日本汽车制造商本田计划在未来几年内将公司内部的人工智能（AI）专家人数增加到超过1000人，增加幅度超过三倍。参与AI项目的认证专家将获得每月最高15万日元（约130万韩元）的额外津贴。本田希望通过将熟悉汽车开发的员工培养为AI专家，推动工作创新，并通过额外奖励来防止人才流失。预计通过AI的应用，汽车开发周期将从原来的5年缩短至3年左右。 据《日本经济新闻》9日报道，目前公司内部认证的AI专家约有280人。本田AI创新部部长大久保宏介在接受《日本经济新闻》采访时表示：“让熟悉工作的人利用AI，而不是让外部专家来指导，是最理想的情况。” 本田更注重提升内部能力而非外包工作，这也是为了提高工作效率。大久保指出，完全外包会导致从需求说明到系统需求设定的过程耗费大量时间。 公司内部AI人才培养的核心是2024年由社长三部都市宏指示引入的“生成型AI专家制度”。该制度旨在发掘分散在公司各处的AI人才，并根据能力进行奖励。具备AI能力的员工通过考试后，将经过面谈和文件评估等步骤获得1至3级认证。1级为支持AI应用，2级为能够直接构建系统。 最高等级的3级则要求担任公司内部咨询伙伴，不仅需要技术能力，还需具备说服组织的能力。大久保表示，3级专家需要向部门经理或主管提出AI引入方案，并不断补充内容以推动执行。他强调：“AI技术可以学习，但实际应用需要熟悉工作的人的合作。” 获得认证的员工将在所属部门主导AI的引入，并在参与公司AI项目时获得每月最高15万日元的额外津贴。本田通过该制度也在掌握各部门的AI人才和项目现状。大久保提到，开发部门位于栃木县，作为工作地点并不受欢迎，他表示：“我们将向AI人才支付适当的薪资，以防止外部流失。” 不过，额外奖励并不会永久维持。公司已明确规定，当AI能力普及且AI工程师的市场薪资水平与普通员工相似时，将终止该制度。这一政策旨在对稀缺的专业能力给予奖励，但当该能力普及后，特别待遇也将结束。 本田还提升了AI推进组织的地位。公司在今年4月将原有的先进AI部门升级为AI创新部，并增加了数十名员工。6月时，该部门的管理职能从企业管理总部转移至企业战略总部。大久保表示，这传达了公司将大幅增强AI、数字化和数据应用的决心。 该组织也为本田在5月提出的“三级目标”做出了贡献。该目标旨在将汽车开发所需的时间、成本和人力的总工作时间各减少一半。《日本经济新闻》报道称，通过AI的应用，汽车开发周期预计将从原来的5年缩短至3年左右，约减少40%。 当《日本经济新闻》询问AI引入可能导致的组织调整时，大久保表示：“目前还没有到需要消除其他组织的剧烈变化，但各部门正在积极开展利用AI提高工作效率的工作。” 同时，本田也在进行积累熟练技术人员知识的工作。2021年，本田提出到2040年停止使用发动机的方向，随之而来的是对发动机技术人员退休后知识流失的担忧。为应对这一危机，公司设立了“知识数据库”。开发资料上传至系统后，AI会找出缺失的信息，工程师补充后达到一定标准即可注册。这一措施旨在保留熟练技术人员的经验和知识，使其他员工也能在工作中加以利用。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

服装制造业者开发生产(ODM)企业韩世实业与弘益大学共同运营的全球时尚人才培养项目'下一代设计学校(NDS)'第二学期课程已正式启动。该课程以行业专家参与的实务为中心，致力于培养全球时尚人才。 韩世实业于9日宣布，'下一代设计学校'第二学期课程已开班。 NDS是去年韩世实业与弘益大学通过产学合作设立的教育项目，企业实务人员与教授共同教授从产品开发到生产管理等时尚产业的实务能力。 此次课程基于实务中心的课程设置，分为两个深入课程：全球时尚专家实务与创职（创造新职业的活动）课程，以及CLO 3D时尚设计与创职课程。 全球时尚专家实务课程于8日由NDS兼职教授、韩世实业副会长金益焕的特讲拉开帷幕。随后，韩世实业的员工将作为讲师参与，进行品牌销售、面料、环境、社会、治理（ESG）管理、研发（R&D）等实务教育。 CLO 3D时尚设计与创职课程则与全球3D服装设计软件公司CLO Virtual Fashion合作开展。学生们将接受以最新趋势为基础的服装设计与制作的实务教育。 课程结束后，将举行发布会和展览会，展示学生们的成果。优秀的结业生在申请韩世实业公开招聘时将获得加分。 