三星生物制剂工会在本月底即将进行的第二次总罢工前，计划在工作场所举行集会，以增加施压。由于围绕工资和人事制度的劳资谈判在三次后续调解中均未达成一致，冲突有加剧的迹象。 根据三星生物制剂共生工会的消息，工会将于21日中午在仁川松岛工作场所的1号门前举行规模约2000人的集会。集会结束后，工会计划于26日起进行为期三周的第二次总罢工。 此次劳资冲突的核心问题是基本工资的涨幅和绩效奖金的发放标准。公司提出基本工资上涨6.2%及一次性奖金等方案，而工会则要求基本工资上涨9.5%并将营业利润的15%作为绩效奖金。 工会还要求改善人事制度和增强经营权行使过程的透明度。工会表示，在后续调解期间已克制集体行动以进行谈判，但公司未提出达成协议所需的实质性建议。 劳资双方于上个月8日在仁川地方劳动委员会召开了第一次后续调解会议，经过三次接触仍未达成协议。 双方的冲突自今年春季以来持续。工会在3月23日调解失败后进行了部分罢工，随后在5月1日至5日进行了创立以来首次的全面罢工。 此后，工会持续进行拒绝加班和休假工作的合法斗争。与第一次总罢工持续5天不同，此次第二次总罢工计划持续三周，若冲突长期化，可能会产生更大影响。 生物药品合同开发生产（CDMO）业务是与客户签订长期供应合同并按照既定时间表进行生产的结构。业界分析认为，若罢工长期化，将对生产进度、交货期、新订单及客户信任造成压力。 三星生物制剂方面表示：“公司将继续保持与工会的对话渠道，同时将确保工作场所的稳定运营和安全管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HD现代重工业工会因今年工资及集体协议谈判进展缓慢，宣布将于21日起进行为期三天的全体会员部分罢工。 根据联合新闻的报道，工会在16日表示，19日至20日将由各部门的争议对策委员会和专业委员进行每天下午4小时的罢工，而21日至23日则所有会员将进行每天7小时的部分罢工。 自6月2日首次会面以来，劳资双方经过多次谈判，于上月30日达成了初步协议。协议内容包括基本工资增加12万韩元（其中包含5万韩元的职级晋升部分），以及一次性奖金1100万韩元和200%的支付。然而，在本月2日的投票中，7541名会员中有52.14%反对该协议，导致协议未能通过。 此后，劳资双方于本月13日和15日进行了重新谈判，累计进行了24次谈判，但公司方面未提出新的方案，因此工会决定进行罢工。 HD现代重工业与现代美浦的合并也成为劳资之间的冲突因素。在两家公司集体协议及工资、福利制度整合的过程中，部分由原现代美浦工会成员组成的美浦委员会的成员对现有劳动条件可能恶化表示反对。 美浦委员会主席金泰岩自本月8日起进行无期限的绝食抗议，表达反对意见。美浦委员会的会员也将参与此次罢工，但具体的参与方式和人数将通过争议对策委员会的讨论来决定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO劳资双方在工资和集体协议上未能找到共识。尽管从前一天开始进行实务协商，进行最后的调整，但在核心争议问题上未能缩小分歧。工会已表示可能进行第三次部分罢工，生产现场的紧张气氛也在加剧。 14日，业界消息称，POSCO劳资双方自13日起至当天上午进行了实务协商，随后立即进入第九次正式谈判，但未能达成工资谈判的暂时协议。 此前，劳资双方于本月7日、8日和13日进行了三次实务协商，但未能制定出具体的折中方案。 此次谈判的核心争议在于基本工资的提升幅度和奖金的发放规模。工会要求基本工资上涨7.1%，发放600%的鼓励金，50股员工持股，以及200%的节日奖金。 而公司方面则在当天提出了基本工资上涨2.2%和一次性奖金总计450万韩元的追加提案。一次性奖金包括目标达成鼓励金350万韩元、地方爱心商品券50万韩元和达成庆祝金50万韩元。基本工资的提升幅度比之前的提案提高了0.2个百分点。 工会对公司的追加提案表示不满，认为未能达到预期。工会在当天谈判后发布的快讯中指出：“今天公司提出的激励方案在艰难环境下有所进展，但今年必须有充分反映现场辛勤工作和以往牺牲的提案。” 此前，POSCO劳资双方在工资谈判过程中经历了两次部分罢工。随后因工会执行委员会选举，谈判中断，但本月初重新启动了实务协商，努力恢复谈判。 工会表示，如果公司在追加提案上没有进展，可能会进行规模更大的第三次部分罢工。公司方面也在为可能的进一步争议做好准备，保持应急生产体系，包括调配可用人力和调整生产计划。 不过，工会方面表示仍留有进一步谈判的余地。如果公司提出积极的提案，他们随时愿意进行对话。 与此同时，全球钢铁供应过剩和需求减缓导致行业形势不佳，若POSCO的劳资冲突持续，生产受阻的担忧也将加剧。特别是如果进一步的部分罢工成为现实，生产计划和运营将面临更大压力。

