走进韩国的大学校园，能听到的语言正变得越来越多元。中文、越南语、蒙古语、乌兹别克语……过去主要集中在首尔、仁川、京畿道等首都圈部分高校的外籍留学生，如今已成为韩国不少地方大学校园里随处可见的群体。 韩国教育部和教育开发院公布的《2026年教育基本统计》显示，截至今年4月，在韩国高等教育机构就读的外籍留学生达30.7464万人，较前一年增加5.403万人，增幅达21.3%。 这一增长趋势已持续多年。2020年在韩外籍留学生仅15.3万人，2024年增至20.9万人，去年升至25.3万人，今年则一举突破30万大关。韩国政府2023年提出的“Study Korea 300K Project”，原计划到2027年吸引30万名外籍留学生，如今提前一年达标。 数字快速增长的另一面，是韩国本国适龄人口的持续萎缩。长期低生育率正直接冲击高校生源基础，部分地方大学新生招不满、专业合并甚至面临存续危机。 变化的不只是数量，还有国籍构成。今年，越南籍学生达9.6834万人，占外籍留学生总数的31.5%；中国籍学生为7.889万人，占25.7%。越南首次反超中国，成为在韩外籍留学生第一大生源国，其后依次是乌兹别克斯坦、尼泊尔和蒙古国。整体来看，亚洲国家和地区学生占比超过九成。 不过，若只统计本科、硕士、博士等正式学位课程，中国籍学生占比仍达31.7%，继续保持第一。换句话说，与其说中国留学生正在退场，不如说随着越南、中亚和南亚学生快速涌入，韩国高校的国际生源正从过去相对集中的格局走向多元化。这背后，既有K-POP、韩剧等韩流文化影响力扩大的拉力，也离不开韩国高校主动赴海外招生、政府放宽留学政策等推力。 ◆“樱花从南往北凋谢” 地方大学最先感受寒意 外籍留学生对韩国地方大学的意义尤为突出。近年韩国社会流传着一种略显残酷的说法——大学会像樱花一样“从南往北依次凋谢”。这一说法意指，随着适龄人口减少，远离首都圈、招生竞争力相对薄弱的地方高校，往往最先面临生源不足的问题。 对高度依赖学费收入的韩国私立大学而言，招不到学生不仅意味着教室空置，更可能陷入“招生不足—学费缩水—院系缩减—竞争力下滑”的恶性循环。 外籍留学生由此成为地方高校新的生源支撑。他们缴纳学费、租住学校周边房源，也在当地餐馆、便利店、商场消费。对人口持续外流的地方城市来说，留学生既是新增居住人口，也是新增消费人口。 争夺留学生的，已不只是大学本身。部分地方政府也开始联合高校与当地企业，试图打通“海外招生—大学培养—当地就业定居”的完整链条。从这个角度看，外籍留学生的角色正在悄然转变：从填补招生缺口的“学生”，进一步被视为地方产业急需的“人才”。 ◆外籍留学生是“救兵” 扩招不能只为填满教室 然而，外籍留学生人数突破30万，并不等于韩国高校的生源危机已经找到答案。随着招生规模快速扩张，一系列问题也开始浮现，其中最直接的，是部分学生的韩语水平能否跟上大学课程要求。 语言基础不足，不仅让学生本人难以消化专业课，也加重了教师教学和学校管理的负担。与此同时，是否有高校为保证招生人数和学费收入而放低留学生录取与管理标准，也成为韩国教育界关注的焦点。 如何帮助留学生适应校园生活、减少中途退学，如何提供与专业匹配的就业机会，以及毕业后能否真正留在韩国工作，同样是韩国政府无法回避的课题。 业内人士坦言：“听说首尔一所大学的经营学专业，外国学生占比已经过半，这让我相当意外。当外国学生数量超过韩国学生时，韩国大学校园的主体结构正在发生变化。这种变化究竟会给韩国高等教育带来什么影响，值得认真思考。” 该人士还表示：“如果高校只是为填补生源缺口而快速扩招留学生，却没有同步跟上语言教育、教学管理和学生支持能力，不仅可能拖累课堂教学质量，也可能削弱韩国大学自身的教育特色与竞争力。”

近年来，韩国政府持续推进外籍留学生在地方就业和长期定居的相关政策，希望以此缓解地方人口流失及制造业用工短缺问题。但最新统计显示，在韩外籍留学生的专业结构明显偏向人文社科领域，工程类人才占比偏低，难以满足制造业对技术人才的需求。 韩国国家数据处日前发布的《2025年移民人口居留现状及就业调查结果》显示，在韩外籍留学生中，工程类专业学生仅占15%。相比之下，社会科学专业占29.3%，韩国学占17.8%，人文及艺术体育类专业占14%，三者合计达61.1%，约为工程类专业占比的四倍。 分析认为，这一专业结构失衡已成为韩国地方制造业招工的制约因素之一。焊接、模具、机械制造等行业普遍需要具备相关专业知识的技术人才，但理工科外籍留学生规模不足，难以形成稳定的人才储备。 数据显示，韩国制造业技能型岗位缺工问题依然突出。据韩国产业通商资源部下属国家基础产业振兴中心发布的《2025年基础产业调查》，基础产业外籍劳动力缺口达3954人，其中直接从事机械设备制造和操作的技能岗位缺口为3074人，占总缺口约78%。 业内人士认为，韩国劳动力市场结构也是理工科留学生不足的重要原因。制造业岗位通常需要接受专业培训，工作强度也相对较高，因此不少留学生更倾向选择服务业兼职，以支付学费和生活费。 专家建议，韩国应从长期着眼扩大理工科外籍留学生招生规模，同时完善外籍人才居留和就业制度，让在韩接受理工科教育或职业培训的外国人能够更便利地进入制造业就业。 韩国中小企业中央会外国人力支援室室长金基勋（音）表示，制造业现场更需要具备理工科背景、能够理解相关技术的外国人才。除扩大留学生规模外，也有必要完善相关制度，允许持职业培训（D-4-6）签证、已在韩国完成技术培训的外国人转换为非专业就业（E-9）签证，以充实制造业技能人才队伍。

