因拖欠约200名员工的工资和数十亿韩元的退休金，汽车轮毂制造商阿尔特龙的代表在二审中被判处实刑。 全州地方法院刑事3-2部（首席法官徐秀晶）于22日对阿尔特龙代表柳某（60岁）因违反劳动基准法和退休金保障法等罪名判处2年6个月监禁。 在二审过程中，检方对部分适用条款和指控进行了修改，法庭依法撤销了原审判决，但维持了与一审相同的刑期。 法庭指出，柳某未支付的工资和退休金高达65亿韩元，受害员工人数众多。 法庭表示：“工资是员工及其家庭生计的来源，退休金是退休后生活安定的保障”，并强调“具有财产权性质和生存权性质”。 法庭还指出：“自犯罪发生至今已经过去相当长的时间，但大多数员工的损失仍未得到恢复”，并认为“被告未能制定具体的偿还计划，难以认为其为恢复损失做出了认真努力”。 柳某曾表示希望通过出售工厂来支付拖欠工资。然而，法庭认为在辩论结束后，柳某仅表示“正在努力”，并未提出可行的偿还计划。 由于新冠疫情和原材料价格上涨导致公司经营恶化，柳某承认了其罪行，并且部分损失得到了恢复，部分员工请求从轻处理，这些因素被视为有利情节。 位于全北完州的阿尔特龙因经营困难，拖欠电费和燃气费，自2024年起反复停工和复工。该年12月，整个生产线停产。在此过程中，约200名员工未能领取工资和退休金而离开公司。 一审判决认为：“考虑到未支付金额和受害员工人数，罪责重大”，因此判处柳某2年6个月监禁，并依法拘留。 柳某和检方均对判决表示不服并提起上诉，检方在二审中请求判处柳某4年6个月监禁。 全国金属工会全北支部在判决后立即在全州地方法院前召开记者会，批评该判决。工会方面声称，整体拖欠损失规模已达100亿韩元。 工会指出：“数百名受害员工仍未得到救济，但法院再次给予企业主借口和逃避的机会”，并强调“工资拖欠不仅仅是简单的债务违约，而是侵犯劳动者及其家庭生存权的犯罪”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

MBC气象主播故于瑶娜去世已满两年。 15日，MBC表示，为纪念于瑶娜的去世，公司将从14日至20日设定为悼念周，并在首尔麻浦区上岩洞总部一楼设立悼念空间。当天晚上6时，将在新大楼一楼献花后，在总部前广场举行悼念仪式“于瑶娜，今天也晴朗”。 于瑶娜生于1996年，自2021年起担任MBC气象主播，2024年9月15日去世，享年28岁。她的死讯在同年12月才被披露，随后她的遗书和通讯记录被公开，引发了同事们对她遭受骚扰的质疑。遗属也提起了损害赔偿诉讼。 随着争议的扩大，MBC于去年1月31日决定成立真相调查委员会，并于2月启动了由外部法律人士参与的调查。调查于4月初结束，但由于当时民事诉讼正在进行中，且存在二次伤害的担忧，MBC未对外公布结果。同年9月，MBC表示将在民事诉讼当事人同意的情况下公开调查结果。 劳动部于去年2月11日至5月16日对MBC进行了特别劳动监察。调查结果显示，故于瑶娜遭受了超出工作适当范围的骚扰行为。然而，劳动部认为难以将于瑶娜视为《劳动基准法》下的劳动者，因此未适用《职场骚扰》相关规定。相反，劳动部建议MBC改善不合理的组织文化。 在劳动部发布结果后，MBC迅速采取了人事措施。去年5月20日，MBC与一名被指为骚扰者的气象主播解除合同，并与其他三名主播续签合同。MBC解释称，基于特别劳动监察结果，未能找到将其余三人视为骚扰者的依据。 制度改革也随之展开。MBC在于瑶娜一周年纪念日的去年9月15日宣布将废除自由职业气象主播制度，改为招聘正式的“气象气候专家”。当时，遗属和市民团体因现有气象主播的就业问题而表示反对。一个月后，即去年10月15日，MBC与遗属签署了协议，MBC社长安亨俊向遗属正式道歉。MBC还向故人颁发了名誉员工证，并承诺设立悼念空间和防止重演等措施。 改革方案在今年实际实施。