国立大学医院在残疾人强制就业方面面临严重问题，四年内支付230亿韩元罚款
国内公共医疗应当引领的国立大学医院在残疾人强制就业这一社会责任上，长期陷入用金钱来解决问题的道德失范。最近四年中，14家国立大学（牙科）医院大多数未能达到法定的残疾人强制就业率，所支付的就业负担金高达230亿韩元。 根据国会保健福利委员会所属的徐美华议员（最高委员）于14日从韩国残疾人就业公团获得的资料显示，最近四年（2022至2025年）教育部（今年8月移交给福利部）管辖的14家国立大学（牙科）医院反复出现残疾人强制就业率不足的情况。 根据《残疾人就业促进及职业再就业法》，公共机构的残疾人强制就业率规定为2022至2023年为3.6%，2024至2026年为3.8%，然而这些医院因就业不足在四年内支付的总就业负担金达230亿5300万韩元。 对国立大学医院残疾人就业情况逐年分析显示，情况非常严重。2022年，在14家医院中，只有釜山大学牙科医院一处（4.13%）达标，其余13家均未能达到3.6%的强制就业率，总共支付了67亿韩元的负担金。庆北大学牙科医院以2.17%最低，首尔大学医院也仅为2.58%。 2023年，情况进一步恶化。14家医院全部未能达到强制就业率，出现了前所未有的“全员未达”情况。首尔大学牙科医院以1.72%位列最后，庆北大学医院（2.19%）、全南大学医院（2.20%）、忠北大学医院（2.28%）等紧随其后，总共支付了62亿韩元的负担金。 尽管2024年法定强制就业率提高至3.8%，国立大学医院的就业表现并未显著改善。2024年和2025年连续有11家医院的就业率徘徊在标准线附近或远远不足。 2024年，庆北大学医院以2.22%最低，全南大学医院（2.62%）、全北大学医院（2.63%）、首尔大学医院（2.98%）等均在未达标名单上，总共产生了52亿韩元的负担金。 2025年，全北大学医院（2.36%）、庆北大学医院（2.41%）、首尔大学医院（2.85%）等11家医院未达标，需支付49亿韩元的负担金。 尤其是自称为国内顶级医疗机构的首尔大学医院，在2022年支付了28亿300万韩元，2023年支付了23亿6400万韩元，2024年支付了20亿5400万韩元，2025年支付了21亿4400万韩元，四年累计高达93亿6500万韩元，成为“用金钱解决问题”的典型。 根据现行法律，未能遵守残疾人强制就业率的机构需按未达标人数支付就业负担金。然而，国立大学医院以人力结构的特殊性（医疗专业人员比例）为借口，未采取积极的职业开发或招聘努力，反而将支付罚款的方式变成了惯例，受到批评。 徐美华议员指出：“国立大学医院作为负责公共医疗的机构，应在残疾人就业方面树立榜样”，并强调“应摆脱每年支付数十亿韩元罚款以替代强制就业率的做法”。她呼吁国立大学医院积极推动残疾人稳定就业，改善工作环境。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-15 00:48:00
