国内军工行业正全力以赴争夺未来新兴业务——航空航天领域的人才。尤其是作为最大军工企业的韩华，甚至在竞争对手、正在考虑收购的韩国航空宇宙产业（KAI）总部所在地庆南泸州进行招聘，显示出其热情。 21日，业界消息称，最近在庆南泸州KAI总部附近和泸州机场，韩华系统的大规模经验招聘广告频繁出现。作为连接首尔的重要门户，泸州机场以及KAI员工使用的市内公交上都张贴了招聘广告，积极进行人才招募。 韩华系统在前一天发布了包括卫星系统开发和卫星本体及载荷开发等10个职位的经验招聘。自2023年以来，KAI向韩华军工子公司的员工流失情况持续发生，仅2023年就有60多名员工转职至韩华子公司。如果包括未确认的人数，估计可能达到100人左右。航空航天领域的经验招聘频繁进行，人才流动也日益频繁。 上个月，韩华航空航天公司进行了无人机业务的经验员工招聘。在飞行控制和制导导航等部分职位上，要求申请者具备5年以上的飞机或无人机飞行控制系统开发经验。据悉，仅在本月，已有3名KAI员工转职至韩华。 金胜九 KAI工会委员会主席表示：“即使人才短缺，跑到泸州总部进行人才争夺也是越界的行为，这对默默坚守岗位的KAI员工也不尊重。” 韩华不仅在招聘人才方面积极，还在持续增持KAI的股份。韩华航空航天、韩华系统和韩华航空航天美国公司持有的KAI股份总计为15.89%，成为仅次于韩国出口入银行的第二大股东。 军工行业对航空航天人才的重视，源于其巨大的成长潜力，但即战力人才却相对匮乏。飞机、无人机、卫星等领域需要从系统综合到设计、生产、测试评估的长期经验和专业知识。即使是以地面武器为主的企业，也将航空航天视为未来的增长动力，人才供给短缺成为核心课题。 尤其是韩华和现代汽车集团在庆南地区预告的大规模投资，使得航空航天人才争夺战愈发激烈。今年7月，李在明总统在庆南晋州主持的“庆南地区先进产业发展愿景国民报告会”上，韩华宣布到2040年将在航天航空和人工智能（AI）等领域投资55万亿韩元。现代汽车集团在同一场合表示，将从今年起在基于AI的自动驾驶移动设备、未来核心部件、制造AI、未来航空和航天等领域投资42万亿韩元，计划持续10年。如果大规模投资真正转化为业务扩展，相关的研发和生产人才需求也将随之增加。 实际上，现代汽车集团今年已开始招聘负责未来航空移动设备开发的硕士和博士级经验员工。作为电动车制造商的现代罗特姆也最近在航空航天领域进行单独招聘，行业内的人才争夺战愈发激烈。 李俊坤 建国大学国防事业学系兼职教授表示：“随着企业对航空航天产业增长的投资扩大，人才争夺竞争也愈发激烈。泸州作为航天航空局和KAI的中心，航空航天工程师的聚集地，必然成为企业的重要人才获取来源。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一些大型企业的员工平均年薪已进入“2亿韩元”时代。这主要得益于半导体和军工等行业的良好业绩，绩效奖金的发放规模也随之增加。然而，大多数未能享受绩效奖金的企业，其年薪增长率甚至未能赶上物价上涨的速度。绩效奖金对薪资结构的影响引发了对行业间“K型薪资两极化”加剧的担忧。 ◆ 年薪2亿韩元的SK海力士，军工行业超越汽车 根据8月18日各公司发布的业务报告，SK集团的投资公司SK Square在今年上半年向86名员工支付了平均5亿2300万韩元的薪酬，较去年同期的1亿6500万韩元增长了217%，折算年薪超过10亿韩元。公司表示，得益于半导体行业的繁荣，股价大幅上涨，绩效奖励制度（股票赠与）得以发挥作用，导致年薪增长率大幅上升。 SK海力士在半导体超级周期中，上半年平均薪资为1亿4400万韩元，同比增加23.1%。其中，2月发放的每人平均1亿3000万至1亿4000万韩元的超额利润绩效奖金（PS）部分已反映在薪资中。预计今年的年薪将接近2亿韩元。 三星电子员工的上半年薪资为6300万韩元，同比（6000万韩元）增长5%。折算年薪约为1亿3000万韩元。然而，各业务部门的表现差异明显。 在7月，设备解决方案（DS）部门的内存业务因高带宽内存（HBM）供应扩大和通用DRAM价格上涨，获得了上半年目标达成奖励金（TAI）最高的基本工资100%。而成品（DX）部门的移动（MX）和电视（VD）仅为50%，生活家电（DA）则为25%。随着业绩差异导致的绩效奖金差异化开始显现，年薪差距预计将在下半年进一步加大。 今年，军工行业的海外订单额已接近200亿美元（约28.2万亿韩元），也显示出大幅的薪资增长。汉华航空航天的员工上半年平均年薪为7600万韩元，同比增长7%。同期间，LIG D&A的平均薪资为6000万韩元，激增15.4%。 ◆ 考虑物价上涨，薪资出现倒退...家电、汽车及材料行业的惨烈现状 在家电和汽车等行业，因业绩不佳，薪资水平出现了退步的现象。 LG电子上半年员工人均平均年薪为5800万韩元，同比减少100万韩元。汉华系统的每人平均半年度年薪为5900万韩元，下降3.3%。金湖轮胎的上半年平均年薪为4300万韩元，下降2.3%。 现代汽车上半年每人平均年薪为4600万韩元，同比仅增长2.2%，未能赶上国家数据局统计的上半年平均物价上涨率2.5%。