政府根据半导体集群和人工智能（AI）数据中心等大规模新投资计划，将2040年最大电力需求预期比原先的暂定方案提高了约20%。这一增幅相当于1.4GW级大型核电站19座的装机容量。 ◆2040年最大电力165GW，电力消费量885.1TWh预期 气候能源环境部和第12次电力供需基本计划（电基本）制定总协调委员会于20日在国会议员会馆举行的第五次全国政策讨论会上，公开了需求计划小组制定的电力需求重新预期的暂定方案。该方案中，2040年目标最大电力的基准情景为158.4GW，上调情景为165.0GW。 这一数据比4月提出的131.8~138.2GW增加了26.6~26.8GW。增幅为基准情景20.2%，上调情景19.4%。 中央大学经济学部教授崔庸玉领导的需求计划小组表示，2040年电力消费量目标需求为基准情景847.3TWh，假设经济增长和电气化速度较高的上调情景为885.1TWh。 崔教授指出：“此次重新预期的关键在于并非提高经济增长率假设导致需求增加，而是反映了自6月底以来具体化的半导体和AI数据中心的大规模新投资计划。” ◆半导体额外需求预期增加6倍，AI数据中心也增加3倍 需求计划小组在基于经济增长率等计算的模型需求中，剔除了已包含的增长趋势，仅将因半导体和数据中心投资新产生的净增量作为额外需求进行反映。 包括半导体在内的先进产业的2040年额外电力消费量预期为基准情景170.5TWh，上调情景168.5TWh。额外最大电力分别为24.6GW和24.3GW。这一数据较4月预期的额外电力消费量27.4~29.3TWh和额外最大电力3.7~4.0GW大幅增加。 反映了龙仁半导体集群提前竣工、湖南地区新建集群、平泽·清州工厂扩建等近期具体化的企业投资计划。企业提出的2040年合同电力基准约40GW的潜在需求中，36.8GW已优先反映在此次预期中。 数据中心的额外电力消费量预期为2040年84.9TWh，最大电力为11.9GW。较4月预期的26.5TWh和4.0GW扩大了约3倍。反映了中长期图形处理器（GPU）普及的扩大和大规模项目后具体化的企业投资计划。 不过，考虑到市场不确定性，数据中心投资计划分阶段反映。企业提出的合同电力基准20.8GW中，只有具体性较高的第一阶段10.8GW被纳入此次电基本，第二阶段10GW将根据项目进展情况在下次电基本中进行审查。 ◆即使将最大电力降低21.3GW，仍需扩充发电和输电网络 模型需求与半导体、数据中心的额外需求、电气化需求相结合，2040年基准需求将达到986.3~1026.6TWh。最大电力基准需求为179.2~186.4GW。 需求计划小组基于能源效率提升义务化制度（EERS）等需求管理，假设将电力消费量减少139.0~141.5TWh，最终目标需求被设定为847.3~885.1TWh。最大电力也通过需求管理和负荷转移，预计将降低至158.4~165.0GW，最多降低21.3GW。 崔教授强调：“如果没有准备好电力基础设施，半导体和AI数据中心的实际投资可能会受到影响，因此必须提前识别可能出现的需求，做好发电和输电基础设施的准备。” 此次预期为暂定方案，总协调委员会将根据讨论会上提出的意见进行补充。基于此，将具体化到2040年所需的发电源构成、电网、能源储存装置（ESS）等供应计划。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

