一项研究显示，到2034年，韩国就业人数的年均增速预计将降至“0%”水平，就业市场即将进入长期停滞阶段。在低生育率、人口老龄化加速，以及人工智能（AI）技术快速普及等多重结构性因素叠加作用下，韩国劳动力市场正经历深刻转型。分析指出，推进劳动市场灵活化改革，并制定更具针对性与前瞻性的就业战略，已成当务之急。 韩国雇佣劳动部近日召开就业政策审议会议，就《2024至2034年中长期人力供需展望》等相关议题进行讨论。根据预测，15岁以上经济活动人口在2024至2029年间预计累计增加34.6万人，但自2030年起将转为下降趋势，至2034年减少约21万人。整体来看，2024至2034年间，经济活动人口增幅仅为13.6万人，相当于2014至2024年增幅（256.3万人）的二十分之一，增长放缓态势显著。 在就业人数方面，预计将从2024年的2857.6万人增至2029年的2894.2万人，达到峰值后开始回落，至2034年降至2863.9万人。意味着未来十年间，就业人数累计增量仅为6.4万人，年均增幅徘徊于0%区间。这是韩国政府首次作出未来十年就业增长近乎停滞的预测。雇佣劳动部相关人士表示，这一趋势并非短期经济波动，而是劳动力市场结构深刻变化的信号。 若上述人力供需展望成为现实，2024年至2034年间韩国年均经济增长率预计仅为1.6%，低于韩国产业研究院所设定的2%长期增长预期。然而，分析指出，若韩国青年、女性和老年群体的劳动参与率提升至日本当前水平，则年均经济增长率有望提高0.4个百分点，同期就业人数亦可增加122.2万人。 研究表明，2030年起就业人数与经济活动人口同步下滑，主要原因在于低生育率与人口老龄化持续加剧，导致15至64岁劳动年龄人口不断缩减。同时，65岁以上老年人口占比预计到2034年将升至31.7%，劳动力高龄化进程明显提速。此外，在AI应用普及与线上平台经济加速发展的共同推动下，技术密集型、高技能岗位将有所扩张，而批发零售、制造业生产类岗位则可能持续面临岗位收缩压力。 对此，雇佣劳动部表示，将加强对“休息”青年等就业脆弱群体的政策应对，扩大以AI为基础的职业培训规模，推进就业服务体系创新，同时强化产业转型过程中劳动者转岗与再就业支持机制建设，以提升劳动力市场的适应力与包容性。

SK海力士的退休员工在针对公司提起的退休金诉讼中最终败诉。最高法院认为，SK海力士的绩效奖金（PI·PS）因缺乏明确的支付依据且每年根据劳资协议变动，因此不属于工资。这与最近三星电子的目标达成奖励金（TAI）被认定为工资的判决形成对比，并可能成为企业工资体系改革的分水岭。12日，最高法院第一部（主审法官马容柱）在SK海力士退休员工A某等人对公司提起的诉讼上诉审中，维持了原告败诉的原判。此次判决的争议点在于绩效奖金是否属于劳动报酬的“工资”。最高法院指出，SK海力士的绩效奖金没有具体的支付标准，每年根据劳资协议支付金额和是否支付都不同，且有些年份因经营状况未支付，因此否认其工资性质。法庭表示：“SK海力士支付的绩效奖金主要是根据经营成果事后决定的恩惠性给付，与劳动提供的直接和密切关联性较弱。”◆ 三星电子与SK海力士的不同之处相反，1月29日，最高法院认定三星电子的TAI为工资。三星电子的“工资规定”中明确了支付标准和时间，并每年固定支付上下半年奖金，这成为决定性差异。因此，公司规定支付义务并定期支付的“固定性”金额被认定为工资，而根据经营业绩灵活支付的“变动性”金额则不被视为工资。此次判决让企业界感到安心，但仍保持警惕。在三星电子判决后，HD现代、LG电子等采用类似绩效奖金制度的企业面临集体诉讼的预告，此次SK海力士判决明确了企业“就业规则”和“支付惯例”决定胜负的关键。专家认为，企业可能会通过调整就业规则或更加保守地修改支付标准来排除绩效奖金的工资性质。相反，工会方面预计将加强在集体协议中明确绩效奖金支付依据以确保其工资性质的努力。企业界人士表示：“此次判决表明，绩效奖金的名称并不重要，实质性的支付依据和惯例才是关键。未来企业将全面重新审视绩效奖金制度以减少经营不确定性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

