随着人工智能（AI）技术的普及和网络威胁的升级，金融行业的安全重要性日益凸显，托斯将举办一次分享集团层面安全技术和应对经验的活动。 托斯于15日宣布，将于下月6日在首尔COEX举行安全会议‘守护者（GUARDIANS）26’。 ‘守护者’是托斯每年举办的安全专业会议，旨在分享最新的安全技术和行业经验。今年预计将有约1000名安全专家和开发者参加。参与申请将在21日前通过官方网站进行。 今年的活动将有包括托斯、托斯银行、托斯证券、托斯地产、托斯收入、托斯移动在内的6家子公司的安全专家作为演讲嘉宾参与。 主要的演讲主题包括：△基于人工智能（AI）的安全监控和威胁检测 △零信任（验证所有用户和设备的安全方式）基础的访问控制和安全政策运营 △通过漏洞诊断实现AI安全等。各子公司将分享在实际工作中积累的安全技术和运营经验。 此外，今年除了演讲环节外，还将新增一个可以直接体验安全技术的展览区和体验区。活动现场的大厅还将设有供参与者交流的网络空间。 托斯相关人士表示：“随着AI等创新技术的发展，安全的重要性也在不断增加，希望‘守护者’能够成为安全负责人们分享彼此困惑和解决方案的场所。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金圭彬托斯证券代表成功连任。这是自2021年托斯证券成立以来，首次有代表董事连任。自上任以来，金代表引领公司实现历史最高业绩，并突破1000万用户。在第二个任期内，他将重点加强伦理与合规管理及内部控制。 据托斯证券8日透露，公司当天召开了临时股东大会和董事会，重新任命金代表为公司内部董事及代表董事。新任期为两年，至2028年10月。 此前，托斯证券高管候选推荐委员会于8月31日推荐金代表为下一任首席执行官（CEO）候选人。委员会高度评价金代表在全面管理公司、推动公司成长和提升股东价值方面的贡献。 金代表还将继续担任董事会主席。根据托斯证券当天发布的公告，董事会主席的任期至2027年定期股东大会为止。托斯证券决定由代表董事兼任董事会主席，以提高董事会的运作效率，并通过任命的独立董事吴文锡保持董事会的独立性与平衡。 自金代表上任以来，托斯证券在委托交易业务方面持续增长。今年上半年，公司的营业收入达到8458亿韩元，营业利润为3195亿韩元，净利润为2368亿韩元，均创下半年度历史最高业绩。与去年同期相比，分别增长了139%、89%和80%。在7月，累计用户数已超过1000万。 金代表出生于1989年，毕业于美国卡内基梅隆大学电气与计算机工程系。曾在eBay韩国和Viva Republica工作，后在托斯证券担任产品总监，并于2024年10月被任命为代表董事。 金代表表示：“我深刻认识到，没有客户的信任，任何增长都无法持续。我们将把伦理和合规放在成长和创新之前，逐步通过实践来证明这一点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

前金融委员会局长朱洪民上个月已转职至替代交易所“下一交易所”（NTX）担任常务董事。他是通过第43届行政考试进入公职的精英，曾担任电子金融科长、金融集团监督创新团治理结构团队长、民生侵害金融犯罪应对团等重要职务。同月，曾在股价操纵联合应对团工作的马顺前金融委员会秘书官也转职至律师事务所华宇。财政经济部出身的郭相贤前国债科长也已转职至梅里茨金融控股公司，自上个月起上班。 负责金融政策和监管金融机构的核心人才正陆续转向“民营企业”。虽然官员转职至民营企业并非新鲜事，但最近的流失在数量和质量上都前所未有。这些人流失的原因包括工作强度大、薪资低、地方迁移问题导致的居住不安等。后果令人担忧。因为如果这些经历过多个部门、能够制定政策并监督资本市场的人才流失，金融机构的制衡功能将减弱，保护国民宝贵金融资产的监管质量必然下降。 高层与中层都在流失 7日，人事创新处对1至9月的退休公务员就业审查进行了登记，全面调查了财政经济部、金融委员会、金融监督院的51例民间转职案例，确认了中层人员流失趋势的加剧。金融监督院的流失人数最多，但财政经济部和金融委员会的情况也不少。 