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‘工作与家庭平衡’新闻 4个
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成南城市开发公司持续运营家庭友好政策位于京畿道的成南城市开发公司再次获得了“2026年京畿家庭友好工作企业”认证。 该公司表示，此次认证旨在发现模范运营家庭友好政策的企业，推动工作与家庭和谐的职场文化。 公司根据员工的生命周期，运营多种家庭友好政策，包括产育、育儿、工作环境、健康和心理支持等。 在产育和育儿领域，公司设立了产育祝贺特别福利积分和育儿时间制度，以支持工作与家庭的平衡。 通过长期休假和灵活工作制度，员工可以根据个人和家庭的情况调整工作安排，这也是主要的运营内容之一。 此外，公司还运营“轻松疗愈计划”等健康和心理支持项目，以减轻工作压力和心理负担。 公司计划借此次再认证的机会，激活现有家庭友好政策的使用，并根据员工的意见持续改进相关制度。 同时，李在率社长表示：“我们运营的家庭友好政策获得再认证，旨在提升员工的工作与家庭平衡及生活质量。” 他还补充道：“未来我们将继续营造员工和家庭能够共同参与的工作环境，扩大家庭友好的组织文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-06 05:00:00 -
大荣制药：育儿假复职率达96%，致力于减少职业中断大荣制药正在加强组织文化，以减少育儿假后的职业中断，并积极构建“工作与家庭平衡”体系。为了确保育儿不会对职业发展造成不利影响，公司实施了多项制度，值得关注。根据大荣制药于14日发布的《2025年可持续发展报告》，2024年使用育儿假的员工复职率达96%。公司在复职前与原部门、人事团队及复职员工之间建立了沟通机制，并通过职位转换和职业发展项目支持员工在复职后继续发展职业生涯。例如，一名研究岗位员工在生育第二个孩子后，通过公司内部的职业发展项目（CDP）转岗至新药技术战略工作。另一名员工在育儿假复职后，利用灵活工作制领导数字健康平台业务，并晋升为团队负责人。大荣制药还在扩大福利制度。公司为在产后一年内复职的女性员工提供一对一的普拉提课程，并实施不询问请假理由的制度，以营造灵活的工作环境。此外，家庭支持项目也得到了多样化。公司引入了长期休假制度，让员工能够与家人共度时光。同时，提供子女出生、入学祝贺金及学费贷款支持等生命周期支持制度。由于这些努力，大荣制药今年被女性家庭部评选为“家庭友好型企业”，并连续12年保持家庭友好认证。在韩国ESG标准局2025年ESG评估中，社会（S）领域获得A+等级，综合等级也从去年的B提升至A。大荣制药相关人士表示：“未来将继续扩大员工在工作与家庭之间和谐平衡的工作环境。”与此同时，业内消息称，公平交易委员会于上月26日结束了韩国药品流通协会对大荣制药提出的投诉。随着韩国药品流通协会对大荣制药的“核心批发”政策提出的投诉被结束，持续数月的批发行业攻势失去了动力，而大荣制药的流通创新步伐则获得了进一步推动。
2026-07-14 23:08:00 -
上半年育儿假人数超过10万，男性使用比例接近40%今年上半年，育儿假补助领取者首次超过10万人。男性育儿假使用比例达到38.8%，创历史新高，接近40%。随着共同育儿文化的推广和政府制度的改善，工作与家庭平衡支持制度的使用也在快速增长。就业劳动部于12日表示，今年上半年育儿假、育儿期工作时间缩短、产前产后假、配偶产假等四大工作与家庭平衡支持制度的使用者总计为199911人。与去年同期（171966人）相比，增长了16.3%。由于已超过去年全年使用者（342388人）的半数，劳动部预计如果当前的增长趋势持续，今年的年度使用者人数将创历史新高。特别是使用规模最大的育儿假继续保持增长。今年上半年，育儿假补助领取者为103983人，比去年同期增长9.5%，首次突破上半年10万人。男性的育儿假参与也在稳步扩大。今年上半年，男性育儿假补助领取者为40320人，占总人数的38.8%。男性比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年上半年进一步上升至38.8%。配偶产假使用也大幅增加。今年上半年，配偶产假补助领取者为15820人，比去年同期（10328人）增长约53%。配偶产假可以在配偶分娩之日起120天内使用，最长可达20天，优先支持企业的员工可获得政府的假期补助。劳动部指出，育儿假增加的背景在于制度改善和经济负担的减轻。