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‘劳资分歧’新闻 1个

韩国2027年最低工资审议启动多项核心议题引发争议

韩国2027年度最低工资审议程序正式启动。围绕最低工资涨幅、行业差别化适用以及外卖骑手等平台劳动者是否纳入最低工资适用范围，韩国劳资双方分歧明显。最低工资谈判预计仍将面临较大阻力。韩国雇佣劳动部消息，韩国最低工资委员会26日下午在政府世宗办公楼召开第二次全体会议，正式启动2027年度最低工资审议工作。围绕明年最低工资水平，韩国劳资双方立场依然对立。劳动界认为，过去三年最低工资涨幅持续偏低，应通过上调最低工资改善低收入群体生活水平。今年韩国最低时薪为1.032万韩元（约合人民币46元），较上年上涨2.9%，为韩国历届政府执政首年中较低水平。经营界则表示，当前韩国内需低迷、外部不确定性加剧，企业经营压力持续扩大。在当前经济环境下，即使维持最低工资不变，对企业而言也已构成负担。除工资涨幅外，今年最低工资适用范围也成为争议焦点。快递员、外卖骑手等“承包制劳动者”是否纳入最低工资制度，将首次被正式讨论。劳动界主张扩大保障范围，经营界则认为相关劳动身份认定仍存在争议。与此同时，经营界每年提出的“行业差别化最低工资制度”再次受到关注。目前韩国除1988年制度实施首年外，一直实行全国统一最低工资标准。经营界认为，不同行业对最低工资的承受能力存在明显差异，应允许住宿餐饮等行业适用不同标准。数据显示，2024年韩国住宿与餐饮业最低工资未达标率高达33.9%，明显高于整体水平。按照法律规定，韩国最低工资委员会原则上需在6月底前完成审议。但考虑到劳资双方在工资涨幅、行业差别化适用等问题上分歧较大，今年谈判预计仍可能延续至7月。业内普遍认为，在中东局势升级、国际能源价格波动以及韩国经济增长放缓背景下，今年最低工资谈判氛围或将比往年更加激烈。尽管韩国去年时隔17年再次通过劳资协商一致方式确定最低工资，但今年在多项核心议题上立场差距明显，最终通过表决决定的可能性正在上升。
2026-05-27 02:29:45

韩国2027年最低工资审议启动多项核心议题引发争议

韩国2027年度最低工资审议程序正式启动。围绕最低工资涨幅、行业差别化适用以及外卖骑手等平台劳动者是否纳入最低工资适用范围，韩国劳资双方分歧明显。最低工资谈判预计仍将面临较大阻力。韩国雇佣劳动部消息，韩国最低工资委员会26日下午在政府世宗办公楼召开第二次全体会议，正式启动2027年度最低工资审议工作。围绕明年最低工资水平，韩国劳资双方立场依然对立。劳动界认为，过去三年最低工资涨幅持续偏低，应通过上调最低工资改善低收入群体生活水平。今年韩国最低时薪为1.032万韩元（约合人民币46元），较上年上涨2.9%，为韩国历届政府执政首年中较低水平。经营界则表示，当前韩国内需低迷、外部不确定性加剧，企业经营压力持续扩大。在当前经济环境下，即使维持最低工资不变，对企业而言也已构成负担。除工资涨幅外，今年最低工资适用范围也成为争议焦点。快递员、外卖骑手等“承包制劳动者”是否纳入最低工资制度，将首次被正式讨论。劳动界主张扩大保障范围，经营界则认为相关劳动身份认定仍存在争议。与此同时，经营界每年提出的“行业差别化最低工资制度”再次受到关注。目前韩国除1988年制度实施首年外，一直实行全国统一最低工资标准。经营界认为，不同行业对最低工资的承受能力存在明显差异，应允许住宿餐饮等行业适用不同标准。数据显示，2024年韩国住宿与餐饮业最低工资未达标率高达33.9%，明显高于整体水平。按照法律规定，韩国最低工资委员会原则上需在6月底前完成审议。但考虑到劳资双方在工资涨幅、行业差别化适用等问题上分歧较大，今年谈判预计仍可能延续至7月。业内普遍认为，在中东局势升级、国际能源价格波动以及韩国经济增长放缓背景下，今年最低工资谈判氛围或将比往年更加激烈。尽管韩国去年时隔17年再次通过劳资协商一致方式确定最低工资，但今年在多项核心议题上立场差距明显，最终通过表决决定的可能性正在上升。
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