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‘弹性工作制’新闻 2个
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LIG D&A将于2026年下半年进行大规模公开招聘LIG防务与航空航天（D&A）将于2026年下半年进行大规模公开招聘。 LIG D&A于1日宣布，新员工和实习生的申请截止日期为13日，经验员工的申请时间为7日至27日，可以在招聘官网上提交申请。 此次招聘将面向导弹系统、海洋、卫星、人工智能（AI）、网络安全等各个业务领域，招募能够展现能力的人才。招聘将涵盖硬件（HW）、软件（SW）、机械研发，以及国内外项目管理、质量管理、管理支持等多个岗位，计划招募人数达到三位数。 招聘流程包括书面审核、能力测试、软件编码测试（软件岗位）、各领域实务面试和领导面试。 LIG D&A相关人士表示：“为了在未来战场环境中占据主导地位，我们正在积极引进能够引领人工智能、网络安全等先进国防技术开发的核心人才，并将持续扩大企业邀请活动等多样化招聘项目。” 此外，LIG D&A还实施了多项家庭友好政策，如根据工作安排调整上下班时间的“弹性工作制”、使用三天以上年假时提供假期补贴的“休闲假期制度”、邀请员工家属参加的“家庭日”等，旨在帮助员工实现工作与家庭的平衡。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-02 17:36:20 -
韩国劳动部：工作场所创新论坛降低离职率韩国劳动部于23日宣布举办工作场所创新论坛，分享积极成果案例。当天，劳动部与劳资发展基金会在首尔江南区POSCO塔举行了“2026年第一届工作场所创新案例分享论坛”。企业劳资、学界专家及顾问等多方利益相关者齐聚一堂，探讨工作场所创新的发展方案。论坛将从4月到11月分8次进行，主题各异，公众均可参与。首场论坛由劳动法务公司The One Consulting和弘益劳动法务公司共同参与。论坛介绍了广告公司MTRE INC通过实施“每周五提前两小时下班制”将离职率从63%降至11%的案例，以及Kolon Biotech通过引入选择性工作时间制增加员工数量13%的案例。劳动部劳资合作政策官赵忠贤表示：“今天分享的案例展示了劳资共同参与创新时如何将危机转化为机遇。政府将继续支持企业发展，以在所有工作场所扎根劳资共生和工作场所创新的文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-23 23:32:10
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LIG D&A将于2026年下半年进行大规模公开招聘
LIG防务与航空航天（D&A）将于2026年下半年进行大规模公开招聘。 LIG D&A于1日宣布，新员工和实习生的申请截止日期为13日，经验员工的申请时间为7日至27日，可以在招聘官网上提交申请。 此次招聘将面向导弹系统、海洋、卫星、人工智能（AI）、网络安全等各个业务领域，招募能够展现能力的人才。招聘将涵盖硬件（HW）、软件（SW）、机械研发，以及国内外项目管理、质量管理、管理支持等多个岗位，计划招募人数达到三位数。 招聘流程包括书面审核、能力测试、软件编码测试（软件岗位）、各领域实务面试和领导面试。 LIG D&A相关人士表示：“为了在未来战场环境中占据主导地位，我们正在积极引进能够引领人工智能、网络安全等先进国防技术开发的核心人才，并将持续扩大企业邀请活动等多样化招聘项目。” 此外，LIG D&A还实施了多项家庭友好政策，如根据工作安排调整上下班时间的“弹性工作制”、使用三天以上年假时提供假期补贴的“休闲假期制度”、邀请员工家属参加的“家庭日”等，旨在帮助员工实现工作与家庭的平衡。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-02 17:36:20 -
韩国劳动部：工作场所创新论坛降低离职率
韩国劳动部于23日宣布举办工作场所创新论坛，分享积极成果案例。当天，劳动部与劳资发展基金会在首尔江南区POSCO塔举行了“2026年第一届工作场所创新案例分享论坛”。企业劳资、学界专家及顾问等多方利益相关者齐聚一堂，探讨工作场所创新的发展方案。论坛将从4月到11月分8次进行，主题各异，公众均可参与。首场论坛由劳动法务公司The One Consulting和弘益劳动法务公司共同参与。论坛介绍了广告公司MTRE INC通过实施“每周五提前两小时下班制”将离职率从63%降至11%的案例，以及Kolon Biotech通过引入选择性工作时间制增加员工数量13%的案例。劳动部劳资合作政策官赵忠贤表示：“今天分享的案例展示了劳资共同参与创新时如何将危机转化为机遇。政府将继续支持企业发展，以在所有工作场所扎根劳资共生和工作场所创新的文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-23 23:32:10
