旅行平台携程的母公司携程集团发布了涵盖气候行动、社区共生和旅游产业创新成果的'可持续发展报告'，加快推进环境、社会和治理（ESG）管理。 在此次报告中，携程集团重申了其可持续经营框架'友好四原则'（Friendly Four：利益相关者、社区、家庭、环境友好）的价值观。该集团旨在超越商业价值创造，建立一个包容全球旅行者、合作伙伴、员工和社区的长期共生生态系统。 最引人注目的成就是在环境友好和利益相关者共生方面的努力。携程集团成为亚太地区首个获得'科学基础减排目标倡议'（SBTi）验证的在线旅行企业，获得了短期和净零温室气体减排目标的认证。通过在平台上大幅扩展低碳旅行选择，去年有274万用户参与了低碳商务出行，总计完成了2344万次低碳旅行预订。 携程集团还在旅游生态系统发展方面进行了大量投资。基于1.5亿美元的'旅游创新基金'，该集团正在构建一个开放和合作的生态系统，以创造价值。通过这一举措，中国的15万个合作伙伴通过平台吸引了入境游客，去年为来自83个国家和地区的2000万名入境游客提供了服务，贡献了约240亿美元的旅游消费。 在家庭友好政策方面，携程将内部福利制度提升至全球最高水平。从本月1日起，男性员工可享受20天的带薪陪产假，首批在亚洲部分地区实施，计划在下半年推广至全球。同时，还为有18岁以下子女的员工引入了3天的额外育儿假。 作为典型的家庭友好政策，'育儿补贴'制度至今已支持2038个家庭。组织内部的多样性指标也表现积极，目前收益创造部门的管理职位中52.3%由女性担任，报告期间使用产假女性员工的复职率达100%。 携程集团还致力于利用平台的覆盖范围扩大社区包容性。其农村振兴支持项目'乡村度假'在过去五年内创造了5.1万个就业机会。连接全球100多万医疗机构和用户的'全球旅行SOS平台'实现了98%的救援成功率。此外，为了提高所有用户的应用程序可用性，'为所有人旅行'项目获得了国际权威的'iF设计奖'。 携程集团首席执行官简顺表示：“旅行是连接人、文化和社区的力量，未来的旅行应为地球和社会带来积极的结果。我们将通过可持续经营战略不断投资于员工，加速气候行动，并与全球合作伙伴共同构建具有韧性的旅游生态系统。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩世YES24集团正在扩大对全体员工的人工智能（AI）教育，以加速集团管理和业务的AI转型（AX）。 韩世YES24控股公司于5日宣布，邀请了Unbound Lab Dev的代表赵勇敏，举办了以‘AI时代的工作方式’为主题的全公司讲座。此次活动吸引了来自集团各个子公司的500余名员工参加。 赵勇敏曾在谷歌韩国、IBM和三星电子工作，目前领导风险投资公司Unbound Lab Dev，致力于培养AI初创企业。 讲座中，主要讨论了AI时代所需的思维方式及其在实际工作中的应用方法。 赵勇敏表示：“需要设计解决上级组织目标的‘Level+1’关键绩效指标（KPI），并以此为基础制定AI项目。” 他解释说，仅仅在现有框架上添加AI并不能根本改变企业的体质，必须重新定义KPI，以确保AI能够帮助实现业务目标。 韩世YES24集团计划以此次讲座为契机，全面推进管理和业务流程中的AI应用（AX）。集团希望提升全体员工的AI应用能力，并将其与产品规划、生产、流通、内容等各个业务领域的竞争力提升相结合。 韩世YES24集团的全公司讲座自2011年开始实施，作为内部教育项目，邀请外部专家，涵盖气候危机、领导力、激励等多个领域。 最近，该集团正在扩大AI相关教育的比重。去年，邀请了韩国科学技术院（KAIST）AI研究生院的教授崔在植，进行了一场提升员工AI理解和工作应用能力的讲座。 韩世YES24控股公司的相关人士表示：“通过专家教育，建立适应AI时代的组织文化，提高员工的实务能力，同时加快集团整体的AX推进。” 此外，韩世YES24控股公司和韩世实业最近分别发布了包含集团可持续发展愿景、主要ESG（环境、社会、治理）成果及基于AI的未来战略的《2026可持续发展报告》。 在此次报告中，韩世YES24控股公司将‘应对气候变化’、‘可持续产品与服务’、‘人权管理与组织文化’作为核心战略任务，并提出了集团层面的AI转型战略和路线图。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

乐天全球物流宣布，举办的内部慈善义卖会‘LGL心连心跳蚤市场’所筹得的全部收益已捐赠给社会福利法人天使之家。 此次义卖会以‘给闲置物品插上翅膀，为邻里带来希望’为口号进行。此前，乐天全球物流的员工在上个月自愿捐赠了闲置物品，这些物品于本月10日在首尔总部举行的跳蚤市场上再次出售给员工。 乐天全球物流将义卖会的收益与公司资金相结合，于24日将捐赠款项交给了天使之家。捐赠款将用于支持天使之家运营的儿童养护设施‘恩平天使院’的儿童和青少年。 此次活动由乐天全球物流的劳动者委员会主办。劳动者委员会代表公司员工，开展促进公司发展和员工权益提升等活动。 乐天全球物流相关人士表示：“未来将持续践行ESG（环境、社会、治理）管理，履行社会责任，加强与社区的共生，传播温暖的分享文化。” 此外，乐天全球物流于上个月30日发布了包含ESG管理成果的‘2025可持续发展报告’。报告中包括了乐天全球物流在环保物流方面的成果，如推出环保包装解决方案LecoP、行业最高水平的可再生能源转型活动以及员工参与的环保活动等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

