主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘免费劳动’新闻 3个
-
劳动部对MCN企业进行劳动监察，重点检查‘免费劳动’就业劳动部将对在YouTube、TikTok、Instagram等平台上活动的创作者内容制作支持的多频道网络（MCN）企业进行劳动监察。监察将重点关注工作时间违规、工资拖欠以及所谓的‘免费劳动’等问题。 劳动部于23日宣布，将于28日起对首尔地区的5家MCN企业开展现场监察。 MCN是指支持创作者内容制作、分发、广告和营销等业务的机构。近年来，个人媒体市场不断扩大，相关产业也在增长，但相应的劳动管理却未能系统化，受到批评。 劳动部根据MCN企业总部集中在首尔的情况，考虑到营业额、员工人数及劳动关系法违规举报记录等因素，选定了5家涉嫌违法的企业进行监察。 监察内容包括工作时间遵守情况、工资拖欠、以及因综合工资滥用导致的免费劳动等，全面检查劳动关系法的各项规定。如发现违法情况，将根据相关法律法规采取措施。 就业劳动部部长金英勋表示：“最近，YouTube等MCN产业逐渐壮大，但在其背后，劳动者权益保护的盲区依然存在。”他强调：“大多数劳动者是社会新鲜人，作为年轻劳动者，我们将严格监察是否存在过劳、免费劳动等违法和违规行为。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-23 18:04:10 -
因综合工资而导致的“免费劳动”举报激增，劳动部对制造业和IT行业进行为期两个月的集中监督政府将对因综合工资或固定加班津贴而未支付实际工作时间津贴的企业进行集中监督。此次监督将重点检查制造业、信息通信业以及专业、科学和技术服务业等领域的工资支付和工作时间管理。 就业劳动部将于15日起开展为期约两个月的“综合工资·固定加班滥用专项监督”。此次监督是继上半年针对大量雇佣青年的企业进行的专项监督后的又一措施。劳动部自2月起对101个企业进行了为期两个月的监督，发现34个企业因综合工资滥用未支付加班、休假和夜间工作津贴。在上半年监督中，未支付津贴的企业比例为33.7%，约每三家企业中就有一家。 受害举报也有所增加。今年1月至8月，接到的“综合工资·固定加班滥用匿名举报中心”举报达260件，较去年同期的98件有所增加。劳动部认为，自4月实施综合工资滥用防止指导方针以来，通过移动宣传车和职场在线社区等方式的宣传对举报数量的增加产生了影响。 匿名举报中心自2023年2月起运营，旨在减少受害劳动者的身份曝光负担，鼓励其进行举报。劳动部将根据举报中提到的受害事实进行核实，并用于企业监督。 下半年的监督将重点关注因综合工资或固定加班而未支付实际发生的加班、夜间和休假工作的津贴。同时，还将检查工资核算所需的工作时间及加班、夜间和休假工作时间的记录和管理是否合规。 劳动部今年制定的指导方针明确了企业主在劳动时间记录和管理方面的透明义务。指导方针中还指出，不得将基本工资和各类津贴混为一谈，或不区分加班、夜间和休假津贴进行统一核算和支付。即使双方之间有约定，如果约定金额低于根据实际工作时间计算的法定津贴，雇主也必须支付差额。 劳动部表示，一旦确认存在违法行为，将根据相关规定采取整改指示和司法处理等措施。同时，还将提供帮助改善工资体系和工作时间管理方式的支持。通过对企业进行诊断，提供“工作场所创新共生咨询”，并支持小微企业在考勤记录和工资结算等方面的人事劳动管理平台使用费用。平台支持金额为每个企业每年最高180万元。 劳动部部长金英勋表示：“不应因综合工资合同而损害法律规定的约定”，并表示将继续支持和监督，以确保劳动市场秩序能够在现场得到落实，劳动者能够得到应有的报酬。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-15 18:04:10 -
