主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘工资协商’新闻 2个
-
浦项钢铁劳资双方延长集体谈判调解期至18日浦项钢铁工会接受了中央劳动委员会延长调解期的建议，并决定继续与公司进行对话。然而，此次延长是为了给公司提供时间制定负责任的最终方案，如果在最终调解会议上仍未取得进展，工会将启动合法的争议程序。 韩国金属工会浦项钢铁工会于5日在中央劳动委员会举行的2026年集体谈判第二次调解会议上宣布，决定根据调解委员会的建议延长调解期。因此，劳资双方将在延长的调解期内进行集中谈判，并于18日下午2时举行最终调解会议。 如果届时作出调解中止的决定，浦项钢铁工会将获得争议权。 浦项钢铁工会主席金成浩表示：“公司应提出符合韩国第一大钢铁企业地位的负责任的最终方案”，并表示：“我们将尽最后努力进行对话，但如果再次忽视工会成员的决定，我们将依法采取行动。” 此外，劳资双方在今年的薪酬谈判中仍存在关于补偿水平的分歧。工会要求实质性的待遇改善和与业绩相符的补偿，而公司则表示需要考虑全球钢铁市场的不景气和盈利能力下降等因素。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-06 03:08:10 -
现代汽车提出基本工资上涨79000韩元，工会表示未达预期现代汽车于近日提出了以月基本工资上涨79000韩元为核心的明年工资协商方案。工会对此表示，该方案未能满足预期，并要求进一步加薪。 现代汽车与工会于2日在蔚山工厂举行了第12次谈判。这次谈判是在工会于上月12日宣布中断谈判后，时隔20天再次召开。 现代汽车在此次工资协商中提出了月基本工资上涨79000韩元的方案，同时还包括奖金350%+900万韩元和提供10股公司股票等内容。 然而，工会表示，这一提案未能满足工会成员的期待。双方计划在本月内举行进一步的谈判。 工会今年的要求包括月基本工资上涨149600韩元（不包括工龄增长部分）、支付去年净利润的30%作为奖金、保障与人工智能（AI）相关的就业和劳动条件等。 此外，工会还提出了实施完全月薪制、将奖金从750%提高至800%、在不增加劳动强度的情况下缩短工作时间、根据国民养老金领取时间延长退休年龄（最长至65岁）、增加新员工等额外要求。 此前，管理层在第11次谈判中未提出任何方案。因此，工会于上月30日召开了中央争议对策委员会，并决定从本月6日起不进行加班和周六的特殊工作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-03 02:40:00
-
浦项钢铁劳资双方延长集体谈判调解期至18日
浦项钢铁工会接受了中央劳动委员会延长调解期的建议，并决定继续与公司进行对话。然而，此次延长是为了给公司提供时间制定负责任的最终方案，如果在最终调解会议上仍未取得进展，工会将启动合法的争议程序。 韩国金属工会浦项钢铁工会于5日在中央劳动委员会举行的2026年集体谈判第二次调解会议上宣布，决定根据调解委员会的建议延长调解期。因此，劳资双方将在延长的调解期内进行集中谈判，并于18日下午2时举行最终调解会议。 如果届时作出调解中止的决定，浦项钢铁工会将获得争议权。 浦项钢铁工会主席金成浩表示：“公司应提出符合韩国第一大钢铁企业地位的负责任的最终方案”，并表示：“我们将尽最后努力进行对话，但如果再次忽视工会成员的决定，我们将依法采取行动。” 此外，劳资双方在今年的薪酬谈判中仍存在关于补偿水平的分歧。工会要求实质性的待遇改善和与业绩相符的补偿，而公司则表示需要考虑全球钢铁市场的不景气和盈利能力下降等因素。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-06 03:08:10 -
现代汽车提出基本工资上涨79000韩元，工会表示未达预期
现代汽车于近日提出了以月基本工资上涨79000韩元为核心的明年工资协商方案。工会对此表示，该方案未能满足预期，并要求进一步加薪。 现代汽车与工会于2日在蔚山工厂举行了第12次谈判。这次谈判是在工会于上月12日宣布中断谈判后，时隔20天再次召开。 现代汽车在此次工资协商中提出了月基本工资上涨79000韩元的方案，同时还包括奖金350%+900万韩元和提供10股公司股票等内容。 然而，工会表示，这一提案未能满足工会成员的期待。双方计划在本月内举行进一步的谈判。 工会今年的要求包括月基本工资上涨149600韩元（不包括工龄增长部分）、支付去年净利润的30%作为奖金、保障与人工智能（AI）相关的就业和劳动条件等。 此外，工会还提出了实施完全月薪制、将奖金从750%提高至800%、在不增加劳动强度的情况下缩短工作时间、根据国民养老金领取时间延长退休年龄（最长至65岁）、增加新员工等额外要求。 此前，管理层在第11次谈判中未提出任何方案。因此，工会于上月30日召开了中央争议对策委员会，并决定从本月6日起不进行加班和周六的特殊工作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-03 02:40:00