韩华海洋与原材料工会的工资及集体协议谈判持续时间较长，同时与分包工会的首次集体谈判也即将开始。原材料工会的罢工以及分包工会的高空抗议引发了当地社区的广泛关注。 根据劳动界的消息，韩华海洋与由原材料工人组成的全国金属工会韩华海洋分会于当日下午进行了第27次工资谈判。 在此次谈判中，韩华海洋向工会提出了基本工资增加13万8689韩元及一次性奖金750万韩元的第三次提案。基本工资的增加包括基础工资11万5000韩元和晋升及职级提升2万3689韩元，适用时间为今年3月1日。 一次性奖金包括达成协议奖金450万韩元、共生激励金100万韩元及AX创新奖励金200万韩元，总计750万韩元。工会大会通过协议后，承诺在银行营业日内5天内支付。 福利方案也有所扩大。公司提出每年发放100万韩元的福利积分，并将入学前子女的支持金从每月10万韩元提高至30万韩元。还包括部分增加的喜庆金、丧葬服务及退休人员再雇用方案等。对于1966年出生的员工，允许在退休后通过聘用合同工作一年，直到61岁。 此外，如果今年工资谈判达成协议，将给予一天的特别休假，并提出成立由劳资实务谈判小组组成的“绩效奖金制度改善工作组（TF）”，计划在今年年底前运行。TF将根据营业利润、销售额、营业利润率、安全指标等客观指标制定绩效奖金支付标准。 工会要求基本工资增加14万9600韩元、奖金900%、延长退休年龄及改善绩效奖金支付制度等。仅从基本工资的增加金额来看，工会的要求与公司第三次提案之间的差距缩小至1万911韩元。然而，在奖金和绩效奖金支付方式等方面，双方仍存在分歧。 此前，公司在第二次提案中提出基本工资增加10万韩元、一次性奖金650万韩元及每年100万韩元的福利积分。此次第三次提案中，基本工资和一次性奖金的规模均有所提高，旨在缩小与工会的差距。 自6月4日首次见面以来，劳资双方已进行了26次谈判，但尚未达成协议。工会上个月停止了巨型起重机的运作，继续进行罢工。 除了与原材料工会的工资谈判外，与分包工会的集体谈判也将正式开始。韩华海洋计划于8日下午2时在公司内部与全国金属工会巨济统营高城造船分包工会及威利夫分会等进行首次集体谈判。 这是分包工人向原材料公司韩华海洋提出集体谈判要求约7个月后的首次谈判。 此次谈判是在中央劳动委员会裁定威利夫所属工人也应纳入韩华海洋的集体谈判对象后进行的，而韩华海洋对此提出的法院执行停止申请于1日被驳回。 在谈判延迟期间，金属工会巨济统营高城造船分包工会的强仁锡会长等6名工会成员在韩华海洋巨济工厂进行了高空抗议。他们表示将持续抗议，直到集体谈判结束。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国会卫生福利委员会于7日召开了对卫生福利部及疾病管理厅的国政审查。此次国审围绕医疗现场长期存在的护士‘职场欺凌’问题，以及已立法空白七年的妊娠终止药物‘米非司酮’的正式引入展开了激烈的争论。 此外，针对高级综合医院拒绝指定区域急救医疗中心的现象、社区综合照护服务的严重差距、以及公卫医师和军医服务期缩短的公论化等众多卫生医疗议题也被提上了日程，受到严厉批评。 “连道歉都没有的医院”……批评导致年轻护士死亡的‘职场欺凌’结构性问题 在当天的国审中，针对将年轻护士逼至绝境的恶劣劳动环境，即所谓的‘职场欺凌’问题提出了质疑。医疗界的顽疾‘职场欺凌’不仅是个人之间的冲突，更是由于过重的工作量和长期的人力不足所导致的结构性悲剧。 民主党议员李秀珍提到最近发生的参照医院故姜秀彬护士事件和首尔医疗院金某护士的欺凌事件，指出两家医院的应对问题。参照医院对逝者没有进行任何一次道歉，而首尔医疗院则草率召开了欺凌审议委员会，并得出了‘不是欺凌’的结论。 李议员表示：“职场欺凌不是个人性格问题，而是源于慢性过重的工作和人力不足的结构性问题。”她呼吁卫生福利部应制定医院内部调查的指导方针，确保劳资和专家的均衡参与，并尽快落实护士人力合理配置标准和教育专职护士制度。 