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‘国防改革’新闻 3个
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病役制度改革，国防改革的起点洪小英兵务厅长在最近的媒体采访中表示，针对因人口减少导致的兵役资源急剧减少，"正在将补充役制度的逐步减少和废止方案纳入‘国防改革基本计划’进行最终审查"。洪厅长指出，"兵役资源的减少是注定的未来，但至今没有综合性的对策"，预示着兵役制度的根本改革。政府官员正式将补充役的缩减和废止构想作为国防改革的核心任务，表明韩国国防已面临无法再依赖现有人员供给方式的结构性限制。在快速变化的东北亚安全形势和人口减少的双重压力下，兵役制度的改革不仅是简单的人力调整，更是关乎韩国国家安全生存的必然选择和国防改革的核心任务。兵役制度改革的必要性在数字中得到了验证。根据国防部和兵务厅的统计，近年来现役入伍对象从2016年的45万余人急剧减少到2025年的32万余人，降幅超过29%。这意味着在短短10年内，消失了相当于10个师规模的兵力。如果继续这样下去，预计到2020年代后期，入伍资源将减少到20万人左右，前景十分严峻。然而，过去的国防政策在缺乏根本性体质改善的情况下，仅通过调整判定标准或采取应急性的人力分配来维持现状。将补充役人员转为现役等临时措施在工业、艺术、卫生等领域的人才利用方面也显露出局限性，并引发了新的社会冲突。过去过度提高现役判定率的做法导致了不适合服役人员的增加和兵营管理的负担，而补充役制度的模糊性也在青年群体中引发了失落感和公平性争议。专家指出，减少社会服务人员或艺术、体育人员等补充役只是有效重新配置兵役资源的最低限度措施，并不能成为根本解决方案。必须摆脱以兵力人数为中心的征兵体系，进行以先进科技为基础的武器系统运用、扩大干部比例、重整常备军规模等常备军事力量的质的重塑。此外，还需要引入灵活的募兵制元素，极大改善军队服役条件，以及进行技术密集型的军队结构改革，这些都是国家安全生存战略层面的根本性手术。如果不通过无人机、人工智能和无人先进武器系统的扩充，以及以专业干部为中心的军队体制改革来补充国防人口的减少，仅靠废止补充役是难以弥补现场战力的空缺。尤其是，围绕韩国的地缘政治安全环境比以往任何时候都更加严峻。美中安全霸权竞争加剧，新冷战格局固化，朝鲜持续以导弹和核武器进行挑衅等威胁，使我们的军队在任何时刻都不能放松警惕。在如此复杂的安全威胁下，兵力供给的失调直接关系到国家生存的危机。如果安全受到动摇，经济和国家的未来也无法成立。在周边大国军备扩张和军事紧张达到顶峰的情况下，军队编制的缺口将导致防御态势的整体盲区。兵役制度改革不仅是国防部或兵务厅的行政任务，更是需要社会共识和国家能力汇聚的国家存亡问题。政府在制定国防改革基本计划的过程中，必须不拘泥于眼前的选票或权宜之计，将韩国的安全和生存作为首要价值，实现根本性的转变。安全是不可妥协的国家最后防线。
2026-08-09 23:28:10 -
安规白国防部长就任一周年：将坚定推进国防改革安规白国防部长在就任一周年之际重申了对完成国防改革的坚定决心。 安部长在当天发布的Facebook帖子中表示：“我深知改革的范围和深度越大，所面临的挑战也越严峻”，但他强调：“我们将坚定不移地前行。” 他表示：“所有的改革重担将由我来承担”，并呼吁“对默默走在这条路上的55万国防大家庭给予温暖的鼓励和支持”。 他将国民主权政府的国防改革定义为不仅仅是制度的调整，而是“范式的转变”，并强调：“我们将基于过去80年将韩国建设为强国的伟大成就，必将实现下一个80年的成功范式转变。” 最引人注目的部分是关于战时作战指挥权转交的提及。安部长表示：“恢复的旅程也在朝着终点迈进”，并评价称：“战时作战指挥权的恢复时机和条件已趋于成熟，足以让盟友感到振奋。” 因此，国防部计划在今年10至11月间于美国华盛顿特区举行的韩美安全会议上完成未来联合司令部的完全作战能力验证。随后，双方国防部长将向两国总统建议战时作战指挥权转交的目标年份，并进行公布。实现战时作战指挥权的转交是现政府的重要国政课题，目标是在李在明总统任期结束的2030年6月前完成。 安部长还列举了过去一年中的重要成就，特别提到因12·3紧急状态而进行的高强度自查和人事改革、对戒严法等法律制度的整顿、加强宪法教育，以及高威力导弹“玄武-5”的实战部署、核潜艇“张保皋N项目”的公开、改善军人待遇、解除和放宽军事设施保护区等。 在接下来的任期内，他提出的工作任务包括创办国军军官学校、军队结构改革、设立“国防反间谍总部”以正常化反间谍和情报机构、改编海军陆战队“准四军体制”、重组国防无人机总部、提高值班工作费用及各类津贴等。 安部长是64年来首位非军人出身的国防部长。在任期内，他推动了战时作战指挥权的转交、军官学校的整合等大规模的军队组织改革，但在此过程中也遭遇了内部反对以及与个人过去的军务脱离相关的攻击。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-25 21:52:00 -
