韩华集团将大幅扩大独立董事（外部董事）董事会主席的任命，以进一步增强董事会的透明度和独立性，最大化保护股东利益和提升企业价值。 韩华集团于14日在（株）韩华董事会上宣布，任命权益欢为新任董事会主席。此前，韩华解决方案自2024年起已由独立董事担任董事会主席。 权新任主席为法务部企划协调室长、大田地方检察厅厅长、首尔南部地方检察厅厅长等职务的法律专家，毕业于法务研修院第22期。 自2022年加入（株）韩华董事会以来，权新任主席担任内部交易委员会主席、审计委员会委员、ESG委员会委员等职务。韩华集团期待权主席凭借其在法律和资本市场领域的专业知识，在董事会的决策过程中发挥作用。 韩华系统和韩华海洋也正在推进独立董事担任董事会主席的程序。韩华系统计划在本月内完成，韩华海洋则预计在下个月通过董事会决议等完成任命。 韩华航空航天和韩华发动机将在公司法修正案实施等董事会运营环境变化后，计划在2027年上半年之前任命独立董事会主席。 此外，韩华集团还将建立制度性措施，以加强董事会的角色和权力。首先，将在董事会规则中明确设立“特别委员会”的运营依据，以应对股东间存在利益冲突或社会关注度高的重大决策。 特别委员会将由独立董事组成的非常设咨询机构，负责在重大事项发生时提前审查相关内容并验证客观性。通过此举，旨在保护股东权益，提高决策过程的公正性。 各子公司还将设立直属于董事会的专门支持机构“董事会事务局”。该事务局将支持董事会的运营和主要议题的事前信息提供，帮助董事独立做出决策。 （株）韩华、韩华解决方案、韩华航空航天等主要上市公司计划在11月之前，完成董事会决议和规则修订等，以明确特别委员会的运营依据并设立事务局，独立董事会主席的任命时间表将另行安排。 韩华集团相关人士表示：“此次举措是回应社会对扩大董事会角色的要求，并优先考虑提升股东价值的决定。我们将通过治理结构的先进化，确保在全球市场的竞争力，并持续增强投资者的信任。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今后，在刑事审判中，被告在收到宣判日期通知后，如无正当理由缺席法庭，将直接进行判决。此外，上市公司的“外部董事”名称将改为“独立董事”，并将提供盲文格式的判决书副本等多项司法服务新制度，将于今年下半年大规模实施。 据法律界消息，最高法院为提升国民便利性，增强司法程序的效率和公正性，选定并公布了“今年下半年主要司法制度的变化”。 此次修订方案涵盖了从刑事诉讼程序的改善到企业治理结构改革，以及扩大社会弱势群体的司法可及性等多项制度变革。 最显著的变化是为防止因被告缺席而导致审判延期的条件放宽。根据本月初实施的修订诉讼促进法，若被告在一次以上的公审中出席后无正当理由拒绝出席，则可以在没有被告陈述的情况下继续审判。 特别是，如果在结案日出席并收到宣判日期通知的被告无正当理由缺席，审判庭可以不再延期，立即宣判。因此，过去为了推迟宣判而故意逃避或拒绝出席的行为预计将消失。 受害者的权利救济也将进一步加强。根据修订后的刑事诉讼法，受害者等在经过证据保全程序后，原则上可以查阅和复印相关文件或证据。如果法院拒绝或限制此请求，必须向申请人通知具体理由。 备受经济界和法律界关注的上市公司治理结构监管也将大幅改革。从下月23日起，上市公司的“外部董事”名称将改为“独立董事”。这一变更旨在明确独立董事与内部董事或执行官之间的实质独立性。 此外，为提高制度的有效性，独立董事的强制任命比例将从现有董事总数的四分之一扩大至三分之一以上。对于资产规模超过2万亿韩元的大型上市公司，必须任命3名以上的独立董事，并且要求独立董事占董事总数的过半数，条件将更加严格。 同一天，休眠公司的营业报告方式也将得到改善，原本只能通过登记所访问或邮寄提交的“营业未废止报告”将可以通过互联网登记所进行电子处理。 司法服务的数字化和面向社会弱势群体的包容性措施也将继续推进。最高法院计划在下半年中，为保障视障人士的信息获取权，增加盲文输出、盲文文件、DAISY（为视障人士和阅读障碍者提供的国际标准电子书格式）文件等判决书副本的提供形式。 