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‘劳动者日’新闻 4个
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8月17日大赦日替代假日上班可获1.5倍工资？确保获得100%补贴的可靠方法8月17日（周一）被指定为替代假日，关于假日工作补贴的支付标准引起了广泛关注。 根据《劳动基准法》，常规员工超过5人的企业，替代假日被视为法定带薪假日。因此，在17日替代假日上班的员工，除了正常工资外，还可以获得假日工作的附加补贴。 补贴计算的核心标准是工作时间。如果工作时间在8小时以内，将支付正常工资的150%（1.5倍）；如果超过8小时的加班工作，将适用正常工资的200%（2倍）的补贴。 对于月薪制员工，基本月薪中已包含带薪假日的部分，因此实际工作时间的附加补贴（0.5倍至1倍）和劳动报酬（1倍）将被额外支付。相比之下，时薪制或日薪制的兼职员工，将获得带薪假日补贴（100%）、实际工作时间的工资（100%）以及假日附加补贴（50%），最终合计应为正常时薪的2.5倍（250%）。 然而，并非所有企业都适用1.5倍的补贴，因此需要注意。对于常规员工少于5人的企业，根据《劳动基准法》，没有支付假日附加补贴的义务，即使在替代假日工作，也只需支付实际工作时间的基本工资（1倍），法律上没有问题。 此外，还需确认公司是否合法引入了“假日替代”制度。如果经过员工代表的书面协议，将替代假日更换为其他工作日作为带薪假日，则17日的上班将被视为平日工作，不会产生额外的假日附加补贴。 劳动专家建议：“在替代假日上班前，应提前了解自己所在企业的规模、工资形式以及公司是否有假日替代协议，以避免工资拖欠等不利情况。”
2026-08-14 16:00:20 -
韩国各地举行大规模劳动节集会韩国政府时隔63年将“劳动者日”恢复为“劳动节”，并正式指定为公休日。当天，韩国全国各地举行大规模集会。图为在大田市政府南门前，韩国全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）大田本部正在举行“2026年国际劳动节大田大会”。
2026-05-01 23:09:07 -
李在明首次主持劳动节纪念活动李在明总统将于5月1日劳动节邀请两大工会和工人代表到青瓦台举行纪念仪式。 青瓦台表示，这是63年来首次恢复劳动节，总统将邀请120多名劳资政要和各行业工人参加。 韩国劳动总联盟和全国民主劳动总联盟将首次共同参与此活动。 青瓦台称，此次活动体现了李在明政府的“尊重劳动”政策，李总统将重温劳动节的意义，感谢工人的贡献。 预计李总统将在讲话中介绍政府的劳动政策，包括消除工伤和分配经济增长成果。 在三星电子工会计划大规模罢工的背景下，相关话题也备受关注。 劳动节自1923年开始纪念，1963年更名为“劳动者日”。去年政府恢复了“劳动节”名称，并将其定为法定假日。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-01 03:12:17 -
五一劳动节银行、医院、快递、股市是否停运？随着5月1日劳动节临近，公众对休假安排的关注度增加。今年起，劳动节被正式指定为法定公休日，公务员和教师等公共部门员工也被纳入休假范围。因此，银行、学校、医院、快递、股市等领域的运营情况引发关注。人事革新处28日宣布，劳动节和制宪节被指定为公休日的相关规定已在国务会议上通过。今年起，5月1日劳动节和7月17日制宪节将作为法定公休日实施。劳动节自1963年被定为“劳动者日”后，一直是民间劳动者的带薪假日。然而，公务员和教师等不受劳动基准法约束的群体未能享受这一假期，导致公平性争议。去年11月，“劳动者日”更名为“劳动节”，并从今年起被指定为公休日，扩大了休假适用范围。今年劳动节恰逢周五，5月1日至3日为周末，若在5月4日请假一天，可连休至5月5日儿童节，形成五天的“黄金假期”。因此，职场人士对如何利用这一假期充满兴趣。然而，并非所有场所和设施都会统一关闭。