社基于系统化的人才培养计划，提高了员工的培训参与度，并支持每位员工的能力提升，这些努力也得到了认可。 此次认证的有效期为三年。公社可以使用认证书和认证标志，并在认证期间享受劳动部定期劳动监督的免除，同时还将获得包含各机构审查综合意见及未来改进方案的反馈报告。 员工们也期待此次认证能够进一步扩大支持教育和自我发展的组织文化。 义王城市公社社长罗成华表示：“此次认证是公正的人事运营和员工能力提升的共同努力结果。” 他还补充道：“未来我们将更加扎实地运营人事管理体系，投入更多努力支持员工的持续成长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

슈피겐코리아、오픈노트和엠이티因其招聘、评估和教育培训等人才培养体系而被评为今年人力资源开发优秀企业。 韩国劳动部和韩国产业人力公团于17日在首尔汝矣岛费尔蒙特大使酒店举行了“2026年人力资源开发优秀机构认证颁发仪式”。 人力资源开发优秀机构认证是对招聘、评估、奖励等人力资源管理，以及教育培训、职业发展等人力资源开发体系进行综合评审的制度。自2006年启动以来，共有2661家企业申请，1319家机构获得认证。该认证不仅评估教育成果，还将成员的能力与企业绩效和竞争力相连接。 今年的评审包括参与人工智能（AI）教育培训的企业、在线教育培训优秀企业，以及在先就业后学习方面进行投资的企业。获得认证的企业共计95家，其中大企业19家，中小企业56家，先就业后学习领域20家，新增认证60家，重新认证35家。 获得认证的企业将颁发认证书和认证牌匾。还将享受三年内定期劳动监察免除、各类政府支持和申请补助时的加分等优惠。此外，获得各领域最高分的슈피겐코리아、오픈노트和엠이티被评为优秀机构，并获得劳动部长的表彰。 大企业领域的优秀企业슈피겐코리아通过分析个人绩效评估结果，将其纳入个别发展计划，从而将人事管理与教育培训相结合。该公司还引入了与职务无关的信息排除的盲选招聘，并基于绩效和能力的晋升和奖励体系也得到了认可。 中小企业领域的优秀企业为오픈노트。该公司围绕人工智能、云计算、能源信息通信技术等未来核心业务所需的能力开展培训，并将培训成果与工作应用、绩效评估和职业发展相结合。 先就业后学习领域的优秀企业엠이티则开展了针对新入职员工的自动化设备和机器人等实务培训。该公司向获得资格的人支付津贴，并开展了风险评估和电气安全等现场定制的安全培训。 劳动部职业能力政策局局长편도인表示：“为了应对人工智能和数字转型等快速变化的产业环境，系统的人才培养至关重要。”他还表示：“将持续推进教育培训政策，以确保具备应对变化所需的能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）正在改变工作方式和未来人才的讨论即将展开。就业劳动部与韩国产业人力公团于9月10日至11日在首尔江南区的COEX马谷举办第20届人力资源开发大会。人力资源开发大会自2007年开始，旨在宣传职业能力开发的重要性，并推动相关讨论，今年迎来了第20届。今年的主题是“变革时代，NEXT HR”。在AI等技术快速发展的背景下，会议将探讨人、工作和组织未来应如何变化，而不仅仅是应对当前的变化。大会首日，UNIST特任教授李世石将以“阿尔法围棋10年：李世石的回顾”为主题进行开幕演讲。他将回顾与阿尔法围棋对弈后的10年，探讨AI与人类的关系，并分享对AI时代所需新人才的看法。11日，亚马逊网络服务首席解决方案架构师吴顺英将以“AX时代，人和组织的成长：生成型·代理型AI改变工作方式”为主题进行演讲。他将探讨生成型AI和代理型AI如何改变工作方式，并提出应对这些变化的人和组织的成长策略。最后一场演讲由首尔大学名誉教授金兰度主讲。他将以“AI大转型，‘人类在环’时代的新HR范式”为主题，讨论在AI时代人类如何参与决策和工作过程的“人类在环”视角下人力资源管理的变化方向。