金副会长表示：“培养能够在企业现场立即发挥能力的人才非常重要，学生们需要提升对市场趋势的敏感度和研发能力，我们将积极支持他们。” 此外，韩世实业正在进军人形机器人服装市场，扩大业务领域，计划将基于技术的机器人服装市场发展为新的增长动力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国与非洲在韩非经济合作(KOAFEC)成立20周年之际，围绕人工智能(AI)和数字基础设施扩大经济合作。韩国将设立非洲开发银行(AfDB)的“AI中心”，并扩大发展合作项目，同时推进包括AI和数字在内的7个领域的13项合作项目。 财政经济部于9日在首尔格兰德沃克希尔酒店召开了第8届KOAFEC部长会议。此次会议有来自45个非洲国家的财政和信息通信技术领域的部长级人士参加。与会者围绕“利用AI和数字基础设施推动非洲的重大转型”主题讨论了两国的经济合作方向。 副总理兼财政经济部部长具允哲与非洲开发银行行长西迪·乌尔德·塔签署了基于讨论结果的《2026 KOAFEC联合声明》。双方决定围绕AI生态系统和数字基础设施，扩大在工业、教育、卫生、农业等多个领域的合作。 此外，双方还制定了为期两年的《2027/28 KOAFEC行动计划》，并批准了涉及AI、数字、城市、教育能力提升、农业、能源、环境、卫生等7个领域的13项KOAFEC信托基金项目。这些项目将由国内AI和数字创新机构及企业作为合作伙伴参与。 发展合作体系也将得到加强。具副总理与塔行长签署了《韩非发展合作加强合作意向书(LOI)》，决定更紧密地衔接发展合作手段。 双方将利用KOAFEC信托基金开展需求定制型项目的挖掘，并扩大政策咨询和能力提升，同时在AI、核心矿产、文化、气候等主要领域继续推进EDCF与AfDB之间的协作融资。还将通过经济发展经验分享项目(KSP)加强共同研究和政策咨询。 专门负责韩非AI合作的平台也将建立。双方签署了《韩非AI中心设立意向书》，决定在韩国设立AfDB的AI中心。计划将韩国的AI能力与AfDB的非洲网络相结合，以支持非洲的AI转型及双方的AI合作。 与此同时，政府推动的全球AI中心合作也将扩展至非洲。政府一直在与世界银行(WB)、亚洲开发银行(ADB)、美洲开发银行(IDB)、欧洲复兴开发银行(EBRD)、中美经济一体化银行(CABEI)等机构推进AI合作中心的设立。此次AfDB的参与将进一步扩大与主要多边开发银行(MDB)的AI合作网络。 各国合作也得到了具体化。具副总理与博茨瓦纳副总统兼财政部长恩达巴·恩科西纳提·高拉特会面，讨论围绕博茨瓦纳经济转型计划(BETP)的产业多元化和核心矿产供应链提升的合作项目挖掘方案。与坦桑尼亚信息通信部长安吉拉·贾斯敏·姆贝拉·凯鲁基讨论了K-AI套餐首个试点项目“坦桑尼亚AI·数字技术教育机构建设项目”的顺利推进及后续合作方案。 AI合作还将扩展至民间领域。政府将利用KOAFEC信托基金，为非洲初创企业提供韩国的GPU·NPU基础云基础设施和技术，并支持与韩国企业共同开发符合当地需求的AI产品和服务的“K-AI云券”项目。 在国内，艾丽斯集团提供AI云服务，HealthOnCloud和Baro AI等公司参与与非洲初创企业的技术和服务开发。未来将继续选定参与企业，并支持企业间的对接和合资公司(JV)的设立，以促进当地商业化。 当天，具允哲副总理兼财政经济部部长在开幕词中提出，AI基础设施扩充、各领域AI解决方案的应用、AI人才培养为三大合作领域，并建议将其发展为包括“K-AI套餐”在内的具体合作项目。 此外，10日将举行KOAFEC商业创新论坛、非洲国家投资说明会以及韩非企业间的1:1商业会议，以挖掘双方企业的具体投资和商业机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

