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‘年轻员工’新闻 3个
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《乐透一等奖也要上班》中的李俊赫，细腻展现角色变化演员李俊赫在《乐透一等奖也要上班》中展现了公恩泰的变化。在Tving原创剧《乐透一等奖也要上班》中，李俊赫饰演的主角公恩泰在第三、第四集中，中奖后逐渐找回自我，作为销售五组的组长展开了积极的工作。“要不要和我一起干一票？”公恩泰的变化为团队注入了活力，影响了团队成员。随着组长和成员们各自开始发挥作用，销售五组逐渐成为公司内备受关注的团队。公恩泰的变化更侧重于找回自信的过程，而不仅仅是中奖本身。1300万韩元的奖金成为他重新行动的契机，但解决团队内部的冲突、向上司表达自己的声音并维护团队的过程，源于公恩泰多年来积累的经验和判断。李俊赫通过眼神、表情和语调展现了这种变化。剧初时，他的眼神空洞而干涩，反映了日常生活的疲惫，但在决心要改变公司后，逐渐恢复了生气。通过坚定的态度和温暖的目光，他逐步积累了公恩泰的情感变化。与对手演员的互动也丰富了角色的表现。当与代理杨（徐贤宇）、年轻员工（河侑莉）和副组长（李贤均）对戏时，他展现了不同的视角、台词语调和呼吸，体现了职场关系的差异。尤其是在第一、第二集中，公恩泰作为无力的年轻组长开始，而在第三、第四集中则转变为主动带领团队解决问题的人物，李俊赫的表演也因此增添了更为鲜明的能量。他不仅展示了一个能力出众的组长形象，还展现了一个恢复自信的职场人的样子。《乐透一等奖也要上班》讲述了公恩泰在中奖后仍然选择不辞职，重新寻找自己在职场中的位置和生活平衡的故事。此外，《乐透一等奖也要上班》每周四下午6点在Tving首播，tvN则在周一、周二晚上9点播出。第5集将于28日播出，由于足球国家队友谊赛的直播，将在晚上10点播出。第6集将按原计划在晚上9点播出，第7、8集将于10月5日分别在晚上8点10分和9点10分连续播出。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-27 00:16:00 -
乐天百货五年来首次实施希望退休计划，面向工作20年以上员工乐天百货宣布将在五年后首次实施希望退休计划，面向长期服务的员工推出退休项目，同时继续进行新员工招聘，以适应快速变化的零售环境，重组人力结构。 乐天百货于21日通过内部通知表示，将于下月5日前的约两周内接受希望退休申请。申请对象为工作20年以上的员工，GL2及以下职级的员工可在工作15年以上后申请。此计划仅面向有意愿的员工。 希望退休的员工将获得40个月的基本工资和2000万韩元的再就业支持金。GL2及以下职级的员工将获得2500万韩元的再就业支持金。每位子女的教育金最高可支持1000万韩元。 此外，乐天百货还为退休后的职业准备提供支持措施。申请者将获得为期三个月的带薪“重启”假期，并将开设“提升”再就业培训项目。 这是乐天百货自2021年实施希望退休计划以来的第二次。当时，约有2000名工作20年以上的员工符合条件，提供的条件包括24个月的工资和3000万韩元的慰问金以及子女教育金。实际申请希望退休的员工约为500人，约占目标员工的25%。 此次希望退休计划的实施将与新员工招聘并行。乐天百货在今年上半年已在销售、商品企划（MD）和市场营销等职位上选拔了新员工，预计下半年将继续以销售职位为中心进行新招聘。 五年前，乐天百货在实施希望退休后，推动了三位数规模的新招聘，以减少长期服务员工并补充年轻员工，从而进行人力结构的重组。 此次希望退休与新招聘的并行实施，表明乐天百货更注重组织的代际更替和职务重组，而不仅仅是简单的人力削减。 乐天百货相关人士表示：“未来将继续增强核心门店的竞争力，同时扩大差异化的内容和客户体验，并通过海外业务扩展和新增长动力的获取，努力建立可持续的增长基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-21 22:36:00 -
