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‘劳资争议’新闻 3个
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政府明确N%绩效奖金不属于劳动争议范围政府明确，企业利润相关的所谓“N%绩效奖金”以及人工智能（AI）引入、工厂迁移等主要经营决策不被视为强制性谈判的对象。然而，若涉及裁员或岗位调动等劳动条件变化的具体情况，则可成为谈判对象。韩国劳动部于3日发布了《经营绩效奖金等劳动争议对象实施指南》。该指南基于2月发布的修订劳动组合法（黄信封法）解释指南，具体化了围绕绩效奖金和经营决策的现场判断标准。根据指南，工资、福利等劳动条件相关的经营绩效奖金原则上属于强制性谈判对象。然而，基于企业利润与销售额、营业利润、净利润等一定比例挂钩的绩效奖金要求，政府认为不应视为强制性谈判或调解、争议行为的对象。原因在于企业利润与研发（R&D）、设备投资、股息等相关，并涉及股东、债权人等第三方的权益。不过，N%绩效奖金仍可由劳资双方自主协商，已签订的集体协议也不会因本指南而失效。与企业利润无关的固定绩效奖金或以基本工资为基准的绩效奖金要求也可成为谈判对象。新建或迁移工厂、企业出售、AI等新技术引入的决策本身不属于强制性谈判对象。然而，若因裁员或结构调整而进行的岗位调动、职务或工作形式变更等计划已在客观上确认，则相关劳动条件可成为谈判对象。若工会仅为贯彻N%绩效奖金或经营决策而申请劳动争议调解，劳动委员会将建议修改要求，若工会不予响应，则可对该部分进行行政指导。金英勋劳动部部长表示：“为了提高现场的可预见性，预防劳资争议而制定此指南，尽量尊重劳资间的自主协商，同时将根据指南一致地解释和运用法律。”
2026-09-04 00:36:20 -
金正官：三星电子罢工时将不可避免启动紧急调解，呼吁重启对话金正官产业通商部部长针对三星电子工会预告的总罢工，呼吁尽快重启劳资对话，并提及如罢工强行进行，将不可避免地启动紧急调解权。 金部长在14日通过社交媒体发布题为“恳请三星电子劳资双方达成妥协”的文章，指出“总罢工的预告日已近”，并表示“中央劳动委员会已请求重启对话，虽然公司方面已接受，但工会认为若公司立场没有变化，则没有进一步对话的理由”。他表示：“若劳资双方未能达成协议，工会将于21日开始总罢工，令人感到遗憾和担忧。”他再次恳请双方尽快重启对话。 金部长重申了三星电子在经济中的重要性。他表示：“三星电子对我国经济的重要性再怎么强调也不为过”，并指出“其销售额占国内GDP的12.5%，雇佣人数达12万9000人，是国家的代表企业”。他还提到：“我国每10人中就有1人是股东的国民企业”，并强调“三星电子的业绩和股价直接影响460多万股东及国民养老金等各类养老基金，进而影响国民生活”。 特别是在半导体产业方面，他表示：“这是我国几乎唯一的核心战略资产，是未来的独特增长动力”，并表达了担忧。他指出：“半导体产业是一个通过投资速度和规模竞争的赢家通吃产业”，强调“必须进行1至2年一轮的工艺创新和大规模设备投资才能生存”。他还提到：“竞争国正在通过强有力的政府支持和大胆投资扩大在半导体市场的地位”，并强调“失去竞争力的瞬间，不仅是第二名，而是生存变得困难，可能会陷入困境”。 金部长表示，工厂停工时可能会造成每天最高达1万亿韩元的生产损失，如果当前加工的晶圆全部损坏，损失可能高达100万亿韩元。此外，他还提到约1700家合作企业将受到影响，全球供应链信任度下降，外资客户的生产设施可能面临迁移压力。 他表示：“比眼前的损失更令人担忧的是我们经济信任的损害等无形的国家损失”，并重申：“考虑到事件的严重性和影响，无论如何都必须阻止罢工。”他还表示：“作为产业部长，我认为如果发生罢工，紧急调解也是不可避免的。” 最后，他呼吁：“公司方面应提出合理的补偿，工会方面则应要求不损害公司未来和可持续性的合理分配”，并希望“能够回应国民及国内外客户、投资者的期待”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-15 12:23:41 -
