从明年起，举报不当领取拖欠工资大支付金的最高奖励金将从1亿韩元提高至2亿韩元。这一措施旨在积极查处雇主与劳动者串通，虚报拖欠金额或伪造劳动者的行为。 韩国劳动部于6日在国务会议上宣布，已审议并通过《工资债权保障法实施条例》的修订案。 大支付金是指国家在雇主未支付工资的情况下，先行向未领取工资的劳动者支付一定范围的拖欠工资，然后再向雇主追讨该金额的制度。破产大支付金是针对退休者最后6个月的工资和最后3年内的退休金拖欠部分进行支付，最高支付金额为3150万韩元。简易大支付金则对退休者最高支付1000万韩元，对在职者最高支付700万韩元。 根据修订后的实施条例，自明年1月1日起，举报大支付金不当领取的奖励金上限将从现行的1亿韩元提高至2亿韩元。政府提高举报奖励金的原因在于，许多不当领取行为是雇主与劳动者之间的串通，外部举报在查处中起着重要作用。 在实际的工资拖欠举报过程中，存在将不存在的劳动者虚报或夸大拖欠金额后申请大支付金的情况。劳动部自去年11月至今年5月对104个大支付金支付单位进行了专项调查，发现6个单位的58人不当领取或试图不当领取了4230万韩元的大支付金。 大支付金制度的财政健康问题也是扩大举报诱因的背景之一。根据劳动部的数据，国家先行支付的大支付金从雇主处追回的累计回收率仅约为30%。 政府还在推进大支付金的回收和加强拖欠雇主责任的制度改革。今年5月起，已将大支付金的偿还金征收纳入国税滞纳处理程序，以建立强制征收的基础。同月，对2057名长期未偿还的雇主实施了首次信用制裁。 在8月，扩大了对拖欠劳动者的保护范围。破产大支付金的工资支付范围由原来的最后3个月增加至6个月，同时对有意清偿拖欠的雇主提供的贷款限额也从1亿5000万韩元提高至2亿韩元。 一旦确认大支付金的不当领取，不仅要追回支付金额，还可额外征收不当领取金额的最高5倍。还可处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。 举报奖励金制度自2005年首次引入，当时的上限为5000万韩元，2021年提高至1亿韩元，此次再次扩大至2亿韩元。 韩国劳动部长金英勋表示：“提高举报奖励金上限是为了根除大支付金的不当领取行为，雇主应履行清偿责任，拖欠劳动者应得到充分保护，以提高大支付金制度的可持续性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国36个企业的船员在政府的特别劳动监督下，将获得总计4亿3100万韩元的拖欠工资。 海洋水产部在中秋节前，于上个月19日至本月18日，组织了全国11个地方海洋水产厅的检查小组，集中检查了36个经常拖欠工资和存在拖欠风险的企业。 此次检查发现，总共有6亿7700万韩元的工资被拖欠。海洋水产部通过积极的支付指导，确保其中的4亿3100万韩元支付给船员。剩余的2亿4600万韩元将继续进行企业监控和支付督促，对于未履行的企业，将依法调查其是否违反《船员法》。 此外，检查小组在此次劳动监督中，向船员提供了通过“船员工资债权保障基金”解决拖欠工资的程序，以及韩国船员福利就业中心和韩国法律援助公团的“船员无偿法律援助项目”的相关信息，以便船员在遭遇工资拖欠时能够获得实质性帮助。 海洋水产部每年在节假日前都会进行特别劳动监督，集中检查存在工资拖欠风险的企业，并采取措施确保在节假日前支付到位。今年春节期间，曾对33个拖欠工资的企业进行了集中检查，确保55名船员获得了总计4亿300万韩元的拖欠工资。 海洋水产部海运物流局局长金惠晶表示：“除了针对此次中秋节的特别劳动监督外，我们还将建立常态化的劳动监督体系，检查反复出现的工资拖欠问题，并在必要时进行司法处理，尽全力防止工资拖欠事件的发生。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金永勋劳动部长近日表示，将对过去10年内发生同类重大事故的企业实施高强度的监管和检查。从10月起，拖欠工资的企业主最高可判刑5年，并在建筑和造船行业引入工资分类支付制度。金部长在12日国会气候能源环境劳动委员会的工作报告中指出：“同一企业内不应重复发生同类重大事故”，并表示：“为根除重复发生的事故，我们将对过去10年内发生同类事故的企业进行高强度的监管和密切管理。”他进一步表示：“从10月起，将拖欠工资的法定刑期提高至最高5年，并在拖欠严重的建筑业和造船业引入工资分类支付制度，以防止因分包造成的中间剥削结构。”劳动部还将启动特别工作组，以预防夏季高温和窒息事故。将加强根据高温等级采取的工作停止等预防措施，确保劳动者的风险规避权和参与安全健康预防活动的权利在现场得到实质性保障。今年上半年，工业事故导致的死亡人数比去年同期减少了11.8%，创下相关统计以来的最低水平。劳动部计划集中监管力量，继续保持下降趋势，重点关注重复事故。劳动部还将扩大与地方政府的劳动监管合作。从京畿道开始，与16个地方政府合作，减少劳动监管盲区，并推动设立劳动监管调查教育中心，以提高特别司法警察劳动监管官的调查能力。