安规白：军校亟需根本改革，各军专业性不应成为障碍安规白国防部长在1日表示：“各军（陆、海、空军）的专业性必须得到保障，但这种专业性不应成为‘隔离’。”他强调，军校的根本改革刻不容缓。 安部长在当天于首尔龙山区国防部大会议室召开的全军主要指挥官会议上指出，必须将“联合性”内化为军队的体质。 此次会议有来自国防部及联合参谋本部的主要职务人员，包括联合参谋长、各军参谋总长、兵务厅及防卫采购厅长等，约150名军团级以上指挥官及国职部队、机构负责人参加。 他对指挥官们提出质疑：“请自问一下，全年各军为联合训练分配了多少时间？如果以个人标准来看，又是多少时间？” 他强调：“联合性应从军校开始，通过共同学习、共同训练和共同思考的过程内化，之后在野外进一步打磨和发展。” 为适应现代战争，国防部正在推进改革方案，计划成立“国军军官学校”，以整合陆、海、空军军校的学员。计划在1、2年级进行共同教育，3、4年级则选择军种进行专业化教育。 此外，安部长还谈及恢复战时作战指挥权（战作权），表示：“无法自主决策的军队无法成为强军。” 他强调：“如我多次所言，今年在SCM中完成FOC验证后，务必向大家报告恢复战作权的‘X年’。” 另外，关于国军防谍司令部等防谍及情报机构的改组，他表示：“应彻底废除法律依据不明确或存在非法可能性的任务，并以功能为中心全面重组组织。” 会议首先分析了中东及俄乌战争的态势和教训，认识到现代战争中AI、无人机、机器人等低成本高效的先进战力的重要性，形成了基于AI和先进科技的智能精锐军队建设的共识。 此外，针对因人口减少导致的兵役资源减少等未来安全环境变化，会议分享了兵力、部队、战力结构的改编进展及未来方向，并征集与会者的意见。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-01 23:20:00
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病役制度改革，国防改革的起点
洪小英兵务厅长在最近的媒体采访中表示，针对因人口减少导致的兵役资源急剧减少，"正在将补充役制度的逐步减少和废止方案纳入‘国防改革基本计划’进行最终审查"。洪厅长指出，"兵役资源的减少是注定的未来，但至今没有综合性的对策"，预示着兵役制度的根本改革。政府官员正式将补充役的缩减和废止构想作为国防改革的核心任务，表明韩国国防已面临无法再依赖现有人员供给方式的结构性限制。在快速变化的东北亚安全形势和人口减少的双重压力下，兵役制度的改革不仅是简单的人力调整，更是关乎韩国国家安全生存的必然选择和国防改革的核心任务。兵役制度改革的必要性在数字中得到了验证。根据国防部和兵务厅的统计，近年来现役入伍对象从2016年的45万余人急剧减少到2025年的32万余人，降幅超过29%。这意味着在短短10年内，消失了相当于10个师规模的兵力。如果继续这样下去，预计到2020年代后期，入伍资源将减少到20万人左右，前景十分严峻。然而，过去的国防政策在缺乏根本性体质改善的情况下，仅通过调整判定标准或采取应急性的人力分配来维持现状。将补充役人员转为现役等临时措施在工业、艺术、卫生等领域的人才利用方面也显露出局限性，并引发了新的社会冲突。过去过度提高现役判定率的做法导致了不适合服役人员的增加和兵营管理的负担，而补充役制度的模糊性也在青年群体中引发了失落感和公平性争议。专家指出，减少社会服务人员或艺术、体育人员等补充役只是有效重新配置兵役资源的最低限度措施，并不能成为根本解决方案。必须摆脱以兵力人数为中心的征兵体系，进行以先进科技为基础的武器系统运用、扩大干部比例、重整常备军规模等常备军事力量的质的重塑。此外，还需要引入灵活的募兵制元素，极大改善军队服役条件，以及进行技术密集型的军队结构改革，这些都是国家安全生存战略层面的根本性手术。如果不通过无人机、人工智能和无人先进武器系统的扩充，以及以专业干部为中心的军队体制改革来补充国防人口的减少，仅靠废止补充役是难以弥补现场战力的空缺。尤其是，围绕韩国的地缘政治安全环境比以往任何时候都更加严峻。美中安全霸权竞争加剧，新冷战格局固化，朝鲜持续以导弹和核武器进行挑衅等威胁，使我们的军队在任何时刻都不能放松警惕。在如此复杂的安全威胁下，兵力供给的失调直接关系到国家生存的危机。如果安全受到动摇，经济和国家的未来也无法成立。在周边大国军备扩张和军事紧张达到顶峰的情况下，军队编制的缺口将导致防御态势的整体盲区。兵役制度改革不仅是国防部或兵务厅的行政任务，更是需要社会共识和国家能力汇聚的国家存亡问题。政府在制定国防改革基本计划的过程中，必须不拘泥于眼前的选票或权宜之计，将韩国的安全和生存作为首要价值，实现根本性的转变。安全是不可妥协的国家最后防线。