乐天在印尼加快了当地人才的招聘步伐。在业务范围涵盖零售、化工和物流的印尼，乐天计划今年再招聘300名员工，以加强其在当地的业务基础。 乐天宣布于9日在印尼雅加达举办“2026乐天全球招聘会”。此次活动有乐天化学、乐天百货、乐天超市、乐天全球物流等9家在当地运营的子公司参与。 乐天为600多名当地求职者介绍了集团及子公司的主要业务，并提供了与在职员工的招聘咨询和模拟面试等活动。各子公司设立了宣传展位，并组织了互动活动。 参与职务咨询的迪马斯·萨普特拉表示：“能够听到在职员工关于职务和招聘流程的具体信息让我感到很高兴。通过此次招聘会，我对乐天的多样化业务和职务有了更深入的了解，这对我未来的求职准备非常有帮助。” 乐天在海外举办全球招聘会是自去年8月在越南河内举办以来的第二次，印尼成为第二个举办地。 印尼是乐天的重要海外业务基地。自2008年乐天超市开业以来，目前已有12家子公司在印尼开展业务，涉及零售、化工、物流、IT和建筑等领域。 去年，乐天在当地的销售额超过2万亿韩元，员工人数约为8000人。乐天计划在今年内再招聘300名当地员工。 招聘会结束后，乐天将开展“全球校园招聘”，直接前往主要大学进行招聘。通过在招聘会上介绍集团及职务后，乐天将在大学现场进行职务咨询，以促进实际招聘。 去年在越南举办的全球招聘会后，乐天也计划下个月在河内的主要大学进行校园招聘。 乐天在国内也实施了“可预测的随时招聘”方式，集中在3、6、9、12月进行各子公司的招聘。 目前，乐天招聘官网上正在进行乐天百货、乐天酒店、乐天创新、乐天建设、乐天能源材料等多家子公司的9月新员工招聘。 乐天通过在国内定期化招聘时间和在海外结合当地招聘会及大学招聘的方式，扩大了人才招聘渠道。 乐天相关人士表示：“全球招聘会是为了让当地求职者能够在同一场合了解多个乐天子公司的业务和职务，并与在职员工直接沟通而设立的项目。未来，我们将通过访问当地大学等多种招聘活动，进一步拓展与乐天共同成长的全球优秀人才的接触。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

光州特别市的人才培养体系获得了全国最高等级。 根据9日光州特别市的消息，教育部在“2026年地区成长人才培养体系（锚点）第一年年检”中，光州地区获得了最高等级的S级。 教育部对全国17个广域地方自治团体进行了去年的项目推进过程和成果的综合评估。 评估对象为2025年度，因光州和全南分别在此期间开展了项目，因此进行了地区划分评估。 光州与釜山、忠南一起获得了S级。 A级为江原、京畿、庆南、大田、蔚山，B级为庆北、大邱、仁川、全南、济州，C级为首尔、世宗、全北、忠北。 教育部考虑到项目实施初期，重点关注地区推进过程是否为今后实际成果的产生奠定了良好基础，而非单纯的定量成果。 评估项目包括：△推进体系的建立与运营 △预算保障及支持策略 △项目及单项任务的运营 △成果管理体系的建立与运营。 光州在于地方与大学共同策划和运营项目的合作体系建立方面，采用了引导大学间竞争的征集方式和系统化的成果管理等措施，领先地奠定了地方主导的大学创新基础，因此获得了高分。 特别是，光州发掘了符合地方大学特性和优势的项目，加强了大学与产业之间的联系，并持续检查和评估项目推进情况，将结果反映到项目改进中，致力于建立以成果为中心的项目管理体系。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团与非洲开发银行达成合作，旨在推动非洲的清洁能源转型和交通基础设施建设。 现代汽车集团于9月8日在首尔瑞草区阳才总部与非洲开发银行签署了相关合作意向书（LOI）。 根据合作协议，现代汽车集团将扩大在非洲的移动出行、能源、基础设施和工业化领域的技术能力，并计划结合非洲开发银行的开发和投资吸引能力，发掘新的商业机会。 具体合作领域包括：△清洁能源转型，如绿色氢能；△建立可持续的移动出行解决方案；△开发道路、铁路、港口等交通和物流基础设施；△利用核心矿产资源发展电动车价值链；△增强工业化和制造能力；△培养未来移动出行和能源产业的人才等六个领域。 非洲开发银行代表团在签署协议后，与现代汽车集团分享了非洲的开发金融环境和主要产业挑战，并讨论了中长期合作方案。同时，他们还考察了阳才总部内的观水、安保和配送机器人等未来移动出行技术。 现代汽车集团副会长张载勋表示：“此次合作是非洲能源转型和增强产业竞争力的长期伙伴关系的起点，我们将持续扩大与非洲开发银行的合作。” 非洲开发银行副行长凯文·奇卡·乌拉马表示：“现代汽车集团积累的经验和技术，以及未来愿景，与非洲开发银行希望将非洲潜力转化为繁荣的愿景紧密契合。” 此外，现代汽车集团正在扩展其在非洲的业务。现代汽车于9月4日与韩国国际合作署（KOICA）在加纳启动了“现代-KOICA下一代”项目，旨在培养汽车专业人才。该项目计划到2030年共同投入5亿韩元，建立汽车教育中心，并为405名当地教师和学生提供培训支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