近期，在Z世代（1995至2009年间出生者）群体中，所谓“回忆2016年（2016 vibes）”迅速成为新一轮流行趋势。在TikTok、Instagram等社交媒体上，大量配以2010年代中后期音乐的视频接连发布，“2026年是新的2016年（2026 is the new 2016）”等标签广泛传播，不少用户通过对比过去与当下的生活片段，引发大量网友共鸣。这一现象被认为已超越单一的复古风潮，更深层地反映出网友对生活成本相对较低时代的怀念。 有分析指出，Z世代所迷恋的“回忆2016年”并非只是对当年Instagram粉彩滤镜的怀念，其背后深藏经济与文化环境的结构性变化。曾经低廉的外卖配送费用以及相对自由的互联网环境已不复存在。表面上看似轻松的流行趋势，实则折射出年轻人更为深层的社会现实。 数据显示，今年1月第一周，TikTok平台“2016”关键词搜索量同比激增逾450%，以“2016氛围”为主题的视频上传量已超过160万条。相关内容多以重发旧照、配以当年流行音乐重现记忆场景为主，形成鲜明的时代对照。 专家指出，这一趋势与经济环境变化密切相关。2010年代，亚马逊与奈飞（Netflix）为扩大用户规模，普遍采取低价策略。同样，Uber等企业通过压低服务费用争夺市场份额，使消费者能够以较低成本享受出行与配送服务。然而，如今夜间出行费和外卖配送费用不断上升，日常生活成本显著提高，年轻群体的经济体感负担明显加重。 分析指出，“回忆2016年”热潮体现出年轻群体对自然、真实体验的渴望。同时，近来人工智能（AI）的快速扩散进一步改变就业市场结构。自2022年OpenAI推出ChatGPT以来，部分原本由初级员工承担的工作岗位被迅速替代。在就业门槛提高、物价上涨与生活成本攀升的多重压力下，年轻群体所承受的经济负担持续加大。相关研究人员表示：“2016年的数字服务水平与当下差距并不大，但它象征着一个成本负担更低的时代。” 在韩国，类似怀旧潮流在娱乐圈扩散。女团IVE成员安宥真于上月19日在Instagram发布多张标注“2016年”的旧照；Red Velvet成员Joy也于上月21日上传配文“Our 2016 vibes”的十年前照片，引发粉丝热议。不少网友在评论区留言称“怀念那个时候”“满满回忆涌上心头”，普通用户也纷纷参与，重新分享2016年的旧照，形成二次传播效应。 专家认为，2016年生活照重新成为焦点，与当下社会对未来的不确定性密切相关。当人们感到世界正在发生剧烈变化时，往往更容易沉浸于怀旧情绪。以人工智能扩散与就业环境变化为例，在面临重大转型或挑战时，一代人往往会回望自己的青春岁月，以寻找安慰与方向。分析认为，“回忆2016年”既是流行文化现象，也是当代青年对现实压力与时代转型的情绪投射。

HD现代重工在造船业结构转型期建立了劳资共同应对机制。随着智能造船厂转型和环保高附加值船型的扩大，HD现代重工通过‘劳资共同协商体’同时管理技术变化和就业问题。2月10日，HD现代重工在蔚山总部举行了‘韩国造船未来航路开拓’劳资共同协商体成立仪式，启动定期协商机制。该协商体是在去年集体谈判过程中劳资双方达成的协议，旨在积极应对造船业的技术变化和产业转型。全球造船市场上，环保船舶订单增加，设计和生产全程快速引入数字技术。自动化设备和数据驱动的工艺管理扩大，工作方式变化和人力重新配置问题不可避免。智能造船厂的建设提高了生产效率和安全性，但也要求改变职务结构和技能体系。协商体每周会议讨论新技术引入带来的工作环境变化、就业稳定、安全健康、人事制度改革等主要议题。