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‘克拉夫顿 AI’新闻 2个
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![[AI对劳动市场的冲击] 尽管面临结构调整，AI人才招聘却依然火热](https://image.ajunews.com//content/image/2026/10/15/20261015151855443320_518_323.jpg)
尽管面临结构调整，AI人才招聘却依然火热随着生成型人工智能（AI）的高度发展，结构调整已全面展开，招聘机会也在缩减，但对于AI人才而言，这却是另一个世界的故事。越来越多的游戏公司开始在工作中全面应用AI，因此对能够将AI实际应用于工作中解决问题的新型人才的需求也在增加。 据游戏行业消息，克拉夫顿最近启动了超过100人的大规模新员工招聘。这是克拉夫顿历史上最大规模的公开招聘，采用招聘关联型实习生的方式。该公司计划全公司范围内招募和培养能够在工作中应用AI解决问题的“AI原生”人才。 招聘领域不仅限于AI研究，还涵盖技术、支持、业务、游戏开发等六个职能。AI原生招聘的特点在于，不仅限于招聘专门从事AI技术的人才，而是将各职能中应用AI进行工作和解决问题的能力作为主要评估因素。 此次大规模新员工招聘是在克拉夫顿去年10月宣布转型为“AI优先”企业约一年后进行的。“AI优先”是指将AI作为工作中解决问题的首要手段的经营方针。此后，克拉夫顿还针对希望寻求新职业的员工，临时推出了自愿离职选择程序，以适应以AI为中心的业务方向，调整组织和人力资源的运作。 克拉夫顿还在持续扩大与AI相关的组织和业务。该公司正在考虑根据各工作室和组织的需求配置新员工。同时，克拉夫顿还设立了支持全公司范围内AI应用的AI转型组织，并正在审查利用在游戏开发过程中积累的AI技术进行新业务和商业化的方案。 克拉夫顿相关人士表示：“在确定以AI为中心的业务方向的过程中，我们认为需要更多的人力，因此决定定期进行新员工招聘。” Nexon也在开发者招聘中反映了AI应用能力。今年，该公司通过第六年举办的招聘型实习项目“NexTorial”，选拔了双位数规模的人才。特别是今年，Nexon针对游戏程序员职能进行招聘，并在评估过程中积极反映实际工作中应用AI的能力。 Pearl Abyss则更注重职能专业性，而非AI应用能力。该公司并未将AI应用能力作为核心评估标准，而是重点评估各职能所需的开发能力和专业性。 随着AI技术的发展，中小型游戏公司的人员构成和招聘方式也发生了明显变化。一些公司以熟悉AI应用的现有员工为中心运营组织，减少新员工招聘，而另一些公司则开始利用能够快速适应新工作方式的新员工。 AI技术的发展正在改变游戏制作方式和开发者角色，这一趋势在全球游戏行业中也有所体现。最近，Epic Games与迪士尼共同准备的新作开发被推迟，原因是制作体系正在大幅度重组，以更好地利用生成型AI，因此也调整了发布时间。 据彭博社报道，该项目将围绕Anthropic的生成型AI“Claude”进行开发。在此过程中，开发团队的角色将调整为管理和监督AI所执行的任务。 韩国移动游戏协会副会长金贤圭表示：“各企业的情况不同，但在中小型开发公司中，许多公司以熟悉AI的现有员工为中心运营组织，同时减少新员工招聘。为了降低人力成本等固定费用，有些公司缩减组织规模并利用AI，而有些公司则因能够快速适应新工作方式而增加对AI熟悉的新员工的招聘。”
2026-10-16 17:56:10 -
克拉夫顿创历史新高，计划招聘100名AI领域新人才克拉夫顿计划在各个职能部门招聘100名以上具备人工智能（AI）应用能力的新人才。这是克拉夫顿历史上规模最大的公开招聘。 克拉夫顿于13日宣布，将开展‘2027招聘关联型实习’，旨在全公司范围内招募和培养与此相关的‘AI原生’新人才。 克拉夫顿基于在游戏开发和运营过程中积累的技术和专业知识，正在推进AI新业务，扩大业务领域。 克拉夫顿去年宣布转型为AI优先企业，推动将AI作为解决工作中各种问题的手段进行组织创新。公司观察了AI对现有工作方式的影响，并认为当传统组织的专业性与AI应用能力相结合时，可以提升协同效应。 为此，克拉夫顿计划从今年起每年投入约3亿韩元，支持员工使用AI工具，并营造鼓励AI学习和实验的工作环境。 此次招聘的职能包括：△AI研究 △技术 △支持 △业务 △游戏开发（编程） △游戏开发（策划）等六个领域。申请资格为国内外大学毕业生及应届毕业生。 评估将围绕AI应用能力、通用思维能力和全球能力进行，特别关注利用AI快速学习和解决问题的潜力。选拔流程包括书面申请、心理测试、AI能力评估和面试。AI能力评估将使用克拉夫顿自主开发的AI原生招聘与评估解决方案‘科法探测（Cofa-Probe）’。 申请时间为即日起至23日，在克拉夫顿招聘官网进行。随后将在11月至12月进行测试和面试，预计在2027年1月公布最终合格者。合格者将于2027年2月入职，进行为期五个月的实际工作，评估结果将决定是否在7月转为正式员工。 克拉夫顿人力资源总部的韩素英表示：“随着克拉夫顿基于AI的新业务的扩大，对能够共同推动这些业务的人才需求增加，因此我们扩大了为年轻人提供的就业和成长机会。此次公开招聘将结合AI原生初级人才的能力与现有组织的专业性，创造新的商业机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-13 23:12:00
