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‘工资体系’新闻 3个
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太平洋律师事务所加强人事劳动专业性，吸纳多位专家法务法人（有限）太平洋（BKL）于近日宣布，吸纳了徐贤英律师（第六次司法考试）、外国律师姜承炫（美国纽约州）、金光宇（第十一届司法考试、第二十五届劳动事务士）和朴瑞贤（第十二届司法考试）等多位专家，以增强其人事劳动专业性。这一举措旨在应对快速变化的劳动环境和日益严格的工业安全法规，提升人事劳动咨询能力。 随着劳动环境和监管体系的快速变化，企业的人事劳动问题已成为管理中的核心风险。由于《黄包法》的实施和《重大事故处罚法》导致的工业安全监管加强，企业在劳资关系管理、劳动争议应对、人事劳动合规建设及全球雇佣管理等方面面临更为复杂的环境，相关咨询需求也随之增加。 为了应对这一变化，太平洋吸纳了包括徐贤英律师在内的人事劳动专家。徐贤英律师在工作时间制度、工资体系、《黄包法》、正常工资和平均工资、集体谈判、非法派遣等企业人事劳动领域拥有丰富的咨询经验。她曾为多家外资企业提供人事劳动咨询，尤其在德国律师事务所Gleiss Lutz的工作经历使她在欧洲企业咨询方面具有优势。 外国律师姜承炫在全球律师事务所Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP工作过，负责国内外企业的跨境劳动与雇佣咨询。金光宇律师曾在首尔高等法院和首尔中央地方法院的劳动专门法庭工作，拥有公认证的劳动事务士资格，能够全面理解审判实务和企业人事劳动现场。朴瑞贤律师在高丽大学劳动研究生院学习劳动法，凭借其在劳动法领域的专业知识，将负责企业人事劳动咨询和劳动争议应对工作。 负责太平洋人事劳动组的金相敏律师表示：“近期企业的人事劳动问题不仅限于劳动法，还扩展到工业安全、劳资关系、合规和全球雇佣管理等复杂的经营风险。”他表示：“我们将基于各领域的专业性和有机的协作体系，从预防到劳动争议应对，提供企业面临的人事劳动风险的综合和实质性解决方案。” 法务法人太平洋成立于1980年，是韩国著名的大型律师事务所之一，提供企业法务、金融、税务、国际仲裁等各领域的专业法律服务。目前，太平洋被评为顶尖律师事务所，拥有数百名律师和各领域的专业委员，为国内外客户提供综合解决方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-03 18:16:10 -
现代汽车：尚未确定完全月薪制的引入，工资体系将逐步改善现代汽车于13日对此前提出的完全月薪制引入问题进行澄清，表示“目前生产岗位已经适用月薪制”。 现代汽车指出，“技术岗位（生产岗位）的工资体系自2012年起已从时薪制转为月薪制”，并表示“至今仍维持该月薪制体系”。 完全月薪制是一种在工作时间波动不大情况下，固定保障工资的制度。现代汽车与工会在8日举行的2026年工资及集体协议（薪资谈判）中达成共识，双方将共同研究和讨论工会提出的完全月薪制的“面向未来的先进工资体系改善方案”。 双方正在通过2025年集体谈判中新设的工会与企业共同工作组，审查工资体系改善方案等相关事宜。 现代汽车表示，“（8日的）协议并不是以引入完全月薪制为前提或确定的”，但也表示“将通过工作组与工会协商工资体系改善方案，并进行共同研究”。
2026-07-14 04:04:00 -
经济界呼吁延长退休年龄至65岁并改革工资体系政府加快推进将退休年龄延长至65岁的计划，企业界呼吁将60岁以上员工的工资调整视为年龄歧视的例外。政府计划在上半年内提交法案，但在工资体系和雇佣方式上尚未达成共识。4月30日，共同民主党退休年龄延长特别委员会与企业界举行座谈会，讨论工资体系改革方向。企业界同意延长退休年龄，但强调需同时改革工资体系。韩国经营者总协会调查了日本的企业，了解其在60岁后继续雇佣老年员工的制度，以为韩国的政策提供参考。经营者总协会要求考虑企业的人事体系，找到自愿执行的妥协点。希望通过以职务和绩效为中心的工资体系改革，缓解企业因延长雇佣60岁以上员工而增加的人力成本。统一的工资调整可能导致老年员工的动力下降和生产力降低，因此需制定基于专业性和绩效的差异化奖励方案。据经营者总协会称，日本通过劳资政分担老年员工雇佣延长带来的社会成本。所有希望继续工作的员工都能被雇佣，但再雇佣时工资比原来低20~30%，政府提供相当部分的支持。此外，日本法律规定的退休年龄仍为60岁，但实施了确保65岁就业的措施，企业可选择再雇佣、延长退休年龄或废除退休年龄。日本还允许在社会合理性的情况下修改就业规则，无需劳资协议，以减轻企业负担。日产汽车对60岁后仍有绩效或技术能力的员工提供差异化奖励（激励）。经营者总协会副会长李东根表示：“韩国与日本的产业和雇佣结构相似，企业选择的形式最为理想。延长退休年龄后，改革工资体系也能解决青年就业减少的问题。”乐天控股常务申昌勋也表示：“工资年功序列问题严重，如果确保年功和雇佣的灵活性，延长退休年龄就不会有大问题。”一位业内人士称：“此次座谈会未达成任何协议，只是听取企业的意见，预计地方选举结束后协商会更深入。”然而，围绕工资削减问题的劳资分歧较大，预计在未来的立法过程中会继续产生冲突。当天的座谈会由经营者总协会、中小企业中央会、三星全球研究、现代汽车、SK苏佩克斯追求协商会、LG电子、乐天控股等参加。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-01 00:18:00