2026年，韩国工业界再次面临重大考验。三星电子工会的罢工与绩效奖金争议，已超越简单的劳资冲突，扩展为关于韩国工业资本主义结构、未来竞争力以及人工智能(AI)时代新分配秩序的重大问题。三星电子近期通过劳资谈判达成最终协议，涉及工资上涨、绩效奖金调整、福利扩展及部分劳动条件改善，暂时平息了大规模冲突。然而，此次事件并不仅仅是一个企业内部的问题。作为全球最大的内存半导体企业之一，三星电子与SK海力士的劳资问题直接关系到全球供应链、国际资本市场、国家产业战略以及整个韩国经济的信任问题。当前，全球正处于AI半导体霸权战争的中心。美国的英伟达和AMD、台湾的台积电、中国的国家主导半导体崛起、日本的半导体复兴战略，均已全面投入战斗。半导体产业不再是简单的电子元件产业，而是与军事、安全、AI、数据中心、汽车、航空航天、量子计算等国家战略产业紧密相连。在这种背景下，三星电子的罢工消息对全球金融市场和供应链投资者造成了不小的冲击。外资最为关注的并非单纯的工资水平，而是“韩国的高科技产业供应链是否稳定？”“AI时代的核心企业能否保持长期的可预测性？”实际上，全球资本市场最看重的是稳定性和可预测性。尤其是半导体产业，需要数十万亿韩元的长期投资。三星电子平泽校园、美国德克萨斯州泰勒工厂、下一代HBM及AI内存线的扩建都需要天文数字的资本投入。投资回收期通常需要数年甚至十年以上。这个行业无法被政治口号或短期情绪所左右。然而，劳动的角色也与过去完全不同。AI时代的半导体产业不再是简单的组装劳动。极紫外线(EUV)工艺、HBM设计、AI封装、超微细工艺的操作，离不开世界顶尖水平的工程师和熟练工人。如今，先进产业中的劳动不仅是成本项，更是核心战略资产。因此，此次三星电子的劳资冲突不应仅仅视为一方的胜败问题。劳动应尊重企业的可持续性，而企业也应认可劳动的贡献与尊严。双方都应在全球规则下运作。三星电子和SK海力士不仅是韩国企业，同时也是全球企业。劳资关系也应在国际标准和投资者信任中进行管理。在此次争论过程中，特别引人注目的是“剩余索取权(residual claimant)”的逻辑，即“为何只有股东拥有剩余权利”的争论。这触及现代股份公司制度最本质的结构问题。股份公司基本上是建立在风险与回报对称结构之上的。债权人为了获得约定利息而放弃超额利润。劳动者为了获得约定工资和就业稳定性而限制损失风险。国家通过税收的方式收回提供社会基础设施的代价。而最后承担剩余利润和损失的则是股东。因此，股东被称为“剩余索取权者”。当公司获得巨额利润时，股东拿走最后的份额；反之，当公司崩溃或股价暴跌时，股东也是第一个吸收损失的。2023年，半导体行业遭遇寒潮，三星电子的营业利润急剧下降。当时员工的工资并未大幅削减，合作企业的费用也在很大程度上得以维持。然而，市值却大幅下跌，众多个人投资者和国民养老金不得不承受损失。在资本主义结构中，最终承担风险的主体在这样的时刻显露无遗。但这并不意味着可以忽视劳动的贡献。相反，在AI时代，人类的创造力和集体知识正成为企业价值的核心。如今，半导体企业的价值并非仅来自于工厂建筑，而是来自于研发组织、设计能力、生产经验以及长期积累的组织文化。因此，问题不在于“谁来获取利益”，而在于“如何以可持续的方式进行分配”。全球企业加强股票期权、长期绩效奖金、员工持股、绩效挂钩的奖励机制，正是因为劳动者不仅是简单的成本，而是企业成长的伙伴。然而，劳动也必须直面全球资本市场的残酷现实。三星电子和SK海力士所竞争的对手并非国内企业，而是美国、台湾、中国和日本的国家战略产业。尤其是中国正在动用国家资本全力推进半导体自给自足。美国则向本国半导体产业投入巨额补贴。台湾则是整个国家围绕台积电生态系统运作。在这种情况下，韩国工业若因内部冲突而反复消耗，最终受害的将是劳动者和企业。产业竞争力的削弱将长期减少就业机会，动摇国家经济基础。在此，必须明确的概念是资本支出(CAPEX)与运营支出(OPEX)。资本支出是为未来进行的资本性支出，包括工厂扩建、半导体设备投资、下一代技术开发、AI基础设施建设等。而运营支出则是运营成本，包括人工成本、维护费、电费、管理费等。半导体产业是以资本支出为中心的产业。三星电子和SK海力士每年投入数十万亿韩元用于未来设施投资。最新的EUV设备一台的价格就高达数千亿韩元。先进封装和AI内存线的建设需要天文数字的资本。问题在于，如果短期的绩效分配要求过度增加，运营支出负担急剧加重，企业将减少未来的资本支出。