计划邀请外部专家参与，以确保讨论的客观性和专业性。通过事前协调方式解决技术变化带来的人力问题。政府也强调产业转型期的劳资合作。韩国雇佣劳动部蔚山支厅参与了成立仪式，显示出造船业对地方经济和就业的重大影响。造船业不仅是简单的制造业，更是地方产业生态系统的核心支柱，劳资共同应对模式具有政策意义。然而，协商体的实效性取决于实际的协议结构。如何现实地协调技术引入速度和就业稳定需求之间的差距是关键。金属工会现代重工分会会长金东河表示：“在产业转型过程中，预计会有包括就业在内的多种变化，希望以此次劳资共同协商体成立为契机，劳资双方能共同指明未来方向。”HD现代重工社长金锡浩表示：“劳资共同协商体是基于对公司可持续性和员工就业稳定进行深入沟通的认识而成立的。我们将尽力成为负责任的合作伙伴，创造未来世代愿意工作的职场。”HD现代重工通过此次协商体，计划同时确保公司的可持续性和员工的就业稳定。随着造船业再次进入繁荣阶段，劳资双方如何共同设计未来竞争力备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国国家数据处（原统计厅）11日发布的《1月就业动向》报告显示，今年1月15岁及以上就业人数为2798.6万人，同比增加10.8万人。不过，增幅较前月进一步收窄，为2024年12月以来13个月内的最低水平，就业恢复势头明显放缓。 数据显示，今年除5月和9月分别增加24.5万人和31.2万人外，就业增幅均为10万多名。分年龄段来看，除60岁以上（33.4万人）和30多岁（8万人）外，其余年龄就业人数均下降。其中，青年层（15至29岁）降幅最大，减少16.3万人。 分年龄段看，青年层就业形势持续低迷。1月青年就业人数同比减少17.5万人，就业率为43.6%，同比下降1.2个百分点，为2021年以来1月最低水平，已连续21个月下滑。国家数据处分析指出，企业更倾向于招聘有工作经验的人才，加之滚动招聘扩大，使青年就业恢复进程相对迟缓。 过去支撑就业市场的高龄层岗位也出现放缓。60岁以上就业人数虽增加14.1万人，但为2021年1月以来最小增幅，明显低于去年月均20万至40万人的增长水平。国家数据处表示，农林渔业结构性缩减叠加寒潮天气影响，导致老年群体活动性下降，加之部分老年岗位项目启动延迟，对整体就业形成阶段性抑制。相比之下，30多岁和50多岁群体就业人数分别增加10.1万人和4.5万人，成为主要支撑力量。 从产业结构看，就业分化现象加剧。专业及科学技术服务业就业减少9.8万人，为2013年产业分类调整以来最大降幅。国家数据处认为，此前该行业连续快速扩张，当前属于技术性调整阶段。制造业和建筑业就业分别减少2.3万人和2万人，已连续19个月和21个月下降。 然而，保健和社会福利服务业就业增加18.5万人，运输仓储业增加7.1万人，艺术和体育休闲服务业增加4.5万人，相关行业仍保持增长势头。 就业率方面，15岁以上人口就业率为61%，与去年持平，为1982年7月开始编制月度统计以来1月最高水平。但劳动力市场压力有所上升。1月失业人数为121.1万人，同比增加12.8万人，为2021年以来同期最高；失业率升至4.1%，同比上升0.4个百分点。非经济活动人口中“休息”人群达278.4万人，为统计以来1月最高值。 政府方面表示，就业增幅放缓主要受寒潮等暂时性因素影响，随着相关影响逐步消退，2月就业形势有望改善。财政部门称，将针对青年群体求职和“休息”状态并存的情况，强化就业能力培训和实践机会等支持措施。

