主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘劳动组合’新闻 3个
-
现代汽车工会开始对工资谈判暂定协议进行投票，结果预计下午公布现代汽车劳动组合（金属工会现代汽车支部）于31日开始对今年工资谈判的暂定协议进行投票。工会从当天上午6时起，在蔚山、全州、阿山工厂及南阳研究所等地对全体会员（约3万9000人）进行投票。如果全体会员过半数投票，且投票会员过半数支持，则今年的现代汽车工资谈判将结束。此前，现代汽车与工会达成的暂定协议包括：月基本工资增加10万韩元，奖金400%加1270万韩元，发放15股股票，提供50万韩元的福利积分，以及暑假津贴增加20万韩元等内容，并计划到2028年新增500名技术工（生产工）。投票结束后，所有投票箱将被运送至全国的蔚山工厂工会办公室，随后将开始计票，预计最终结果将在下午晚些时候公布。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-31 17:32:00 -
三星SDS工会成立一天内获得过半支持，要求公司进行集体谈判三星SDS工会在成立一天内便获得了员工过半数的支持，实际上确立了谈判代表工会的地位。工会已向公司提出了集体谈判的要求，正式开始了劳资谈判。 根据7日的报道，三星集团超企业工会三星SDS分会的会员人数截至当天18时50分已超过5650人。工会认为，员工总数为11287人的一半，即5644人，已达到过半标准。 工会当天向三星SDS首席执行官李俊熙提交了集体谈判要求书，公司也公告了谈判要求的事实，并开始了谈判程序。根据现行劳动组合法，过半工会将获得谈判代表工会的地位。 成为谈判代表工会后，将代表进行工资、绩效奖金、福利、劳动条件等集体协议的谈判。因此，预计在未来关于绩效奖金制度改革等主要人事与补偿制度的劳资协商中，工会的影响力将会增强。 此次工会成立的背景被认为是围绕绩效奖金制度改革的冲突。三星SDS正在推进一项改革方案，计划废除现有的现金目标激励（PI），将部分年薪以自家股票的方式发放作为绩效奖金。 原定于上月29日结束的员工赞成与反对投票已延长一次，将于当天午夜截止。一些员工对绩效奖金的计算标准与股价等外部指标挂钩，以及因废除现有PI而可能导致的补偿减少等问题提出了质疑。 工会表示：“PI制度的废除和与股价挂钩的绩效奖金标准未能获得员工的共鸣”，并要求停止制度改革的推进，管理层表明遗憾，并与工会进行共同讨论。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-08 04:48:00 -
MBC新闻评论引发对三星的争议最近，SK海力士的奖金争议引发了MBC '新闻桌' 结束语中针对三星电子的评论，引发了广泛关注。 争议的评论出现在最近播出的MBC '新闻桌' 结束语中。当时，主播表示：“三星电子能够成长为全球领先的半导体企业，离不开众多员工的辛勤付出，但背后也有国家在半导体产业发展方面提供的各种税收优惠和基础设施支持。” 主播还指出：“现在的三星电子不仅是老板的企业，也不仅是员工的企业，而是被称为‘国民企业’的原因之一。”并补充道：“希望任何企业都不要忘记，无法忽视国民的利益和信任。” 节目播出后，在线社区和社交媒体上对此评论产生了大量批评声音。尤其是在SK海力士奖金争议、中国当地员工的奖金要求以及半导体行业繁荣的背景下，公众对公共性质的地面广播新闻是否传达了特定方向的信息提出了质疑。 在某个在线社区中，相关帖子下评论超过2000条，争论愈演愈烈。 网友们纷纷表示：“听起来像是企业只靠税收优惠成长”，“三星对国家的贡献为何被忽略”，“感觉在训诫养活韩国出口的企业”，“似乎广播在发起对企业的舆论战”，“如果是国民企业，那政府可以随意操控的逻辑吗？”等。 争议的核心在于，是否适合通过新闻节目结束语的形式传达带有特定价值判断的信息。一些网友指出：“报道与评论的界限似乎模糊了”，“新闻结束语实际上让人感觉像是社论。” 在半导体行业围绕奖金、劳资冲突、全球竞争力和国家支持等问题交织的背景下，此次MBC结束语的争议也超越了简单的广播争论，演变为围绕国内产业和大企业角色的舆论战。