对此，郑恩京卫生福利部长表示：“我完全同意护士职场欺凌源于扭曲的组织文化和恶劣的工作环境。”她表示将与劳动部合作，完善欺凌调查流程，并加快制定已立法的护士合理人力配置标准，同时将很快发布包括扩大教育专职护士在内的综合对策。 围绕‘米非司酮引入’朝野正面冲突……“医疗可及性优先”与“胎儿生命权及副作用忧虑” 政府正在推进正式引入的人工妊娠终止药物‘米非司酮’，朝野之间的视角差异明显。自2019年4月宪法法院裁定堕胎罪违宪后，后续立法已延迟七年，导致女性健康面临非法购买和假药流通的威胁。 民主党议员南仁顺强调了米非司酮有效使用的‘可及性保障’。南议员指出：“全国有55个市县没有妇产科或仅有一家，74.5%的妇产科诊所（990家）没有住院病床。”她表示：“为了消除不必要的障碍，不应强制实施院内用药或长时间观察，并应积极考虑通过卫生福利部长的职权等方式将其纳入健康保险。” 相反，国民力量议员赵培淑则以法律矛盾和药物风险为由持谨慎态度。赵议员指出：“宪法法院的意图是要平衡胎儿的生命权和女性的自决权，但现行刑法、母子健康法和药事法仍然不允许药物堕胎。” 她进一步批评道：“药物使用后存在不完全流产等严重副作用风险，然而在没有考虑国内女性身体特征的桥接临床试验和安全管理体系的情况下，单凭行政命令引入是对立法机关权力的侵犯。” 郑部长对此表示：“对于宪法法院判决后母子健康法等后续法律修订长期延迟而导致的立法空白，我感到非常抱歉。”她解释说：“目前由于非法药物购买和副作用管理不善，女性健康正面临严重威胁，因此决定提前审查许可程序。” 她还表示：“将根据食品药品安全处的风险管理计划，与医疗界协商制定安全用药和管理指南，并积极参与国会的法律修订讨论。” 14家高级综合医院‘急救室拒绝’……指出综合照护区域差距 作为最高医疗机构的高级综合医院因经营原因拒绝承担重症急救患者的公共责任的现象也受到指责。 国民力量的福利委员会主席李万熙指出：“全国47家高级综合医院中，仅有33家被指定为区域急救医疗中心，三星首尔医院、首尔圣母医院、庆南大学医院等大型医院未被指定，而釜山大学和全南大学华顺医院甚至没有申请。” 李主席表示：“虽然庆南大学医院去年获得了492亿韩元的巨额利润，三星首尔医院也达到了432亿韩元，但因担心专用病床运营带来的机会成本损失而回避急救医疗中心的指定。”他要求在综合审计之前，提出将高级综合医院与弱势地区医疗机构的人力和设备进行整合的根本急救医疗系统重组方案。 作为超高龄社会的核心政策，社区综合照护体系的薄弱现状也暴露无遗。民主党议员苏炳勋指出，自‘综合照护支持法’实施以来，需求激增，地方之间服务差距严重。 苏议员表示：“强忍郡申请后服务衔接平均需5天，衔接率为100%，而束草市则需35天，衔接率仅为38%。”他指出了专职人力的缺乏。 对此，郑部长表示：“我们意识到供需之间的区域差异。”她承诺：“到今年年底将招聘5300多名专职人力，并在明年预算中扩建30个基本照护中心，以扩大对弱势地区的基础设施。” 军医和公卫医师填补医疗空白的服务环境改善的必要性也被强烈提出。民主党议员权七胜表示：“医学生现役入伍在两年内增加了11倍，而公卫医师的编入人数则减少至60%。”他表示：“由于服务期与一般现役兵相差近两倍，现已到了正式公论化军医和公卫医师服务期缩短的阶段。” 郑部长也积极同意讨论服务期缩短的必要性，并表示将与国防部等一起进行公论化。 与此同时，随着卫生福利部和疾病管理厅的国审的开始，福利委员会将于27日的综合审计中继续处理堆积的卫生福利难题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国民主劳动总联盟（民主劳动总联盟）为恢复27年来的劳资社会对话进行了讨论，但因代表人数不足未能达成结论。 民主劳动总联盟于7日在京畿道高阳市的킨텍斯召开第85次临时代表大会，讨论了“推进社会对话”的议题。此前，民主劳动总联盟在7月的第9次定期中央执行委员会上决定推进新的社会对话，并设定了三大原则：将社会对话委员会的决策结构改为协商制、保障行业组织参与、修改社会对话委员会的名册。 对此，代表们进行了约3小时的赞成与反对讨论，但未能进行表决。在1766名在册代表中，大会开始时有1061人出席，但在讨论过程中有代表离席，表决前在场人数降至790人，未达到表决所需的884名过半数，导致表决无效。 