三星生物制剂罢工：权利与责任的脆弱边界【经济日报】韩国生物产业的心脏地带——仁川松岛，正处于巨大的风暴前夕。三星生物制剂工会在5月1日至5日进行的第一次全面罢工后，预告将在8日如谈判破裂，将进行更强力的“第二次全面罢工”。工人行使的正当权利“团结权”与企业的生存及产业责任之间的冲突，使得这一界限变得前所未有的脆弱。生物药品委托开发生产（CDMO）产业与一般制造业截然不同。工厂的停工不仅仅是“生产延迟”。活细胞的培养和提纯过程必须24小时不间断地进行，这种“连续性”是生命的保障。如果培养中的细胞株死亡或蛋白质变质，该工序的批量产品将全部报废。公司估计此次罢工造成的潜在损失将达到6400亿韩元。此外，CDMO产业的核心资产是“按时交货”和“质量”。未能履行与全球大型制药公司的合同，不仅会导致巨额违约金，还会影响韩国生物产业整体的国际信誉。此次事件中值得关注的是，罢工前法院作出的异常裁决。仁川地方法院民事合议21部部分采纳了公司提出的禁止争议行为的临时禁令申请，并以《劳动组合法》第38条第2款为依据。法院强调：“为防止原料或产品的变质、腐败，相关工作在争议期间仍需正常进行。”因此，对细胞株的变质防止等核心工艺设备，限制了工会的争议行为。当然，工人的权利应当得到尊重。然而，行使这些权利的方式和时机对整个社会的影响也需考虑。然而，法院的判决明确指出，当工人的集体行动权与企业的生存或核心资产保护的价值发生冲突时，某种程度上可以受到限制。换句话说，罢工权是宪法保障的权利，但不应达到破坏企业基础或威胁他人生命权（患者用药时间表）的程度，这就是“责任的边界”。目前，工会要求每人3000万韩元的鼓励金和14%的工资上涨，已形成了强硬态度。相对而言，公司则因经营环境的不确定性而保持防御态度。然而，如果争议的目的在于“改善工作环境”，那么以威胁“工作场所”本身的方式进行的抗争将难以获得说服力。如果三星生物制剂15年来积累的成长神话因劳资之间的极端对立而崩溃，那么最终受害的将是劳资双方，甚至是国家经济。定于8日的劳动部调解谈判不应仅仅是“金额”的对接。工会应直面法院认可的工艺特殊性和社会责任，而公司则应以积极的态度承认工人的价值，寻找“共生的共识点”。因为权利只有在责任的基础上行使时，才真正具备正当性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-09 01:47:21
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政府明确N%绩效奖金不属于劳动争议范围
政府明确，企业利润相关的所谓“N%绩效奖金”以及人工智能（AI）引入、工厂迁移等主要经营决策不被视为强制性谈判的对象。然而，若涉及裁员或岗位调动等劳动条件变化的具体情况，则可成为谈判对象。韩国劳动部于3日发布了《经营绩效奖金等劳动争议对象实施指南》。该指南基于2月发布的修订劳动组合法（黄信封法）解释指南，具体化了围绕绩效奖金和经营决策的现场判断标准。根据指南，工资、福利等劳动条件相关的经营绩效奖金原则上属于强制性谈判对象。然而，基于企业利润与销售额、营业利润、净利润等一定比例挂钩的绩效奖金要求，政府认为不应视为强制性谈判或调解、争议行为的对象。原因在于企业利润与研发（R&D）、设备投资、股息等相关，并涉及股东、债权人等第三方的权益。不过，N%绩效奖金仍可由劳资双方自主协商，已签订的集体协议也不会因本指南而失效。与企业利润无关的固定绩效奖金或以基本工资为基准的绩效奖金要求也可成为谈判对象。新建或迁移工厂、企业出售、AI等新技术引入的决策本身不属于强制性谈判对象。然而，若因裁员或结构调整而进行的岗位调动、职务或工作形式变更等计划已在客观上确认，则相关劳动条件可成为谈判对象。若工会仅为贯彻N%绩效奖金或经营决策而申请劳动争议调解，劳动委员会将建议修改要求，若工会不予响应，则可对该部分进行行政指导。金英勋劳动部部长表示：“为了提高现场的可预见性，预防劳资争议而制定此指南，尽量尊重劳资间的自主协商，同时将根据指南一致地解释和运用法律。”
2026-09-04 00:36:20 -
金正官：三星电子罢工时将不可避免启动紧急调解，呼吁重启对话