韩国银行薪资提升未能阻止年轻员工流失尽管韩国银行已采取薪资提升等措施改善员工待遇，但入行初期的年轻员工自愿流失的趋势依然未见缓解。整体辞职人数虽有所减少，但年轻员工中仍然存在转职需求。 根据14日民主党议员吴基亨办公室从韩国银行获取的资料，去年入行1~5年的员工辞职人数为11人，较2024年的7人增加了57.1%。 入行1~5年的员工辞职人数在2021年为10人，2022年激增至19人，2023年降至15人，2024年再降至7人。然而，去年再次回升至两位数，今年1~4月已有5人离职。若当前趋势持续，预计今年年轻员工流失人数将超过去年。 相对而言，韩国银行整体辞职人数从2022年的160人降至去年89人，三年来几乎减半。这与近年来持续的待遇改善努力有一定关系。 除高管外，员工人均薪资从2022年的1亿330万元上升至今年的1亿1030万元。新入职员工的起薪也从5180万元增加至5840万元，约增长12.7%。尽管如此，年轻员工的流失趋势依然明显。 许多年轻辞职员工表示是为了转职。过去五年中，入行1~5年员工的辞职原因中，转职比例分别为：2021年80.0%、2022年57.9%、2023年33.3%、2024年57.1%、2025年45.5%以及2026年（1~4月）40.0%。 这一趋势的背后，职务类别的人事结构和待遇差异被提及。综合规划职员（G5）根据经济、管理、法学、统计学、计算机科学等专业招聘，但入行后大多数员工会根据轮岗制度在多个部门之间流动。这导致一些员工认为难以在特定领域长期积累专业知识。越来越多的员工开始考虑在民间金融机构或研究、学术界等领域发展专业性，而非长期留在银行。 一般事务职员（C3）由于综合职转岗机会和晋升结构受限，导致相对较低的工作满意度。最近，有部分C3员工通过考试转职至国有银行等情况也有所报道。 与民间金融机构的薪资差距仍然是一个负担因素。根据金融监督院的电子公示系统，去年四大商业银行（KB国民、信韩、 하나、우리）员工的人均年薪为1亿2275万元，约比韩国银行的平均年薪高出1000万元。起薪包括各种津贴后也达到6000万至6500万元。 韩国银行相关人士表示：“经过几轮轮岗后，部分员工感到专业性未能得到充分积累。”他指出，“对专业性的强烈需求使得博士级人才转向民间金融机构或研究、学术界，组织方面也对优秀人才的流失感到遗憾。”他补充道：“由于韩国银行的工作相对学术性较强，入行后转向研究、学术界等类似职业的情况也时有发生。年轻一代对专业性的要求较高，因此需要对轮岗结构进行深思。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-14 20:45:41
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《乐透一等奖也要上班》中的李俊赫，细腻展现角色变化
演员李俊赫在《乐透一等奖也要上班》中展现了公恩泰的变化。在Tving原创剧《乐透一等奖也要上班》中，李俊赫饰演的主角公恩泰在第三、第四集中，中奖后逐渐找回自我，作为销售五组的组长展开了积极的工作。“要不要和我一起干一票？”公恩泰的变化为团队注入了活力，影响了团队成员。随着组长和成员们各自开始发挥作用，销售五组逐渐成为公司内备受关注的团队。公恩泰的变化更侧重于找回自信的过程，而不仅仅是中奖本身。1300万韩元的奖金成为他重新行动的契机，但解决团队内部的冲突、向上司表达自己的声音并维护团队的过程，源于公恩泰多年来积累的经验和判断。李俊赫通过眼神、表情和语调展现了这种变化。剧初时，他的眼神空洞而干涩，反映了日常生活的疲惫，但在决心要改变公司后，逐渐恢复了生气。通过坚定的态度和温暖的目光，他逐步积累了公恩泰的情感变化。与对手演员的互动也丰富了角色的表现。当与代理杨（徐贤宇）、年轻员工（河侑莉）和副组长（李贤均）对戏时，他展现了不同的视角、台词语调和呼吸，体现了职场关系的差异。尤其是在第一、第二集中，公恩泰作为无力的年轻组长开始，而在第三、第四集中则转变为主动带领团队解决问题的人物，李俊赫的表演也因此增添了更为鲜明的能量。他不仅展示了一个能力出众的组长形象，还展现了一个恢复自信的职场人的样子。《乐透一等奖也要上班》讲述了公恩泰在中奖后仍然选择不辞职，重新寻找自己在职场中的位置和生活平衡的故事。此外，《乐透一等奖也要上班》每周四下午6点在Tving首播，tvN则在周一、周二晚上9点播出。第5集将于28日播出，由于足球国家队友谊赛的直播，将在晚上10点播出。第6集将按原计划在晚上9点播出，第7、8集将于10月5日分别在晚上8点10分和9点10分连续播出。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-27 00:16:00 -
乐天百货五年来首次实施希望退休计划，面向工作20年以上员工