杨京洙民主劳动总联盟主席在大会结束后与记者见面时表示：“代表大会进行了冷静的讨论，但离席的代表是否表明了他们的立场，我认为是这样。同时，许多代表坚持到最后，表达了推进社会对话的必要性。” 关于表决未能进行的原因，杨主席表示：“我认为如果正常进行表决，可能会通过，因此反对的同志们选择了离席。我认为这个问题应该得出结论，但未能实现，感到非常遗憾。” 他还暗示可能会召开额外的代表大会。根据民主劳动总联盟的规定，在线临时代表大会可以在7天前通知后召开。民主劳动总联盟在2020年新冠疫情期间也曾召开过一次在线代表大会，涉及劳资社会协议。 杨主席表示：“在线代表大会的召开条件与临时代表大会相同，程序上并不困难。涉及领导层去留的问题也曾通过在线方式做出决策，因此我认为这是可行的。” 不过，下一届领导层选举的时间安排是一个变数。因为民主劳动总联盟下一届主席候选人注册将于24日截止。杨主席提到，关于是否召开在线代表大会，“必须在选举开始前做出判断。” 民主劳动总联盟自1999年2月退出社会对话委员会的前身——劳资社会委员会以来，已27年未正式恢复参与社会对话机制。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融行业的劳资双方达成了关于扩大约1万名青年实习生招聘和调整银行营业时间的最终协议。从明年4月起，银行的营业开始时间原则上将从上午9点推迟至9点30分，延迟30分钟。 10月6日，金融产业用户协商会与全国金融产业工会召开了第五次行业集体谈判会议，签署了《2026年度工资协议及集体协议》。自4月13日首次会面以来，经过约6个月的谈判，最终达成一致。今年的谈判共进行了58次代表团与实务协商。 工资上涨率以总额工资的3.0%为基准。然而，各机构的劳资双方将根据经营环境和实际情况单独决定具体的上涨水平。 为扩大就业，双方还将筹集资金。金融劳资双方决定利用总额工资的0.75%来扩大约1万名青年实习生的招聘，并增加职业培训和工作经验机会。 总额工资的0.25%将捐赠给金融产业公益基金会。该资金将用于支持青年和中年人的创业和就业等扩大就业的项目，创业支持项目将优先考虑与银行青年创业基金会D.CAMP的共同项目或委托合作方式。然而，金融公共机构将不适用关于扩大就业和社会贡献的单独协议。 银行营业时间的调整也已最终确定。金融劳资双方决定在保持现行每周五天工作制的基础上，从2027年4月起，原则上将营业开始时间调整为上午9点30分。各机构可根据自身特点另行确定营业时间，并为减少客户不便，计划实施弹性网点和灵活工作制，同时补充人力和信息系统。银行业将在实施前制定具体的补救方案。 未来如果每周4.5天制等工作时间体系发生变化，将考虑客户不便等因素重新讨论营业时间。 为实现工作与家庭的平衡，工作制度也将进行调整。员工可以在每周1小时的范围内，自主选择在工作开始后30分钟内到岗，实施“工作与生活平衡自主上班制”。如果未能在周五使用1小时的提前下班制度，可以将该时间累积，最多可用于年内的2天补偿假。 金融劳资双方还达成一致，不将金融监督院实施的神秘购物结果纳入经营评价，也不以银行自身的神秘购物结果为理由对员工进行处罚。如果与退休年龄相关的法律法规修订，将在一个月内成立劳资实务工作组（TF），讨论工资、职务体系和人力运营、青年招聘方案等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO劳资在工会执行部选举后，暂停的工资谈判将重新开始。劳资双方能否成功找到突破口备受关注。 根据《亚洲经济》的报道，POSCO劳资计划于7日至8日进行为期两天的实务协商。这是自谈判破裂和工会部分罢工、执行部选举后，双方首次在谈判桌上会面。 此前，POSCO工会因未能与公司达成工资谈判的共识而启动了部分罢工。随后，因下届执行部选举的日程，暂时中止了谈判和争议行动。 在10月2日举行的POSCO工会第21届委员会主席选举中，现任主席金成浩以73.53%的得票率成功连任。随着原执行部再次主导谈判，劳资协商也将重新启动。 核心争议点在于工资上涨幅度和补偿方案。工会要求基本工资上涨7.1%，奖励金600%，员工持股50股，节日奖金200%。而公司则提出基本工资上涨2.0%，目标达成奖励金350万韩元，地方爱心商品券50万韩元等方案。 