劳动部与地方政府合作推进地区主导的劳动教育,明年将全国推广
为改善兼职员工的劳动权利侵害和护士组织内的“太焕”等不良职场文化,地方社区将主导开展生涯周期的劳动教育。 劳动部与韩国就业劳动教育院于25日宣布,将与地方自治团体共同建立“地区单位劳动教育协商体”。政府计划在今年在全南光州、忠南、京畿、江原、济州、庆南、釜山、世宗等地试点9个协商体,并计划明年在全国推广。 此次项目是政府国政课题“全生涯劳动教育及劳动尊重文化推广”的一部分。过去,中央政府和各个机构、团体分别进行的劳动教育将与地方单位相结合,系统性地提供符合地方劳动环境和教育需求的教育。 协商体将与现有的地区劳资民政协商会相结合运作。地方自治团体、地方劳动部门、教育局,以及劳动界、经营界、学界、劳动权益中心、女性、青年、移民相关的市民团体等将参与其中。每个协商体的委员将由8至15人组成。 参与机构将设定地区劳动教育目标和推进任务,并讨论劳动教育实态调查、教育需求发掘、讲师和预算等地区内教育资源的联动、政策建议和优秀案例的推广等。 同时,劳动部与韩国就业劳动教育院将支持生涯周期的定制教育内容和专业讲师的培养、教育课程的运作。对于在地方发现的优秀教育案例,将提供后续支持以便其在其他地区推广。 首个协商体将于当天在全南光州劳资民政协商会下成立的“全生涯劳动教育分科委员会”启动。全南光州将于下月10日利用现有的劳动分科委员会开始项目,其他地区也将在9至10月间陆续启动协商体。 政府目前支持15至34岁遭受工资拖欠等损害的劳动者通过“青少年劳动权益中心”获得公认劳动师的咨询和申诉代理等服务。此次协商体的意义在于在地方层面建立以预防为主的劳动关系法和劳动人权的教育体系,而不仅仅是事后权利救济。 劳动部副部长权昌俊表示:“在工作场所,青年兼职员工遭受的不当对待和护士的太焕等恶习仍未消失。正确了解劳动法并建立正确的劳动观念,对于预防工作场所的冲突和扎根劳动尊重文化至关重要。” 他进一步指出:“由于各地区的劳动环境不同,最了解现场和教育需求的地方应主动发掘和实施所需的教育。我们将积极支持地方创造和实施劳动教育模型。” 韩国就业劳动教育院长李钟宣表示:“我们将把分散在各地区的劳动教育通过地区单位协商体进行联动,建立与现场紧密结合的生涯周期劳动教育体系,并与相关机构密切合作,确保地方劳动教育能够实质性地得到推广。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-08-25 18:04:10