金永勋劳动部长近日表示，将对过去10年内发生同类重大事故的企业实施高强度的监管和检查。从10月起，拖欠工资的企业主最高可判刑5年，并在建筑和造船行业引入工资分类支付制度。金部长在12日国会气候能源环境劳动委员会的工作报告中指出：“同一企业内不应重复发生同类重大事故”，并表示：“为根除重复发生的事故，我们将对过去10年内发生同类事故的企业进行高强度的监管和密切管理。”他进一步表示：“从10月起，将拖欠工资的法定刑期提高至最高5年，并在拖欠严重的建筑业和造船业引入工资分类支付制度，以防止因分包造成的中间剥削结构。”劳动部还将启动特别工作组，以预防夏季高温和窒息事故。将加强根据高温等级采取的工作停止等预防措施，确保劳动者的风险规避权和参与安全健康预防活动的权利在现场得到实质性保障。今年上半年，工业事故导致的死亡人数比去年同期减少了11.8%，创下相关统计以来的最低水平。劳动部计划集中监管力量，继续保持下降趋势，重点关注重复事故。劳动部还将扩大与地方政府的劳动监管合作。从京畿道开始，与16个地方政府合作，减少劳动监管盲区，并推动设立劳动监管调查教育中心，以提高特别司法警察劳动监管官的调查能力。对就业脆弱群体的支持也将加强。针对青年群体，将扩大与政府企业支持项目相关的新兴产业领域的民间就业和创业机会，并加强对地方中小企业就业者的就业和续聘激励。由大企业主导的“K-新政学院”和公共及民间工作经验项目也将扩大。计划推出名为“游乐场”的项目，为求职青年提供从培训到就业的连续支持。为了中老年群体，将逐步扩大提供再就业支持服务的企业范围至300人以上，并将中老年职业发展中心增设至12个。经过社会讨论，推动考虑青年与中老年就业的世代共生型延长退休年龄政策。全国102个就业中心将改建为“我的AI就业中心”。计划建立“终身AI就业全方位关怀”体系，支持青年首次就业及中老年职业转型和再就业。为减少劳动市场盲区，劳动部还将推动制度改进。设立名为“K-劳动福利商会”的机构，以便特殊就业和平台工作者等劳务提供者能够在一个地方获得所需支持，并将社会保险转为基于收入的制度。目标在年内支持《劳动者权利基本法》和《劳动者推定制》的立法讨论。对5人以下企业的劳动基准法适用也将通过社会对话逐步扩大。改善重复短期合同或同工不同酬的现象，并计划在年内制定实现同工同酬原则的路线图。劳动部将履行缩短实际劳动时间的劳资共识任务，并在年底前完成退休金制度的改进。还将推动应对包括人工智能在内的产业转型的就业政策。实施产业转型就业稳定基本计划，扩大基本职业培训，使每个人都能具备人工智能能力。同时，制定劳动领域人工智能伦理指南，以确保人工智能不会排挤人类劳动者。金部长表示：“我们将把人工智能转型的危机转变为大跃进的机会，确保在这一过程中没有人被落下。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

6·3地方选举结束后，长期停滞的主要劳动立法议题预计将重新进入讨论阶段。由于延长退休年龄和保护平台劳动者的立法等问题在劳动界和经营界之间存在较大分歧，下半年的劳动立法讨论将面临严峻考验。◆延长退休年龄的讨论再度升温...继续雇佣方式存在分歧据政府和政界人士透露，下半年国会将讨论包括65岁退休年龄延长、保护平台劳动者的工作者基本法、劳动者推定制、退休养老金制度改革等主要劳动政策议题。最受关注的议题是延长退休年龄。民主党退休年龄延长特别委员会正在本月底结束活动前，进行最终建议方案的制定工作。国会下半期的人员构成完成后，相关法案的讨论预计将加速。延长退休年龄的议题一直被提出，目的是为了解决国民养老金领取开始年龄与法定退休年龄之间的差距。目前法定退休年龄为60岁，但国民养老金领取开始年龄将逐步提高，预计到2033年达到65岁。因此，可能会出现最长达5年的收入空白。劳动界强烈主张延长退休年龄立法的必要性。