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‘劳动教育’新闻 2个
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劳动部与地方政府合作推进地区主导的劳动教育，明年将全国推广为改善兼职员工的劳动权利侵害和护士组织内的“太焕”等不良职场文化，地方社区将主导开展生涯周期的劳动教育。 劳动部与韩国就业劳动教育院于25日宣布，将与地方自治团体共同建立“地区单位劳动教育协商体”。政府计划在今年在全南光州、忠南、京畿、江原、济州、庆南、釜山、世宗等地试点9个协商体，并计划明年在全国推广。 此次项目是政府国政课题“全生涯劳动教育及劳动尊重文化推广”的一部分。过去，中央政府和各个机构、团体分别进行的劳动教育将与地方单位相结合，系统性地提供符合地方劳动环境和教育需求的教育。 协商体将与现有的地区劳资民政协商会相结合运作。地方自治团体、地方劳动部门、教育局，以及劳动界、经营界、学界、劳动权益中心、女性、青年、移民相关的市民团体等将参与其中。每个协商体的委员将由8至15人组成。 参与机构将设定地区劳动教育目标和推进任务，并讨论劳动教育实态调查、教育需求发掘、讲师和预算等地区内教育资源的联动、政策建议和优秀案例的推广等。 同时，劳动部与韩国就业劳动教育院将支持生涯周期的定制教育内容和专业讲师的培养、教育课程的运作。对于在地方发现的优秀教育案例，将提供后续支持以便其在其他地区推广。 首个协商体将于当天在全南光州劳资民政协商会下成立的“全生涯劳动教育分科委员会”启动。全南光州将于下月10日利用现有的劳动分科委员会开始项目，其他地区也将在9至10月间陆续启动协商体。 政府目前支持15至34岁遭受工资拖欠等损害的劳动者通过“青少年劳动权益中心”获得公认劳动师的咨询和申诉代理等服务。此次协商体的意义在于在地方层面建立以预防为主的劳动关系法和劳动人权的教育体系，而不仅仅是事后权利救济。 劳动部副部长权昌俊表示：“在工作场所，青年兼职员工遭受的不当对待和护士的太焕等恶习仍未消失。正确了解劳动法并建立正确的劳动观念，对于预防工作场所的冲突和扎根劳动尊重文化至关重要。” 他进一步指出：“由于各地区的劳动环境不同，最了解现场和教育需求的地方应主动发掘和实施所需的教育。我们将积极支持地方创造和实施劳动教育模型。” 韩国就业劳动教育院长李钟宣表示：“我们将把分散在各地区的劳动教育通过地区单位协商体进行联动，建立与现场紧密结合的生涯周期劳动教育体系，并与相关机构密切合作，确保地方劳动教育能够实质性地得到推广。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-25 18:04:10 -
政府扩大公共部门人事劳动法培训，防止违规行为由于在30个地方自治团体中发现28个存在劳动关系法违规行为，政府决定扩大对公共部门人事劳动负责人的劳动法培训。 就业劳动部和韩国就业劳动教育院于6日表示，从本月开始，将对地方自治团体等公共部门的不合理雇佣惯例进行改进，并加强人事劳动管理能力，重新设计和扩大相关培训课程。 教育院每年对中央部门和地方自治团体的公务员及临时工人事劳动负责人进行劳动关系法令培训。去年共进行了12次培训，240人参加，但地方自治团体的参与度并不高。 此次培训的扩大是因为最近对地方政府劳动关系法遵守情况的检查显示，强化人事劳动管理能力的必要性。劳动部实施的“地方政府非正规工劳动条件遵守专项监督”中，在30个基础自治团体中发现28个存在113起劳动关系法违规行为。 特别是工资、退休金计算错误和津贴差别等在现场反复发生的违规案例被确认。劳动部分析认为，大多数地方自治团体未能正确掌握最新的劳动关系法令或变更的判例是主要原因。 因此，劳动部要求围绕监督中指出的违规案例重新构建培训课程。 改进后的培训课程主要包括劳动合同、劳动关系变动、结束管理，工时、休息、假日、假期管理，工资、退休金管理等内容。还将包括针对临时工和无固定期限合同工等不同雇佣形式的案例和实操培训。 培训将分为基础课程和深化课程，采取集中或视频培训的形式，总共进行11次，直到11月底。今年相关培训课程的规模将从原定的17次、510人扩大到23次、690人。 劳动部劳动政策室室长李贤玉表示：“作为榜样的公共部门未能履行责任，感到遗憾和责任。”并表示：“将努力改善认识和扩大培训，使公共部门成为遵守法律、尊重劳动文化的模范使用者。” 韩国就业劳动教育院院长李钟宣表示：“为了保护公共部门非正规工的劳动权利，系统的劳动教育对人事劳动负责人至关重要。”并表示：“将持续扩大劳动教育，提高地方政府对劳动关系法的遵守能力，形成健康的劳动文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-06 18:08:00