去年引入的“6+6父母共同育儿假制度”，以及今年育儿假补助的提高，替代人力支持金和工作分担支持金的扩大，减少了企业的人力空缺负担，从而促进了使用的增加。政府计划在下半年进一步扩大工作与家庭平衡制度。从8月20日起，将新引入“短期育儿假”，可用于子女放假或生病等短期照护空缺。9月将设立配偶流产及死产假，并扩大配偶产假使用时间至产前，实施所谓的“配偶支持三件套”。11月起，将把不孕治疗假有薪期限从现行的2天延长至4天，并扩大政府的补助。就业劳动部部长金英勋表示：“工作与家庭平衡文化在我们社会中逐渐扎根，共同育儿文化也在扩展，这一结果表明了这一点。我们将持续改善制度，以便所有工作的父母，包括中小企业员工、特殊形态劳动者和自由职业者，能够兼顾工作与育儿。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-12 21:04:00 -
台湾将向18岁以下儿童每月发放23万台币现金以应对低出生率台湾为应对低出生率，计划向18岁以下儿童每月发放5000台币（约合23万元人民币）的现金，以减轻养育负担。 根据20日（当地时间）台湾中央通讯社和民视新闻网的报道，台湾总统赖清德在就职两周年的记者会上宣布了“台湾人口对策新战略”。核心措施是向0至18岁的儿童每月发放成长津贴。行政院长苏贞昌表示，该制度预计将于明年实施。 台湾的人口指标正在迅速恶化。去年，台湾的总生育率降至0.695。截至今年4月底，总人口为23262544人，连续28个月下降。65岁及以上人口比例也超过20%，进入超高龄社会。 具体的发放方式尚在审议阶段。0至6岁的津贴将用于父母的照护费用，而6至18岁的津贴则考虑将部分资金存入“儿童未来账户”。这些储蓄将在成年后用于学业或创业资金。 预算规模预计为每年约2000亿台币（约合940亿元人民币）。赖总统表示，“考虑到台湾经济规模和税收增长，这在可承受范围内。”并解释这并不是通过削减其他预算来实现的。 此次成长津贴是“家庭支持篇”中18项政策之一。台湾政府计划通过成长津贴、婚姻、怀孕、育儿、工作与家庭平衡、住房支持等措施，降低年轻人的结婚和生育负担。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-22 00:36:00
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成南城市开发公司持续运营家庭友好政策
位于京畿道的成南城市开发公司再次获得了“2026年京畿家庭友好工作企业”认证。 该公司表示，此次认证旨在发现模范运营家庭友好政策的企业，推动工作与家庭和谐的职场文化。 公司根据员工的生命周期，运营多种家庭友好政策，包括产育、育儿、工作环境、健康和心理支持等。 在产育和育儿领域，公司设立了产育祝贺特别福利积分和育儿时间制度，以支持工作与家庭的平衡。 通过长期休假和灵活工作制度，员工可以根据个人和家庭的情况调整工作安排，这也是主要的运营内容之一。 此外，公司还运营“轻松疗愈计划”等健康和心理支持项目，以减轻工作压力和心理负担。 公司计划借此次再认证的机会，激活现有家庭友好政策的使用，并根据员工的意见持续改进相关制度。 同时，李在率社长表示：“我们运营的家庭友好政策获得再认证，旨在提升员工的工作与家庭平衡及生活质量。” 他还补充道：“未来我们将继续营造员工和家庭能够共同参与的工作环境，扩大家庭友好的组织文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-06 05:00:00 -
大荣制药：育儿假复职率达96%，致力于减少职业中断
大荣制药正在加强组织文化，以减少育儿假后的职业中断，并积极构建“工作与家庭平衡”体系。为了确保育儿不会对职业发展造成不利影响，公司实施了多项制度，值得关注。根据大荣制药于14日发布的《2025年可持续发展报告》，2024年使用育儿假的员工复职率达96%。公司在复职前与原部门、人事团队及复职员工之间建立了沟通机制，并通过职位转换和职业发展项目支持员工在复职后继续发展职业生涯。例如，一名研究岗位员工在生育第二个孩子后，通过公司内部的职业发展项目（CDP）转岗至新药技术战略工作。另一名员工在育儿假复职后，利用灵活工作制领导数字健康平台业务，并晋升为团队负责人。大荣制药还在扩大福利制度。公司为在产后一年内复职的女性员工提供一对一的普拉提课程，并实施不询问请假理由的制度，以营造灵活的工作环境。此外，家庭支持项目也得到了多样化。