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‘学校法人’新闻 2个
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경기大学校长因强制猥亵20岁学生被判刑8个月因强制猥亵20岁学生而被起诉的 경기大学现任校长在一审中被判处8个月有期徒刑。学校方面表示将根据此次判决进行纪律程序。 据14日联合新闻报道，首尔中央地方法院刑事16单独法官姜成镇于前日对因强制猥亵被起诉的 경기大学校长A某判处8个月有期徒刑，并命令其接受40小时的性暴力治疗课程。但法庭并未对其进行拘留。 A某被指控在2024年10月担任其他大学教授期间，单独叫出一名20岁学生进行强制猥亵。 法庭认为受害者的证词具体且一致，具有可信性。法官指出：“作为大学教授的被告单独叫学生进行猥亵，社会谴责的可能性很大”，并表示“受害者显然也受到了相当大的冲击”。 A某在犯罪后的态度也对量刑产生了不利影响。法庭认为A某方面将受害者描绘成为了追求金钱利益而编造性犯罪的人，造成了相当大的二次伤害。同时，受害者因精神痛苦而请求重罚的情况也被考虑在内。 A某于今年5月27日在学校法人 경기学院的董事会上被选为新任校长。然而，因其在过去任职大学强制猥亵学生的指控被曝光，学校内部成员要求其辞职。A某在否认指控的情况下，于7月就任校长，但在董事会的决定下，任职一天后便被解除职务。 学校法人 경기学院计划以此次判决为契机，启动对A某的纪律程序。 경기大学相关人士表示，董事会将很快召开纪律委员会，讨论处分的程度，并最终决定A某的去留。 下一任校长的选举将在纪律程序结束后进行。在此之前，学校的运营将由教务副校长金贤洙代理校长职务。 一直要求A某辞职的 경기大学学生会也呼吁迅速采取后续措施。 경기大学学生会会长池泰勋表示：“学校方面应迅速启动解雇等纪律程序，并采取负责任的措施，我们将持续关注。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-14 23:52:00 -
韩国伊华学堂实现3.25%残疾人就业率，劳动部制定推广方案金英勋劳动部部长日前访问了被视为残疾人就业优秀案例的学校法人伊华学堂的子公司型残疾人标准作业场所，检查了残疾人就业扩展方案。金部长于5日访问了位于首尔江西区的伊大首尔医院，鼓励了隶属于伊华学堂子公司型残疾人标准作业场所“伊水管理”的残疾人劳动者，并检查了现场运营情况。子公司型残疾人标准作业场所是企业或机构设立独立子公司，集中雇佣残疾人的制度。其特点在于发掘适合残疾人的岗位，并改善工作环境，以提供稳定的就业机会。特别是，子公司型标准作业场所被视为创造发展性残疾人就业的关键手段。在所有子公司型标准作业场所的残疾人劳动者中，发展性残疾人的比例高达65.3%。去年，青年残疾人中发展性残疾人的比例也上升至69.6%，定制化就业需求不断增加。伊水管理被评为学校法人领域的典型残疾人就业案例，开发了便利店、咖啡馆运营、医院业务支持、方便食品制造与配送、糕点生产等多种岗位，雇佣了超过100名发展性残疾人。此外，伊华大学特殊教育系、体育科学部、造型艺术学院、音乐治疗学系等也联合开展体育、文化、休闲项目，支持残疾人劳动者的职场适应和社会参与。在这些努力的推动下，母公司伊华学堂的残疾人就业率也持续改善。伊华学堂的残疾人就业率从2020年的1.50%上升至去年的3.25%，超过了残疾人法定就业率（3.1%）。政府对设立残疾人标准作业场所的企业提供最高150亿韩元的设施投资支持，并通过就业咨询、残疾人就业激励金、发展性残疾人课后活动支持等措施帮助维持就业。金部长表示：“残疾人就业不仅仅是提供工作机会，更是社会融合的第一步。”他还表示将积极支持残疾人适合岗位的发掘等优秀案例在学校和医疗领域的全面推广，并指示成立扩大残疾人就业的实务推进工作组（TF），制定以现场为中心的支持方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-06 00:03:00