对就业脆弱群体的支持也将加强。针对青年群体，将扩大与政府企业支持项目相关的新兴产业领域的民间就业和创业机会，并加强对地方中小企业就业者的就业和续聘激励。由大企业主导的“K-新政学院”和公共及民间工作经验项目也将扩大。计划推出名为“游乐场”的项目，为求职青年提供从培训到就业的连续支持。为了中老年群体，将逐步扩大提供再就业支持服务的企业范围至300人以上，并将中老年职业发展中心增设至12个。经过社会讨论，推动考虑青年与中老年就业的世代共生型延长退休年龄政策。全国102个就业中心将改建为“我的AI就业中心”。计划建立“终身AI就业全方位关怀”体系，支持青年首次就业及中老年职业转型和再就业。为减少劳动市场盲区，劳动部还将推动制度改进。设立名为“K-劳动福利商会”的机构，以便特殊就业和平台工作者等劳务提供者能够在一个地方获得所需支持，并将社会保险转为基于收入的制度。目标在年内支持《劳动者权利基本法》和《劳动者推定制》的立法讨论。对5人以下企业的劳动基准法适用也将通过社会对话逐步扩大。改善重复短期合同或同工不同酬的现象，并计划在年内制定实现同工同酬原则的路线图。劳动部将履行缩短实际劳动时间的劳资共识任务，并在年底前完成退休金制度的改进。还将推动应对包括人工智能在内的产业转型的就业政策。实施产业转型就业稳定基本计划，扩大基本职业培训，使每个人都能具备人工智能能力。同时，制定劳动领域人工智能伦理指南，以确保人工智能不会排挤人类劳动者。金部长表示：“我们将把人工智能转型的危机转变为大跃进的机会，确保在这一过程中没有人被落下。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青州一家知名连锁咖啡店发生了针对年轻兼职生的强迫和威胁事件，调查显示该店以“业务拆分”的方式进行经营。 劳动部于今年3月对青州地区一家知名连锁咖啡店发生的店主强迫和威胁年轻兼职生事件进行了集中监督，涉及30家当地连锁咖啡和餐饮店。 此前，在该店工作的A某因下班时自制了三杯冰美式咖啡等饮品而被店主以职务侵占罪起诉，饮品的价值为12,800韩元。A某表示这些饮品本应被废弃，店主也已撤回了起诉。 监督结果显示，该店的同一业主以不同的营业执照运营了咖啡店和甜品店等两个业务，导致未支付符合劳动基准法规定的加班、夜班和假日工作津贴，涉及49名员工的拖欠工资约300万韩元。 此外，合同中规定若不履行合同将计算销售损失并承担赔偿责任，以及在三个月前辞职时支付90%工资的条款，均违反了劳动基准法，已被移送司法处理。 对青州地区30多家咖啡和餐饮连锁店的进一步监督显示，大多数店在劳动合同及工资明细书的编写和保存等基础劳动管理文件方面存在薄弱环节。同时，未遵守休息时间等基本劳动秩序的情况也被发现，已采取整改指示和罚款等措施。 政府表示，将以此事件为契机，强化现场应对、加强对年轻人多发行业的劳动管理指导、增强对年轻劳动者的宣传、以及对连锁和小型企业主进行劳动教育等工作。 劳动部长金英勋表示：“连锁咖啡店和餐饮店是许多初入社会的年轻劳动者工作的地方，但很多地方的劳动管理较为薄弱。我们将严厉打击侵犯年轻劳动者合法权益的违法行为，并加强对企业主的教育和宣传活动，以防止微型企业与年轻劳动者之间的冲突。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了减少建设工地的工资拖欠和设备款未支付问题，政府将展开联合检查。国土交通部、雇佣劳动部、首尔市、京畿道及大韩建设机械协会将从11日起，对首都圈108个主要建设工地进行联合检查。检查对象包括96个涉嫌非法分包的工地和12个已接到拖欠款项举报的工地。此次检查是新成立的“建设工地拖欠问题解决联合小组”的首次活动，由国土交通部第一次官担任组长。国土部表示，自2023年11月以来，已与地方国土管理厅和地方政府一起对建设工地的违规行为和拖欠惯例进行常规检查，但提高现场警觉性仍有局限。检查将确认非法分包、工程款、设备款和工资拖欠情况。国土部、首尔市和京畿道将重点调查非法分包。若发现违法行为，将采取停业和罚款等行政措施，情节严重者将被刑事起诉。设备款拖欠问题由国土部和大韩建设机械协会共同调查，交叉验证现场资料以确认小型设备业者的未支付损失。塔式起重机司机的月例费相关不当行为也在调查范围内。雇佣劳动部将派遣劳动监察员进行突击检查，重点检查曾发生重大事故或有多次拖欠记录的工地。现场还将确认高风险合作企业的安全措施是否到位，若发现工资拖欠或未直接支付，将依法处理。国土交通部第一次官金怡卓表示，近期内外环境恶化导致工程款未支付和工资拖欠等纠纷增加，将与相关机构共同支持解决现场拖欠问题。雇佣劳动部次官权昌俊表示，建设工地的非法分包是导致工资拖欠和工业安全问题的重要原因，将彻底检查工业安全卫生措施和劳动关系法的违规情况。去年9月，李在明总统在国务会议上表示，工资拖欠是“重大犯罪”，必须严惩，并强调需要超越现有方式的政策性解决方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。