乐天百货宣布将在五年后首次实施希望退休计划，面向长期服务的员工推出退休项目，同时继续进行新员工招聘，以适应快速变化的零售环境，重组人力结构。 乐天百货于21日通过内部通知表示，将于下月5日前的约两周内接受希望退休申请。申请对象为工作20年以上的员工，GL2及以下职级的员工可在工作15年以上后申请。此计划仅面向有意愿的员工。 希望退休的员工将获得40个月的基本工资和2000万韩元的再就业支持金。GL2及以下职级的员工将获得2500万韩元的再就业支持金。每位子女的教育金最高可支持1000万韩元。 此外，乐天百货还为退休后的职业准备提供支持措施。申请者将获得为期三个月的带薪“重启”假期，并将开设“提升”再就业培训项目。 这是乐天百货自2021年实施希望退休计划以来的第二次。当时，约有2000名工作20年以上的员工符合条件，提供的条件包括24个月的工资和3000万韩元的慰问金以及子女教育金。实际申请希望退休的员工约为500人，约占目标员工的25%。 此次希望退休计划的实施将与新员工招聘并行。乐天百货在今年上半年已在销售、商品企划（MD）和市场营销等职位上选拔了新员工，预计下半年将继续以销售职位为中心进行新招聘。 五年前，乐天百货在实施希望退休后，推动了三位数规模的新招聘，以减少长期服务员工并补充年轻员工，从而进行人力结构的重组。 此次希望退休与新招聘的并行实施，表明乐天百货更注重组织的代际更替和职务重组，而不仅仅是简单的人力削减。 乐天百货相关人士表示：“未来将继续增强核心门店的竞争力，同时扩大差异化的内容和客户体验，并通过海外业务扩展和新增长动力的获取，努力建立可持续的增长基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-21 22:36:00 -
韩国银行薪资提升未能阻止年轻员工流失
尽管韩国银行已采取薪资提升等措施改善员工待遇，但入行初期的年轻员工自愿流失的趋势依然未见缓解。整体辞职人数虽有所减少，但年轻员工中仍然存在转职需求。 根据14日民主党议员吴基亨办公室从韩国银行获取的资料，去年入行1~5年的员工辞职人数为11人，较2024年的7人增加了57.1%。 入行1~5年的员工辞职人数在2021年为10人，2022年激增至19人，2023年降至15人，2024年再降至7人。然而，去年再次回升至两位数，今年1~4月已有5人离职。若当前趋势持续，预计今年年轻员工流失人数将超过去年。 相对而言，韩国银行整体辞职人数从2022年的160人降至去年89人，三年来几乎减半。这与近年来持续的待遇改善努力有一定关系。 除高管外，员工人均薪资从2022年的1亿330万元上升至今年的1亿1030万元。新入职员工的起薪也从5180万元增加至5840万元，约增长12.7%。尽管如此，年轻员工的流失趋势依然明显。 许多年轻辞职员工表示是为了转职。过去五年中，入行1~5年员工的辞职原因中，转职比例分别为：2021年80.0%、2022年57.9%、2023年33.3%、2024年57.1%、2025年45.5%以及2026年（1~4月）40.0%。 这一趋势的背后，职务类别的人事结构和待遇差异被提及。综合规划职员（G5）根据经济、管理、法学、统计学、计算机科学等专业招聘，但入行后大多数员工会根据轮岗制度在多个部门之间流动。这导致一些员工认为难以在特定领域长期积累专业知识。越来越多的员工开始考虑在民间金融机构或研究、学术界等领域发展专业性，而非长期留在银行。 一般事务职员（C3）由于综合职转岗机会和晋升结构受限，导致相对较低的工作满意度。最近，有部分C3员工通过考试转职至国有银行等情况也有所报道。 与民间金融机构的薪资差距仍然是一个负担因素。根据金融监督院的电子公示系统，去年四大商业银行（KB国民、信韩、 하나、우리）员工的人均年薪为1亿2275万元，约比韩国银行的平均年薪高出1000万元。起薪包括各种津贴后也达到6000万至6500万元。 韩国银行相关人士表示：“经过几轮轮岗后，部分员工感到专业性未能得到充分积累。”他指出，“对专业性的强烈需求使得博士级人才转向民间金融机构或研究、学术界，组织方面也对优秀人才的流失感到遗憾。”他补充道：“由于韩国银行的工作相对学术性较强，入行后转向研究、学术界等类似职业的情况也时有发生。年轻一代对专业性的要求较高，因此需要对轮岗结构进行深思。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-14 20:45:41