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경기大学校长因强制猥亵20岁学生被判刑8个月
因强制猥亵20岁学生而被起诉的 경기大学现任校长在一审中被判处8个月有期徒刑。学校方面表示将根据此次判决进行纪律程序。 据14日联合新闻报道，首尔中央地方法院刑事16单独法官姜成镇于前日对因强制猥亵被起诉的 경기大学校长A某判处8个月有期徒刑，并命令其接受40小时的性暴力治疗课程。但法庭并未对其进行拘留。 A某被指控在2024年10月担任其他大学教授期间，单独叫出一名20岁学生进行强制猥亵。 法庭认为受害者的证词具体且一致，具有可信性。法官指出：“作为大学教授的被告单独叫学生进行猥亵，社会谴责的可能性很大”，并表示“受害者显然也受到了相当大的冲击”。 A某在犯罪后的态度也对量刑产生了不利影响。法庭认为A某方面将受害者描绘成为了追求金钱利益而编造性犯罪的人，造成了相当大的二次伤害。同时，受害者因精神痛苦而请求重罚的情况也被考虑在内。 A某于今年5月27日在学校法人 경기学院的董事会上被选为新任校长。然而，因其在过去任职大学强制猥亵学生的指控被曝光，学校内部成员要求其辞职。A某在否认指控的情况下，于7月就任校长，但在董事会的决定下，任职一天后便被解除职务。 学校法人 경기学院计划以此次判决为契机，启动对A某的纪律程序。 경기大学相关人士表示，董事会将很快召开纪律委员会，讨论处分的程度，并最终决定A某的去留。 下一任校长的选举将在纪律程序结束后进行。在此之前，学校的运营将由教务副校长金贤洙代理校长职务。 一直要求A某辞职的 경기大学学生会也呼吁迅速采取后续措施。 경기大学学生会会长池泰勋表示：“学校方面应迅速启动解雇等纪律程序，并采取负责任的措施，我们将持续关注。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-14 23:52:00 -
韩国伊华学堂实现3.25%残疾人就业率，劳动部制定推广方案
金英勋劳动部部长日前访问了被视为残疾人就业优秀案例的学校法人伊华学堂的子公司型残疾人标准作业场所，检查了残疾人就业扩展方案。金部长于5日访问了位于首尔江西区的伊大首尔医院，鼓励了隶属于伊华学堂子公司型残疾人标准作业场所“伊水管理”的残疾人劳动者，并检查了现场运营情况。子公司型残疾人标准作业场所是企业或机构设立独立子公司，集中雇佣残疾人的制度。其特点在于发掘适合残疾人的岗位，并改善工作环境，以提供稳定的就业机会。特别是，子公司型标准作业场所被视为创造发展性残疾人就业的关键手段。在所有子公司型标准作业场所的残疾人劳动者中，发展性残疾人的比例高达65.3%。去年，青年残疾人中发展性残疾人的比例也上升至69.6%，定制化就业需求不断增加。伊水管理被评为学校法人领域的典型残疾人就业案例，开发了便利店、咖啡馆运营、医院业务支持、方便食品制造与配送、糕点生产等多种岗位，雇佣了超过100名发展性残疾人。此外，伊华大学特殊教育系、体育科学部、造型艺术学院、音乐治疗学系等也联合开展体育、文化、休闲项目，支持残疾人劳动者的职场适应和社会参与。在这些努力的推动下，母公司伊华学堂的残疾人就业率也持续改善。伊华学堂的残疾人就业率从2020年的1.50%上升至去年的3.25%，超过了残疾人法定就业率（3.1%）。政府对设立残疾人标准作业场所的企业提供最高150亿韩元的设施投资支持，并通过就业咨询、残疾人就业激励金、发展性残疾人课后活动支持等措施帮助维持就业。金部长表示：“残疾人就业不仅仅是提供工作机会，更是社会融合的第一步。”他还表示将积极支持残疾人适合岗位的发掘等优秀案例在学校和医疗领域的全面推广，并指示成立扩大残疾人就业的实务推进工作组（TF），制定以现场为中心的支持方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-06 00:03:00
