由金融委员会和韩国交易所共同主办的“韩国优质周2026”将于16日落幕。这是为了向全球宣传韩国股市的投资吸引力而首次举办的活动。共有42个机构和55家上市公司参与，其中包括三星电子、SK海力士以及高盛和黑石等全球金融机构的代表。就规模而言，此次活动被认为是成功的。 然而，真正需要问的是：韩国股市究竟发生了什么变化？它是否成功吸引了全球投资者的关注？ 首先，将原本分散的企业说明会和投资会议集中在一起，集中展示韩国资本市场，这是值得肯定的。这也是向海外投资者同时传达政府政策方向和企业成长潜力的机会。然而，聚集投资者与创造一个值得投资的市场是截然不同的事情。即使搭建了华丽的舞台，邀请了全球金融公司的高层，如果韩国股市的结构性问题依然存在，这样的活动也只能是昙花一现。 我们需要反思海外投资者为何对韩国市场避而远之或低估其价值。是因为缺乏提升企业价值的口号吗？还是因为投资说明会太少？并非如此。企业未能履行对股东的承诺，决策中股东的利益往往被控股股东的利益所取代，以及市场制度缺乏可预测性和一致性，这些问题仍然存在。如果在未改变这些现实的情况下，仍然热衷于宣传韩国股市的吸引力，那就是本末倒置。 在此次活动中，企业治理改善、股东回报扩大、资本市场基础设施现代化、科斯达克市场竞争力增强等议题被列为主要议题。这些都是重要的任务，但并不算新鲜。为了消除韩国股市的低估，这些话题已经重复了数年。现在市场所期待的不是新的政策方向或蓝图，而是对过去承诺的兑现和实际改变的回答。 最重要的是，市场信任是在不利情况下检验出来的。当股市上涨、业绩良好时，解释投资吸引力并不困难。问题在于市场急剧下跌、业绩恶化时。企业是否及时披露不利信息，是否充分解释经营决策的依据，是否对投资者的问题负责地作出回应，这些都决定了信任。海外投资者所期望的不是美好的前景，而是可预测的规则、透明的信息和守信的企业。在缺乏这些基本条件的市场中要求优质，显然缺乏说服力。 金融监管机构和交易所应根据此次活动提出的各项任务制定实施时间表和检查标准，并向市场公开推进情况和成果。验证政策是否正常运作并补充不足之处是当局的责任。如果明年的活动中仍然列出与今年相同的问题，并重申相同的改进意愿，那么此次活动将不会成为建立投资者信任的场所，而是确认韩国资本市场的课题依然未解的场所。下一次活动中需要展示的不是更大的规模或华丽的演讲者，而是对今年承诺的任务中哪些得以实施、哪些延迟及其原因的具体成绩单。 此次活动将于16日结束。然而，韩国资本市场的课题并未结束。42个机构和55家上市公司的参与数字仅仅说明了活动的外在规模，并不能证明市场的竞争力。韩国优质并不是在舞台上宣称的口号，而是由守信的企业、可预测的制度和尊重投资者的市场所创造的结果。在进行表面宣传以要求优质之前，首先需要证明自己有资格获得优质。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

世宗律师事务所（代表律师：吴钟汉）近日宣布，针对机构投资者和投票权咨询机构将董事候选人的专业性、独立性及利益冲突等作为核心投票判断标准的趋势，首创国内‘一站式董事任命咨询服务’，为企业提供董事候选人资格审查的咨询体系，支持企业董事任命的全过程。 近年来，企业董事任命标准正在迅速变化。今年的定期股东大会上，激进投资基金推荐的候选人经过激烈的投票竞争，成功当选为独立董事，显示出候选人的专业性、独立性及企业价值损害历史等客观资格在实际投票结果中日益重要。 过去，推荐主体或经历是主要考虑因素，而如今，客观验证候选人自身资格已成为企业重要的治理任务。 这一变化与制度性趋势密切相关。近期《公司法》的修订加强了对董事会独立性和责任性的要求，国会也提出了要求更全面披露董事和审计候选人独立性判断依据、与大股东关系、其他企业的兼任情况等的法案。 因此，客观审查董事候选人的资格和独立性将成为构建负责任董事会和获取投资者信任的核心要素。 在海外，这种审查已经成为普遍的董事任命程序。ISS和Glass Lewis等全球投票权咨询机构将候选人的独立性、利益冲突及企业价值损害历史等作为主要审查标准，国内的投票权咨询机构也在不断提升审查体系，以反映全球标准。企业在董事任命阶段需要建立客观透明的审查程序，并合理地向股东和投资者解释其判断依据。 为了积极应对市场变化，世宗基于今年首次公开的董事候选人验证程序的咨询经验，制定了适合一般企业使用的标准化董事任命咨询服务。该服务不仅限于候选人评估，更着重于帮助企业向机构投资者和投票权咨询机构解释候选人任命的客观性和合理性。 世宗的‘董事任命咨询服务’不仅仅是评估候选人，还旨在帮助企业提前检查董事任命过程中可能出现的法律和声誉风险，以便做出客观透明的决策。 审查结果将以企业治理研究所名义的资格验证报告形式提供，必要时还会发放资格确认书。该报告可作为董事候选推荐委员会的审议资料，以及向机构投资者和投票权咨询机构的说明资料。通过此举，企业能够提高董事任命过程的客观性和透明度，更有效地向利益相关者解释决策的合理性和有效性。 具体而言，世宗将针对企业正在审查的董事候选人进行以下综合性审查：△根据《公司法》和《资本市场法》等相关法律法规审查任职资格；△通过分析与大股东及特定关系人的关系进行独立性审查；△分析过去的董事会出席率及议案表决记录；△基于兼任现状进行职务履行可能性审查；△分析企业价值损害历史；△综合考虑机构投资者和投票权咨询机构的主要审查标准进行风险分析。企业可以基于此客观标准判断董事候选人的资格，并提前管理任命过程中可能出现的法律和声誉风险。 安孝燮世宗企业治理研究所所长表示：“最近的董事任命已不仅仅是寻找合适人选的程序，而是影响企业可持续发展和股东信任的重要决策过程。现在企业需要能够客观地解释‘为什么这个候选人合适’，而候选人验证将成为企业治理程序中的必需环节。” 世宗企业治理战略中心及企业治理研究所的总负责人李东建代表律师（研修院29期）也表示：“世宗将为企业提供全面的法律咨询，帮助其有效应对日益严格的法律法规和投资者的高期望，包括董事任命、董事会构成与运营、股东权利应对、企业价值提升及治理结构改善等方面。”他还表示：“未来，我们将持续提升相关服务，成为企业在董事会运营全过程中的可信赖合作伙伴。” 此外，世宗企业治理战略中心下的‘企业治理研究所’由企业治理及资本市场领域的专家安孝燮首席专家带领，与李东建代表律师（研修院29期）、李淑美律师（研修院34期）等企业治理及经营权争议领域的专家紧密合作，提供包括董事候选人资格验证、股东回报及投资者关系战略制定、企业价值提升计划及相关披露、控股股东继承战略咨询、董事会运营现代化方案、管理层薪酬政策制定等涵盖企业治理全方位的法律服务。 世宗律师事务所成立于1983年，是韩国代表性的大型律师事务所之一，拥有约700名专家，提供包括并购、金融、诉讼、税务、知识产权、劳动等多个法律领域的优化法律服务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。