这最终将导致长期竞争力的削弱。半导体产业并非今天分配利润的产业，而是为了在未来十年内占据技术霸权而进行再投资的产业。实际上，日本半导体产业衰退的重要原因之一就是长期投资结构的崩溃。相反，台湾的台积电几乎以宗教般的态度维持资本支出，成为全球第一的代工企业。英伟达也在创造当前巨额市值的过程中，持续进行了数十年的研发和AI生态系统再投资。因此，三星电子的劳资问题也不应仅仅以短期工资冲突来处理。劳动者也应理解企业的未来投资结构，而企业也应更精细地设计绩效分享机制。关键在于在保持未来竞争力的同时，构建一个所有成员都能分享成长果实的结构。在此，李在明总统最近在国务会议上的发言提供了重要的启示。总统并未否定劳动三权，反而明确表示劳动权是保护社会弱者的宪法性机制。然而，他同时强调，权利的行使必须伴随团结与责任。李在明总统发言受到关注的原因，不仅仅是因为这是总统的政策信息。他是出身于少年工的总统，童年时期亲身经历了工厂劳动的现实，深刻体会了工业化时代韩国劳动现场的艰辛与不平衡结构。因此，他在理解劳动者的迫切需求与企业现场的现实方面，具有重要的象征意义。此次访韩的巴西总统路易斯·伊纳西乌·卢拉·达·席尔瓦也是世界著名的劳动运动家出身的政治家。卢拉总统同样成长于贫困劳动阶层和工厂劳动现场。两位领导人虽然身处不同大陆，但在工业化时代劳动现场的经历上有着共同的共鸣。有趣的是，两人都没有停留在单纯的意识形态劳动运动上。卢拉总统上任后，推动了巴西工业发展、投资吸引和出口扩张，努力平衡劳动保护与产业竞争力。李在明总统在此次三星电子劳资冲突中，也强调了“不过度越界的团结与责任”，这是一种非常务实的做法。最终，总统提出的核心信息可以总结为三点。第一，劳动权是宪法性权利，必须受到尊重。第二，企业的可持续性和国家产业竞争力也必须得到保护。第三，权利的行使必须伴随对共同体的责任和节制。这将可能成为未来韩国劳资关系的重要指导方针。过去韩国的劳资关系以对立和冲突为中心，而AI时代的劳资关系则应向共同成长和共同责任的方向演变。未来，AI将极大提升生产力，同时也将从根本上改变人类劳动的结构。一些职业将消失，而另一些将重新编排为高附加值领域。在这样的时代，仅靠简单的工资斗争无法找到可持续的解决方案。相反，未来需要新的社会共识。劳动者应思考参与企业成长的长期成果的结构，而企业则应建立以人为本的创新体系，而国家则应通过税收、福利、教育和再培训系统来缓解产业转型的冲击。最终，AI时代的核心是“和谐的生产力革命”。当劳动与资本彼此视为敌人时，产业将衰退。反之，当彼此视为成长的伙伴时，创新才能持续。韩国目前正处于一个重要的分岔路口。三星电子和SK海力士不仅仅是企业，更是韩国工业文明的战略资产。在这里崩溃的，不仅仅是某一公司的利益，而是韩国未来产业秩序和国家竞争力本身。因此，现在所需的不是煽动和情绪，而是冷静的现实认知和成熟的社会智慧。劳动者、企业和国家都应承担责任。只有权利而没有责任的自由是无法持久的。反之，只有责任而没有希望的产业也将失去未来。李在明总统强调的“团结与责任”哲学，最终可能成为韩国未来劳资模型的核心关键词。如何创造出创新与共存的秩序，而不是对立与破坏，这将是AI时代韩国劳资关系必须解决的最重要课题。产业并非仅靠斗争而成长，资本也并非唯一的增长动力。技术与劳动、投资与创新、责任与信任共同运作时，文明才能向前发展。如今，韩国所需的不是赢家通吃的逻辑，而是能够与世界竞争、共同成长的成熟产业共同体哲学。※ 本文利用生成型AI撰写，并经过编辑审核。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