共同民主党于9日访问全罗北道，检查新万金开发及第二次公共机构迁移等地方议题，并承诺提供预算支持。金敏锡代表在全罗北道全州市全罗北道厅举行的预算政策协商会上表示：“我承诺将成为全罗北道历史上最强有力的政治代言人和发展设计师，我会坚决履行这一承诺。”金代表指出：“我们已经开始考虑新的企业、更大的投资、更快速的投资和国际投资这四个方面，并将全力支持全罗北道和新万金在人工智能机器人、氢能、先进机械和RE100（100%使用可再生能源）四个方向上的发展。”他还表示：“全罗北道的发展不仅限于上述内容，还应包括农业生命、金融和文化等关键词。我坚信新万金将成为韩国、亚洲乃至全球经济的新前沿基地。”他补充道：“为了将这种信心转化为1000%甚至10000%的实际成果，我们将全力以赴。”韩炳道院内代表表示：“李在明总统对地方主导增长的坚定意志、金代表对全罗北道的特殊关爱，以及作为院内代表的我的执行力，将全力保障全罗北道的预算。”国会预算决算特别委员会委员长李光宰议员表示：“希望新万金能够从土木工程时代顺利转型为未来产业时代，希望通过现代汽车的9万亿投资为全罗北道创造新的经济引擎。”他还主张，如果国民养老金基金运营总部、农村振兴厅与全罗北道的大学合作，签订相关专业的协议并培养人才，企业也会纷纷涌向全罗北道。全罗北道知事李源泽表示：“明年的国家预算中需要包含很多内容，包括机器人部件集群、共生型租赁工厂建设项目、地方基础制造AX现场人力培养项目等与现代汽车投资相关的项目。”他指出：“新万金工业园区的租赁用地和K食品中心出口区的建设等新万金开发的核心项目仍然是待解决的课题。”同时，他请求：“请确保现代汽车的9万亿投资按计划进行，从立法到国家规划、预算、放宽监管等方面给予支持，并关注机器人、氢能、第一号特大区的指定以及半导体材料、部件、设备的专业化区域。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

越南首都河内市正在全力以赴与韩国企业合作，以扩大未来的增长基础。河内市将投资引进的重心从以城市开发为中心，转向提升产业竞争力和城市基础设施。此次讨论旨在将韩国企业的资本和技术与城市发展战略相结合，进一步拓宽两国经济合作的范围。 根据9日（当地时间）河内市的消息，阮大成主席于前日下午在首尔与韩国主要企业及投资者会面，商讨推动河内核心项目和扩大投资的方案。阮主席首先与由济州半导体、APACT和FPT韩国组成的投资联盟代表进行了会谈。这些企业正在推进在河内化乐高科技园投资超过1亿美元的半导体封装与测试工厂的研发项目。三方已签署合作谅解备忘录，计划于今年11月开工，目标是在2028年第一季度开始生产。 投资联盟对河内市的关注和支持表示感谢，并表示将集中力量确保项目按计划推进，为加强越南与韩国的经济合作做出贡献。 阮主席强调，半导体产业和创新是河内发展模式的核心增长动力。他请求投资联盟将合作谅解备忘录迅速转化为具体项目文件。河内市将支持相关程序，并指定河内高科技园区和工业区管理委员会作为市级专门窗口，负责指导和协调工作。 河内市还提出了在化乐建立半导体生态系统的构想，阮主席表示：“希望投资者能够逐步结合生产、研发、集成电路设计和高级人才培养，并与河内地区的大学合作，建立高质量的产业基础。” 同日，阮主席还与大宇建设会长郑元柱会面。大宇建设方面对越南政府和河内市的支持表示感谢，并提出战略合作方案。特别是请求支持加快星湖新城项目的推进，并表示将对参与集团项目的越南工人进行技术转移和高级人才培养。 大宇建设还表示愿意分享智慧城市和先进城市开发的经验，并计划派遣韩国专家团队提供支持。此外，建议在2027年庆祝韩国与越南建交35周年之际，在河内举办经济论坛，并请求河内市协助举办活动和企业对接。 阮主席对大宇建设在河内的贡献给予了肯定，提到大宇酒店和星湖西湖城市开发项目作为代表性案例。对于大宇建设提出的星湖项目建议，阮主席表示：“河内市将指示相关部门和机构审查并解决障碍。同时，希望大宇建设能够加快剩余项目的进度。” 河内市也对大宇建设进一步参与城市开发的可能性持开放态度。