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LG化学招募未就业青年参与实务型AI培训LG化学为扩大未就业青年的实务经验和能力提升，现招募“与LG化学共同成长”项目的培训生。 据业内消息，“与LG化学共同成长”是作为K-新政学院的一部分而开展的实务型培训项目。该项目基于LG化学的价值链设计，由公司内部讲师分享实际工作经验和AI应用案例，旨在提升学员在企业现场的实务能力。 参与者将基于对石油化工、先进材料和生物等核心业务的理解，学习AI·AX技术和数据驱动的问题解决能力。学员将通过实践学习生成型AI的应用、工作自动化和数据分析等数字实务，并通过在丽水国家产业园区的现场培训和职务任务，体验工业现场并准备职务组合。 培训课程将提供教练认证公认教育结业证书，以及基于DX的六西格玛绿带（Green Belt）、AX专家一级（Level 1）等资格获取机会。所有结业生将获得“LG随身宝”，在培训期间，水原每月可获得最高30万韩元，丽水每月可获得最高50万韩元的青年培训津贴。同时，还将提供住宿和通勤巴士等培训便利。 此次招募分为四个批次，每批次50人，年总规模为200人。对象为15岁至34岁以下的未就业青年，服兵役者可至39岁申请。水原第一批次的报名时间为6月24日至7月15日，培训时间为8月10日至11月5日。第二批次的报名时间为6月24日至7月22日，培训时间为8月31日至11月18日。丽水第一批次的报名时间为7月1日至7月22日，培训时间为8月24日至11月13日，第二批次的具体时间将另行公告。 LG化学相关人士表示：“此次项目将为青年提供一个积累行业理解、实务经验和核心能力的机会，并通过与实务人员的沟通，帮助他们明确职业发展方向。” 此外，LG化学上个月宣布利用石脑油政府补贴，支持中小客户并加强共生合作，决定临时降低供货价格。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-01 18:36:00 -
美国35岁以下高学历者失业率上升，硕士学位的就业溢价减弱美国的硕士学位就业溢价正在减弱。虽然硕士课程数量迅速增加，但高质量的就业机会并未相应增加。企业的招聘标准也正逐渐转向重视实务能力而非学位。 根据《华尔街日报》17日报道，劳动市场研究机构Burning Glass Institute分析了美国劳工统计局自2003年以来的数据，发现35岁以下硕士学位持有者的失业率达到了近20年来的高位。相比之下，35岁以下的博士、法学和医学学位持有者的失业率则保持在较低水平。 Burning Glass Institute的首席经济学家盖德·莱巴农表示，硕士学位投资效益减弱的原因在于“获得该学位的人数超过了能够提供的就业机会”。过去，高级学位持有者的就业趋势相似，但最近硕士学位与专业学位之间的差距正在扩大。 硕士学位的供应大幅增加。根据高等教育经济研究中心的报告，从2005年到2021年，美国的硕士课程数量增加了69%，超过了33,500个。最近五年中，针对人工智能（AI）再培训需求的课程也相继出现。除了传统的工商管理硕士（MBA）外，在线MBA、数据科学、医疗管理等一年的专业课程也在增加。 这种差异源于学位在招聘市场中的作用。医学和法学学位通常与职业资格直接相关，而硕士学位更像是展示能力的“信号”。硕士学位持有者的增加使得这一信号的稀缺性减弱。莱巴农表示，“硕士学位不再是保证获得好工作的可靠选择”。 实际上，35岁以下硕士学位持有者的就业情况已比过去20年的平均水平更差。《华尔街日报》指出，他们的失业率在新冠疫情期间和2008-2009年金融危机后的一些时期曾高于现在。最近一年，专科学位持有者的就业率甚至高于硕士学位持有者。 企业的招聘态度也在变化。根据费城德雷克塞尔大学的调查，今年表示没有MBA招聘计划的企业超过40%，这一比例较去年26.8%大幅上升。人力资源管理专家协会（SHRM）主席约翰·泰勒表示，“在AI普及后，企业更倾向于直接关注工作能力而非学位”。 不过，硕士学位的效用并未完全消失。德克萨斯A&M大学MBA课程的学生阿米尔·泽尔彻将在今年秋季在德克萨斯仪器公司担任全职工作。他表示，学校的就业准备项目以及面试和薪资谈判的支持对他的就业帮助很大。如今，学位本身、专业需求、学校的就业支持和实际工作能力的结合，才使得投资效益得以提升。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-18 21:53:11