韩国企业数据研究机构CEO Score于11日发布的调查显示，在韩国营收排名前500家企业中，剔除分拆、并购等结构性变动因素后，对其中476家企业的国民年金（养老金）参保人数进行统计。截至去年12月底，这些企业的总雇佣人数为162.55万人，较前一年同期的163.23万人减少6729人，降幅为0.4%。 从企业分布来看，雇佣人数增加的企业为222家，占比46.6%，但其中74.3%（165家）增员不足100人。相较之下，雇佣人数减少的企业达249家，占52.3%，岗位收缩企业多于扩张企业。 具体企业方面，受韩国美妆热潮带动，希杰欧利芙洋增幅最为显著，全年新增2518人，同比增长21.1%。随着消费需求扩大及门店持续扩张，公司同步增加门店及一线人力。受益于半导体景气回暖，SK海力士雇佣人数增加2188人，增幅6.9%，主要集中在新设备投资相关的研发（R&D）和制造岗位。 此外，韩国铁道公社（8.3%）、Sanggu INC（10.5%）和Coupang（9.8%）等企业增员均超过千人。Viva Republica、Asung Daiso、安靠科技、LIG Nex1及三养食品等企业也进入雇佣增长前列。 另一方面，雇佣规模明显收缩的企业数量同样较多。LG电子（-4.7%）、易买得（-5.7%）、Homeplus（-6.9%）、LG显示器（-4.9%）、乐天百货（-6.1%）以及现代汽车（-1.5%）等企业的雇佣人数均减少逾千人。DL E&C、LG化学、LG U+和乐天沃食品等企业的缩减幅度亦较为明显。 从大型企业集团层面来看，仅SK（1.1%）、韩华（1.1%）和韩进（0.6%）实现雇佣增长，其余主要集团均出现不同程度的岗位减少。其中，LG（-4.1%）和乐天（-6.5%）缩减幅度尤为突出。现代汽车、三星、浦项制铁和GS的雇佣规模亦同步下滑。

韩国制药生物协会对政府计划中的大规模国产药品价格下调政策表示强烈担忧，并正式要求推迟实施。11日，协会在第1次董事会上全票通过决议，要求推迟健康保险政策审议委员会的决议和实施。协会在决议中强调，国内制药产业是国家竞争力的战略产业，在疫情等危机中保障了药品供应。然而，政府为节省医保预算而推动的药价下调使产业面临严重危机。协会警告，若政府强行下调药价，将导致研发投资减少、设备投资下降、人员缩减及供应链削弱。近期有报道称，政府正在考虑扩大仿制药价格调整幅度，增强市场实际交易价格联动机制。业内担忧此举将严重影响国产药品和必需药品的盈利能力。协会指出，国内制药企业大部分研发资金自筹，若不考虑这一现实而急剧下调药价，企业将被迫转向短期生存策略，削弱产业竞争力和新药开发。协会还提出，大规模药价下调可能导致企业放弃生产低价必需药品，危及健康安全。董事会要求政府推迟决议和实施，评估药价下调对健康、就业和产业的影响，废除市场联动实际交易价方案，支持中小制药企业结构升级，并建立政府与产业界的定期对话机制。协会表示，若要求不被接受，将采取一切可能的应对措施，包括向总统请愿、向公众呼吁和向国会请愿。此外，会议还任命了15名副董事长候选人，并重新任命了即将任期届满的3名常务董事，任命朴智满为新任常务董事。董事会提案将在24日的第81次定期大会上讨论。韩国制药生物协会理事长尹雄燮表示，正在讨论的药价制度改革可能削弱产业的研发投资基础和未来竞争力。协会将通过紧急对策委员会采取战略应对，创造可持续发展的政策环境。协会会长卢延洪也强调，为实现全球新药强国和健康安全网的目标，合理的药价政策是必要的，并呼吁会员公司团结应对。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一项调查显示，去年韩国公共机构新增优质岗位招聘规模达2.7万人，创近五年来的最高水平。其中，青年群体在新聘员工中所占比例亦创2020年以来最高值。在青年就业形势持续严峻的背景下，公共机构在一定程度上发挥了稳定就业的支柱作用。 公共机构经营信息公开系统（ALIO）于9日发布的数据显示，去年共344家公共机构招聘正式员工2.7021万人，同比增长35.4%。由此，公共机构在岗正式员工总数达40.4143万人，创自2020年相关统计以来的最高纪录。 