在为期两天的大会中，还将同时进行HRD（人力资源开发）、HRM（人力资源管理）和“技术在HR中”三个领域的15场演讲。内容涵盖从AI驱动的工作创新到职业能力培养、人才获取和未来人才培养等企业与劳动者在现场面临的人力资源问题。大会还将为企业HR负责人提供直接使用AI的程序。通过将生成型AI应用于课程设计和面试等实际HR工作，提升现场的AI应用能力。此外，还将设立企业定制的HRD·AI咨询室和增强现实（AR）·虚拟现实（VR）培训内容体验的新技术馆。大会期间将举行韩国名匠展及各类颁奖典礼和竞赛，12家企业参与的宣传展位将展示最新的教育·培训内容。劳动部副部长权昌俊表示：“希望通过此次大会，让全民共同关注变革的潮流，探索提升韩国未来竞争力的新的人力资源开发方向。”他还表示：“政府将在AI大转型的背景下，大幅扩大AI职业培训，建立与特大区和五极三特增长引擎相结合的核心产业人才培养体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

佳能韩国于18日宣布，在由韩国经营者总协会主办的“第38届韩国劳资合作大奖”中荣获优秀奖。 在5月14日于首尔钟路区四季酒店举行的颁奖典礼上，出席的有佳能韩国经营支持部门部长金正贤、佳能韩国工会委员会主席禹道贤、韩国劳动部部长金英勋、韩国经营者总协会会长孙京植以及韩国劳动组合总联合会主席金东明等人。 韩国劳资合作大奖旨在表彰通过合作的劳资关系为企业竞争力提升和国家经济增长做出贡献的企业。评选标准包括劳资合作、福利待遇、生产力提升、人力资源开发、工业灾害预防、社会贡献以及最高管理者的实践努力等。 佳能韩国因自工会成立以来始终保持无罢工、无纠纷的和谐劳资关系而受到认可。公司通过“共同TFT”倾听现场员工的意见并进行改进，以及以Z世代为中心的横向沟通渠道“初级董事会”的运作也是获奖的重要因素。 在劳资冲突成为产业界主要变量的背景下，佳能韩国的无纠纷运营案例展示了合作劳资关系的重要意义。 佳能韩国曾于2024年获得“工作场所创新优秀企业”认证，并于2025年获得“劳资文化优秀企业”认证。同时，公司还获得了家庭友好企业认证，努力营造良好的组织文化。 佳能韩国代表朴正宇表示：“此次获奖是劳资双方相互尊重、共同成长努力的成果。”他还表示：“我们将以共生的经营理念为基础，创造一个让每个人都能快乐工作的健康工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为应对人工智能和数字化转型及地区消亡问题，政府加强了地区和产业的人才培养体系。计划通过连接地区和产业需求，减少不匹配，建立有效的职业培训体系。 韩国雇佣劳动部和韩国产业人力资源开发公团宣布，从23日起在庆州举办为期两天的“2026年人力资源开发综合研讨会”，旨在加强地区和产业人力资源开发委员会的合作。 今年是该活动的第三届，吸引了17个地区委员会和21个产业委员会的240多名专员参加。研讨会分享了去年的优秀案例，并发掘了新的合作项目，以提高培训和就业领域的专业性。 在国家均衡发展战略下，强调超广域合作，讨论了跨地区和产业的合作项目。 例如，京畿地区委员会与电子、纺织和材料产业委员会合作，建立工作组以发掘产业AI融合需求，并计划进行联合调查。 大田和庆北地区委员会与环境产业委员会合作，开发环境从业人员的AI应用课程，并计划将“环境与AI融合职能”纳入国家职能标准。 忠北和江原地区委员会与化学和生物产业委员会合作，分析生物产业的核心能力和技术需求，并建立地区培训需求数据。 劳动部职业能力政策局长便道仁表示：“在AI和数字化转型的浪潮下，产业现场变化迅速，地区和产业委员会需要合作，推动教育和培训体系的根本改善。” 他还呼吁：“希望大家共同思考有效的人力资源开发方案，以确保年轻人在快速变化的技术环境中不失去梦想。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。