赛尔特利昂在今年第二季度实现了历史最高业绩。赛尔特利昂于3日发布公告称，2026年第二季度的营业利润暂时统计为4300亿韩元，比去年同期增长77.3%。赛尔特利昂表示：“今年年初公布的未来业务和经营计划中提出的第二季度营业利润目标为4000亿韩元，现已超额完成。”销售额达到1.3万亿韩元，同比增加35.2%，营业利润率从去年的25%改善至约33%。此次业绩的增长得益于现有主力产品的稳定销售以及高收益新产品的增长。兰西马SC（美国产品名：吉普特拉）、优普利马、斯特基马等新产品在全球主要市场的销售增长，新产品在整体销售中所占比例已超过60%。赛尔特利昂不仅在当前业绩增长方面加快步伐，还在积极寻求未来的增长动力。自体免疫疾病治疗药物科森提克斯生物仿制药CT-P55正在国内和北美进行审批程序。此外，针对赫珠马SC也在主要国家推进审批，同时还在开发针对基特鲁达和达扎利克斯等的后续生物仿制药。通过这些措施，赛尔特利昂计划到2030年将生物仿制药组合扩大至18种，到2038年达到41种。在新药开发方面，目标是在明年之前建立20个新药组合。CT-P70和CT-P71已获得美国食品药品监督管理局（FDA）的快速通道认证。赛尔特利昂还在加强生产能力，以支持产品组合的扩展。在国内，正在推进18万升规模的4·5工厂扩建，同时决定在美国新泽西州布兰登堡工厂增加75000升的生产能力。此外，赛尔特利昂集团的投资仍在继续。赛尔特利昂制药在前一天的忠清地区先进产业发展愿景国民报告会上宣布，将在忠北投资总额2万亿韩元，建立预填充注射器（PFS）生产中心。

2026年，韩国工业界再次面临重大考验。三星电子工会的罢工和绩效奖金争议，已超越简单的劳资冲突，扩展为关于韩国工业资本主义结构、未来竞争力以及人工智能(AI)时代新分配秩序的重大问题。 三星电子最近通过劳资谈判达成最终协议，涉及工资上涨、绩效奖金调整、福利扩展及部分劳动条件改善，从而暂时平息了大规模冲突。然而，此次事件并不仅仅是一个企业内部的问题。作为全球最大的内存半导体企业之一，三星电子与SK海力士的劳资问题直接关系到全球供应链、国际资本市场、国家产业战略以及整个韩国经济的信任问题。 目前，全球正处于AI半导体霸权战争的中心。美国的英伟达和AMD、台湾的台积电、中国的国家主导半导体崛起、日本的半导体复兴战略，皆已全力以赴。半导体不再仅仅是简单的电子元件产业，而是与军事、安全、AI、数据中心、汽车、航空航天、量子计算等国家战略产业紧密相连。 在这种情况下，三星电子的罢工消息给全球金融市场和供应链投资者带来了不小的冲击。外国资本最为敏感的并非单纯的工资水平，而是“韩国的高科技产业供应链是否稳定？”以及“AI时代核心企业是否能够保持长期的可预测性？” 实际上，全球资本市场最看重的就是稳定性和可预测性。尤其是半导体产业，需要数十万亿韩元的长期投资。三星电子的平泽校园、美国德克萨斯州的泰勒工厂、下一代HBM及AI内存线的扩建都需要天文数字的资本投入。投资回收期通常需要数年甚至十年以上。这一产业无法被政治口号或短期情绪所左右。 然而，劳动的角色也与过去完全不同。AI时代的半导体产业并非简单的组装劳动。极紫外线(EUV)工艺、HBM设计、AI封装、超微工艺操作，均需要世界顶尖的工程师和熟练工人团队。如今，先进产业中的劳动不仅是简单的成本项目，而是核心战略资产。 因此，此次三星电子的劳资冲突不应仅仅被视为一方的胜败问题。劳动应尊重企业的可持续性，而企业也应承认劳动的贡献与尊严。双方都应在全球规则下运作。三星电子和SK海力士不仅是韩国企业，同时也是全球企业。劳资关系也应在国际标准和投资者信任中进行管理。 在此次争论过程中，特别引人注目的是“剩余索取权（residual claimant）”的逻辑。即“为何只有股东拥有剩余权”的争论。这触及了现代股份公司制度最本质的结构。 股份公司基本上是建立在风险与回报对称结构之上的。债权人为了获得约定利息而放弃超额利润。劳动者为了获得约定工资和就业稳定性而限制损失风险。国家则通过税收的方式回收社会基础设施提供的代价。而最后承担剩余利润和损失的存在就是股东。 因此，股东被称为“剩余索取权者”。