公司引入了长期休假制度，让员工能够与家人共度时光。同时，提供子女出生、入学祝贺金及学费贷款支持等生命周期支持制度。由于这些努力，大荣制药今年被女性家庭部评选为“家庭友好型企业”，并连续12年保持家庭友好认证。在韩国ESG标准局2025年ESG评估中，社会（S）领域获得A+等级，综合等级也从去年的B提升至A。大荣制药相关人士表示：“未来将继续扩大员工在工作与家庭之间和谐平衡的工作环境。”与此同时，业内消息称，公平交易委员会于上月26日结束了韩国药品流通协会对大荣制药提出的投诉。随着韩国药品流通协会对大荣制药的“核心批发”政策提出的投诉被结束，持续数月的批发行业攻势失去了动力，而大荣制药的流通创新步伐则获得了进一步推动。
2026-07-14 23:08:00 -
上半年育儿假人数超过10万，男性使用比例接近40%
今年上半年，育儿假补助领取者首次超过10万人。男性育儿假使用比例达到38.8%，创历史新高，接近40%。随着共同育儿文化的推广和政府制度的改善，工作与家庭平衡支持制度的使用也在快速增长。就业劳动部于12日表示，今年上半年育儿假、育儿期工作时间缩短、产前产后假、配偶产假等四大工作与家庭平衡支持制度的使用者总计为199911人。与去年同期（171966人）相比，增长了16.3%。由于已超过去年全年使用者（342388人）的半数，劳动部预计如果当前的增长趋势持续，今年的年度使用者人数将创历史新高。特别是使用规模最大的育儿假继续保持增长。今年上半年，育儿假补助领取者为103983人，比去年同期增长9.5%，首次突破上半年10万人。男性的育儿假参与也在稳步扩大。今年上半年，男性育儿假补助领取者为40320人，占总人数的38.8%。男性比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年上半年进一步上升至38.8%。配偶产假使用也大幅增加。今年上半年，配偶产假补助领取者为15820人，比去年同期（10328人）增长约53%。配偶产假可以在配偶分娩之日起120天内使用，最长可达20天，优先支持企业的员工可获得政府的假期补助。劳动部指出，育儿假增加的背景在于制度改善和经济负担的减轻。去年引入的“6+6父母共同育儿假制度”，以及今年育儿假补助的提高，替代人力支持金和工作分担支持金的扩大，减少了企业的人力空缺负担，从而促进了使用的增加。政府计划在下半年进一步扩大工作与家庭平衡制度。从8月20日起，将新引入“短期育儿假”，可用于子女放假或生病等短期照护空缺。9月将设立配偶流产及死产假，并扩大配偶产假使用时间至产前，实施所谓的“配偶支持三件套”。11月起，将把不孕治疗假有薪期限从现行的2天延长至4天，并扩大政府的补助。就业劳动部部长金英勋表示：“工作与家庭平衡文化在我们社会中逐渐扎根，共同育儿文化也在扩展，这一结果表明了这一点。我们将持续改善制度，以便所有工作的父母，包括中小企业员工、特殊形态劳动者和自由职业者，能够兼顾工作与育儿。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-12 21:04:00 -
台湾将向18岁以下儿童每月发放23万台币现金以应对低出生率
台湾为应对低出生率，计划向18岁以下儿童每月发放5000台币（约合23万元人民币）的现金，以减轻养育负担。 根据20日（当地时间）台湾中央通讯社和民视新闻网的报道，台湾总统赖清德在就职两周年的记者会上宣布了“台湾人口对策新战略”。核心措施是向0至18岁的儿童每月发放成长津贴。行政院长苏贞昌表示，该制度预计将于明年实施。 台湾的人口指标正在迅速恶化。去年，台湾的总生育率降至0.695。截至今年4月底，总人口为23262544人，连续28个月下降。65岁及以上人口比例也超过20%，进入超高龄社会。 具体的发放方式尚在审议阶段。0至6岁的津贴将用于父母的照护费用，而6至18岁的津贴则考虑将部分资金存入“儿童未来账户”。这些储蓄将在成年后用于学业或创业资金。 预算规模预计为每年约2000亿台币（约合940亿元人民币）。赖总统表示，“考虑到台湾经济规模和税收增长，这在可承受范围内。”并解释这并不是通过削减其他预算来实现的。 此次成长津贴是“家庭支持篇”中18项政策之一。台湾政府计划通过成长津贴、婚姻、怀孕、育儿、工作与家庭平衡、住房支持等措施，降低年轻人的结婚和生育负担。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-22 00:36:00