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太平洋律师事务所加强人事劳动专业性，吸纳多位专家
法务法人（有限）太平洋（BKL）于近日宣布，吸纳了徐贤英律师（第六次司法考试）、外国律师姜承炫（美国纽约州）、金光宇（第十一届司法考试、第二十五届劳动事务士）和朴瑞贤（第十二届司法考试）等多位专家，以增强其人事劳动专业性。这一举措旨在应对快速变化的劳动环境和日益严格的工业安全法规，提升人事劳动咨询能力。 随着劳动环境和监管体系的快速变化，企业的人事劳动问题已成为管理中的核心风险。由于《黄包法》的实施和《重大事故处罚法》导致的工业安全监管加强，企业在劳资关系管理、劳动争议应对、人事劳动合规建设及全球雇佣管理等方面面临更为复杂的环境，相关咨询需求也随之增加。 为了应对这一变化，太平洋吸纳了包括徐贤英律师在内的人事劳动专家。徐贤英律师在工作时间制度、工资体系、《黄包法》、正常工资和平均工资、集体谈判、非法派遣等企业人事劳动领域拥有丰富的咨询经验。她曾为多家外资企业提供人事劳动咨询，尤其在德国律师事务所Gleiss Lutz的工作经历使她在欧洲企业咨询方面具有优势。 外国律师姜承炫在全球律师事务所Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP工作过，负责国内外企业的跨境劳动与雇佣咨询。金光宇律师曾在首尔高等法院和首尔中央地方法院的劳动专门法庭工作，拥有公认证的劳动事务士资格，能够全面理解审判实务和企业人事劳动现场。朴瑞贤律师在高丽大学劳动研究生院学习劳动法，凭借其在劳动法领域的专业知识，将负责企业人事劳动咨询和劳动争议应对工作。 负责太平洋人事劳动组的金相敏律师表示：“近期企业的人事劳动问题不仅限于劳动法，还扩展到工业安全、劳资关系、合规和全球雇佣管理等复杂的经营风险。”他表示：“我们将基于各领域的专业性和有机的协作体系，从预防到劳动争议应对，提供企业面临的人事劳动风险的综合和实质性解决方案。” 法务法人太平洋成立于1980年，是韩国著名的大型律师事务所之一，提供企业法务、金融、税务、国际仲裁等各领域的专业法律服务。目前，太平洋被评为顶尖律师事务所，拥有数百名律师和各领域的专业委员，为国内外客户提供综合解决方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-03 18:16:10 -
现代汽车：尚未确定完全月薪制的引入，工资体系将逐步改善
现代汽车于13日对此前提出的完全月薪制引入问题进行澄清，表示“目前生产岗位已经适用月薪制”。 现代汽车指出，“技术岗位（生产岗位）的工资体系自2012年起已从时薪制转为月薪制”，并表示“至今仍维持该月薪制体系”。 完全月薪制是一种在工作时间波动不大情况下，固定保障工资的制度。现代汽车与工会在8日举行的2026年工资及集体协议（薪资谈判）中达成共识，双方将共同研究和讨论工会提出的完全月薪制的“面向未来的先进工资体系改善方案”。 双方正在通过2025年集体谈判中新设的工会与企业共同工作组，审查工资体系改善方案等相关事宜。 现代汽车表示，“（8日的）协议并不是以引入完全月薪制为前提或确定的”，但也表示“将通过工作组与工会协商工资体系改善方案，并进行共同研究”。
2026-07-14 04:04:00 -
经济界呼吁延长退休年龄至65岁并改革工资体系
政府加快推进将退休年龄延长至65岁的计划，企业界呼吁将60岁以上员工的工资调整视为年龄歧视的例外。政府计划在上半年内提交法案，但在工资体系和雇佣方式上尚未达成共识。4月30日，共同民主党退休年龄延长特别委员会与企业界举行座谈会，讨论工资体系改革方向。企业界同意延长退休年龄，但强调需同时改革工资体系。韩国经营者总协会调查了日本的企业，了解其在60岁后继续雇佣老年员工的制度，以为韩国的政策提供参考。经营者总协会要求考虑企业的人事体系，找到自愿执行的妥协点。希望通过以职务和绩效为中心的工资体系改革，缓解企业因延长雇佣60岁以上员工而增加的人力成本。统一的工资调整可能导致老年员工的动力下降和生产力降低，因此需制定基于专业性和绩效的差异化奖励方案。据经营者总协会称，日本通过劳资政分担老年员工雇佣延长带来的社会成本。所有希望继续工作的员工都能被雇佣，但再雇佣时工资比原来低20~30%，政府提供相当部分的支持。此外，日本法律规定的退休年龄仍为60岁，但实施了确保65岁就业的措施，企业可选择再雇佣、延长退休年龄或废除退休年龄。日本还允许在社会合理性的情况下修改就业规则，无需劳资协议，以减轻企业负担。日产汽车对60岁后仍有绩效或技术能力的员工提供差异化奖励（激励）。经营者总协会副会长李东根表示：“韩国与日本的产业和雇佣结构相似，企业选择的形式最为理想。延长退休年龄后，改革工资体系也能解决青年就业减少的问题。”乐天控股常务申昌勋也表示：“工资年功序列问题严重，如果确保年功和雇佣的灵活性，延长退休年龄就不会有大问题。”一位业内人士称：“此次座谈会未达成任何协议，只是听取企业的意见，预计地方选举结束后协商会更深入。”然而，围绕工资削减问题的劳资分歧较大，预计在未来的立法过程中会继续产生冲突。当天的座谈会由经营者总协会、中小企业中央会、三星全球研究、现代汽车、SK苏佩克斯追求协商会、LG电子、乐天控股等参加。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-01 00:18:00