当公司获得巨额利润时，他们获得最后的份额；反之，当公司崩溃或股价暴跌时，首先吸收损失的也是股东。 2023年，半导体行业遭遇寒潮，三星电子的营业利润急剧下降。当时员工的工资并未大幅削减，合作伙伴的费用也在相当程度上得以维持。然而，市值却大幅下跌，众多个人投资者和国民养老金不得不承受损失。在资本主义结构中，最终承担风险的存在在这样的时刻显露无疑。 然而，这并不意味着可以忽视劳动的贡献。相反，在AI时代，人类的创造力和集体知识正成为企业价值的核心。如今，半导体企业的价值并非仅来自于工厂建筑，而是源于研发组织、设计能力、生产经验以及长期积累的组织文化。 因此，问题不在于“谁来获得一切”，而在于“如何以可持续的方式进行分配”。全球企业加强股票期权、长期绩效奖金、员工持股和绩效挂钩的奖励机制，正是因为劳动者不仅是简单的成本，而是企业成长的伙伴。 但与此同时，劳动也必须直面全球资本市场的残酷现实。三星电子和SK海力士所竞争的对手并非国内企业，而是美国、台湾、中国和日本的国家战略产业。尤其是中国正在全力以赴实现半导体自给自足。美国则向本国半导体产业投入巨额补贴。台湾则全力围绕台积电生态系统运作。 在这种情况下，韩国工业若因内部冲突而反复消耗，最终受害的将是劳动和企业。产业竞争力的削弱将长期减少就业机会，并动摇国家经济基础。 在这里，必须明确的概念是资本支出(CAPEX)和运营支出(OPEX)。资本支出是为了未来的资本性支出，包括工厂扩建、半导体设备投资、下一代技术开发、AI基础设施建设等。而运营支出则是运营成本，包括人工成本、维护费、电费、管理费等。 半导体产业是以资本支出为中心的产业。三星电子和SK海力士每年投入数十万亿韩元用于未来设施投资。最新的EUV设备单台价格就高达数千亿韩元。先进封装和AI内存线的建设也需要天文数字的资本。 问题在于，如果短期的绩效分配要求过度增加，导致运营支出负担急剧加重，企业将减少未来的资本支出。这最终将导致长期竞争力的削弱。半导体产业并非今天分配利润的产业，而是为了在未来十年内占据技术霸权而进行再投资的产业。 实际上，日本半导体产业衰退的重要原因之一就是长期投资结构的崩溃。相反，台湾的台积电几乎以宗教般的态度维持资本支出，成为全球第一的代工企业。英伟达在创造当前巨额市值的过程中，也持续了数十年的研发和AI生态系统再投资。 因此，三星电子的劳资问题也不应仅仅以短期工资冲突来处理。劳动也应理解企业的未来投资结构，而企业也应更精细地设计绩效分享机制。关键在于在保持未来竞争力的同时，构建一个所有成员共享成长成果的结构。 在此，李在明总统最近在国务会议上的发言提供了重要的启示。总统并未否定劳动三权，反而明确表示劳动权是保护社会弱者的宪法性机制。然而，他同时强调，权利的行使必须伴随团结和责任。 李在明总统的发言之所以引人注目，不仅因为这是总统的政策信息，更因为他是出身于少年工的总统。年少时亲身经历了工厂劳动的现实，深刻体会了工业化时代韩国劳动现场的艰辛与不平衡结构。因此，他在理解劳动者的迫切需求与企业现场现实方面，具有重要的象征意义。 此次访问韩国的巴西总统路易斯·伊纳西乌·卢拉·达·席尔瓦同样是一位世界知名的劳动运动家出身的政治家。卢拉总统也在贫困劳动阶层和工厂劳动现场成长。两位领导人虽然身处不同大陆，但在工业化时代劳动现场的经历上有着共同的共鸣。 有趣的是，两人都没有停留在单纯的意识形态劳动运动上。卢拉总统执政后，推动了巴西工业发展、投资引入和出口扩张，努力平衡劳动保护与产业竞争力。 李在明总统在此次三星电子劳资冲突中，也强调了“不过分的团结与责任”而非劳动权本身。这是一种非常现实的处理方式。最终，总统提出的核心信息可总结为三点： 劳动权是宪法权利，必须受到尊重。企业的可持续性和国家产业竞争力也必须得到保护。权利的行使必须伴随对共同体的责任与节制。 这将成为未来韩国劳资关系的重要指导方针。过去韩国的劳资关系以对立和冲突为中心，而AI时代的劳资关系则应向共同成长和共同责任的方向演变。 