原有的自由职业气象主播在今年2月合同结束后离开MBC，而MBC从3月起开始公开招聘的正式气象气候专家已被投入到“新闻直播”气象栏目中。 围绕事件的法律程序尚未结束。遗属提起的损害赔偿诉讼仍在进行中。去年6月的庭审中进行了证人询问，遗属也在上个月通过故人的社交网络服务表示继续进行民事诉讼。 关于气象主播的劳动者身份的判断仍在继续。首尔地方劳动委员会于上个月24日裁定，前MBC气象主播崔雅莉提出的不当解雇救济申请成立，认定其为《劳动基准法》下的劳动者，并将MBC的合同终止视为不当解雇。这一裁定并未重新判断于瑶娜的劳动者身份，但与去年特别劳动监察中劳动部未将于瑶娜视为劳动者的判断形成对比。MBC表示将在审查判决书后决定应对方针。 故人去世已满两年。骚扰行为在政府调查中得到确认，MBC已对相关人员采取措施并进行制度改革并作出正式道歉。然而，遗属的民事诉讼和广播界自由职业者的劳动者身份问题仍在持续进行中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

8月17日（周一）被指定为替代假日，关于假日工作补贴的支付标准引起了广泛关注。 根据《劳动基准法》，常规员工超过5人的企业，替代假日被视为法定带薪假日。因此，在17日替代假日上班的员工，除了正常工资外，还可以获得假日工作的附加补贴。 补贴计算的核心标准是工作时间。如果工作时间在8小时以内，将支付正常工资的150%（1.5倍）；如果超过8小时的加班工作，将适用正常工资的200%（2倍）的补贴。 对于月薪制员工，基本月薪中已包含带薪假日的部分，因此实际工作时间的附加补贴（0.5倍至1倍）和劳动报酬（1倍）将被额外支付。相比之下，时薪制或日薪制的兼职员工，将获得带薪假日补贴（100%）、实际工作时间的工资（100%）以及假日附加补贴（50%），最终合计应为正常时薪的2.5倍（250%）。 然而，并非所有企业都适用1.5倍的补贴，因此需要注意。对于常规员工少于5人的企业，根据《劳动基准法》，没有支付假日附加补贴的义务，即使在替代假日工作，也只需支付实际工作时间的基本工资（1倍），法律上没有问题。 此外，还需确认公司是否合法引入了“假日替代”制度。如果经过员工代表的书面协议，将替代假日更换为其他工作日作为带薪假日，则17日的上班将被视为平日工作，不会产生额外的假日附加补贴。 劳动专家建议：“在替代假日上班前，应提前了解自己所在企业的规模、工资形式以及公司是否有假日替代协议，以避免工资拖欠等不利情况。”

明年的最低工资已确定为每小时1万700韩元，但围绕该制度的挑战依然存在。尽管平台劳动者数量迅速增加，但现行制度下难以判断劳动者身份和计算工作时间。尽管属于最低工资适用对象，仍有相当比例的劳动者的收入低于法定标准，且这一比例仍然保持在两位数。超越每年重复的涨幅讨论，必须同时检查适用范围和实际效力。◆平台从业者88万人…承包制最低工资首次审议未通过15日，韩国劳动部和韩国就业信息院等机构表示，2023年统计显示，包括外卖骑手在内的平台注册从业者约为88万3000人。该数字较2021年的66万1000人和2022年的79万5000人持续增长。平台劳动者的工作领域不仅限于外卖和驾驶，还扩展到家政、护理、信息技术（IT）、教育、咨询和设计等领域。然而，许多平台从业者被归类为个体经营者或特殊雇佣人员，而非劳动者。其收入通常根据工作数量或业绩而非工作时间来计算。这也是关于劳动者身份认定和最低工资计算争议不断的原因。现行最低工资法规定，对于难以按小时计算工资的承包制劳动者，可以根据生产量或业绩单位设定单独的最低工资。然而，至今尚无依据该条款决定的单独最低工资案例。今年，最低工资委员会首次将承包制劳动者的最低工资适用问题纳入政府审议请求书，进行了正式讨论。劳动界主张应保障外卖骑手和代驾司机等每项服务的最低报酬，而经营界则表示，由于工作形式各异且难以准确计算工作时间，难以适用统一标准。最终，相关提案在投票中以11票赞成、15票反对被否决。