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劳动部与地方政府合作推进地区主导的劳动教育，明年将全国推广
为改善兼职员工的劳动权利侵害和护士组织内的“太焕”等不良职场文化，地方社区将主导开展生涯周期的劳动教育。 劳动部与韩国就业劳动教育院于25日宣布，将与地方自治团体共同建立“地区单位劳动教育协商体”。政府计划在今年在全南光州、忠南、京畿、江原、济州、庆南、釜山、世宗等地试点9个协商体，并计划明年在全国推广。 此次项目是政府国政课题“全生涯劳动教育及劳动尊重文化推广”的一部分。过去，中央政府和各个机构、团体分别进行的劳动教育将与地方单位相结合，系统性地提供符合地方劳动环境和教育需求的教育。 协商体将与现有的地区劳资民政协商会相结合运作。地方自治团体、地方劳动部门、教育局，以及劳动界、经营界、学界、劳动权益中心、女性、青年、移民相关的市民团体等将参与其中。每个协商体的委员将由8至15人组成。 参与机构将设定地区劳动教育目标和推进任务，并讨论劳动教育实态调查、教育需求发掘、讲师和预算等地区内教育资源的联动、政策建议和优秀案例的推广等。 同时，劳动部与韩国就业劳动教育院将支持生涯周期的定制教育内容和专业讲师的培养、教育课程的运作。对于在地方发现的优秀教育案例，将提供后续支持以便其在其他地区推广。 首个协商体将于当天在全南光州劳资民政协商会下成立的“全生涯劳动教育分科委员会”启动。全南光州将于下月10日利用现有的劳动分科委员会开始项目，其他地区也将在9至10月间陆续启动协商体。 政府目前支持15至34岁遭受工资拖欠等损害的劳动者通过“青少年劳动权益中心”获得公认劳动师的咨询和申诉代理等服务。此次协商体的意义在于在地方层面建立以预防为主的劳动关系法和劳动人权的教育体系，而不仅仅是事后权利救济。 劳动部副部长权昌俊表示：“在工作场所，青年兼职员工遭受的不当对待和护士的太焕等恶习仍未消失。正确了解劳动法并建立正确的劳动观念，对于预防工作场所的冲突和扎根劳动尊重文化至关重要。” 他进一步指出：“由于各地区的劳动环境不同，最了解现场和教育需求的地方应主动发掘和实施所需的教育。我们将积极支持地方创造和实施劳动教育模型。” 韩国就业劳动教育院长李钟宣表示：“我们将把分散在各地区的劳动教育通过地区单位协商体进行联动，建立与现场紧密结合的生涯周期劳动教育体系，并与相关机构密切合作，确保地方劳动教育能够实质性地得到推广。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-25 18:04:10 -
政府扩大公共部门人事劳动法培训，防止违规行为
由于在30个地方自治团体中发现28个存在劳动关系法违规行为，政府决定扩大对公共部门人事劳动负责人的劳动法培训。 就业劳动部和韩国就业劳动教育院于6日表示，从本月开始，将对地方自治团体等公共部门的不合理雇佣惯例进行改进，并加强人事劳动管理能力，重新设计和扩大相关培训课程。 教育院每年对中央部门和地方自治团体的公务员及临时工人事劳动负责人进行劳动关系法令培训。去年共进行了12次培训，240人参加，但地方自治团体的参与度并不高。 此次培训的扩大是因为最近对地方政府劳动关系法遵守情况的检查显示，强化人事劳动管理能力的必要性。劳动部实施的“地方政府非正规工劳动条件遵守专项监督”中，在30个基础自治团体中发现28个存在113起劳动关系法违规行为。 特别是工资、退休金计算错误和津贴差别等在现场反复发生的违规案例被确认。劳动部分析认为，大多数地方自治团体未能正确掌握最新的劳动关系法令或变更的判例是主要原因。 因此，劳动部要求围绕监督中指出的违规案例重新构建培训课程。 改进后的培训课程主要包括劳动合同、劳动关系变动、结束管理，工时、休息、假日、假期管理，工资、退休金管理等内容。还将包括针对临时工和无固定期限合同工等不同雇佣形式的案例和实操培训。 培训将分为基础课程和深化课程，采取集中或视频培训的形式，总共进行11次，直到11月底。今年相关培训课程的规模将从原定的17次、510人扩大到23次、690人。 劳动部劳动政策室室长李贤玉表示：“作为榜样的公共部门未能履行责任，感到遗憾和责任。”并表示：“将努力改善认识和扩大培训，使公共部门成为遵守法律、尊重劳动文化的模范使用者。” 韩国就业劳动教育院院长李钟宣表示：“为了保护公共部门非正规工的劳动权利，系统的劳动教育对人事劳动负责人至关重要。”并表示：“将持续扩大劳动教育，提高地方政府对劳动关系法的遵守能力，形成健康的劳动文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-06 18:08:00