此外，此次实务协商中，双方能否缩小立场差异仍然未知。鉴于工会已启动部分罢工，若谈判再次破裂，进一步的争议行动也难以排除。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为讨论拟定的‘超级特区特别法’中的劳动特例，劳资政社会对话的第二次实务协商会议于2日召开。根据联合通讯社的报道，劳动部表示，今天下午，劳动界、经营界及政府相关人员参加了关于超级特区特别法的实务协商。劳动界由韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）政策本部长和全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）企划室长出席。经营界则由韩国经营者总协会（经营者总）董事和大韩商会（商会）总部长参加。政府方面，劳动部、国务协调室、财政经济部、产业通商部的实务及局长级相关人员出席。总统直属的社会对话机构经济社会劳动委员会的运营局长也参与了会议。会议上，政府对超级特区的概念及推进方向进行了说明。此外，主导特别法的产业部和国调室对超级特区特别法的概念进行了介绍。不过，关于超级特区内劳动法规例外适用的具体讨论尚未展开。此前，金英勋劳动部长于上月15日提议，为讨论仅针对超级特区的劳动法规放宽，设立劳资政共同的‘单点’社会对话场合。随后，劳动界和经营界均表示参与意愿，使得自2020年为应对新冠疫情而进行的劳资政对话以来，时隔六年，民主劳总也参与的社会对话得以实现。政府与执政党目标是在年内制定超级特区特别法。超级特区特别法旨在支持包括湖南半导体集群在内的地区产业基地，以提升半导体、人工智能（AI）等高科技产业的竞争力，并促进地区投资。下一次实务协商将于8日下午4时举行。

经营了十多年的餐厅因疫情关闭后，通过职业培训重新就业的中老年劳动者被选为政府中老年就业优秀案例。 劳动部与劳资发展基金会于30日在首尔CCMM大厦举办了以“连接地区，培养中老年”为主题的第21届中老年就业强调周纪念活动。此次活动中，通过“重新开始的中老年优秀案例征集”和“再就业支持服务制度运营优秀案例”，对5名个人和12家企业进行了表彰。 获得劳动部部长奖的崔明哲在经历了新冠疫情后，关闭了经营十多年的餐厅，随后在中老年未来中心接受职业发展咨询，准备新的职业。之后，他参加了中老年未来中心的为期4天的半导体短期职务培训和韩国聚合技术大学的为期4周的中老年专业课程，目前担任半导体真空阀维修工程师。 54岁的申晶淑在金融行业工作了十多年后因外汇危机中断了职业生涯。之后，她经历了图书管理员、讲师、咖啡师等多种职务，参与了中老年职业支持计划，获得了3个月的行政工作经验，并取得了计算机会计资格证。目前在社会合作社负责行政和会计工作。 还介绍了地方企业和机构的中老年招聘案例。釜山的货物包装与检验公司海洋公司与釜山就业中心、釜山中老年未来中心及地方检验企业共同设计了港口检验工作培训课程，并通过现场参观和职务说明会招聘中老年人力资源。 首尔特别市乡村公交运输事业协会为了解决运输从业者的人力短缺，推出了中老年职业支持计划。去年在6家运输公司招聘了10名中老年人，今年在14家公司招聘了20名。新安交通基金会还与光州中老年未来中心开设了客船船员培训课程，并为完成职务培训的中老年人提供现场实务经验。 在再就业支持服务运营案例中，白松医疗基金会的早安医院和韩国科尔玛获得了劳动部部长奖。早安医院与合作企业共同设立了“职业发展支持委员会”，并将合作企业的员工纳入再就业支持服务对象。为了让现场劳动者参与培训，所有培训时间均被认定为带薪工作时间。 韩国科尔玛则修订了就业规章，建立了再就业支持服务的制度基础，并指定人才开发团队为专责部门。根据全国各地劳动者的通勤距离和工作日程，调整培训日程以支持参与。 劳动部部长金永勋表示：“中老年就业不再是选择，而是必需。”他表示将加强基于人工智能的职业规划、激励金、聚合技术中老年专业培训和工作经验，并通过就业中心专责人员提供综合服务。 劳资发展基金会秘书长朴钟弼表示：“从在职阶段开始定期检查职业，并加强支持以准备未来，确保再就业支持服务在企业现场落地，扩大对中小企业的咨询。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。