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劳动部扩大对金融业的综合工资监管

政府决定将综合工资滥用的监管范围扩大至首尔的金融机构及金融呼叫中心等相关服务行业。这是继信息技术和制造业之后，针对工时管理相对松散的金融行业进行的监管。劳动部从20日起，对位于首尔中区和永登浦区的金融业及金融呼叫中心等相关服务行业进行“综合工资滥用区域性接力第四次计划监管”。此次监管是劳动部自5月14日以来开展的综合工资滥用区域性接力监管的一部分。此前，劳动部已在5月对首尔的九老和加山数字产业园、6月对成南的盘桥科技谷、7月对庆南的昌原国家产业园进行了监管。这次第四次监管是继九老和加山数字产业园之后，在首尔地区进行的第二次监管。由于在第一次监管后，首尔地区匿名举报中心的举报持续增加，劳动部决定进行追加监管。这次将重点检查近期举报频率较高的首尔中区和永登浦区的金融业及相关服务行业。匿名举报中心接到的举报显示，与普通员工不同，管理人员并未管理工时，也未支付单独的夜间工作津贴。此外，夜间和假日工作津贴未进行区分，计算公式也未提供，导致无法确认工资是否正常支付。此次监管表明，综合工资问题并不仅限于某些开发或生产岗位的长时间劳动。在金融业和呼叫中心等办公和服务行业中，管理人员工时未管理、津贴计算公式未公开、基本工资与津贴未区分等情况，可能导致实际劳动时间与工资支付之间的差距。尤其在金融行业，即使发生加班和假日工作，因与绩效奖金或固定津贴挂钩，导致正当津贴支付的可能性变得不明确。另外，在5月对九老和加山数字产业园进行的第一次计划监管中，所有7个检查对象的企业均发现了违反劳动关系法律的情况。违法事项包括因综合工资和固定加班费而拖欠的加班工资及违反加班工作限度的情况。劳动部表示，将对匿名举报中心持续接到举报的地区进行重复检查。劳动部部长金永勋表示：“如果匿名举报中心的举报持续存在，将通过重复检查该地区来根除非法劳动行为，并将对首尔中区和永登浦区作为韩国金融中心的地区进行津贴计算和支付情况的检查，直到建立起合理的工作文化，使员工能够得到应有的报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-20 18:04:00

劳动部扩大对金融业的综合工资监管

政府决定将综合工资滥用的监管范围扩大至首尔的金融机构及金融呼叫中心等相关服务行业。这是继信息技术和制造业之后，针对工时管理相对松散的金融行业进行的监管。劳动部从20日起，对位于首尔中区和永登浦区的金融业及金融呼叫中心等相关服务行业进行“综合工资滥用区域性接力第四次计划监管”。此次监管是劳动部自5月14日以来开展的综合工资滥用区域性接力监管的一部分。此前，劳动部已在5月对首尔的九老和加山数字产业园、6月对成南的盘桥科技谷、7月对庆南的昌原国家产业园进行了监管。这次第四次监管是继九老和加山数字产业园之后，在首尔地区进行的第二次监管。由于在第一次监管后，首尔地区匿名举报中心的举报持续增加，劳动部决定进行追加监管。这次将重点检查近期举报频率较高的首尔中区和永登浦区的金融业及相关服务行业。匿名举报中心接到的举报显示，与普通员工不同，管理人员并未管理工时，也未支付单独的夜间工作津贴。此外，夜间和假日工作津贴未进行区分，计算公式也未提供，导致无法确认工资是否正常支付。此次监管表明，综合工资问题并不仅限于某些开发或生产岗位的长时间劳动。在金融业和呼叫中心等办公和服务行业中，管理人员工时未管理、津贴计算公式未公开、基本工资与津贴未区分等情况，可能导致实际劳动时间与工资支付之间的差距。尤其在金融行业，即使发生加班和假日工作，因与绩效奖金或固定津贴挂钩，导致正当津贴支付的可能性变得不明确。另外，在5月对九老和加山数字产业园进行的第一次计划监管中，所有7个检查对象的企业均发现了违反劳动关系法律的情况。违法事项包括因综合工资和固定加班费而拖欠的加班工资及违反加班工作限度的情况。劳动部表示，将对匿名举报中心持续接到举报的地区进行重复检查。劳动部部长金永勋表示：“如果匿名举报中心的举报持续存在，将通过重复检查该地区来根除非法劳动行为，并将对首尔中区和永登浦区作为韩国金融中心的地区进行津贴计算和支付情况的检查，直到建立起合理的工作文化，使员工能够得到应有的报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-20 18:04:00

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