2026-08-09 23:28:10 -
安规白国防部长就任一周年：将坚定推进国防改革
安规白国防部长在就任一周年之际重申了对完成国防改革的坚定决心。 安部长在当天发布的Facebook帖子中表示：“我深知改革的范围和深度越大，所面临的挑战也越严峻”，但他强调：“我们将坚定不移地前行。” 他表示：“所有的改革重担将由我来承担”，并呼吁“对默默走在这条路上的55万国防大家庭给予温暖的鼓励和支持”。 他将国民主权政府的国防改革定义为不仅仅是制度的调整，而是“范式的转变”，并强调：“我们将基于过去80年将韩国建设为强国的伟大成就，必将实现下一个80年的成功范式转变。” 最引人注目的部分是关于战时作战指挥权转交的提及。安部长表示：“恢复的旅程也在朝着终点迈进”，并评价称：“战时作战指挥权的恢复时机和条件已趋于成熟，足以让盟友感到振奋。” 因此，国防部计划在今年10至11月间于美国华盛顿特区举行的韩美安全会议上完成未来联合司令部的完全作战能力验证。随后，双方国防部长将向两国总统建议战时作战指挥权转交的目标年份，并进行公布。实现战时作战指挥权的转交是现政府的重要国政课题，目标是在李在明总统任期结束的2030年6月前完成。 安部长还列举了过去一年中的重要成就，特别提到因12·3紧急状态而进行的高强度自查和人事改革、对戒严法等法律制度的整顿、加强宪法教育，以及高威力导弹“玄武-5”的实战部署、核潜艇“张保皋N项目”的公开、改善军人待遇、解除和放宽军事设施保护区等。 在接下来的任期内，他提出的工作任务包括创办国军军官学校、军队结构改革、设立“国防反间谍总部”以正常化反间谍和情报机构、改编海军陆战队“准四军体制”、重组国防无人机总部、提高值班工作费用及各类津贴等。 安部长是64年来首位非军人出身的国防部长。在任期内，他推动了战时作战指挥权的转交、军官学校的整合等大规模的军队组织改革，但在此过程中也遭遇了内部反对以及与个人过去的军务脱离相关的攻击。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-25 21:52:00 -
安规白：军校亟需根本改革，各军专业性不应成为障碍
安规白国防部长在1日表示：“各军（陆、海、空军）的专业性必须得到保障，但这种专业性不应成为‘隔离’。”他强调，军校的根本改革刻不容缓。 安部长在当天于首尔龙山区国防部大会议室召开的全军主要指挥官会议上指出，必须将“联合性”内化为军队的体质。 此次会议有来自国防部及联合参谋本部的主要职务人员，包括联合参谋长、各军参谋总长、兵务厅及防卫采购厅长等，约150名军团级以上指挥官及国职部队、机构负责人参加。 他对指挥官们提出质疑：“请自问一下，全年各军为联合训练分配了多少时间？如果以个人标准来看，又是多少时间？” 他强调：“联合性应从军校开始，通过共同学习、共同训练和共同思考的过程内化，之后在野外进一步打磨和发展。” 为适应现代战争，国防部正在推进改革方案，计划成立“国军军官学校”，以整合陆、海、空军军校的学员。计划在1、2年级进行共同教育，3、4年级则选择军种进行专业化教育。 此外，安部长还谈及恢复战时作战指挥权（战作权），表示：“无法自主决策的军队无法成为强军。” 他强调：“如我多次所言，今年在SCM中完成FOC验证后，务必向大家报告恢复战作权的‘X年’。” 另外，关于国军防谍司令部等防谍及情报机构的改组，他表示：“应彻底废除法律依据不明确或存在非法可能性的任务，并以功能为中心全面重组组织。” 会议首先分析了中东及俄乌战争的态势和教训，认识到现代战争中AI、无人机、机器人等低成本高效的先进战力的重要性，形成了基于AI和先进科技的智能精锐军队建设的共识。 此外，针对因人口减少导致的兵役资源减少等未来安全环境变化，会议分享了兵力、部队、战力结构的改编进展及未来方向，并征集与会者的意见。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-01 23:20:00
