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‘人才获取’新闻 2个
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政府设立专责机构推动人工智能服务创新政府决定设立一个名为“国民人工智能服务创新推进团”的专责机构，负责在行政工作中全面引入人工智能（AI）并开发和运营跨政府的AI服务。该推进团将以英国数字政府署（GDS）为蓝本，隶属于科学技术信息通信部，旨在迎接AI时代，改变公共部门的体制，实现“智能行政”。 在总统的积极指示下，推进团正在迅速制定法律依据（国务总理训令），并预计于9月正式成立，这使得人们对政府AI转型（AX）的核心引擎充满期待。 过去，公共软件（SW）项目一直面临顽固的问题。由于不合理的任务变更、僵化的预算结构以及施工单位与发包方之间的冲突，用户体验（UX）和项目完成度常常无法满足公众的期望。 在这种情况下，政府直接内化开发能力，并整合管理基础设施和安全战略，显示出非常积极的方向。如果能够打破官僚主义的桎梏，将民间灵活的开发文化引入公共部门，不仅行政效率将得到提升，公众感受到的服务创新也将大幅拓宽。 然而，国家政策的成功并不在于宏大的名义或华丽的规划，而在于“现实的可执行性”。在推进团构想中，最核心的环节是“人才获取”，对此的审视令人担忧。政府计划任命民间专家担任推进团长，并招聘不超过100名的民间开发者作为任期制公务员。 问题在于当前AI和软件市场的人才争夺战异常激烈。如今，民间大型科技公司、高级AI研究所和新兴初创企业中，正统AI开发者和工程师的薪资水涨船高。高达数百万的年薪已成常态，即使提供股票期权和灵活的开发环境，依然难以招募到优秀人才。 在这样的市场生态中，公共部门的公务员薪酬体系和任期制的身份限制，能否真正吸引到100名优秀的民间开发者，令人质疑。 如果待遇和薪资水平远低于市场标准，最终将导致优秀人才的流失，或用经验不足的人填补组织空缺。这将直接影响公共AI创新的质量，甚至可能使其沦为“华而不实”的存在，而无法像英国GDS那样建立成功的公共科技组织。 政策的基础在于承认市场原则，原则在于合理的资源分配，而常识则在于正确理解人的动机。为了使新设的专责机构在迈向AI先进国的道路上取得实质性成果，不能仅局限于任期制公务员的招聘框架。 应引入灵活的工作制度和与民间水平相当的特别奖励机制，积极开放与民间IT企业的灵活合作机制和专业派遣制度。 面对公共AI创新这一时代课题，如何跨越“AI人才吸引”这一严峻的现实壁垒，期待政府在推进团成立前，正视人力招聘的现实限制，并提出更大胆、更灵活的对策。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-05 22:16:10 -
Ninehire公开制造和半导体HR经验Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-07 18:46:31
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政府设立专责机构推动人工智能服务创新
政府决定设立一个名为“国民人工智能服务创新推进团”的专责机构，负责在行政工作中全面引入人工智能（AI）并开发和运营跨政府的AI服务。该推进团将以英国数字政府署（GDS）为蓝本，隶属于科学技术信息通信部，旨在迎接AI时代，改变公共部门的体制，实现“智能行政”。 在总统的积极指示下，推进团正在迅速制定法律依据（国务总理训令），并预计于9月正式成立，这使得人们对政府AI转型（AX）的核心引擎充满期待。 过去，公共软件（SW）项目一直面临顽固的问题。由于不合理的任务变更、僵化的预算结构以及施工单位与发包方之间的冲突，用户体验（UX）和项目完成度常常无法满足公众的期望。 在这种情况下，政府直接内化开发能力，并整合管理基础设施和安全战略，显示出非常积极的方向。如果能够打破官僚主义的桎梏，将民间灵活的开发文化引入公共部门，不仅行政效率将得到提升，公众感受到的服务创新也将大幅拓宽。 然而，国家政策的成功并不在于宏大的名义或华丽的规划，而在于“现实的可执行性”。在推进团构想中，最核心的环节是“人才获取”，对此的审视令人担忧。政府计划任命民间专家担任推进团长，并招聘不超过100名的民间开发者作为任期制公务员。 问题在于当前AI和软件市场的人才争夺战异常激烈。如今，民间大型科技公司、高级AI研究所和新兴初创企业中，正统AI开发者和工程师的薪资水涨船高。高达数百万的年薪已成常态，即使提供股票期权和灵活的开发环境，依然难以招募到优秀人才。 在这样的市场生态中，公共部门的公务员薪酬体系和任期制的身份限制，能否真正吸引到100名优秀的民间开发者，令人质疑。 如果待遇和薪资水平远低于市场标准，最终将导致优秀人才的流失，或用经验不足的人填补组织空缺。这将直接影响公共AI创新的质量，甚至可能使其沦为“华而不实”的存在，而无法像英国GDS那样建立成功的公共科技组织。 政策的基础在于承认市场原则，原则在于合理的资源分配，而常识则在于正确理解人的动机。为了使新设的专责机构在迈向AI先进国的道路上取得实质性成果，不能仅局限于任期制公务员的招聘框架。 应引入灵活的工作制度和与民间水平相当的特别奖励机制，积极开放与民间IT企业的灵活合作机制和专业派遣制度。 面对公共AI创新这一时代课题，如何跨越“AI人才吸引”这一严峻的现实壁垒，期待政府在推进团成立前，正视人力招聘的现实限制，并提出更大胆、更灵活的对策。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-05 22:16:10 -
Ninehire公开制造和半导体HR经验
Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-07 18:46:31