阮主席表示：“欢迎大宇建设继续关注并参与‘百年首都综合规划’的新城市项目。”同时，他表示将协调推动2027年两国合作关系纪念的提案和合作项目。 与乐天集团的合作讨论也在继续。阮主席在与辛东彬会长的会谈中表示：“很高兴在4月辛会长访问越南后再次在韩国见面。”他评价道：“在河内运营的乐天项目运作高效，为首都的社会经济发展做出了贡献。” 河内市请求乐天集团根据新的开发方向进行投资评估。阮主席建议乐天考虑与城市轨道交通等公共交通中心开发基础设施相结合的下一代商业综合体、酒店服务和红河景观项目等投资目标。同时提到与越南主要企业合作推进合作项目的方案。 对此，辛会长对河内市对乐天及其他韩国企业的支持表示感谢。他表示：“希望在韩国与越南的传统合作关系基础上，扩大对越南和河内的投资。”乐天集团表示已准备好在零售、酒店、住宅、办公和城市景观等领域与越南合作伙伴合作。 乐天集团还表达了创造社会价值的投资意愿。辛会长表示：“我们将继续投资于技术开发项目和创新初创企业，以发展集团的强项领域，并为年轻一代提供支持。” 与此同时，河内市通过此次首尔行程，扩大了与韩国企业在半导体、城市开发、智慧城市和综合商业设施等领域的合作可能性。市政府将重点落实主要投资项目，并将韩国企业的越南市场进入与河内开发战略相结合。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业技术信息振兴院（技术信息振兴院）于9日透露，院长金英信于8日访问了CMTX，参观了研究设施并进行了现场座谈会。 此次访问旨在分享地区特色产业育成项目优秀企业的成果，探讨半导体材料与部件领域地区中小企业的竞争力提升及国内外市场进入方案。 CMTX是一家专注于制造用于半导体刻蚀（Etching）和沉积（Deposition）工艺的精密部件的材料与部件专业企业。该公司于去年11月在科斯达克上市，目前已向全球31家以上的公司供应部件，包括三星电子和台积电等。 CMTX通过中小企业部和技术信息振兴院实施的地区特色产业育成项目中的“地区企业成长梯支持项目”和“地区创新领军企业育成（R&D）”获得了支持，包括海外展览和市场开拓、科斯达克上市的税务诊断和企业价值评估等。 金院长在当天与庆北科技园（TP）和庆北道厅的相关人员参观企业研究设施后，听取了关于地区特色产业育成项目实施过程中的困难、海外市场进入现状、地区合作与业务多元化战略等情况的汇报。 金院长表示：“（株）CMTX是通过地区特色产业育成项目实现了销售和就业的大幅增长，并成功上市的优秀地区企业，优先招聘当地青年人才，充分展示了地区特色产业育成项目对地方经济的带动效应。” CMTX常务金英根表示：“通过技术信息振兴院的地区特色产业育成项目，公司的销售额比支持前增长了约136%，达到了1600亿韩元，员工人数也增加了约134.8%，达到了324人。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

未来，人工智能（AI）初创企业的核心人才组织性引进将被纳入企业合并申报和审查的范围。公平交易委员会宣布，将于9日至30日进行《企业合并申报指南》修订案的行政预告。所谓的人才引进型交易（Aqui-hire），是通过签订人才转移和技术合作协议等方式，实际上产生与传统的营业转让合同相同的效果。近期，全球大型科技公司大规模引进AI初创企业的核心人才，引发了广泛关注。公平交易委员会明确规定，这类交易可能符合《公平交易法》中的企业合并类型“营业转让”。修订案规定，在高科技产业等组织化的人力资源及其所掌握的技术和知识是业务核心功能的情况下，人才也可视为“营业”的组成部分。当核心人才转移至收购公司并能够继续原公司的业务时，将制定标准以解读为收购了营业的“主要部分”。此外，人才引进型交易的收购金额评估标准和履行行为的解读标准也将进行调整。由于人才引进型交易可能因核心人才的竞业禁止协议解除和技术合作等多种名义而分散合同，难以直接适用现有的营业转让相关标准。此次修订是在与欧盟（EU）、德国、英国等海外竞争机构的信息交流基础上推进的。公平交易委员会将在行政预告期间审查收到的意见，并经过全体会议的审议和表决，最终确定并实施修订案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。