退休时的职级中，金融监督院的2级职员有20人最多，3级10人，4级4人，1级2人。财政经济部的高层公务员有9人，3、4级人员2人。金融委员会中，中层人员4级公务员占总数的75%（3人）。金融委员会和金融监督院的2级和3至4级人员在积累经验后能够负责核心工作，其流失比例达到78.4%，这让人对金融机构的管理与监督质量感到担忧。 他们转职的地方是金融机构、大企业、大型律师事务所等所谓“待遇”好的地方。流失较多的机构包括三星证券、KB资产管理、托斯证券、卡卡银行等曾行使监管权的民营金融机构。 金融监督院相关人士表示：“如果用纳税人的钱培养的人才被民营金融机构挖走，长期来看政策质量会下降，金融机构的管理监督功能会变得松散，导致民众投诉增加等各种副作用。”并指出“这对国家来说也是巨大的损失。”另一位相关人士也表示：“正值工作黄金期的人才流失，导致新招聘和再培训需要投入大量时间和资金。”同时，“人力空缺导致的疲惫感也很普遍，国家机构沦为金融公司的培训学校的自嘲也时有出现。” 低待遇与人事积压是原因 金融监管机构人员流失的原因包括与金融机构相比的低薪资和待遇、内部人事积压等多种因素。随着公众期待水平的提高，政策质量面临过大的职务压力，政权更替时反复出现的地方迁移工作压力也成为现实问题。金融监督院中超过40%的人员由会计师、律师等组成，流失相对自由。 实际上，金融监督院员工的人均年薪为1亿1160万韩元，比2021年的1亿670万韩元上涨了9.5%。而同期，证券公司（如三星证券）员工的人均年薪从1亿3200万韩元上涨至1亿7000万韩元，涨幅达28.8%。金融监督院长的年薪也在2亿5000万韩元左右，远低于五大证券公司总裁（18亿至30亿韩元）和常务级平均年薪（5亿韩元）。 金融委员会相关人士表示：“金融机构的薪资直线上升，地方工作带来的居住不安感加剧，各种机会成本增加，仅靠荣誉和爱国心无法留住年轻的公务员。”并透露：“公务员就业审查的门槛也越来越高，部分人心理上也在促使他们尽早转职，抓住最后的机会。” 如果金融监管机构的人才流失加剧，损失将直接转嫁给国民。金融监管机构相关人士表示：“由于私募基金事件、各种金融事故、全球经济关联性等，政策难度不断上升，具备现场感知能力的人才的重要性比以往任何时候都高。”并指出：“迫切需要建立能够从结构上阻止流失的奖励机制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

托斯证券因涉嫌夸大美国纳斯达克上市公司的市值，引发投资者混乱。该股票为惠勒房地产投资信托（WHLR），其市值与其他证券平台的市值相差最大可达30倍。托斯证券对此回应称，这是“市值计算标准的简单解读差异”。 27日，相关行业消息称，托斯证券将WHLR的市值标记为1132亿2000万元。然而，多家证券平台将WHLR的市值标记为200万至300万美元（约合27亿至40亿5000万元），这仅为托斯证券所标记市值的约3%。 如果投资平台上上市公司的市值被过度计算，可能会在评估企业估值时产生各种错觉，导致投资者受损。投资者通常根据市值计算市盈率（PER）、市净率（PBR）、市销率（PSR）等多项核心价值评估指标。 例如，WHLR在其他平台的平均市值基础上计算的市盈率为0.22倍，而托斯证券计算的市盈率则为8.1倍。当结果差异如此极端时，投资者可能会基于扭曲的价格做出错误决策。 实际上，托斯证券基于WHLR的市值提供的PBR为1.1倍，PER为4.9倍，PSR为0.9倍。然而，基于同一股票，Kiwoom证券的PER为0.6倍，PBR为0.07倍，Shinhan投资证券则将PBR标记为0倍，PSR为0.01倍。Naver证券则将该股票的指标标记为“无法计算”的N/A。 托斯证券对此解释称，这是解读标准的差异。托斯证券相关人士表示：“WHLR的市值是普通股与在纳斯达克单独上市的两种优先股（WHLRP·WHLRD）合并后的企业总市值，这并不是计算错误，而是计算标准的不同。”他补充道：“该股票的普通股价格近期大幅下跌，导致优先股占据市值的约96%，形成了异常结构，因此普通股计算的数值与之差异较大，导致投资者感到困惑。” 