韩国劳动组合总联盟最近发布的公众认知调查显示，88.3%的受访者支持将法定退休年龄延长至65岁。劳动界计划在下半年国会中加强对政府和国会的施压，以推动相关立法。相对而言，经营界则对人力成本增加和青年招聘萎缩的可能性表示担忧，要求谨慎处理。延长退休年龄的方式本身也是争议焦点。经营界倾向于采用结束现有劳动关系并重新签订合同的继续雇佣模式，因为在新合同中薪资调整相对容易。相反，劳动界则对以薪资削减为前提的延长退休年龄表示反对。就业劳动部认为需要通过社会对话进行讨论。劳动部长金英勋在之前的记者见面会上表示：“延长退休年龄的讨论已经成熟”，但他也表示：“我们将经过更多的说服过程，争取在定期国会通过。”◆工作者基本法与劳动者推定制的重新推进...平台劳动保护成为焦点保护平台劳动者的立法也将重新讨论。劳动部推动的劳动者推定制和工作者基本法原本计划在劳动节之前立法，但因小商户团体和经营界的反对而推迟。劳动者推定制的内容是原则上将符合一定条件的平台从业者视为劳动者，从而扩大劳动关系法的适用范围。该制度的引入背景是快速增长的特殊就业和平台从业者。目前的劳动基准法将劳动者定义为“以工资为目的提供劳动的人”，因此，送餐员和辅导教师等往往无法获得劳动法的保护。未受劳动法保护的劳动者从2019年的669万人增加到2024年的869万人。同时推进的工作者基本法的核心是为平台从业者和自由职业者等各种劳动提供者建立基本权利保障体系。然而，经营界以企业负担增加为理由表示反对，劳动界也认为保护对象有限，要求进行补充。由于劳资双方对现行政府方案均持否定态度，未来立法过程中可能会进行修订讨论。此外，退休养老金制度改革、就业保险体系改革、自愿离职者失业救济金适用范围扩大等议题也被列为下半年主要劳动政策议题。由于下半年劳动立法的许多议题涉及劳资双方的尖锐利益冲突，因此需要先进行社会共识。韩国劳动研究院等国策研究机构也在相关研究中建议，为了解决劳动市场的现状问题，社会对话和利益相关者之间的协商至关重要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

世宗律师事务所（代表律师：吴钟汉）于6月8日下午2时在世宗大厦24层研讨室举办“地方选举后劳动相关立法动态研讨会”，采用混合形式进行。 预计在地方选举后，李在明政府将开始落实劳动承诺，包括劳动者推定制和工作者基本法、延长退休年龄、废除综合工资制及缩短工作时间等主要劳动领域的立法讨论。 因此，世宗劳动组将通过本次研讨会回顾主要劳动议题的立法动态及推进情况，并详细探讨未来立法可能面临的主要法律争议，同时为企业提供应对策略的实用见解。 本次研讨会由曾任劳动部副部长的金敏锡顾问致开场辞，第一场由去年初加入世宗的赵灿英律师（司法研修院第29期）以“劳动者推定制及工作者基本法”为主题进行演讲。 接下来，拥有丰富工资峰值制相关案件经验的尹惠英律师（研修院第40期）将探讨“延长退休年龄与年龄歧视”。最后，世宗劳动组组长金钟洙律师（研修院第37期）将阐述“废除综合工资制及工作时间测量”的主要争议。 吴钟汉代表律师（研修院第18期）表示：“劳动者推定制、延长退休年龄等议题与黄袋法一样，可能对劳动和工业界产生重大影响。”他希望此次研讨会能帮助企业更好地应对政治和政策环境的变化带来的劳动立法动态。 本次研讨会可现场及在线报名，报名请联系世宗企划室（seminar@shinkim.com）。 此外，世宗劳动组以金钟洙律师（研修院第37期）为核心，拥有约50名律师和专家，近期还引进了来自金恩璟律师事务所的李承宰律师（研修院第33期），持续增强团队实力。 特别是，世宗劳动组积极应对黄袋法、劳动者推定制等劳动政策及立法环境的主要变化，提供涵盖集体劳动关系、工业安全及重大事故等人事劳动全领域的综合法律服务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。