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LG化学招募未就业青年参与实务型AI培训
LG化学为扩大未就业青年的实务经验和能力提升，现招募“与LG化学共同成长”项目的培训生。 据业内消息，“与LG化学共同成长”是作为K-新政学院的一部分而开展的实务型培训项目。该项目基于LG化学的价值链设计，由公司内部讲师分享实际工作经验和AI应用案例，旨在提升学员在企业现场的实务能力。 参与者将基于对石油化工、先进材料和生物等核心业务的理解，学习AI·AX技术和数据驱动的问题解决能力。学员将通过实践学习生成型AI的应用、工作自动化和数据分析等数字实务，并通过在丽水国家产业园区的现场培训和职务任务，体验工业现场并准备职务组合。 培训课程将提供教练认证公认教育结业证书，以及基于DX的六西格玛绿带（Green Belt）、AX专家一级（Level 1）等资格获取机会。所有结业生将获得“LG随身宝”，在培训期间，水原每月可获得最高30万韩元，丽水每月可获得最高50万韩元的青年培训津贴。同时，还将提供住宿和通勤巴士等培训便利。 此次招募分为四个批次，每批次50人，年总规模为200人。对象为15岁至34岁以下的未就业青年，服兵役者可至39岁申请。水原第一批次的报名时间为6月24日至7月15日，培训时间为8月10日至11月5日。第二批次的报名时间为6月24日至7月22日，培训时间为8月31日至11月18日。丽水第一批次的报名时间为7月1日至7月22日，培训时间为8月24日至11月13日，第二批次的具体时间将另行公告。 LG化学相关人士表示：“此次项目将为青年提供一个积累行业理解、实务经验和核心能力的机会，并通过与实务人员的沟通，帮助他们明确职业发展方向。” 此外，LG化学上个月宣布利用石脑油政府补贴，支持中小客户并加强共生合作，决定临时降低供货价格。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-01 18:36:00 -
美国35岁以下高学历者失业率上升，硕士学位的就业溢价减弱
美国的硕士学位就业溢价正在减弱。虽然硕士课程数量迅速增加，但高质量的就业机会并未相应增加。企业的招聘标准也正逐渐转向重视实务能力而非学位。 根据《华尔街日报》17日报道，劳动市场研究机构Burning Glass Institute分析了美国劳工统计局自2003年以来的数据，发现35岁以下硕士学位持有者的失业率达到了近20年来的高位。相比之下，35岁以下的博士、法学和医学学位持有者的失业率则保持在较低水平。 Burning Glass Institute的首席经济学家盖德·莱巴农表示，硕士学位投资效益减弱的原因在于“获得该学位的人数超过了能够提供的就业机会”。过去，高级学位持有者的就业趋势相似，但最近硕士学位与专业学位之间的差距正在扩大。 硕士学位的供应大幅增加。根据高等教育经济研究中心的报告，从2005年到2021年，美国的硕士课程数量增加了69%，超过了33,500个。最近五年中，针对人工智能（AI）再培训需求的课程也相继出现。除了传统的工商管理硕士（MBA）外，在线MBA、数据科学、医疗管理等一年的专业课程也在增加。 这种差异源于学位在招聘市场中的作用。医学和法学学位通常与职业资格直接相关，而硕士学位更像是展示能力的“信号”。硕士学位持有者的增加使得这一信号的稀缺性减弱。莱巴农表示，“硕士学位不再是保证获得好工作的可靠选择”。 实际上，35岁以下硕士学位持有者的就业情况已比过去20年的平均水平更差。《华尔街日报》指出，他们的失业率在新冠疫情期间和2008-2009年金融危机后的一些时期曾高于现在。最近一年，专科学位持有者的就业率甚至高于硕士学位持有者。 企业的招聘态度也在变化。根据费城德雷克塞尔大学的调查，今年表示没有MBA招聘计划的企业超过40%，这一比例较去年26.8%大幅上升。人力资源管理专家协会（SHRM）主席约翰·泰勒表示，“在AI普及后，企业更倾向于直接关注工作能力而非学位”。 不过，硕士学位的效用并未完全消失。德克萨斯A&M大学MBA课程的学生阿米尔·泽尔彻将在今年秋季在德克萨斯仪器公司担任全职工作。他表示，学校的就业准备项目以及面试和薪资谈判的支持对他的就业帮助很大。如今，学位本身、专业需求、学校的就业支持和实际工作能力的结合，才使得投资效益得以提升。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-18 21:53:11