调查显示，公共机构正式员工新增招聘规模自2020年的2.9784万人逐年下降，2021年为2.5929万人，2022年为2.4428万人，2023年进一步降至2.0184万人，2024年回落至1.9955万人，一度跌破2万人大关。然而去年该指标实现显著反弹，不仅重返增长轨道，且较既定招聘目标（2.4万人）超出约3000人。 从具体机构来看，新增招聘规模最大的是韩国铁道公社，达3201人，同比大幅增长100.6%。其次依次为首尔大学医院（1355人，107.5%）和国民健康保险公团（1048人，14.5%）等。 公共医疗机构去年出现大规模扩招现象。除首尔大学医院外，釜山大学医院（879人，59.8%）、盆唐首尔大学医院（803人，47.3%）、全南大学医院（672人，194.7%）、忠南大学医院（623人，277.6%）、庆北大学医院（622人，81.3%）等机构的招聘增幅介于47.3%至277.6%之间。分析指出，此前在尹锡悦政府时期因医学院扩招政策引发的医疗体系矛盾导致部分公立医院收益下滑、招聘停滞，而随着政权更替后政策基调的调整，相关机构已重新大幅开放招聘。 此外，能源类国企招聘规模也较为突出。韩国电力公社（988人，64.7%）、韩国水力原子力公司（433人，0.2%）、韩国水资源公社（423人，66.5%）、韩国南部发电公司（192人，52.4%）等机构的招聘人数均实现不同幅度增长。 数据显示，去年新增正式员工中青年人员达2.3944万人，占88.6%，创2020年以来新高。国家数据处发布的数据显示，去年20至29岁就业人数同比减少17万人，15至29岁处于“休息”状态的青年群体达42.8万人，规模为2020年（44.8万人）以来的第二高点。 在就业市场整体趋冷的背景下，公共机构扩大面向青年的招聘规模，被认为发挥了积极的就业托底作用。尤其在民营企业普遍倾向于聘用有经验人员的情况下，作为青年积累职场经验重要途径的实习岗位也取得进展。去年公共机构招聘青年实习生共计2.3459万人，同比增长13.3%；其中可直接转为正式岗位的“招聘型实习”人员为6656人，占28.4%，同样创2020年以来新高。 政府将今年公共机构正式员工招聘目标上调至2.8万人，青年实习生招聘计划设定为2.4万人。财政经济部长官具润哲表示，今年目标是在综合评估各机构招聘能力基础上设定的可达成水平，政府将通过季度招聘检查会议等方式督促公共机构积极推进招聘工作，为应对青年就业寒潮提供有力支撑。

在中国人口持续负增长的背景下，专家推测，去年中国生育率或已跌破“1”。同时，中国新生儿数量或已倒退至清朝时期水平。 中国国家统计局近日公布的数据显示，去年中国总人口同比减少339万人，降至14.0489亿人，创下自2022年以来最大年度降幅。从结构来看，死亡人口由2024年的1093万人增至去年的1131万人；而新生儿数量则由954万人骤降至792万人。此外，出生率降至5.63%，创下1949年新中国成立以来的最低纪录。 结合历次人口普查中各年龄段人口变化，以及国家统计局近年发布的数据，专家普遍认为，去年中国出生人口规模已降至建国以来最低水平。 此外，衡量人口生育水平的常见指标——总和生育率也可能大幅下滑。总和生育率指假设一批同时出生的妇女按照某一时期的年龄别生育率度过整个育龄期，且无一死亡的情况下，平均每个妇女所生育的子女数。国际上通常以2.1作为“世代更替水平”，即平均每对夫妇需生育2.1个孩子才能维持人口总量稳定。若低于该水平，人口将出现减少。 数据还显示，中国总和生育率曾在1971年高达5.5，但仅时隔20年时间便降至2.1。相比之下，全球总和生育率从5降至2.3历时58年，即便仅以东亚地区为例，也需要30年才能降至2.1，可见中国生育率下降速度明显快于其他国家。具体来看，2022年中国生育率已降至1.07；2023年以后的官方数据尚未公布。专家推测，去年中国生育率约为0.97至0.98。 