劳动部将打击免费劳动，年底前开展综合工资滥用现场监督政府将针对综合工资滥用导致的“免费劳动”问题，在综合工资使用较多的工业园区开展现场监督。首批监督对象为九老·加山数字产业园内的企业。 根据就业劳动部的消息，从即日起至年底，将开展“综合工资滥用区域轮流监督”。此举旨在落实上个月9日发布的“打击免费劳动的综合工资滥用防止指导方针”。 综合工资是一种与实际工作时间无关的工资计算方式，事先确定工资后进行支付。然而，关于固定加班费滥用的案例日益增加，引发了人们的担忧。 因此，政府在指导方针中明确要求，工资账簿和工资明细表中必须区分基本工资和各类津贴。此外，即使签订了固定加班费协议，若实际工作时间与约定金额相比不足，仍需支付差额。若不支付，则构成拖欠工资。 还明确禁止不区分基本工资和津贴的固定工资制，以及不区分加班、夜班和假日工作时间的固定津贴制。若难以计算工作时间，建议使用场外视为工作时间制度、自由工作时间制度等特例制度。 然而，自指导方针实施以来，截至上月底，接到的“综合工资·固定加班费滥用匿名举报中心”举报已达42件，较去年同期（13件）大幅增加。因此，劳动部将启动对疑似综合工资滥用地区的常态监督机制。 监督将针对匿名举报中心接到的企业和所属工业园区内涉嫌违法的企业，每月依次进行一个区域的监督。首批监督对象为九老·加山数字产业园内接到关于强迫加班、工作妈妈因工作过度而晕倒、上下班时间虚假记录等举报的企业。 同时，劳动部还将开展宣传活动，方便公众举报综合工资滥用案例。将运营移动宣传车，围绕综合工资使用企业密集地区进行巡回宣传，并在职场人士专用的匿名社区“Blind”上发布相关横幅。 劳动部部长金永勋表示：“所有收到匿名举报的企业将进行仔细审查，坚决追踪并惩治损害青年和弱势群体劳动价值的免费劳动。”他还呼吁受免费劳动等侵害的劳动者不要害怕，积极进行匿名举报。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-14 18:13:07
-
劳动部对MCN企业进行劳动监察，重点检查‘免费劳动’
就业劳动部将对在YouTube、TikTok、Instagram等平台上活动的创作者内容制作支持的多频道网络（MCN）企业进行劳动监察。监察将重点关注工作时间违规、工资拖欠以及所谓的‘免费劳动’等问题。 劳动部于23日宣布，将于28日起对首尔地区的5家MCN企业开展现场监察。 MCN是指支持创作者内容制作、分发、广告和营销等业务的机构。近年来，个人媒体市场不断扩大，相关产业也在增长，但相应的劳动管理却未能系统化，受到批评。 劳动部根据MCN企业总部集中在首尔的情况，考虑到营业额、员工人数及劳动关系法违规举报记录等因素，选定了5家涉嫌违法的企业进行监察。 监察内容包括工作时间遵守情况、工资拖欠、以及因综合工资滥用导致的免费劳动等，全面检查劳动关系法的各项规定。如发现违法情况，将根据相关法律法规采取措施。 就业劳动部部长金英勋表示：“最近，YouTube等MCN产业逐渐壮大，但在其背后，劳动者权益保护的盲区依然存在。”他强调：“大多数劳动者是社会新鲜人，作为年轻劳动者，我们将严格监察是否存在过劳、免费劳动等违法和违规行为。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-23 18:04:10 -
因综合工资而导致的“免费劳动”举报激增，劳动部对制造业和IT行业进行为期两个月的集中监督