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尽管面临结构调整，AI人才招聘却依然火热
随着生成型人工智能（AI）的高度发展，结构调整已全面展开，招聘机会也在缩减，但对于AI人才而言，这却是另一个世界的故事。越来越多的游戏公司开始在工作中全面应用AI，因此对能够将AI实际应用于工作中解决问题的新型人才的需求也在增加。 据游戏行业消息，克拉夫顿最近启动了超过100人的大规模新员工招聘。这是克拉夫顿历史上最大规模的公开招聘，采用招聘关联型实习生的方式。该公司计划全公司范围内招募和培养能够在工作中应用AI解决问题的“AI原生”人才。 招聘领域不仅限于AI研究，还涵盖技术、支持、业务、游戏开发等六个职能。AI原生招聘的特点在于，不仅限于招聘专门从事AI技术的人才，而是将各职能中应用AI进行工作和解决问题的能力作为主要评估因素。 此次大规模新员工招聘是在克拉夫顿去年10月宣布转型为“AI优先”企业约一年后进行的。“AI优先”是指将AI作为工作中解决问题的首要手段的经营方针。此后，克拉夫顿还针对希望寻求新职业的员工，临时推出了自愿离职选择程序，以适应以AI为中心的业务方向，调整组织和人力资源的运作。 克拉夫顿还在持续扩大与AI相关的组织和业务。该公司正在考虑根据各工作室和组织的需求配置新员工。同时，克拉夫顿还设立了支持全公司范围内AI应用的AI转型组织，并正在审查利用在游戏开发过程中积累的AI技术进行新业务和商业化的方案。 克拉夫顿相关人士表示：“在确定以AI为中心的业务方向的过程中，我们认为需要更多的人力，因此决定定期进行新员工招聘。” Nexon也在开发者招聘中反映了AI应用能力。今年，该公司通过第六年举办的招聘型实习项目“NexTorial”，选拔了双位数规模的人才。特别是今年，Nexon针对游戏程序员职能进行招聘，并在评估过程中积极反映实际工作中应用AI的能力。 Pearl Abyss则更注重职能专业性，而非AI应用能力。该公司并未将AI应用能力作为核心评估标准，而是重点评估各职能所需的开发能力和专业性。 随着AI技术的发展，中小型游戏公司的人员构成和招聘方式也发生了明显变化。一些公司以熟悉AI应用的现有员工为中心运营组织，减少新员工招聘，而另一些公司则开始利用能够快速适应新工作方式的新员工。 AI技术的发展正在改变游戏制作方式和开发者角色，这一趋势在全球游戏行业中也有所体现。最近，Epic Games与迪士尼共同准备的新作开发被推迟，原因是制作体系正在大幅度重组，以更好地利用生成型AI，因此也调整了发布时间。 据彭博社报道，该项目将围绕Anthropic的生成型AI“Claude”进行开发。在此过程中，开发团队的角色将调整为管理和监督AI所执行的任务。 韩国移动游戏协会副会长金贤圭表示：“各企业的情况不同，但在中小型开发公司中，许多公司以熟悉AI的现有员工为中心运营组织，同时减少新员工招聘。为了降低人力成本等固定费用，有些公司缩减组织规模并利用AI，而有些公司则因能够快速适应新工作方式而增加对AI熟悉的新员工的招聘。”
2026-10-16 17:56:10 -
克拉夫顿创历史新高，计划招聘100名AI领域新人才
克拉夫顿计划在各个职能部门招聘100名以上具备人工智能（AI）应用能力的新人才。这是克拉夫顿历史上规模最大的公开招聘。 克拉夫顿于13日宣布，将开展‘2027招聘关联型实习’，旨在全公司范围内招募和培养与此相关的‘AI原生’新人才。 克拉夫顿基于在游戏开发和运营过程中积累的技术和专业知识，正在推进AI新业务，扩大业务领域。 克拉夫顿去年宣布转型为AI优先企业，推动将AI作为解决工作中各种问题的手段进行组织创新。公司观察了AI对现有工作方式的影响，并认为当传统组织的专业性与AI应用能力相结合时，可以提升协同效应。 为此，克拉夫顿计划从今年起每年投入约3亿韩元，支持员工使用AI工具，并营造鼓励AI学习和实验的工作环境。 此次招聘的职能包括：△AI研究 △技术 △支持 △业务 △游戏开发（编程） △游戏开发（策划）等六个领域。申请资格为国内外大学毕业生及应届毕业生。 评估将围绕AI应用能力、通用思维能力和全球能力进行，特别关注利用AI快速学习和解决问题的潜力。选拔流程包括书面申请、心理测试、AI能力评估和面试。AI能力评估将使用克拉夫顿自主开发的AI原生招聘与评估解决方案‘科法探测（Cofa-Probe）’。 申请时间为即日起至23日，在克拉夫顿招聘官网进行。随后将在11月至12月进行测试和面试，预计在2027年1月公布最终合格者。合格者将于2027年2月入职，进行为期五个月的实际工作，评估结果将决定是否在7月转为正式员工。 克拉夫顿人力资源总部的韩素英表示：“随着克拉夫顿基于AI的新业务的扩大，对能够共同推动这些业务的人才需求增加，因此我们扩大了为年轻人提供的就业和成长机会。此次公开招聘将结合AI原生初级人才的能力与现有组织的专业性，创造新的商业机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-13 23:12:00