不仅仅是吸引外籍留学生，庆熙大学和全州视觉大学正在积极培养符合地方产业需求的人才并促进其定居。这两所大学通过数字化系统化留学生的核心能力，并建立从当地韩文学院到企业对接的全面支持网络，获得了高度评价。人们关注这一成功模式是否能成为应对人口减少和企业招聘困难的地方社区与大学之间的共赢新方案。 教育部于27日宣布，经过评审，最终选出6所优秀大学参与“2026外籍留学生就业与创业优秀大学评选”。此次评选旨在将留学生的吸引政策与就业、创业及地区定居相结合，发掘和推广相关优秀模型。 评审主要围绕大学为留学生提供的就业支持、创业支持、定居支持和全球网络建设等领域，综合评估其战略性、具体性、有效性和推广可能性。经过激烈竞争，庆熙大学和全州视觉大学获得大奖，江原大学、庆北大学、庆星大学和忠南大学获得优秀奖。 在普通大学组中获奖的庆熙大学引入了针对留学生的个性化系统——“外籍留学生核心能力认证制度(KHU-PASS)”，获得了评审委员的高度评价。该制度将学业适应、职业规划和就业准备等25个不同的课外项目与核心能力体系相结合进行运营。 值得注意的是“数字徽章”的应用。庆熙大学根据项目完成情况的难度和参与时间进行评分，符合标准后可直接在简历中使用的数字徽章（每学期发放185个）和奖学金等福利，显著提升了留学生的求职活动可见性。 庆熙大学相关人士表示：“庆熙大学为学生的社会发展提供了多样的就业与创业项目。同时，我们也考虑到外籍学生的稳定学习和未来定居，实施了相关政策。这次获奖是对我们以往项目的认可，我们将以此为契机，进一步提升未来的政策。” 获得职业教育组大奖的全州视觉大学与地方政府合作，积极应对全北地区人口减少和青年外流问题，展示了“地区定居良性循环生态系统”的构建模型。全州视觉大学与全北国际合作振兴院共同在缅甸、越南等海外设立了“新万金韩文学院”，直接吸引了韩语能力经过验证的优秀人才。 随后，为了促进在校生的地区定居，集中开展社会融合项目，与全北地区优秀企业进行一对一对接，并提供地方特定签证的密切支持，取得了显著成果，毕业生中就业人数达到54人（42.8%），定居人数达到85人（67.5%）。从引进到培养，再到就业对接的阶段性支持网络是其获奖的决定性因素。 此外，获得优秀奖的四所大学也提出了与地方产业需求相结合的个性化模型。江原大学与地方政府和企业共同建立了涵盖就业和居住的定居支持体系，庆星大学与釜山市合作，设立了由校长直接领导的留学生就业支持中心，形成了全球人才循环生态系统。忠南大学展示了以实际创业和企业项目为中心的分阶段验证模型，而职业教育的庆北大学则将K-医疗美容产业需求融入课程，建立了与合作医院的现场实习和招聘渠道。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着在韩高校就读的外籍留学生持续增加，面向留学生的招聘会正从首尔逐步扩展至釜山、蔚山、庆尚南道、江原道等地方地区。韩国正从“吸引留学生”迈向“留住留学生”，力图帮助更多外籍留学生毕业后留韩就业。 近年来，越来越多外籍留学生希望毕业后留在韩国积累工作经验，进入研发、信息技术、海外业务、市场营销等领域，“留学后就业”逐渐成为韩国留学的重要组成部分。 韩国教育部数据显示，2025年韩国高等教育机构外籍留学生人数达25.3万人，同比增长21.3%，其中攻读学位课程的学生占比提升至70.7%。随着留学生规模扩大，就业需求也增加。对企业而言，既熟悉韩国文化、又了解海外市场的外籍留学生，正成为企业拓展海外业务的重要人才来源。 韩国规模最大的外籍留学生招聘活动之一是“全球人才招聘会”（GLOBAL TALENT FAIR），由产业通商资源部、雇佣劳动部主办，韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）等机构共同承办。招聘会除企业招聘外，还提供企业说明会、就业讲座、一对一咨询、简历修改和模拟面试等服务，既帮助留学生了解韩国企业的招聘要求，也方便企业直接考察应聘者的专业能力和沟通水平。 值得关注的是，近年来外籍留学生招聘会开始向地方扩展。2025年，KOTRA分别与釜山大学、江原大学合作举办招聘会，帮助地方企业与外籍留学生开展一对一面试，为制造业、先进产业、旅游和贸易等领域引进国际人才。 不过，外籍留学生在韩就业率仍有提升空间。教育部数据显示，2024年外籍留学生毕业生人数为3.63万人，其中就业人数为4993人，就业率约13.8%。签证转换、招聘信息不足以及企业缺乏外籍员工招聘经验，仍是影响就业的重要因素。因此，近年来韩国各类招聘会逐渐由单纯的招聘活动升级为综合就业服务平台，增加签证咨询、职业规划、简历指导、模拟面试以及外国员工经验分享等内容，以提高外籍留学生在韩就业成功率。 业内人士认为，随着外籍留学生人数持续增加，留学与就业之间的衔接将成为韩国提升留学吸引力的重要环节。招聘会从首尔走向地方，反映出韩国正努力构建从“留学”到“就业”的完整支持体系，为外籍留学生毕业后在韩发展提供更多机会。