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‘卡卡奥工会’新闻 2个
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卡卡奥与工会达成最终工资协议，年薪提高6.3%并发放300万韩元激励金卡卡奥与工会达成了最终的工资协议，年薪总额提高6.3%，并确定发放300万韩元的特别激励金，从而结束了双方在工资谈判中的不确定性。 卡卡奥于7日表示，经过工会成员投票程序，最终达成了工资协议。 此次工资协议的内容包括年薪总额提高6.3%。与职务和绩效相关的奖励资金“Stage Up”将另行管理。此外，员工还将获得300万韩元的特别激励金。 卡卡奥表示，将认真履行此次谈判达成的协议，并计划与工会共同努力，创造可持续发展的环境，使员工能够更加专注于工作。 此次协议的达成标志着今年工资上涨的劳资谈判已圆满结束。卡卡奥将基于工资协议的实施，提升组织的稳定性，并专注于增强业务竞争力。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-08 01:08:00 -
卡卡奥工会称“劳资信任崩溃”……宣布6月将举行罢工卡卡奥工会“克鲁联盟”在劳动委员会决定停止调解后，批评公司消极的谈判态度，并表示将为下月的罢工斗争做好充分准备。 卡卡奥分会在28日发布声明称：“经过数月的谈判后，调解的停止并不仅仅是工资差异问题，而是公司与员工之间信任崩溃的结果。”并指出：“公司始终采取消极应对，而非负责任的决策。” 工会解释称，他们一直在要求提高工资、改善不透明的绩效奖励结构以及恢复信任的组织运营方案。然而，公司在谈判过程中单方面发放绩效奖金，并多次更换谈判代表，破坏了对话的连续性。 特别是工会强调：“今年已经过去近一半，仍有相当多的员工未能享受到正常的工资协议。”并指出：“真正的经营改革应从恢复员工信任开始，而不是单纯的成本削减或组织重组。” 工会还提到，在前一天的调解过程中，洪敏泽卡卡奥CPO辞职的消息和XL游戏裁员通知的出现，表明卡卡奥内部管理层的风险和反复的争议正在加剧员工的不信任感。 卡卡奥分会表示：“尽管在调解停止后不会完全关闭对话的可能性，但再也不能仅靠等待和忍耐来解决问题。”并表示：“将与工会成员一起准备6月的罢工斗争，以确保劳动的价值得到公正尊重，公司业绩得到公平分配。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-29 01:04:00
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卡卡奥与工会达成最终工资协议，年薪提高6.3%并发放300万韩元激励金
卡卡奥与工会达成了最终的工资协议，年薪总额提高6.3%，并确定发放300万韩元的特别激励金，从而结束了双方在工资谈判中的不确定性。 卡卡奥于7日表示，经过工会成员投票程序，最终达成了工资协议。 此次工资协议的内容包括年薪总额提高6.3%。与职务和绩效相关的奖励资金“Stage Up”将另行管理。此外，员工还将获得300万韩元的特别激励金。 卡卡奥表示，将认真履行此次谈判达成的协议，并计划与工会共同努力，创造可持续发展的环境，使员工能够更加专注于工作。 此次协议的达成标志着今年工资上涨的劳资谈判已圆满结束。卡卡奥将基于工资协议的实施，提升组织的稳定性，并专注于增强业务竞争力。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-08 01:08:00 -
卡卡奥工会称“劳资信任崩溃”……宣布6月将举行罢工
卡卡奥工会“克鲁联盟”在劳动委员会决定停止调解后，批评公司消极的谈判态度，并表示将为下月的罢工斗争做好充分准备。 卡卡奥分会在28日发布声明称：“经过数月的谈判后，调解的停止并不仅仅是工资差异问题，而是公司与员工之间信任崩溃的结果。”并指出：“公司始终采取消极应对，而非负责任的决策。” 工会解释称，他们一直在要求提高工资、改善不透明的绩效奖励结构以及恢复信任的组织运营方案。然而，公司在谈判过程中单方面发放绩效奖金，并多次更换谈判代表，破坏了对话的连续性。 特别是工会强调：“今年已经过去近一半，仍有相当多的员工未能享受到正常的工资协议。”并指出：“真正的经营改革应从恢复员工信任开始，而不是单纯的成本削减或组织重组。” 工会还提到，在前一天的调解过程中，洪敏泽卡卡奥CPO辞职的消息和XL游戏裁员通知的出现，表明卡卡奥内部管理层的风险和反复的争议正在加剧员工的不信任感。 卡卡奥分会表示：“尽管在调解停止后不会完全关闭对话的可能性，但再也不能仅靠等待和忍耐来解决问题。”并表示：“将与工会成员一起准备6月的罢工斗争，以确保劳动的价值得到公正尊重，公司业绩得到公平分配。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-29 01:04:00