此外，个人再生申请者的文件提交负担也将大幅减轻。从29日起，电子诉讼门户网站新增了“电子证明书申请及附加”功能，能够与政府24电子文档钱包对接，直接以电子文档提交地方税纳税证明、建筑物登记等共13种文件，无需纸质文件。 从8月起，关于再生和破产案件的电子送达和通知对象将扩大至法务部长、金融委员会、税务局长等主要行政机关，以便快速处理相关事务。 为提高司法公正性，量刑标准也进行了修订。根据新制定的量刑标准，为防止在刑事审判中将保释金误解为“受害恢复”，相关量刑因素将进行系统性调整。 特别是，即使受害者从国家获得了救助金，也明确规定不视为被告的“实质性受害恢复”。这一规定旨在防止通过金钱减轻刑罚的突袭性保释等副作用。 另一方面，最高法院将于9月16日至19日在首尔举行“第20届亚太地区最高法院院长会议”。 此次会议将有来自亚太地区49个成员国以及国际刑事法院（ICC）、世界银行（WB）等主要国际组织的250余名相关人员出席，讨论司法机构的未来和国际合作方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

타임폴리오资产运用任命车文贤为新任代表董事，并转为各自代表制。公司计划通过提拔内部人事，强化成长基础和治理结构。 타임폴리오资产运用于15日宣布2026年定期高管人事任命，车文贤被任命为新任代表董事。此次任命将于7月1日生效。 新任代表车文贤将与现任代表董事黄成焕共同领导公司。 1972年出生的车文贤自公司创立初期便参与了타임폴리오资产运用的成长过程，作为首席运营官（COO）负责公司整体运营，此次任命将进一步增强其管理专业性和组织运营能力。 타임폴리오资产运用表示：“此次人事任命将加强专业管理体制，并提升投资领域的责任管理结构。” 因此，安承宇替代投资部门负责人晋升为副总裁，担任替代投资部门首席投资官（CIO）。安副总裁自2015年起领导替代投资部门，通过前IPO投资成果等为投资组合扩展做出了贡献。 股票投资部门将新设，涵盖股票运用本部和ETF本部。新任股票投资部门CIO为沈贤洙，沈前总监是经历过分析师、量化运用者和CIO的投资专家，未来将加强对冲基金与主动ETF之间的联系，扩大客户接触点。 外部董事方面，前KB证券代表朴正林新加入。 同时进行了定期晋升人事。股票运用第一本部长李灿辉、股票运用第二本部长姜贤潭、经营管理本部李锡贤分别晋升为总监。 ETF业务部门将从原有的两个本部扩展为三个本部，设立ETF咨询本部，强化客户沟通和销售功能。赵相俊部长晋升为董事，担任本部长，金南浩ETF运用本部长和金南义ETF战略本部长也分别晋升为董事。 타임폴리오资产运用相关人士表示：“通过新任代表董事的任命和组织改编，计划加强管理专业性和各部门的专业性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT董事会正在改善治理结构，强化外部董事的独立性和伦理性。董事会修订伦理准则，并整顿外部董事委托合同，以加强基于合规和伦理的董事会运营体系。 KT董事会在12日的会议上通过了伦理准则的修订和外部董事委托合同的整顿，并于14日对外公布。 修订后的外部董事伦理准则新增了“外部董事不得对公司的人员、业务、投资等施加影响，以妨碍公正性或独立性”的内容。这一条款明确规定外部董事在公司重大决策过程中不得损害独立性。 董事会还将引入自我检查程序，以提高伦理准则的有效性。外部董事每半年需填写“外部董事伦理实践自我检查清单”，以自查是否遵守伦理准则。KT计划通过此举建立基于合规和伦理的董事会文化。 外部董事委托合同也进行了整顿。修订后的合同明确规定外部董事必须遵守法律法规、章程、企业治理结构章程及外部董事伦理准则等相关规定。 若违反相关规定或被认定违反独立性和伦理性相关条款，董事会将有依据采取措施。董事会可通过决议发出警告，建议不参加董事会及委员会的出席、审议和表决，或建议辞职等。 此次改善被解读为KT加强以董事会为中心的责任经营和治理结构透明度的趋势。