然而，近期法院的裁决为平台劳动者的劳动者身份讨论带来了新的变量。首尔高等法院于3日裁定，如果通过外卖平台应用工作的骑手受到公司的具体指挥和监督，则可以视为《劳动基准法》下的劳动者。法院指出，骑手独立获取客户的能力有限，报酬和工作执行方式也遵循公司设定的标准。虽然并未一律承认所有平台从业者的劳动者身份，但这表明，通过应用程序和算法进行的工作分配和控制也可以成为指挥和监督的依据。这可能会对未来最低工资适用范围的讨论产生影响。◆每8名劳动者中就有1人低于最低工资…实际效力仍是挑战制度适用对象中仍有未能领取最低工资的问题依然存在。根据韩国经营者总协会对经济活动人口调查的分析，2024年最低工资低于法定标准的比例为12.4%。这意味着每8名工资劳动者中就有1人领取的工资低于法定最低工资。在某些行业中，低于最低工资的比例甚至超过30%。仅仅提高最低工资水平并不足以实现保护低收入劳动者的制度目标，因此引发了质疑。如何保护处于传统劳动者与个体经营者边界的从业者，以及小型企业的支付能力、劳动监察和支持对策等问题，都需要综合考虑。最低工资委员会的公益委员们也在明年的最低工资审议过程中建议劳动部设立制度改善推进小组，全面审查最低工资适用对象和决定标准。随着人工智能（AI）的普及和平台产业的快速发展，雇佣形式正在迅速变化，但最低工资委员会每年仅重复类似的讨论。曾任劳动经济学会会长的釜山大学经济学教授金基胜表示：“平台从业者的性质与一般工资劳动者不同，除了将其纳入现行最低工资制度外，还需考虑单独的保护方式。”他强调：“每年的最低工资讨论往往集中在涨幅和金额上，但今后应综合讨论适用范围、低于最低工资的比例、变化中的雇佣形式及行业、地区差异等问题。”

关于将部分工资以地区爱商品券（地区货币）支付的劳动基准法修订案引发了强烈反对。最初该修订案被认为仅限于三星电子、SK海力士等半导体大企业的绩效奖金，但实际上修订案确认在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，也可能适用于一般劳动者，引发了广泛争议。 10日，各大在线社区和社交网络服务（SNS）上，绩效奖金地区货币支付修订案的新旧条文对照表广泛传播。 公开的法案“新旧条文对照表”中包含了现行法与修订案的内容。特别是现行法根据劳动基准法第43条规定，工资应以货币支付给劳动者，而修订案则允许在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，部分工资可以通过地区爱商品券等非货币方式支付，这引发了惊讶。 对此，政治倾向不同的在线社区也出现了类似反应。保守派和进步派社区均表示：“在民主国家，工资应以现金支付的原则不应动摇。” 一位网友表示：“起初以为仅限于三星电子和SK海力士的绩效奖金，没想到所有劳动者都在范围内，”并称“这是共产主义的开始。” 其他网友也表示：“虽然说是劳动者同意，但在中小企业实际上不是半强制的吗？”、“如果地区货币大量流通，物价不就会上涨吗？”、“先试试国会议员的工资用地区货币支付吧。”、“从总统到行政、立法、司法部门先进行三年的试点。” 特别是一些网友提到该法案的主提案国会议员的过去财产相关报道。网友们批评道：“提出该修订案的共同民主党朴敏圭议员在25年内拥有多达13套房产，这样的程度不如说是租赁商而非国会议员。”、“不要用国民的工资来实验，先从他们的薪水开始。” 此前，三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会于10日发表声明，呼吁撤回该修订案。 工会表示：“允许在劳动者明确同意的情况下，将部分绩效奖金等工资以地区爱商品券支付的劳动基准法修订案，是对工资货币支付原则的严重破坏，是一种危险的尝试。”并要求立即撤回。 