考拉亚银上半年新增招聘，招聘规模扩大至四倍
考拉亚银宣布将于今年上半年进行额外的应届生公开招聘，继去年年底之后。公司计划通过持续的青年就业，吸引优秀人才，以推动企业未来的成长和发展，同时履行社会责任。 考拉亚银于24日表示，将进行“2026年大学毕业生公开招聘”。这是自去年年底宣布在美国田纳西州建设综合冶炼厂的“项目克鲁西布”以来的首次应届生招聘。招聘职位包括技术、研发（R&D）、财务、会计、销售、采购、生产管理等共16个职位。申请者可通过公司官网提交申请，截止日期为下月3日。通过初审的候选人将进行在线心理测试、AI能力测试、面试和健康检查，预计于9月初入职。 此次应届生公开招聘将围绕考拉亚银的五大核心价值观——诚实、投入、灵活、沟通和团队合作进行评估。考拉亚银还通过引入AI能力测试，综合评估数字能力和问题解决能力，进一步提升招聘流程。 随着特洛伊驱动等新业务领域的扩展及全球业务的拓展，考拉亚银在过去五年中平均每年招聘三位数的人数。目前，公司总部及温山冶炼厂的员工中，有35.5%是在过去五年内入职的。近期，随着项目克鲁西布等核心矿物相关领域的扩展，人才需求也在增加。 因此，考拉亚银在每年下半年进行应届生公开招聘的基础上，增加了上半年的额外招聘，以提前获取具备全球能力和成长潜力的核心人才。 考拉亚银在去年宣布项目克鲁西布时，计划将国内人才招聘数量提高至原计划的两倍，持续推进人才投资政策。预计今年的应届生招聘规模将达到往年水平的四倍，除了下半年的定期招聘外，还包括上半年的额外招聘。 考拉亚银相关人士表示：“随着考拉亚银作为全球核心矿物供应链枢纽的角色不断增强，我们认识到提前投资以获取全球人才的必要性，此次公开招聘也是基于这一判断做出的决定。未来，我们将继续努力在确保未来增长动力的同时，履行企业的社会责任，按照人才管理原则，尽最大努力吸引人才和培养技术人员。” 此外，考拉亚银还致力于提供行业最高水平的待遇和福利。公司正在实施入职培训、在职培训、针对新员工的“新星日”、以及基于新确立的核心价值观和使命的内化活动等入职培训项目，以帮助新员工尽快适应工作。通过这些措施，考拉亚银在过去两年中保持了低于行业平均水平的3%初退率，并计划继续建立以稳定工作环境为基础的人才中心组织文化。 考拉亚银在全球最大的投票权咨询机构ISS的ESG评估中连续9个月获得最高评级，并成为国内有色金属行业首家纳入道琼斯最高企业指数（DJBIC）亚太指数的公司，积极践行ESG管理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-25 02:08:00
