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地区医生制度面临结构性矛盾，近半数选拔人员无法完成必要科目培训

根据国会卫生福利委员会所属的金喆兴议员（共同民主党，仁川西区）在8月20日的报告，从2027年开始新选拔的490名“地区医生”中，近半数的229人（46.7%）面临无法在其分配区域内完成内科、外科等必要医疗科目培训的结构性限制。政府被指责固守僵化标准，未能与现实相符。金喆兴议员分析了卫生福利部正在推进的地区医生制度分配方案，发现490名选拔人员中有46.7%即229人面临严重的培训空缺。这些人所分配的区域（中医疗权）内并没有能够正常进行内科、外科、妇产科、儿科等9个必要医疗科目的综合医院级培训医院。卫生福利部表示，对于没有培训医院的地区，将通过附则利用“部长特别指定的例外承认”来解决问题。然而，金议员批评道：“近200人几乎全部偏离正常培训轨道，依赖每次的部长例外条款进行临时处理显然是典型的桌面行政。” 卫生福利部未能反映地区现实的机械划分问题也被提出，尤其是仁川地区的分配问题。金议员指出，目前仁川地区的地区医生分配人数仅为6人，分布在西北权（西区·江华郡）和中部权（中区·东区·美处洞·翁津郡）两个区域。金议员表示：“卫生福利部未能准确理解仁川的行政体制改革（中·东区→济物浦区·永宗区，西区→西区·检丹区分离）和居民生活圈的变化，机械地按照市·郡·区单位进行划分。”他呼吁进行符合地区实际的医疗权重新调整。金议员建议引入“派遣培训制度”作为切实可行的对策。他认为，如果分配的区域内培训医院缺乏必要科目或教育基础设施，应允许在一定期限（1-2年）内派遣到其他高级培训医院，以完成不足的科目。他指出：“不要将培训医院的认可范围限制在狭窄的中医疗权内，而应在市·省的广域生活圈内建立培训医院之间的有机联系、合作和共同培训体系，以培养出优秀的必要医疗医生。” 对此，卫生福利部长郑恩京在前一天（19日）举行的福利委员会全体会议工作报告中正式回应称：“将通过医院分析和与地方政府的协商来制定对策。” 金议员强调：“地区医生制度要成功，必须为学生提供最高水平的培训，并创造合理的环境，使他们能够在地区扎根，承担必要医疗的责任。”他表示将密切关注卫生福利部承诺的对策制定过程，确保在即将到来的国政审查中推动切实有效的改善方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-20 19:00:00

地区医生制度面临结构性矛盾，近半数选拔人员无法完成必要科目培训

根据国会卫生福利委员会所属的金喆兴议员（共同民主党，仁川西区）在8月20日的报告，从2027年开始新选拔的490名“地区医生”中，近半数的229人（46.7%）面临无法在其分配区域内完成内科、外科等必要医疗科目培训的结构性限制。政府被指责固守僵化标准，未能与现实相符。金喆兴议员分析了卫生福利部正在推进的地区医生制度分配方案，发现490名选拔人员中有46.7%即229人面临严重的培训空缺。这些人所分配的区域（中医疗权）内并没有能够正常进行内科、外科、妇产科、儿科等9个必要医疗科目的综合医院级培训医院。卫生福利部表示，对于没有培训医院的地区，将通过附则利用“部长特别指定的例外承认”来解决问题。然而，金议员批评道：“近200人几乎全部偏离正常培训轨道，依赖每次的部长例外条款进行临时处理显然是典型的桌面行政。” 卫生福利部未能反映地区现实的机械划分问题也被提出，尤其是仁川地区的分配问题。金议员指出，目前仁川地区的地区医生分配人数仅为6人，分布在西北权（西区·江华郡）和中部权（中区·东区·美处洞·翁津郡）两个区域。金议员表示：“卫生福利部未能准确理解仁川的行政体制改革（中·东区→济物浦区·永宗区，西区→西区·检丹区分离）和居民生活圈的变化，机械地按照市·郡·区单位进行划分。”他呼吁进行符合地区实际的医疗权重新调整。金议员建议引入“派遣培训制度”作为切实可行的对策。他认为，如果分配的区域内培训医院缺乏必要科目或教育基础设施，应允许在一定期限（1-2年）内派遣到其他高级培训医院，以完成不足的科目。他指出：“不要将培训医院的认可范围限制在狭窄的中医疗权内，而应在市·省的广域生活圈内建立培训医院之间的有机联系、合作和共同培训体系，以培养出优秀的必要医疗医生。” 对此，卫生福利部长郑恩京在前一天（19日）举行的福利委员会全体会议工作报告中正式回应称：“将通过医院分析和与地方政府的协商来制定对策。” 金议员强调：“地区医生制度要成功，必须为学生提供最高水平的培训，并创造合理的环境，使他们能够在地区扎根，承担必要医疗的责任。”他表示将密切关注卫生福利部承诺的对策制定过程，确保在即将到来的国政审查中推动切实有效的改善方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-20 19:00:00

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