未来，AI将极大提升生产力，同时根本改变人类劳动的结构。一些职业将消失，而另一些将重新编排为高附加值领域。在这样的时代，仅靠简单的工资斗争无法找到可持续的解决方案。 相反，未来需要新的社会共识。劳动者应考虑参与企业成长的长期成果，而企业则应创造以人为本的创新体系。国家则需通过税收、福利、教育和再培训系统来缓解产业转型的冲击。 最终，AI时代的核心是“和谐的生产力革命”。当劳动与资本相互视为敌人时，产业将衰退。反之，当彼此视为成长的伙伴时，创新才能持续。 韩国目前正处于一个重要的十字路口。三星电子和SK海力士不仅仅是企业，而是站在韩国工业文明最前沿的战略资产。在这里崩溃的，不仅仅是某一公司的利益，而是韩国未来产业秩序和国家竞争力本身。 因此，现在所需的不是煽动和情绪，而是冷静的现实认知和成熟的社会智慧。劳动、企业和国家都应承担责任。只有权利而没有责任的自由是无法持久的。反之，只有责任而没有希望的产业也将失去未来。 李在明总统强调的“团结与责任”哲学，最终可能成为韩国未来劳资模式的核心关键词。如何创造创新与共存的秩序，而非对立与破坏，这将是AI时代韩国劳资关系必须解决的最重要课题。 产业并非仅靠斗争而成长。资本也无法单独成长。只有当技术与劳动、投资与创新、责任与信任共同运作时，文明才能向前发展。如今，韩国所需的不是赢家通吃的逻辑，而是能够与世界竞争并共同成长的成熟产业共同体哲学。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

律村律师事务所宣布，随着审计院和各级政府、公共机构的咨询制度扩展到企业和利益相关者，他们将扩大并升级“审计院咨询与诊断团队”，以提供更高水平的服务。审计院的咨询制度在行政事务的各个阶段都可使用，尤其在法律不明确或缺乏先例时，企业可以通过此制度获得免责和权利保障。该制度在开发项目、公共采购、投资吸引、工厂扩建、城市开发等领域非常有效，特别是在投标、合同、设计变更等方面。5月4日起，审计院修改了相关规定，允许企业和利益相关者通过所属团体或协会申请咨询，预计这将大幅增加对审计院咨询的需求。为应对这一需求，律村已准备好提供一站式专业服务，涵盖审计院、中央和地方政府及公共机构的咨询与诊断、积极行政和内部控制建议、企业行政风险预诊等。团队由金南浩律师、金根在律师、崔成浩前审计院秘书长等专家组成，涵盖房地产、税务、国防、公共合同、民间投资、建设行政等领域。律村表示，他们的团队通过精确分析审计院及行政机构的政策和标准，建立了全面的咨询和风险诊断系统，为企业和公共机构提供最佳解决方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NH投资证券30日表示，预计EcoPro BM将在下半年扩建匈牙利二厂，因此将目标股价上调14%至28万韩元，并维持“买入”评级。NH投资证券研究员朱民宇在报告中指出，考虑到欧洲的IAA和TCA法规，前端客户的战略正在调整，CATL等新客户的订单可能性增加。他分析称，EcoPro BM是三星SDI的主要正极材料供应商，预计将受益于三星SDI在欧洲电动车（如Ioniq 3、EV2、奥迪、奔驰、宝马）销售扩大的溢出效应。此外，他补充道，圆柱电池（BBU，电动工具）销售恢复也将带来直接收益。朱研究员表示，EcoPro BM今年第一季度销售额为6054亿韩元，同比下降4%，营业利润为209亿韩元，超过市场预期。三星SDI的欧洲新车型（EV2、Ioniq 3）开始量产NCMA材料，非电动车销售因三星SDI的电动工具和BBU需求改善而提升。他还指出，SK On的销售约为4000吨，随着大众ID.4（欧洲版）销量逐步恢复，较上季度增长。预计良好业绩的背景将持续，价格和销量均将继续增长。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。