HL万都的上半年平均年薪为4700万韩元，增长2.2%。起亚的上半年平均年薪为4700万韩元，增长4%。 在同行业内，企业规模间的薪资差距也在扩大。韩美半导体今年上半年每人平均薪资较去年同期仅增加约10万韩元（增长率0.3%），实际上处于冻结状态。与SK海力士等主要客户的主成工程公司情况更为严峻，去年上半年5500万韩元的每人平均薪资，今年上半年降至4000万韩元，下降27.3%。 一位半导体行业人士指出：“由于AI半导体的集中和大企业新设备投资的‘时差’，半导体的特殊情况并未带动整个材料行业的生态发展，”并表示“亿级年薪只是他们自己的联盟。” 预计绩效奖金对薪资体系的影响将进一步加大，各行业间的薪资差距也可能持续扩大。半导体和军工行业因高附加值产品需求增加，业绩改善，绩效奖励规模持续增加，而汽车行业尽管销售增长，但盈利压力加大，难以与奖励挂钩。 韩国经营者总协会的相关人士表示：“大规模的绩效奖金发放正在提高部分行业的薪资增长率，扩大劳动市场内的差距。”同时指出，在美国对韩投资压力、全球保护主义扩散等不确定性加大的情况下，过度的薪资上涨可能会损害企业的可持续性，并引发社会冲突的风险。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中国股市在前一天上涨后，于24日全线下跌，分析认为这是受到中东地区原油价格飙升的影响。 当天，上海综合指数下跌1.61%，收于3814.20点；深圳成分指数下跌2.47%，收于13774.68点；创业板指数下跌2.65%，收于3480.87点。 24日，布伦特原油国际价格在盘中一度上涨至每桶102美元，随后在100美元左右交易。由于胡塞武装袭击了沙特阿拉伯的油轮，以及霍尔木兹海峡的正常通航受到影响，市场对原油供应中断的担忧加剧。伊朗拒绝了美国的停火提议，美国则扩大了对伊朗的军事行动。特别是有消息称，美国计划采取与以往不同的强烈攻击方式，国际油价因此飙升。油价的上涨加剧了全球通胀再度上升的担忧。美国联邦储备系统降息的预期几乎消失，甚至出现了进一步加息的可能性。前一天，美国股市中大型科技股大幅下跌，也对中国股市产生了负面影响。 海通证券表示：“未来几周，股市的波动性将加大，可能会面临极端混乱的时期。”并指出：“经历了5月中旬的调整后，中国股市将在海外市场之前触底并趋于稳定。”他们还预测：“到8月，秋季市场将开始，气氛将会逆转，出现积极市场的可能性很大。” 当天，军工行业表现强劲。长城军工、建设工业等股票涨停。由于预计美国与伊朗的军事冲突将加剧，以及中东国家对武器的需求将增加，导致中国军工板块普遍上涨。同时，随着中国人民解放军加快军事现代化，市场对政策受益的期待也在上升。 半导体设备股也表现良好。至纯科技涨停，正帆科技涨幅显著。根据全球半导体产业协会（SEMI）发布的报告，预计今年全球半导体设备销售额将达到1659亿美元，比去年增长23.2%。此外，预计到2028年，全球半导体设备销售额将达到2295亿美元。 与此同时，中国人民银行当天公布的美元对人民币基准汇率为6.7939元，较前一日上涨0.0033元，人民币贬值幅度为0.05%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

主要稀有金属价格飙升给军工行业带来新风险。中东战争爆发导致钨等武器制造材料需求大增，价格随之上涨。若供应不稳定持续，可能导致交货延迟和成本上升，影响出口战略。根据韩国资源信息服务的数据，截至20日，钨的价格已上涨至每公斤270美元，比美国和以色列攻击伊朗前上涨了30%以上。钨是导弹、无人机和飞机发动机部件的关键材料。由于中东战争，导弹等消耗量剧增，钨的需求也急剧增加。全球军工企业不得不以高价购买钨。由于吸收电磁波的特性，铟在隐形武器系统中也被广泛使用，其价格也在上涨。截至20日，铟的价格为每公斤686.7美元，比1月4日的411.76美元上涨了66.7%。用于增强耐久性的镀铬价格也从22.7美元上涨到33.21美元，涨幅为46.3%。国内军工行业对主要原材料价格波动感到紧张。LIG Nex1公司在阿联酋出口的天弓-II导弹表现出96%的命中率，但原材料价格上涨可能影响订单竞争力。一位军工行业人士表示：“目前我们有足够的原材料库存，交货时间管理没有问题，但如果价格上涨和供应不稳定持续6个月到一年，将会带来新的问题。”另一位业内人士指出：“除了供应链多元化，没有其他解决方案，但这不是短期内能实现的，需要政府和企业共同制定对策。”据彭博社报道，西班牙、巴西、澳大利亚和美国的钨开采可能会扩大，但实现需要两年以上。国内军工行业的零部件国产化率约为80%，但关键材料仍高度依赖进口。钨、铟、铬等稀有金属的供应和价格受地缘政治风险影响。POSTECH IT融合工程系教授朴周洪表示：“需要与越南、巴西、俄罗斯、印度等资源国建立合作模式，在当地进行开采和初步精炼，韩国负责高纯度材料和成品开发。类似韩国-波兰的军工合作模式，结合生产和技术，可能是长期供应链稳定化的解决方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。