公共机构如政府机关和学校将遵循公休日安排，但医院、药店、大型超市、餐饮业等的休假安排可能因经营方针不同而有所差异。尤其是医院和药店，除急诊室、值班药店、假日诊疗机构外，其他可能会有不同的运营安排，建议提前确认。银行等金融机构通常会在公休日关闭，但部分非面对面金融服务如手机银行、网上银行、ATM等可能仍可使用。证券市场通常在公休日休市，因此有股票交易或资金提取计划的投资者应提前确认交易和结算安排。快递方面需注意，尽管劳动节被指定为法定公休日，但各快递公司、物流中心和在线商城的收件和配送安排可能不同。部分公司会将劳动节和儿童节假期结合考虑，单独公布收件截止日和分批配送日，建议在订购生鲜食品或紧急配送商品前确认配送时间。劳动节上班的员工的加班费也是关注焦点。根据劳动基准法第56条，假日工作8小时以内的加班费为基本工资的50%以上，超过8小时的为100%以上。例如，在劳动节工作8小时的员工，将获得带薪假日工资、实际工作工资及加班费。月薪制员工的带薪假日工资通常已包含在月薪中，因此额外支付金额的计算方式可能与时薪制和日薪制不同。由于工作形式和工资体系不同，建议核对各企业的就业规则和劳动合同。容易混淆的是“替代公休日”和“假日替代”。劳动节和制宪节若与周末或其他公休日重叠，将适用替代公休日。但劳动节当天上班后，雇主自行安排其他日子休息的“假日替代”方式不被允许，因为劳动节是特定为5月1日的法定带薪假日。因此，若劳动节与周末重叠，可能会有额外的替代公休日，但企业不能通过安排5月1日上班并在其他日子休息的方式来替代劳动节假日。今年的劳动节在制度上具有重要意义。过去主要是民间劳动者的带薪假日，但从今年起扩大为包括公共部门在内的法定公休日。因此，对职场人士、自营业者、学生、家长和金融消费者的影响也更大。专家建议，在劳动节前确认自己的工作安排和加班费标准，以及各机构的休假安排。特别是医院就诊、金融业务、快递收取、股票交易等，因公休日适用与否可能影响日程，需提前确认。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-29 23:21:15
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8月17日大赦日替代假日上班可获1.5倍工资？确保获得100%补贴的可靠方法
8月17日（周一）被指定为替代假日，关于假日工作补贴的支付标准引起了广泛关注。 根据《劳动基准法》，常规员工超过5人的企业，替代假日被视为法定带薪假日。因此，在17日替代假日上班的员工，除了正常工资外，还可以获得假日工作的附加补贴。 补贴计算的核心标准是工作时间。如果工作时间在8小时以内，将支付正常工资的150%（1.5倍）；如果超过8小时的加班工作，将适用正常工资的200%（2倍）的补贴。 对于月薪制员工，基本月薪中已包含带薪假日的部分，因此实际工作时间的附加补贴（0.5倍至1倍）和劳动报酬（1倍）将被额外支付。相比之下，时薪制或日薪制的兼职员工，将获得带薪假日补贴（100%）、实际工作时间的工资（100%）以及假日附加补贴（50%），最终合计应为正常时薪的2.5倍（250%）。 然而，并非所有企业都适用1.5倍的补贴，因此需要注意。对于常规员工少于5人的企业，根据《劳动基准法》，没有支付假日附加补贴的义务，即使在替代假日工作，也只需支付实际工作时间的基本工资（1倍），法律上没有问题。 此外，还需确认公司是否合法引入了“假日替代”制度。如果经过员工代表的书面协议，将替代假日更换为其他工作日作为带薪假日，则17日的上班将被视为平日工作，不会产生额外的假日附加补贴。 劳动专家建议：“在替代假日上班前，应提前了解自己所在企业的规模、工资形式以及公司是否有假日替代协议，以避免工资拖欠等不利情况。”
2026-08-14 16:00:20 -
韩国各地举行大规模劳动节集会
韩国政府时隔63年将“劳动者日”恢复为“劳动节”，并正式指定为公休日。当天，韩国全国各地举行大规模集会。图为在大田市政府南门前，韩国全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）大田本部正在举行“2026年国际劳动节大田大会”。