中国人民大学人口与健康学院教授陆杰华同样表示，去年中国生育率很可能已跌破1，水平或略高于韩国（2024年为0.75），与新加坡（0.97）相差不大。 中国政府亦已正视人口下降问题。中国国务院发展研究中心在2024年发布的报告中指出，过去数十年的高速增长与计划生育政策叠加影响，导致人口出现下降趋势。报告预测，由于初婚年龄上升、生育意愿减弱、育龄女性规模缩小以及不孕不育比例上升等四大因素，中国生育率今后仍可能长期处于较低水平。 报告预测，未来十五年，中国15至49岁育龄女性规模每年将减少约286万人，其中20至40岁核心育龄女性年均减少约191万人。 韩国国家数据处（原统计厅）最新统计显示，2024年韩国出生人口为23.8317万人，时隔九年首次回升，同比增加约8000人。去年截至11月，新生儿数量同比增长6.2%，创下十八年来最高增幅。 尽管整体出生率呈现触底回升态势，但30至34岁女性生育率依然低迷，而37至49岁人群的生育率持续上升，反映出婚育年龄整体后移的结构性趋势。 数据显示，35至39岁女性的生育率已连续11个月同比上升。这一年龄层女性的生育率自去年1月起持续呈现上升趋势，当月同比增加8.7人，保持稳步增长态势。40多岁女性的生育率同样连续11个月实现增长或持平，未出现下滑。 然而，30至34岁女性的生育率出现放缓迹象。尽管上半年保持较为稳固的上升势头，但去年10月和11月已连续两个月同比下降。20多岁人群的生育率则呈现反复波动走势。其中，25至29岁女性生育率在9月至10月出现小幅回升，但11月再次转为下降；24岁及以下人群整体呈现小幅下滑或持平态势。 随着结婚年龄整体推迟，首次生育的时间也不断延后。数据显示，韩国女性平均初婚年龄已从2015年的30岁上升至2024年的31.6岁，9年间提高了1.6岁。 在韩国社会，求学、就业、结婚、生育等的人生阶段顺序变动明显。研究指出，若求职与初期资产积累周期被拉长，婚姻与生育等组建家庭将随之变得更加困难。因此，分析强调，应在促进青年群体顺利进入劳动市场的同时，加强对住房保障与初期职业发展的支持。 分析指出，韩中两国20至34岁“年轻人口”规模缩小、初婚与初产年龄上移、育儿成本上升以及经济与就业不确定性增加，均对生育意愿产生显著影响。

美国民意调查机构盖洛普于去年3月至10月，对全球107个国家（地区）各1000名成人实施调查，日前公布结果显示，韩国民众认为政治问题为国家面临的最严重课题，比例在全球位居第5位。 在“当前所在国面临的最重要问题”一问中，共有8个国家（地区）将政治和政府问题列为首要问题，比例最高的为中国台湾（50%），其次依次为斯洛文尼亚（34%）、西班牙（33%）、美国（33%）和韩国（31%）。 盖洛普指出，政治与治理问题在全球本就是常被提及的国家课题，这一现象尤其在高收入国家尤为明显。基本生活需求得到稳定满足、社会整体富裕后，民众对透明治理、制度公正和政治责任的期待也越高。 不过，报告同时指出，在政府、司法、选举、军队或金融体系等制度信任度较低的社会中，民众更容易将政治问题视为国家面临的重要问题。 本次调查还显示，经济问题仍是全球共同关注的首要议题。以受访的107个国家（地区）中位数结算，23%的受访者认为经济是本国面临的最重要问题，其后依次为就业与工作（10%）、政治与政府（8%）、安全与治安（7%）、食品与住房（3%）、社会问题（3%）、环境与气候变化（3%）、卫生健康（2%）以及教育（2%）。 其中经济问题在71个国家（地区）中被提及次数最多，主要与生活成本上升、物价上涨以及工资压力等多重因素有关。调查还显示，低收入国家的民众相比高收入国家居民，更加担忧经济困难以及基本生活必需品的获取问题。 此外，盖洛普指出，就业与工作问题不仅反映失业压力，也折射出对工作质量和劳动环境的不安，已成为全球不少国家民众的重要不满来源。