该修订案由共同民主党议员朴敏圭于8日代表提案，内容是允许在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，以地区爱商品券等非货币方式支付部分工资。 对此，韩国劳动总联盟（韩国劳总）和全国民主劳动总联盟（民主劳总）也相继要求撤回。 超企业工会表示：“如果相信地区爱商品券与货币没有区别，那么就应首先将其应用于提案国会议员的薪水。” 半导体行业也持续表达担忧。近期，关于半导体超额利润回收政策的争议与此事相关，企业竞争力可能会受到削弱，三星电子和SK海力士的员工之间也出现了要求“停止审查半导体超额利润回收政策及撤回损害企业竞争力政策”的国会国民同意请愿参与的动向。 证券界预计，今年三星电子的设备解决方案（DS）部门和SK海力士的营业利润将分别达到约400万亿韩元和300万亿韩元。因此，业界预计明年初发放的绩效奖金也将达到每人平均数亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部向大法院量刑委员会请求加强对工资拖欠犯罪的量刑标准。由于即将于10月实施的修订劳动基准法将提高工资拖欠犯罪的法定刑，因此在实际审判中也应根据犯罪的严重性进行相应的处罚。 金永勋劳动部长于9日访问大法院量刑委员会，与委员会主席李东元进行会谈，请求改善工资拖欠犯罪的量刑标准。 根据劳动部的数据，国内工资拖欠的规模在去年已超过2万亿韩元，今年仍保持高位。去年工资拖欠金额为2万679亿韩元，受害劳动者人数为26万2000人。今年截至5月，累计拖欠金额已达7727亿韩元，受害劳动者人数为9万1206人。 因此，政府在去年9月发布了“根除工资拖欠综合对策”，并推动加强对习惯性拖欠的制裁、拖欠清偿支持以及以预防为中心的监督体系建设。此外，根据将于10月8日实施的修订劳动基准法，工资拖欠犯罪的法定刑将由原来的“3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金”提高至“5年以下有期徒刑或5000万韩元以下罚金”。 劳动部认为，随着法定刑的提高，量刑标准也应进行调整，以提高处罚的有效性。量刑标准是法官在判刑时参考的依据，对实际刑期的决定有重大影响。工资拖欠犯罪的量刑标准自2016年制定以来一直保持不变。 目前，未支付工资等犯罪的量刑标准分为三类：拖欠金额在5000万韩元以下、5000万韩元以上1亿韩元以下、1亿韩元以上。对于1亿韩元以上的拖欠，基本刑期为8个月至1年6个月，情节严重时为1年2个月至2年6个月。 在当天的会谈中，劳动部请求对1亿韩元以上拖欠一律适用的现行标准进行调整，以便根据拖欠金额的大小，判处更严厉的刑罚。习惯性和故意拖欠应比因经营困难造成的拖欠受到更重的处罚，同时对于受害劳动者人数较多或长期重复的拖欠，也应补充加重因素。 劳动部还请求设立罚金量刑标准。劳动部表示，在工资拖欠案件中，大多数情况下判处的都是小额罚金，但目前并没有针对罚金的量刑标准，认为有必要制定单独的标准，以便根据受害规模相应地处以罚金。 金永勋劳动部长强调：“工资作为劳动的正当报酬，必须在任何情况下都应及时、正当地支付。工资拖欠是对劳动者个人生计以及家庭生活的重大威胁。” 他还表示：“为了使根除工资拖欠的政策在实际中产生实效，有必要制定与犯罪相应的严格量刑标准，并将持续与量刑委员会进行协商。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在下班时带走三杯剩余饮料的兼职员工被指控盗窃，而位于忠北清州的一家咖啡店老板却被揭发拖欠49名兼职员工约300万元的工资，引发了争议。 根据6月9日的劳动部监督结果，店主A、B等人经营着两家咖啡店和甜点店。在过去一年中，约40名员工未能获得300万元的加班费和夜班费。 劳动部认为，A利用现行劳动基准法中对5人以下企业的部分规定不适用的漏洞，进行了“拆分经营”。 