2026-05-01 23:09:07 -
李在明首次主持劳动节纪念活动
李在明总统将于5月1日劳动节邀请两大工会和工人代表到青瓦台举行纪念仪式。 青瓦台表示，这是63年来首次恢复劳动节，总统将邀请120多名劳资政要和各行业工人参加。 韩国劳动总联盟和全国民主劳动总联盟将首次共同参与此活动。 青瓦台称，此次活动体现了李在明政府的“尊重劳动”政策，李总统将重温劳动节的意义，感谢工人的贡献。 预计李总统将在讲话中介绍政府的劳动政策，包括消除工伤和分配经济增长成果。 在三星电子工会计划大规模罢工的背景下，相关话题也备受关注。 劳动节自1923年开始纪念，1963年更名为“劳动者日”。去年政府恢复了“劳动节”名称，并将其定为法定假日。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-01 03:12:17 -
五一劳动节银行、医院、快递、股市是否停运？
随着5月1日劳动节临近，公众对休假安排的关注度增加。今年起，劳动节被正式指定为法定公休日，公务员和教师等公共部门员工也被纳入休假范围。因此，银行、学校、医院、快递、股市等领域的运营情况引发关注。人事革新处28日宣布，劳动节和制宪节被指定为公休日的相关规定已在国务会议上通过。今年起，5月1日劳动节和7月17日制宪节将作为法定公休日实施。劳动节自1963年被定为“劳动者日”后，一直是民间劳动者的带薪假日。然而，公务员和教师等不受劳动基准法约束的群体未能享受这一假期，导致公平性争议。去年11月，“劳动者日”更名为“劳动节”，并从今年起被指定为公休日，扩大了休假适用范围。今年劳动节恰逢周五，5月1日至3日为周末，若在5月4日请假一天，可连休至5月5日儿童节，形成五天的“黄金假期”。因此，职场人士对如何利用这一假期充满兴趣。然而，并非所有场所和设施都会统一关闭。公共机构如政府机关和学校将遵循公休日安排，但医院、药店、大型超市、餐饮业等的休假安排可能因经营方针不同而有所差异。尤其是医院和药店，除急诊室、值班药店、假日诊疗机构外，其他可能会有不同的运营安排，建议提前确认。银行等金融机构通常会在公休日关闭，但部分非面对面金融服务如手机银行、网上银行、ATM等可能仍可使用。证券市场通常在公休日休市，因此有股票交易或资金提取计划的投资者应提前确认交易和结算安排。快递方面需注意，尽管劳动节被指定为法定公休日，但各快递公司、物流中心和在线商城的收件和配送安排可能不同。部分公司会将劳动节和儿童节假期结合考虑，单独公布收件截止日和分批配送日，建议在订购生鲜食品或紧急配送商品前确认配送时间。劳动节上班的员工的加班费也是关注焦点。根据劳动基准法第56条，假日工作8小时以内的加班费为基本工资的50%以上，超过8小时的为100%以上。例如，在劳动节工作8小时的员工，将获得带薪假日工资、实际工作工资及加班费。月薪制员工的带薪假日工资通常已包含在月薪中，因此额外支付金额的计算方式可能与时薪制和日薪制不同。由于工作形式和工资体系不同，建议核对各企业的就业规则和劳动合同。容易混淆的是“替代公休日”和“假日替代”。劳动节和制宪节若与周末或其他公休日重叠，将适用替代公休日。但劳动节当天上班后，雇主自行安排其他日子休息的“假日替代”方式不被允许，因为劳动节是特定为5月1日的法定带薪假日。因此，若劳动节与周末重叠，可能会有额外的替代公休日，但企业不能通过安排5月1日上班并在其他日子休息的方式来替代劳动节假日。今年的劳动节在制度上具有重要意义。过去主要是民间劳动者的带薪假日，但从今年起扩大为包括公共部门在内的法定公休日。因此，对职场人士、自营业者、学生、家长和金融消费者的影响也更大。专家建议，在劳动节前确认自己的工作安排和加班费标准，以及各机构的休假安排。特别是医院就诊、金融业务、快递收取、股票交易等，因公休日适用与否可能影响日程，需提前确认。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-29 23:21:15
