强泰英NH农协银行行长在中秋节之际，作为首位参与者加入了旨在传播员工间感谢与尊重文化的“伦理共感邮筒”活动。农协银行通过此次活动，鼓励员工通过手写信件向同事和前辈表达感谢与鼓励，以此推广伦理经营文化。根据NH农协银行的介绍，伦理共感邮筒是员工们通过手写信件互相表达珍视之情的代表性伦理文化项目。自2017年以来，农协银行每逢节日都会开展此项活动。强行长在此次活动中表示：“感谢员工们的努力。通过手写信传达感谢之情，让我们共同打造一个更加温暖和受信赖的农协银行。”此外，NH农协银行计划在“回归基本”的原则下，进一步加强员工的伦理经营。

农协流通于7月22日在总部礼堂举行了“2026年伦理经营宣誓仪式”。在宣誓仪式上，员工们朗读了《恢复信任自我净化实践决议书》，并重申了建立透明组织文化和实践伦理经营的决心。员工们通过决议书承诺积极落实四项核心任务：△打击腐败 △营造清廉组织文化 △遵守法律法规 △杜绝贿赂和宴请等。农协流通相关人士表示：“此次宣誓仪式将作为建立伦理标准的契机，重温农协本质价值，努力实现受信赖的农协。”农协流通未来将持续推进：△高管员工清廉度评估 △员工伦理经营培训 △以案例为中心的事故预防教育等。此外，农协流通近期还开始利用Naver购物直播开展直播电商，以扩大在线客户接触点，支持农产品和畜产品的销售渠道拓展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LX国际发布了包含应对气候变化战略和海外业务ESG成果的《2026年可持续经营报告》。LX国际于30日宣布公开《2026年可持续经营报告》。自2014年以来，该公司每年发布可持续经营报告，公开环境（E）、社会（S）、治理（G）领域的战略和推进成果。今年的报告涵盖了应对气候变化、生物多样性和生态系统保护、安全健康、供应链管理、社区贡献、伦理经营、合规经营、董事会及决策体系等八大重要议题的成果和未来计划。特别是，LX国际首次公开了基于气候变化财务信息披露工作组（TCFD）建议的气候情景分析结果，分析了转型风险和物理风险对业务的影响，并提出了应对战略，增强了全球可持续性披露标准的应对能力。LX国际还利用自然相关财务信息披露工作组（TNFD）评估方法论，着手建立自然资本管理体系。公司进行了人权影响评估，并制定了人权经营政策，为在业务全过程中管理人权风险奠定了基础。海外业务的ESG成果也得到了显现。菲律宾拉普拉普铜矿环境修复项目成为国内企业中首个获得菲律宾政府官方认证的项目。印度尼西亚水电项目获得了基于联合国巴黎协定第6.4条的碳减排项目批准，为未来碳排放权项目的扩展奠定了基础。LX国际代表具赫瑞表示：“应对气候危机、生物多样性保护和尊重人权是企业生存和发展的核心竞争力，我们将持续推进考虑自然资本恢复力的责任经营。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT董事会正在改善治理结构，强化外部董事的独立性和伦理性。董事会修订伦理准则，并整顿外部董事委托合同，以加强基于合规和伦理的董事会运营体系。 KT董事会在12日的会议上通过了伦理准则的修订和外部董事委托合同的整顿，并于14日对外公布。 修订后的外部董事伦理准则新增了“外部董事不得对公司的人员、业务、投资等施加影响，以妨碍公正性或独立性”的内容。这一条款明确规定外部董事在公司重大决策过程中不得损害独立性。 董事会还将引入自我检查程序，以提高伦理准则的有效性。外部董事每半年需填写“外部董事伦理实践自我检查清单”，以自查是否遵守伦理准则。KT计划通过此举建立基于合规和伦理的董事会文化。 外部董事委托合同也进行了整顿。修订后的合同明确规定外部董事必须遵守法律法规、章程、企业治理结构章程及外部董事伦理准则等相关规定。 若违反相关规定或被认定违反独立性和伦理性相关条款，董事会将有依据采取措施。董事会可通过决议发出警告，建议不参加董事会及委员会的出席、审议和表决，或建议辞职等。 此次改善被解读为KT加强以董事会为中心的责任经营和治理结构透明度的趋势。外部董事的独立性是董事会对管理层进行监督和判断公司长期价值的关键因素。尤其是在人员、投资和业务决策过程中，明确外部董事的角色和责任将有助于提高治理结构的信任度。 未来的关键在于制度改善在实际董事会运营中的有效性。若要确保伦理准则和合同的修订不止于口头承诺，必须在自我检查结果的基础上进行后续管理，并在违反规定时采取一致的措施。如果KT持续增强董事会的独立性和责任性，将对提升企业价值和恢复股东信任产生积极影响。 金勇宪KT董事会主席表示：“随着新董事会的成立，我们推动此次制度改善，以提高法律遵守和个别董事的伦理意识，从而建立更具责任感的董事会运营体系。我们将通过持续的治理结构改善，为公司的可持续发展和企业价值提升做出贡献，以满足客户和股东的期待。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由产业政策研究院和首尔科学综合大学院主办的尹经论坛于30日在首尔安重根义士纪念馆成功举办了第23届尹经论坛CEO承诺仪式。此次承诺仪式以“AI与ESG的融合”为主题，吸引了100多位来自民间企业、公共机构、政府及市民社会的主要人士参加。与会者就AI驱动的创新与ESG管理结合的可持续发展战略达成共识，并共同表达了实践的决心。在数字化转型和环保管理的时代背景下，此次活动再次确认了利用AI技术提升伦理经营和ESG竞争力是韩国企业未来竞争力的关键因素。特别是在ESG管理从简单声明向数据驱动的执行和验证发展之际，AI与ESG的融合被视为提升企业竞争力和实现可持续增长的核心动力。国务总理通过视频致辞表示，此次承诺仪式是重申“伦理即竞争力”哲学的重要场合，并强调AI为ESG管理带来了新的契机。他指出，ESG管理正朝着数据透明验证的方向发展，市场信任将聚集于以可持续方式成长的企业。政府将支持AI时代的伦理经营扎根。随后，国民权益委员会委员长也发表了致辞，强调以伦理、公正和透明为基础的责任经营提升企业信任，并为可持续增长奠定基础。公共与民间携手推广伦理经营文化的努力至关重要。活动由Sh水协银行前行长姜信淑主持，依次进行了欢迎辞、致辞、竞赛颁奖、书法表演、CEO伦理经营承诺及“我们的誓言”宣誓、集体合影。与会者一致认为，伦理经营是企业实现可持续增长和社会信任的必备战略。与活动同时进行的“第6届伦理经营实践优秀机构竞赛”颁奖仪式也备受关注。该竞赛自2021年起每年举办，旨在发掘制度化和文化化的优秀机构，确立伦理经营的社会标准并推广典范。今年的获奖机构包括韩国人参公社、韩国水资源公社、默克斯美学韩国、韩国海洋振兴公社、韩电KPS、韩国土地住宅公社。自2003年创立以来，尹经论坛一直秉持“伦理即竞争力”的理念，持续举办企业与机构参与的伦理经营研讨会、研究和实践活动。此次第23届CEO承诺仪式和竞赛再次确认了尹经论坛作为AI时代伦理和ESG管理方向的合作平台，助力韩国企业提升全球竞争力的角色。