金正官产业通商部部长针对三星电子工会预告的总罢工，呼吁尽快重启劳资对话，并提及如罢工强行进行，将不可避免地启动紧急调解权。 金部长在14日通过社交媒体发布题为“恳请三星电子劳资双方达成妥协”的文章，指出“总罢工的预告日已近”，并表示“中央劳动委员会已请求重启对话，虽然公司方面已接受，但工会认为若公司立场没有变化，则没有进一步对话的理由”。他表示：“若劳资双方未能达成协议，工会将于21日开始总罢工，令人感到遗憾和担忧。”他再次恳请双方尽快重启对话。 金部长重申了三星电子在经济中的重要性。他表示：“三星电子对我国经济的重要性再怎么强调也不为过”，并指出“其销售额占国内GDP的12.5%，雇佣人数达12万9000人，是国家的代表企业”。他还提到：“我国每10人中就有1人是股东的国民企业”，并强调“三星电子的业绩和股价直接影响460多万股东及国民养老金等各类养老基金，进而影响国民生活”。 特别是在半导体产业方面，他表示：“这是我国几乎唯一的核心战略资产，是未来的独特增长动力”，并表达了担忧。他指出：“半导体产业是一个通过投资速度和规模竞争的赢家通吃产业”，强调“必须进行1至2年一轮的工艺创新和大规模设备投资才能生存”。他还提到：“竞争国正在通过强有力的政府支持和大胆投资扩大在半导体市场的地位”，并强调“失去竞争力的瞬间，不仅是第二名，而是生存变得困难，可能会陷入困境”。 金部长表示，工厂停工时可能会造成每天最高达1万亿韩元的生产损失，如果当前加工的晶圆全部损坏，损失可能高达100万亿韩元。此外，他还提到约1700家合作企业将受到影响，全球供应链信任度下降，外资客户的生产设施可能面临迁移压力。 他表示：“比眼前的损失更令人担忧的是我们经济信任的损害等无形的国家损失”，并重申：“考虑到事件的严重性和影响，无论如何都必须阻止罢工。”他还表示：“作为产业部长，我认为如果发生罢工，紧急调解也是不可避免的。” 最后，他呼吁：“公司方面应提出合理的补偿，工会方面则应要求不损害公司未来和可持续性的合理分配”，并希望“能够回应国民及国内外客户、投资者的期待”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-15 12:23:41 -
三星生物制剂罢工：权利与责任的脆弱边界
【经济日报】韩国生物产业的心脏地带——仁川松岛，正处于巨大的风暴前夕。三星生物制剂工会在5月1日至5日进行的第一次全面罢工后，预告将在8日如谈判破裂，将进行更强力的“第二次全面罢工”。工人行使的正当权利“团结权”与企业的生存及产业责任之间的冲突，使得这一界限变得前所未有的脆弱。生物药品委托开发生产（CDMO）产业与一般制造业截然不同。工厂的停工不仅仅是“生产延迟”。活细胞的培养和提纯过程必须24小时不间断地进行，这种“连续性”是生命的保障。如果培养中的细胞株死亡或蛋白质变质，该工序的批量产品将全部报废。公司估计此次罢工造成的潜在损失将达到6400亿韩元。此外，CDMO产业的核心资产是“按时交货”和“质量”。未能履行与全球大型制药公司的合同，不仅会导致巨额违约金，还会影响韩国生物产业整体的国际信誉。此次事件中值得关注的是，罢工前法院作出的异常裁决。仁川地方法院民事合议21部部分采纳了公司提出的禁止争议行为的临时禁令申请，并以《劳动组合法》第38条第2款为依据。法院强调：“为防止原料或产品的变质、腐败，相关工作在争议期间仍需正常进行。”因此，对细胞株的变质防止等核心工艺设备，限制了工会的争议行为。当然，工人的权利应当得到尊重。然而，行使这些权利的方式和时机对整个社会的影响也需考虑。然而，法院的判决明确指出，当工人的集体行动权与企业的生存或核心资产保护的价值发生冲突时，某种程度上可以受到限制。换句话说，罢工权是宪法保障的权利，但不应达到破坏企业基础或威胁他人生命权（患者用药时间表）的程度，这就是“责任的边界”。目前，工会要求每人3000万韩元的鼓励金和14%的工资上涨，已形成了强硬态度。相对而言，公司则因经营环境的不确定性而保持防御态度。然而，如果争议的目的在于“改善工作环境”，那么以威胁“工作场所”本身的方式进行的抗争将难以获得说服力。如果三星生物制剂15年来积累的成长神话因劳资之间的极端对立而崩溃，那么最终受害的将是劳资双方，甚至是国家经济。定于8日的劳动部调解谈判不应仅仅是“金额”的对接。工会应直面法院认可的工艺特殊性和社会责任，而公司则应以积极的态度承认工人的价值，寻找“共生的共识点”。因为权利只有在责任的基础上行使时，才真正具备正当性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-09 01:47:21