外部董事的独立性是董事会对管理层进行监督和判断公司长期价值的关键因素。尤其是在人员、投资和业务决策过程中，明确外部董事的角色和责任将有助于提高治理结构的信任度。 未来的关键在于制度改善在实际董事会运营中的有效性。若要确保伦理准则和合同的修订不止于口头承诺，必须在自我检查结果的基础上进行后续管理，并在违反规定时采取一致的措施。如果KT持续增强董事会的独立性和责任性，将对提升企业价值和恢复股东信任产生积极影响。 金勇宪KT董事会主席表示：“随着新董事会的成立，我们推动此次制度改善，以提高法律遵守和个别董事的伦理意识，从而建立更具责任感的董事会运营体系。我们将通过持续的治理结构改善，为公司的可持续发展和企业价值提升做出贡献，以满足客户和股东的期待。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子正面临成立以来最大规模的罢工危机，董事会主席呼吁通过对话解决，并对罢工表示强烈担忧。5日，三星电子董事会主席申济允在公司内部公告中表示，作为董事会主席感到责任重大，并对可能在两周后发生的工会总罢工表达了立场。申主席指出，“如果总罢工成为现实，劳资双方都将面临困境。”他警告称，巨大的损失和客户流失可能导致企业价值下降，严重影响股东、投资者、员工和社区。此外，他补充道，“出口减少、税收缩减和汇率上升将对国内生产总值（GDP）产生负面影响。”业内预测，如果工会计划的罢工从21日持续到下月7日，损失可能高达30万亿韩元。申主席特别提到半导体产业的特性，表示“如果开发和生产受阻，交货延迟，客户信任将被破坏，可能导致客户转向竞争对手。”此外，外部董事、政府、政界和学术界也表达了担忧。三星电子外部董事在最近的董事会上表示，罢工可能损害企业价值和股东利益，呼吁劳资双方进行对话和妥协。总统李在明在上月30日的青瓦台高级顾问会议上也提到，“部分工会的过度要求可能对所有工人造成损害”，事实上针对这一事件发出了信息。政府部门也在密切关注局势。产业通商资源部和青瓦台政策团队正在分析罢工对国家经济的影响，并研究应对方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

30大集团外部董事中企业界出身比例首次超过20%。女性新任外部董事比例也创下历史新高。根据领袖指数对资产排名前30大集团中229家公司的外部董事分析，企业界出身的外部董事比例显著增加。企业界出身的外部董事从2024年的16.4%（141人）和2025年的19.2%（163人）增加到今年的23.3%（197人），首次突破20%。拥有三星和SK背景的外部董事各有11人，最多。其次是韩亚金融和新韩金融（各10人），现代汽车和LG（各7人）。按集团来看，乐天集团企业界出身的外部董事比例最高，59名外部董事中有29人（47.5%）来自企业界。SK集团80名外部董事中有31人（38.8%）来自企业界。相反，三星、CJ和新世界等集团的外部董事多为官员出身。CJ的28名外部董事中有21人（75%）为官员，新世界20名中有13人（65%），三星60名中有33人（55%）为官员。这些集团中，67名官员出身的外部董事中有20人来自检察、司法和公平交易委员会。现代汽车和LG集团的外部董事多为学术界出身。现代汽车78名外部董事中有36人（46.2%）来自学术界，LG的42名中有31人（73.8%）来自学术界。在专业领域中，法律和政策领域的外部董事比例最大，今年为28.2%（239人）。技术和税务领域的比例也在逐年增加，从2024年的14.8%（127人）到2026年的16.5%（140人）。女性外部董事比例也创下新高。今年新任命的122名外部董事中有42名（25.0%）为女性。总计847名外部董事中，女性占23.2%（197人）。女性外部董事中，学术界出身的比例最高，占42.1%，其次是企业界（26.4%）和官员（16.2%）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。