防务企业的工业事故逐年增加，原因在于企业将安全投资视为未来的“成本”而非“竞争力”。为了维护艰难建立的“K-防务”品牌信任度，企业的安全管理体系需要提升到全球水平。 根据30日防卫事业厅的数据，去年韩国防务产业的出口额达到154亿美元（约合23.75万亿韩元），与2015年的30亿美元（约合4.62万亿韩元）相比，增长了413.3%。这一爆炸性增长的背景包括：出口产品的高端化、快速的交货期和性价比、市场多样化等。政府设定了今年防务出口额目标为200亿美元（约合30.8万亿韩元），比去年增长29.9%。 问题在于，为了应对增加的出口量，企业在鼓励生产的过程中，安全事故却在增加。实际上，防务企业在安全管理上的投资未能跟上订单的增长。根据五家防务公司发布的《2025可持续发展报告》，只有韩华航空航天公开了安全管理现状、安全投资额和投资执行情况。然而，即使是韩华航空航天，其2024年的安全健康投资预算也比去年减少了51.4%。LIG D&A、KAI、丰山、现代罗特姆等公司则没有公开具体的安全投资预算和执行情况。 相比之下，海外防务企业积极公开安全投资的绩效指标，如总记录事故率（TRIR）和工伤损失事故率（LTIR）。洛克希德·马丁（美国）、BAE系统（英国）等全球防务企业对健康与安全领域非常敏感，甚至将自身的安全制度品牌化。实际上，洛克希德·马丁实施了将工作场所内伤者数量和环境风险降至零的“目标零”政策，并将执行结果量化，每年向投资者公开。BAE系统在全球业务场所应用“生命安全规则”，一旦发现火灾、爆炸等高风险情况，正式员工和合作伙伴都可以立即停止工作。 随着防务从业人员的工作压力增加，武器的微小组装缺陷或故障率也可能上升。为了实现K-防务的质变，提升安全管理体系至全球标准水平的建议应运而生。因为工作场所的安全管理最终将提升K-防务的质量竞争力。 业内人士指出：“由于缺乏明确的安全投资标准和惩罚措施，企业不愿意公开具体的投资情况。”并且，“将安全成本视为‘机密’的惯例导致了许多不透明的投资，相关政策的实施结果也被用于企业宣传的数字。”他强调：“为了实现实质性的安全改善，必须公开设备更新、培训费用、个人防护装备采购费用、环境改善费用等细分的执行情况，并且监控机制也需要更加精细化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

艾奎昂资本于近日发布了《2025年可持续发展报告》，报告中详细介绍了公司在ESG（环境、社会、治理）管理方面的成果及主要推进任务。这是自2022年首次发布可持续发展报告以来的第五次发布。 此次报告通过考虑利益相关者的意见以及企业的环境和社会影响、财务影响，进行了“双重重要性评估”，并总结了核心ESG议题及其推进成果。 在环境方面，艾奎昂资本重点加强了气候应对体系。在信贷和投资审查过程中，制定了新的《环境与社会风险管理细则》，以便更好地反映ESG因素。此外，公司至今已累计发行4400亿韩元的可持续债券，以支持环保运输工具和可再生能源项目。 在社会方面，艾奎昂资本扩大了工作环境改善和社区贡献活动。公司实施了PC-OFF系统、选择性工作时间制和集中休假制，因此被评选为“2025年韩国工作与生活平衡优秀企业”。 在治理方面，艾奎昂资本提升了信息保护委员会的功能和事故应对体系。公司制定了事故发生时的联动系统检查流程，并具体化了从事故识别到分析、应对、报告的各项程序。 基于这些成果，艾奎昂资本在国内ESG评估机构SustainBest的评估中连续两年获得最高等级AA，并连续两年被选为联合国全球契约（UNGC）韩国协会的领导小组成员。 艾奎昂资本的代表李重武表示：“可持续发展管理必须持续融入企业战略和运营的各个方面。未来，我们将继续在环境、社会和治理的各个领域，作为负责任的金融机构创造有意义的成果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士近日发布的《可持续发展报告》显示，以韩国国内业务为基准，公司去年员工自愿离职率仅为0.5%。从年龄段来看，30岁以下员工自愿离职率为0.6%，30至49岁为0.4%，50岁以上为0.7%；非自愿离职率为0.4%。 去年，SK海力士共招聘3201名新员工，较前一年的942人大幅增加约2.4倍。分析认为，这主要与清州M15X工厂首个洁净室于去年10月正式投产有关，公司由此加快了人才招聘步伐。新入职本科学历技术及事务岗位员工月薪起薪为450.5万韩元（约合人民币2万元）。 随着人工智能（AI）基础设施需求持续扩大，公司营业利润快速增长，社会价值（SV）亦创历史新高。报告显示，SK海力士去年共创造社会价值20.3247万亿韩元，同比增长69.4%。 其中，经济间接贡献达20.3561万亿韩元，同比增长69.8%，主要包括就业贡献（8.7114万亿韩元）、股东分红（2.1117万亿韩元）及纳税贡献（9.5329万亿韩元）。纳税贡献同比大幅增长168.2%，增幅最为突出。 不过，随着半导体产量持续扩大，公司环境绩效有所下滑。环境相关社会价值由2024年的负8097亿韩元扩大至去年的负9728亿韩元。涵盖社会公益、合作共赢等内容的社会绩效为9414亿韩元，同比增长15.1%。 此外，SK海力士去年女性高管占比为3.4%，同比持平；女性组长占比由6.5%小幅提升至6.8%。去年共有1091名男性员工使用配偶陪产假，同比增加297人。