此外，他们在兼职劳动合同中加入了不公平条款，规定在三个月内辞职的员工只能获得90%的工资。 此次争议始于去年10月2日下午10时34分，A指控兼职员工C在下班时擅自制作并带走价值12800元的三杯冰美式咖啡，涉嫌工作中的盗窃。 当时C表示：“这些饮料都是因制造失误而需要废弃的，平时废弃物品都是员工自行处理，店主也对此表示默许。”然而警方对C进行了不拘留送检，检察院因证据不足要求警方重新调查，A则声称C在店内工作五个月期间，向朋友们免费提供了价值35万元的饮料，并因此收取了550万元的和解金，引发了公众的愤怒。 因事件引发的争议，A向C提交了撤诉申请，但青年兼职劳动者的权益保护意识高涨，劳动部随即展开了调查。 目前，劳动部已将A以违反劳动基准法中的“禁止违约”条款的理由刑事立案。 同时，劳动部还对清州地区的30家连锁店进行了进一步调查，发现了工资拖欠等违法事实，并下达了罚款指令。 大田地方劳动局清州分局的劳动标准监督科长具在天通过KBS表示：“我们发现了多起工资拖欠等违反劳动基准法的案例，目前正在进行整改和司法处理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府决定将就业维持补贴的支持范围从特定地区和行业扩大到全国，并限制对惯性欠薪企业主的支持，加快拖欠工资的偿还进度。韩国劳动部28日在国务会议上审议并通过了包含这些内容的《就业保险法实施令》和《工资债权保障法实施令》修正案。此前，就业维持补贴仅限于特定行业和地区。政府此次修订实施令，以便在全国就业形势恶化时也能扩大支持。补贴申请条件将统一为“未提供劳动的措施”，简化复杂的申请条件，提高现场理解和利用率。根据《劳动基准法》修订，限制对惯性欠薪企业主的政府支持，旨在促使企业主清算拖欠工资，减少工资拖欠的受害。国家代替企业主向受害劳动者支付拖欠工资时，将按照国税滞纳程序征收偿还金。此前，因民事执行程序耗时长且缺乏强制力，回收率仅为30%。劳动部门认为，新的强制征收措施将大幅缩短回收时间，提高回收率。劳动部表示：“这将提高企业主的警觉性，并使代支付制度更稳定地运行。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国最低工资委员会于21日召开首次全体会议，正式开始2027年最低工资的审议。本次审议不仅涉及涨幅，还将讨论适用对象和方式等制度全局。核心议题是是否将承包和特殊雇佣形式的劳动者纳入最低工资适用范围。这是首次将此问题作为正式议题。韩国雇佣劳动部长金英勋在审议请求书中要求审查是否需要为承包制或类似形式的劳动者设定单独的最低工资。这些劳动者往往不被认定为《劳动基准法》中的劳动者，因此未能受到最低工资保护。劳动界主张应扩大保护范围至平台劳动者，而企业界则因人力成本和适用标准的现实限制持谨慎态度。现场要求改善待遇的呼声也在增加。全国快递劳动组合和家电通信服务劳动组合正在与Coupang CLS和CJ大韩通运等公司进行谈判，要求加强雇主责任。这些劳动者被归类为特殊雇佣形式，常被视为个体经营者，尽管工作时间长，但佣金停滞或减少，而车辆维护等费用增加，导致实际收入下降。工会要求在不削减工资的情况下缩短工作时间，实施每周五天工作制，并设立快递安全佣金。关于涨幅的争议预计将持续。劳动界可能会以去年涨幅仅为2.9%为依据，要求7%至8%的涨幅，而企业界则因经济不确定性和小商户负担主张最小化涨幅。按行业区分适用问题也是主要争议点。自1988年首次实施以来，该制度实际上未被应用。劳动界反对，认为可能降低低收入行业的保护水平，预计将引发争论。最低工资委员会必须在雇佣劳动部长的审议请求日90天内作出决议，法定截止日期为6月29日。然而，由于争议复杂，审议可能会延长。此次讨论将成为决定最低工资适用范围扩大的重要考验。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。