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‘家庭与工作平衡’新闻 2个
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汉华M&S育儿同行支持金超500家庭，每次分娩可获1000万元汉华M&S向生育员工每名子女支付1000万元的“育儿同行支持金”受益家庭已超过500个。自去年1月实施该制度以来，受益员工人数迅速增加。 截至本月，汉华M&S表示，共有513个家庭获得了育儿同行支持金。其中，生活解决方案部门有374个家庭，技术解决方案部门有139个家庭。今年1月制度实施一周年时，受益家庭为280个，8个月内增加了233个家庭。 育儿同行支持金是向生育员工家庭每名子女支付税后1000万元的制度。没有生育次数限制，若生育双胞胎则可获得2000万元。该制度于去年1月在金东宣汉华M&S未来战略总负责人主导下，开始于汉华百货和汉华酒店及度假村等8个子公司，目前已扩展至包括汉华愿景和阿沃家在内的16个子公司。 各子公司的受益员工中，阿沃家人数最多，达到174人。其次是汉华酒店及度假村91人，汉华半导体49人，汉华愿景46人，汉华百货38人。 员工们将支持金用于购房、育儿用品和车辆购买等。3月生育双胞胎的阿沃家负责人金信英表示，考虑到家庭成员的增加，她计划将支持金用于新房的购置。4月生育的金志秀汉华愿景员工也利用支持金最近搬入新家。 汉华百货的刘正贤代理用育儿同行支持金购买了婴儿推车，而迎来第二个孩子的汉华百货的金泰允代理则将原有车辆更换为7座大型车辆。 员工们对该制度的满意度也很高。在对513名受益者进行的问卷调查中，99%的受访者表示育儿同行支持金对工作与家庭的平衡提供了实质性帮助。认为支持金对考虑追加生育有积极影响的比例也比去年7月提高了约10个百分点，达到了95%。 支持对象还包括海外驻外人员。3月获得孩子的金建朝阿沃家美国法人在美国洛杉矶获得了育儿同行支持金，成为海外员工获得支持金的首例。 金法人表示：“美国的医疗费用和产后护理费用比韩国贵两倍以上，负担非常大，但由于公司的支持，母亲和孩子都迅速恢复了健康。”他还表示：“不仅是金钱上的支持，公司和员工们给予的鼓励和支持也让我感到很大的力量。” 汉华M&S相关人士表示：“在500个家庭员工的生育和育儿过程中，我们深刻体会到工作与家庭平衡的重要性。未来我们将继续提供多样化的支持，以促进员工与公司的共同发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-04 00:52:20 -
济州航空育儿假使用人数增加，男性增幅显著济州航空员工的育儿假使用逐年增加。随着家庭与工作平衡支持制度的扩大，男性育儿假使用者显著增加。 济州航空于24日表示，去年育儿假使用人数为186人，比前年的123人增加了51.2%。 育儿假使用人数从2023年的114人，2024年的123人，到去年达186人，呈现出快速增长的趋势。 按性别划分，去年男性育儿假使用者为49人，比前年的29人增加了69.0%。女性则从94人增加到137人，增幅为45.7%。考虑到2023年男性育儿假使用者仅为16人，过去两年内增长超过三倍。 济州航空正在根据政府的家庭与工作平衡支持制度的改善，扩大相关制度。公司引入了短期育儿假制度，并设立了配偶产假和流产假，同时实施了配偶产前和产后假期。 男性员工可以在配偶产前使用育儿假，相关范围也在逐步扩大，难孕治疗假期的带薪时间也在逐渐增加。 济州航空通过内部人权影响评估，检查员工的劳动和人权相关的潜在问题。公司计划减少在怀孕、分娩和育儿过程中可能出现的歧视和职业中断风险，改善员工的工作环境，以便员工能够稳定地继续职业生涯。 济州航空相关人士表示：“我们积极实施家庭与工作平衡制度，以便员工能够更灵活地应对子女成长过程中出现的各种照顾情况，同时稳定地继续职业生涯。” 与此同时，韩国男性参与育儿假的比例正在扩大。根据劳动部的数据，今年上半年领取育儿假津贴的人数为103,983人，其中男性为40,320人，占38.8%。男性育儿假的比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年仍在上升。