他还表示：“WHLR由于反复进行股票合并和大规模累积优先股，导致其价值评估本身变得困难，因此很难做出判断。不过，由于未能在普通股页面上说明合并标准，导致投资者产生混淆，我们将考虑改善标记方式及整体用户体验（UX）。” 另一方面，WHLR是一家在美国纳斯达克市场上市的房地产投资公司，其核心资产为在美国东部和南部地区的中小型城市拥有的50多个食品杂货店锚定购物中心。其商业模式为通过食品杂货店产生的自有现金流进行租赁业务和房地产资产管理。 然而，近期由于持续进行股票合并以满足纳斯达克上市维持条件（股价需高于1美元），导致其波动性极大。

以“金融科技”为名的托斯证券与卡卡欧支付证券之间的业绩差距在今年上半年进一步扩大。尽管卡卡欧支付证券增长迅猛，但托斯证券在经纪和外汇业务方面的增长速度更快。 根据8月20日金融监督院电子公示系统的数据，托斯证券今年上半年的营业收入为8916亿韩元，营业利润为3620亿韩元。与同一时期卡卡欧支付证券的营业收入（2129亿韩元）相比，托斯证券的营业收入是其4倍，营业利润（631亿韩元）是其5.7倍。营业利润率方面，托斯证券为40.6%，比卡卡欧支付证券的28.4%高出12.2个百分点。 与去年上半年相比，差距进一步加大。去年上半年，托斯证券的营业收入为3539亿韩元，营业利润为1676亿韩元，而卡卡欧支付证券的营业收入为1103亿韩元，营业利润为88亿韩元。因此，两家公司营业收入的差距从去年上半年的2436亿韩元扩大到今年上半年的6696亿韩元。营业利润的差距也从去年的1588亿韩元扩大到今年的2989亿韩元。 这种差距在核心收入来源的委托交易（经纪）和外汇业务中尤为明显。托斯证券上半年的手续费收入为4749亿韩元，是卡卡欧支付证券（985亿韩元）的4.8倍。在外汇交易收入方面，托斯证券为2900亿韩元，卡卡欧支付证券为825亿韩元。 分析认为，股票投资中介服务的启动时间差异导致了业绩差距。卡卡欧支付证券于2020年收购了直接投资证券，率先进入证券行业。然而，通过移动交易系统（MTS）提供股票投资中介服务则是在2022年才开始。相比之下，2021年成立的托斯证券在同年就启动了MTS。 卡卡欧支付证券计划通过扩展业务领域来加快追赶托斯证券的步伐。7月1日，该公司获得了包括收购业务在内的投资交易业许可，并宣布了进军企业金融（IB）业务的计划，包括企业公开募股（IPO）承销和债券承销。未来6到12个月内，将优先集中于IPO公募股承销和创业投资，同时中长期计划扩大到上市指数基金流动性提供者（LP）等销售与交易（S&T）业务。

托斯证券在今年上半年实现了历史最高的营业收入、营业利润和净利润。这一增长得益于股市的活跃，国内外股票交易大幅增加，从而推动了委托交易手续费收入的增长。 托斯证券今年上半年累计收入为8458亿韩元，同比增长139%。营业利润为3195亿韩元，增长89%；净利润为2368亿韩元，增长80%。这三项指标均为半年度历史最高水平。 在第二季度，托斯证券也创下了季度最高业绩。收入为5053亿韩元，同比增长156.3%。营业利润为2079亿韩元，增长142.5%；净利润为1525亿韩元，增长126%。这三项指标均是同比增长超过两倍的表现。 业绩的增长主要得益于国内外股票交易的增加。今年上半年累计外汇证券交易金额达到367万亿韩元，同比增长104%。国内股票交易金额为692万亿韩元，同比增长695%，几乎增长了8倍。 受交易金额增加的推动，托管手续费收入也大幅上升。上半年托管手续费收入为3436亿韩元，同比增长87%。 公司的规模也在持续扩大。今年第二季度末，托斯证券的资产超过12万亿韩元，同比增长146.4%，约为2.5倍的增长。 托斯证券相关人士表示：“上半年股市的活跃和投资需求的扩大，推动了国内外股票交易金额的持续增长，因此委托交易手续费的增加也推动了良好的业绩，保持了稳健的表现。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。