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‘员工支持’新闻 2个
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三星电气将业绩奖金标准改为'营业利润10%'，97%员工支持三星电气将超额利润业绩奖金（OPI）的计算标准从原来的“经济增加值（EVA）的20%”改为“营业利润的10%”。这一变更旨在简化复杂的奖金计算方式，提高奖励的透明度。 三星电气于1日公布了关于OPI计算标准变更的员工投票结果。在12886名投票对象中，有9343人参与投票，投票率为72.5%。 在投票者中，97.1%（9068人）支持“营业利润挂钩方式”，而维持原EVA方式的意见仅占2.9%（275人）。 OPI是在所属事业部业绩超过年初设定目标时，按照超额利润的20%上限，每年可支付个人年薪的最高50%。与目标达成奖励金（TAI）一起，被认为是三星的主要业绩奖金制度。 此次改革的核心在于确保业绩奖金的可预测性。原EVA方式因需从税后营业利润中扣除资本成本，导致员工难以估算奖金规模。而新标准则根据营业利润的规模确定资金，因而奖励结构更加明确。 三星电气通过内部公告直接确认了这一制度。该标准将基于今年的业绩，自2027年1月起实施。 三星电气将业绩奖金的计算方式简化为“营业利润N%”结构，预计将对三星显示、三星SDI等其他三星子公司的业绩奖金体系改革产生显著影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-01 20:36:00 -
光州市首推中小企业员工假期补贴，员工负担为零光州广域市首次使用地方财政直接支持中小企业员工的假期费用，以减轻高物价带来的压力。根据协议，光州市将全额支付员工的20万韩元分担金，并承担企业分担金的一半（5万韩元），员工无需自费即可获得40万韩元的假期补贴。韩国旅游发展局于30日与光州市和光州商会签署了“光州地区中小企业员工假期计划”协议。该计划针对光州地区350名制造业员工，原制度中员工需支付20万韩元，企业和政府各支付10万韩元。韩国旅游发展局国民旅游室长金锡表示：“通过此次协议，我们计划在今年下半年将合作模式扩展到其他地区。”光州商会本部长全恩英表示：“这是地方政府与经济团体首次合作加强员工福利，预计将提升制造业员工的生活质量。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-01 00:19:45
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三星电气将业绩奖金标准改为'营业利润10%'，97%员工支持
三星电气将超额利润业绩奖金（OPI）的计算标准从原来的“经济增加值（EVA）的20%”改为“营业利润的10%”。这一变更旨在简化复杂的奖金计算方式，提高奖励的透明度。 三星电气于1日公布了关于OPI计算标准变更的员工投票结果。在12886名投票对象中，有9343人参与投票，投票率为72.5%。 在投票者中，97.1%（9068人）支持“营业利润挂钩方式”，而维持原EVA方式的意见仅占2.9%（275人）。 OPI是在所属事业部业绩超过年初设定目标时，按照超额利润的20%上限，每年可支付个人年薪的最高50%。与目标达成奖励金（TAI）一起，被认为是三星的主要业绩奖金制度。 此次改革的核心在于确保业绩奖金的可预测性。原EVA方式因需从税后营业利润中扣除资本成本，导致员工难以估算奖金规模。而新标准则根据营业利润的规模确定资金，因而奖励结构更加明确。 三星电气通过内部公告直接确认了这一制度。该标准将基于今年的业绩，自2027年1月起实施。 三星电气将业绩奖金的计算方式简化为“营业利润N%”结构，预计将对三星显示、三星SDI等其他三星子公司的业绩奖金体系改革产生显著影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-01 20:36:00 -
光州市首推中小企业员工假期补贴，员工负担为零
光州广域市首次使用地方财政直接支持中小企业员工的假期费用，以减轻高物价带来的压力。根据协议，光州市将全额支付员工的20万韩元分担金，并承担企业分担金的一半（5万韩元），员工无需自费即可获得40万韩元的假期补贴。韩国旅游发展局于30日与光州市和光州商会签署了“光州地区中小企业员工假期计划”协议。该计划针对光州地区350名制造业员工，原制度中员工需支付20万韩元，企业和政府各支付10万韩元。韩国旅游发展局国民旅游室长金锡表示：“通过此次协议，我们计划在今年下半年将合作模式扩展到其他地区。”光州商会本部长全恩英表示：“这是地方政府与经济团体首次合作加强员工福利，预计将提升制造业员工的生活质量。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-01 00:19:45