政府将对因综合工资或固定加班津贴而未支付实际工作时间津贴的企业进行集中监督。此次监督将重点检查制造业、信息通信业以及专业、科学和技术服务业等领域的工资支付和工作时间管理。 就业劳动部将于15日起开展为期约两个月的“综合工资·固定加班滥用专项监督”。此次监督是继上半年针对大量雇佣青年的企业进行的专项监督后的又一措施。劳动部自2月起对101个企业进行了为期两个月的监督，发现34个企业因综合工资滥用未支付加班、休假和夜间工作津贴。在上半年监督中，未支付津贴的企业比例为33.7%，约每三家企业中就有一家。 受害举报也有所增加。今年1月至8月，接到的“综合工资·固定加班滥用匿名举报中心”举报达260件，较去年同期的98件有所增加。劳动部认为，自4月实施综合工资滥用防止指导方针以来，通过移动宣传车和职场在线社区等方式的宣传对举报数量的增加产生了影响。 匿名举报中心自2023年2月起运营，旨在减少受害劳动者的身份曝光负担，鼓励其进行举报。劳动部将根据举报中提到的受害事实进行核实，并用于企业监督。 下半年的监督将重点关注因综合工资或固定加班而未支付实际发生的加班、夜间和休假工作的津贴。同时，还将检查工资核算所需的工作时间及加班、夜间和休假工作时间的记录和管理是否合规。 劳动部今年制定的指导方针明确了企业主在劳动时间记录和管理方面的透明义务。指导方针中还指出，不得将基本工资和各类津贴混为一谈，或不区分加班、夜间和休假津贴进行统一核算和支付。即使双方之间有约定，如果约定金额低于根据实际工作时间计算的法定津贴，雇主也必须支付差额。 劳动部表示，一旦确认存在违法行为，将根据相关规定采取整改指示和司法处理等措施。同时，还将提供帮助改善工资体系和工作时间管理方式的支持。通过对企业进行诊断，提供“工作场所创新共生咨询”，并支持小微企业在考勤记录和工资结算等方面的人事劳动管理平台使用费用。平台支持金额为每个企业每年最高180万元。 劳动部部长金英勋表示：“不应因综合工资合同而损害法律规定的约定”，并表示将继续支持和监督，以确保劳动市场秩序能够在现场得到落实，劳动者能够得到应有的报酬。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-15 18:04:10 -
劳动部将打击免费劳动，年底前开展综合工资滥用现场监督
政府将针对综合工资滥用导致的“免费劳动”问题，在综合工资使用较多的工业园区开展现场监督。首批监督对象为九老·加山数字产业园内的企业。 根据就业劳动部的消息，从即日起至年底，将开展“综合工资滥用区域轮流监督”。此举旨在落实上个月9日发布的“打击免费劳动的综合工资滥用防止指导方针”。 综合工资是一种与实际工作时间无关的工资计算方式，事先确定工资后进行支付。然而，关于固定加班费滥用的案例日益增加，引发了人们的担忧。 因此，政府在指导方针中明确要求，工资账簿和工资明细表中必须区分基本工资和各类津贴。此外，即使签订了固定加班费协议，若实际工作时间与约定金额相比不足，仍需支付差额。若不支付，则构成拖欠工资。 还明确禁止不区分基本工资和津贴的固定工资制，以及不区分加班、夜班和假日工作时间的固定津贴制。若难以计算工作时间，建议使用场外视为工作时间制度、自由工作时间制度等特例制度。 然而，自指导方针实施以来，截至上月底，接到的“综合工资·固定加班费滥用匿名举报中心”举报已达42件，较去年同期（13件）大幅增加。因此，劳动部将启动对疑似综合工资滥用地区的常态监督机制。 监督将针对匿名举报中心接到的企业和所属工业园区内涉嫌违法的企业，每月依次进行一个区域的监督。首批监督对象为九老·加山数字产业园内接到关于强迫加班、工作妈妈因工作过度而晕倒、上下班时间虚假记录等举报的企业。 同时，劳动部还将开展宣传活动，方便公众举报综合工资滥用案例。将运营移动宣传车，围绕综合工资使用企业密集地区进行巡回宣传，并在职场人士专用的匿名社区“Blind”上发布相关横幅。 劳动部部长金永勋表示：“所有收到匿名举报的企业将进行仔细审查，坚决追踪并惩治损害青年和弱势群体劳动价值的免费劳动。”他还呼吁受免费劳动等侵害的劳动者不要害怕，积极进行匿名举报。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-14 18:13:07