2026-08-24 18:48:00
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汉华M&S育儿同行支持金超500家庭，每次分娩可获1000万元
汉华M&S向生育员工每名子女支付1000万元的“育儿同行支持金”受益家庭已超过500个。自去年1月实施该制度以来，受益员工人数迅速增加。 截至本月，汉华M&S表示，共有513个家庭获得了育儿同行支持金。其中，生活解决方案部门有374个家庭，技术解决方案部门有139个家庭。今年1月制度实施一周年时，受益家庭为280个，8个月内增加了233个家庭。 育儿同行支持金是向生育员工家庭每名子女支付税后1000万元的制度。没有生育次数限制，若生育双胞胎则可获得2000万元。该制度于去年1月在金东宣汉华M&S未来战略总负责人主导下，开始于汉华百货和汉华酒店及度假村等8个子公司，目前已扩展至包括汉华愿景和阿沃家在内的16个子公司。 各子公司的受益员工中，阿沃家人数最多，达到174人。其次是汉华酒店及度假村91人，汉华半导体49人，汉华愿景46人，汉华百货38人。 员工们将支持金用于购房、育儿用品和车辆购买等。3月生育双胞胎的阿沃家负责人金信英表示，考虑到家庭成员的增加，她计划将支持金用于新房的购置。4月生育的金志秀汉华愿景员工也利用支持金最近搬入新家。 汉华百货的刘正贤代理用育儿同行支持金购买了婴儿推车，而迎来第二个孩子的汉华百货的金泰允代理则将原有车辆更换为7座大型车辆。 员工们对该制度的满意度也很高。在对513名受益者进行的问卷调查中，99%的受访者表示育儿同行支持金对工作与家庭的平衡提供了实质性帮助。认为支持金对考虑追加生育有积极影响的比例也比去年7月提高了约10个百分点，达到了95%。 支持对象还包括海外驻外人员。3月获得孩子的金建朝阿沃家美国法人在美国洛杉矶获得了育儿同行支持金，成为海外员工获得支持金的首例。 金法人表示：“美国的医疗费用和产后护理费用比韩国贵两倍以上，负担非常大，但由于公司的支持，母亲和孩子都迅速恢复了健康。”他还表示：“不仅是金钱上的支持，公司和员工们给予的鼓励和支持也让我感到很大的力量。” 汉华M&S相关人士表示：“在500个家庭员工的生育和育儿过程中，我们深刻体会到工作与家庭平衡的重要性。未来我们将继续提供多样化的支持，以促进员工与公司的共同发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-04 00:52:20 -
济州航空育儿假使用人数增加，男性增幅显著
济州航空员工的育儿假使用逐年增加。随着家庭与工作平衡支持制度的扩大，男性育儿假使用者显著增加。 济州航空于24日表示，去年育儿假使用人数为186人，比前年的123人增加了51.2%。 育儿假使用人数从2023年的114人，2024年的123人，到去年达186人，呈现出快速增长的趋势。 按性别划分，去年男性育儿假使用者为49人，比前年的29人增加了69.0%。女性则从94人增加到137人，增幅为45.7%。考虑到2023年男性育儿假使用者仅为16人，过去两年内增长超过三倍。 济州航空正在根据政府的家庭与工作平衡支持制度的改善，扩大相关制度。公司引入了短期育儿假制度，并设立了配偶产假和流产假，同时实施了配偶产前和产后假期。 男性员工可以在配偶产前使用育儿假，相关范围也在逐步扩大，难孕治疗假期的带薪时间也在逐渐增加。 济州航空通过内部人权影响评估，检查员工的劳动和人权相关的潜在问题。公司计划减少在怀孕、分娩和育儿过程中可能出现的歧视和职业中断风险，改善员工的工作环境，以便员工能够稳定地继续职业生涯。 济州航空相关人士表示：“我们积极实施家庭与工作平衡制度，以便员工能够更灵活地应对子女成长过程中出现的各种照顾情况，同时稳定地继续职业生涯。” 与此同时，韩国男性参与育儿假的比例正在扩大。根据劳动部的数据，今年上半年领取育儿假津贴的人数为103,983人，其中男性为40,320人，占38.8%。男性育儿假的比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年仍在上升。
2026-08-24 18:48:00
