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‘工业灾害预防’新闻 2个
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佳能韩国荣获韩国劳资合作大奖优秀奖佳能韩国于18日宣布，在由韩国经营者总协会主办的“第38届韩国劳资合作大奖”中荣获优秀奖。 在5月14日于首尔钟路区四季酒店举行的颁奖典礼上，出席的有佳能韩国经营支持部门部长金正贤、佳能韩国工会委员会主席禹道贤、韩国劳动部部长金英勋、韩国经营者总协会会长孙京植以及韩国劳动组合总联合会主席金东明等人。 韩国劳资合作大奖旨在表彰通过合作的劳资关系为企业竞争力提升和国家经济增长做出贡献的企业。评选标准包括劳资合作、福利待遇、生产力提升、人力资源开发、工业灾害预防、社会贡献以及最高管理者的实践努力等。 佳能韩国因自工会成立以来始终保持无罢工、无纠纷的和谐劳资关系而受到认可。公司通过“共同TFT”倾听现场员工的意见并进行改进，以及以Z世代为中心的横向沟通渠道“初级董事会”的运作也是获奖的重要因素。 在劳资冲突成为产业界主要变量的背景下，佳能韩国的无纠纷运营案例展示了合作劳资关系的重要意义。 佳能韩国曾于2024年获得“工作场所创新优秀企业”认证，并于2025年获得“劳资文化优秀企业”认证。同时，公司还获得了家庭友好企业认证，努力营造良好的组织文化。 佳能韩国代表朴正宇表示：“此次获奖是劳资双方相互尊重、共同成长努力的成果。”他还表示：“我们将以共生的经营理念为基础，创造一个让每个人都能快乐工作的健康工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-18 21:20:31 -
SK쉴더스 ADT캡스加强安全检查，防患于未然SK쉴더斯（代表：闵基植）旗下物理安全品牌ADT캡스在“安全检查日”加强了现场安全预防活动，旨在提升以预防为中心的管理体系。ADT캡스于4日访问了首尔加山洞的建筑工地进行安全检查。安全健康首席执行官申宇哲等主要负责人亲自参与，重点检查了坠落和倾倒风险因素、结构物安装状态、工作条件和安全守则的遵守情况。检查不仅限于设施，还通过与现场人员的沟通，了解潜在风险和改进意见。ADT캡스还在公司层面提升安全管理体系，强化区域安全负责人的巡查和现场教育，并制定活动指南以明确职责。教育方式也在变化。ADT캡스引入了基于VR的体验式安全教育，让员工在虚拟环境中体验实际事故情境，提高风险认知和初期应对能力。此教育设计为即使在互联网环境受限的现场也能使用。业内分析认为，工业现场的安全管理已成为企业竞争力的关键因素，物理安全企业也在加大对现场安全和组织文化改善的投资。VR体验式教育被视为补充传统理论教育局限性的现实解决方案。未来的关键在于现场执行力和组织文化的定型。若检查和教育仅为一次性活动，效果将有限。结合数据驱动的风险管理和参与式项目，事故预防效果将显著提高。VR教育与现场检查相结合的综合安全管理模式有望在业内推广。SK쉴더스安全健康首席执行官申宇哲表示：“事故预防的核心在于现场严格执行守则和支持管理体系，我们将基于员工的自愿参与，持续强化预防为主的安全文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-04 19:01:09
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佳能韩国荣获韩国劳资合作大奖优秀奖
佳能韩国于18日宣布，在由韩国经营者总协会主办的“第38届韩国劳资合作大奖”中荣获优秀奖。 在5月14日于首尔钟路区四季酒店举行的颁奖典礼上，出席的有佳能韩国经营支持部门部长金正贤、佳能韩国工会委员会主席禹道贤、韩国劳动部部长金英勋、韩国经营者总协会会长孙京植以及韩国劳动组合总联合会主席金东明等人。 韩国劳资合作大奖旨在表彰通过合作的劳资关系为企业竞争力提升和国家经济增长做出贡献的企业。评选标准包括劳资合作、福利待遇、生产力提升、人力资源开发、工业灾害预防、社会贡献以及最高管理者的实践努力等。 佳能韩国因自工会成立以来始终保持无罢工、无纠纷的和谐劳资关系而受到认可。公司通过“共同TFT”倾听现场员工的意见并进行改进，以及以Z世代为中心的横向沟通渠道“初级董事会”的运作也是获奖的重要因素。 在劳资冲突成为产业界主要变量的背景下，佳能韩国的无纠纷运营案例展示了合作劳资关系的重要意义。 佳能韩国曾于2024年获得“工作场所创新优秀企业”认证，并于2025年获得“劳资文化优秀企业”认证。同时，公司还获得了家庭友好企业认证，努力营造良好的组织文化。 佳能韩国代表朴正宇表示：“此次获奖是劳资双方相互尊重、共同成长努力的成果。”他还表示：“我们将以共生的经营理念为基础，创造一个让每个人都能快乐工作的健康工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-18 21:20:31 -
SK쉴더스 ADT캡스加强安全检查，防患于未然
SK쉴더斯（代表：闵基植）旗下物理安全品牌ADT캡스在“安全检查日”加强了现场安全预防活动，旨在提升以预防为中心的管理体系。ADT캡스于4日访问了首尔加山洞的建筑工地进行安全检查。安全健康首席执行官申宇哲等主要负责人亲自参与，重点检查了坠落和倾倒风险因素、结构物安装状态、工作条件和安全守则的遵守情况。检查不仅限于设施，还通过与现场人员的沟通，了解潜在风险和改进意见。ADT캡스还在公司层面提升安全管理体系，强化区域安全负责人的巡查和现场教育，并制定活动指南以明确职责。教育方式也在变化。ADT캡스引入了基于VR的体验式安全教育，让员工在虚拟环境中体验实际事故情境，提高风险认知和初期应对能力。此教育设计为即使在互联网环境受限的现场也能使用。业内分析认为，工业现场的安全管理已成为企业竞争力的关键因素，物理安全企业也在加大对现场安全和组织文化改善的投资。VR体验式教育被视为补充传统理论教育局限性的现实解决方案。未来的关键在于现场执行力和组织文化的定型。若检查和教育仅为一次性活动，效果将有限。结合数据驱动的风险管理和参与式项目，事故预防效果将显著提高。VR教育与现场检查相结合的综合安全管理模式有望在业内推广。SK쉴더스安全健康首席执行官申宇哲表示：“事故预防的核心在于现场严格执行守则和支持管理体系，我们将基于员工的自愿参与，持续强化预防为主的安全文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-04 19:01:09