2026-05-12 12:48:36
-
现代汽车工会开始对工资谈判暂定协议进行投票，结果预计下午公布
现代汽车劳动组合（金属工会现代汽车支部）于31日开始对今年工资谈判的暂定协议进行投票。工会从当天上午6时起，在蔚山、全州、阿山工厂及南阳研究所等地对全体会员（约3万9000人）进行投票。如果全体会员过半数投票，且投票会员过半数支持，则今年的现代汽车工资谈判将结束。此前，现代汽车与工会达成的暂定协议包括：月基本工资增加10万韩元，奖金400%加1270万韩元，发放15股股票，提供50万韩元的福利积分，以及暑假津贴增加20万韩元等内容，并计划到2028年新增500名技术工（生产工）。投票结束后，所有投票箱将被运送至全国的蔚山工厂工会办公室，随后将开始计票，预计最终结果将在下午晚些时候公布。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-31 17:32:00 -
三星SDS工会成立一天内获得过半支持，要求公司进行集体谈判
三星SDS工会在成立一天内便获得了员工过半数的支持，实际上确立了谈判代表工会的地位。工会已向公司提出了集体谈判的要求，正式开始了劳资谈判。 根据7日的报道，三星集团超企业工会三星SDS分会的会员人数截至当天18时50分已超过5650人。工会认为，员工总数为11287人的一半，即5644人，已达到过半标准。 工会当天向三星SDS首席执行官李俊熙提交了集体谈判要求书，公司也公告了谈判要求的事实，并开始了谈判程序。根据现行劳动组合法，过半工会将获得谈判代表工会的地位。 成为谈判代表工会后，将代表进行工资、绩效奖金、福利、劳动条件等集体协议的谈判。因此，预计在未来关于绩效奖金制度改革等主要人事与补偿制度的劳资协商中，工会的影响力将会增强。 此次工会成立的背景被认为是围绕绩效奖金制度改革的冲突。三星SDS正在推进一项改革方案，计划废除现有的现金目标激励（PI），将部分年薪以自家股票的方式发放作为绩效奖金。 原定于上月29日结束的员工赞成与反对投票已延长一次，将于当天午夜截止。一些员工对绩效奖金的计算标准与股价等外部指标挂钩，以及因废除现有PI而可能导致的补偿减少等问题提出了质疑。 工会表示：“PI制度的废除和与股价挂钩的绩效奖金标准未能获得员工的共鸣”，并要求停止制度改革的推进，管理层表明遗憾，并与工会进行共同讨论。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-08 04:48:00 -
MBC新闻评论引发对三星的争议
最近，SK海力士的奖金争议引发了MBC '新闻桌' 结束语中针对三星电子的评论，引发了广泛关注。 争议的评论出现在最近播出的MBC '新闻桌' 结束语中。当时，主播表示：“三星电子能够成长为全球领先的半导体企业，离不开众多员工的辛勤付出，但背后也有国家在半导体产业发展方面提供的各种税收优惠和基础设施支持。” 主播还指出：“现在的三星电子不仅是老板的企业，也不仅是员工的企业，而是被称为‘国民企业’的原因之一。”并补充道：“希望任何企业都不要忘记，无法忽视国民的利益和信任。” 节目播出后，在线社区和社交媒体上对此评论产生了大量批评声音。尤其是在SK海力士奖金争议、中国当地员工的奖金要求以及半导体行业繁荣的背景下，公众对公共性质的地面广播新闻是否传达了特定方向的信息提出了质疑。 在某个在线社区中，相关帖子下评论超过2000条，争论愈演愈烈。 网友们纷纷表示：“听起来像是企业只靠税收优惠成长”，“三星对国家的贡献为何被忽略”，“感觉在训诫养活韩国出口的企业”，“似乎广播在发起对企业的舆论战”，“如果是国民企业，那政府可以随意操控的逻辑吗？”等。 争议的核心在于，是否适合通过新闻节目结束语的形式传达带有特定价值判断的信息。一些网友指出：“报道与评论的界限似乎模糊了”，“新闻结束语实际上让人感觉像是社论。” 在半导体行业围绕奖金、劳资冲突、全球竞争力和国家支持等问题交织的背景下，此次MBC结束语的争议也超越了简单的广播争论，演变为围绕国内产业和大企业角色的舆论战。
2026-05-12 12:48:36
